உங்கள் ஆளுமையை உங்கள் சகாக்கள் எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்?
உள்ளடக்கம்
- உங்கள் ஆளுமை பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது
- என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
- தொடர்புடைய நேர்காணல் கேள்விகள்
- கேட்க தயாராக கேள்விகள் உள்ளன
உங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் ஆளுமை பற்றிய கேள்விகள் உட்பட பல நிலையான நேர்காணல் கேள்விகள் உள்ளன. பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் ஆளுமை குறித்த கேள்விகளுக்குத் தயாராக இல்லை, சில ஆளுமைப் பண்புகள் வேலை இடுகையில் விரும்பத்தக்கவை என பட்டியலிடப்பட்டிருந்தாலும். நேர்காணல் செய்பவர்கள் அடிக்கடி கேட்கிறார்கள், “உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் ஆளுமையை எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்?” பல சாத்தியமான காரணங்களுக்காக,
- உங்கள் சுய உணர்வைப் பெற
- உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை உங்கள் குறிப்புகள் உங்களை எவ்வாறு விவரித்தன என்பதோடு ஒப்பிட
- அவர்களின் குழு ஆற்றல் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகப் பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மென்மையான திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு
உங்கள் ஆளுமை பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது
இந்த நேரடியான கேள்வி உங்கள் சிறந்த பண்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பாகும். நீங்கள் நம்பகமானவரா? நம்பகமானதா? நெகிழ்வானதா? உங்களை நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக மாற்றும் திறன்கள் மற்றும் பண்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
இந்த நேர்காணல் கேள்விக்கு திறம்பட பதிலளிக்க, நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவீர்கள் என்று உங்கள் சகாக்கள் நம்புவதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறந்த அணி வீரராக இருந்தபோது அல்லது போராடும் ஊழியருக்கு உதவுவதன் மூலம் தயவை வெளிப்படுத்தியபோது போன்ற ஒரு சக ஊழியர் உங்களைப் பாராட்டிய எந்த நிகழ்வுகளையும் நினைத்துப் பாருங்கள். உங்களுக்காக எழுதப்பட்ட குறிப்பு கடிதங்கள், சென்டர் ஒப்புதல்கள் அல்லது செயல்திறன் மதிப்புரைகளைப் படிக்கவும். நீங்கள் ஆழமாக தோண்ட விரும்பினால், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் அவர்கள் உங்களை எவ்வாறு விவரிப்பார்கள் என்று கேளுங்கள். அவற்றின் பதில்கள் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளாத பலங்களை அல்லது முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை வெளிப்படுத்தக்கூடும்.
அடுத்து, நீங்கள் சேகரித்த எல்லா தரவையும் பட்டியலிட்டு, பின்னூட்டத்திற்குள் உள்ள வடிவங்களைத் தேடுவதன் மூலம் அதை குறுகிய தோட்டாக்களாக சுருக்கவும். முடிந்ததும், அசல் வேலை இடுகைக்குச் சென்று, விளக்கத்துடன் ஒன்றுடன் ஒன்று ஒன்று அல்லது இரண்டு பண்புகளைத் தேர்வுசெய்க.
எந்தவொரு குறிப்பிட்ட கருத்தையும் (முறையான அல்லது முறைசாரா) நீங்கள் நினைவில் வைக்கவோ அல்லது கண்டுபிடிக்கவோ முடியாவிட்டால், வேலையில்லாமல் இருந்தால், உங்கள் முதல் ஐந்து பலங்கள் என்னவென்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதை பட்டியலிட்டு, அவை ஒவ்வொன்றையும் நீங்கள் எவ்வாறு நிரூபிக்கிறீர்கள் என்பதை விரிவாக்குங்கள். வேலை பட்டியல் தொடர்பான பண்புகளைத் தேர்ந்தெடுக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
"உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் ஆளுமையை எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்?" என்ற கேள்விக்கு ஒரு வலுவான பதில். இரண்டு பாகங்கள் தேவை:
- ஒரு நேரத்தில் ஒரு ஆளுமைப் பண்பை முன்னிலைப்படுத்தவும், இந்த தரத்தை நீங்கள் நிரூபித்த காலத்தின் உதாரணத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். கதைசொல்லல் என்பது நம்பிக்கை, கவர்ச்சி மற்றும் வலுவான ஒருவருக்கொருவர் திறன்களைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும்.
- நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு பொருந்தக்கூடிய ஆளுமைப் பண்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். நிச்சயமாக, நேர்மறையாக இருங்கள், ஆனால் நீங்கள் நேர்மையானவர்களாகவும் தாழ்மையுள்ளவர்களாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் இந்த நற்பண்புகள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் மிகவும் மதிக்கப்படுகின்றன. மேலும், உங்கள் சொத்துக்களை அழகுபடுத்துதல் அல்லது தட்டையான பொய் உங்கள் உண்மையான இயல்புக்கு பொருந்தாத ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தில் உங்களை இறக்கும்.
சிறந்த பதில்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்
இந்த கேள்விக்கு ஒரு நல்ல பதில் ஒரு நேர்மறையான ஆளுமைப் பண்பைக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் இந்த ஆளுமைப் பண்பு எவ்வாறு சிறந்து விளங்க அனுமதிக்கும் என்பதை நேர்காணலுக்கு விளக்கும்.
நான் மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவன், நேர நிர்வாகத்தில் சிறந்தவன் என்று என் சகாக்கள் என்னிடம் கூறியுள்ளனர். ஒரு திட்டத்தின் போது, திட்டத்தின் அனைத்து கட்டங்களுக்கும் ஒரு காலவரிசையை உருவாக்கி ஒட்டிக்கொண்டதற்காக எனது குழு உறுப்பினர்கள் என்னைப் பாராட்டினர். (திட்டம் என்ன என்பதற்கான சுருக்கத்தை கொடுங்கள்.) நேரத்திற்கு முன்பே அதை வெற்றிகரமாக முடித்தோம், அது ஒரு வெற்றி!
எனது சகாக்கள் நான் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறேன் என்று கூறுவார்கள், ஏனெனில் பின்னடைவுகளை கற்றுக்கொள்வதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் வாய்ப்புகளாக நான் கருதுகிறேன். ஒரு பிரச்சினைக்கு எப்போதும் ஒரு ஆக்கபூர்வமான தீர்வு இருக்கிறது, அதைத் தேடுவதை நான் விரும்புகிறேன். என் கடைசி வேலையின் சகாக்கள் எங்கள் துறைக்கு வரவு செலவுத் திட்ட வெட்டுக்களைப் பற்றி வருத்தப்பட்டபோது நினைவுக்கு வந்த ஒரு உதாரணம், எங்கள் வளங்களில் சிலவற்றை ஷூஸ்டரிங் பட்ஜெட்டில் பராமரிக்க சில புத்திசாலித்தனமான வழிகளை நான் வகுத்தேன். அவை நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டன.
- நான் ஒரு வலுவான தலைவர் மற்றும் ஒரு அணி வீரர் என்று எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், ஒரு சக ஊழியர் எனது வலுவான குழுத் தலைமையின் காரணமாக ஒரு கட்டத்தில் எனக்கு ஒரு தனிப்பட்ட கடிதத்தை எழுத முன்வந்தார். இந்த புதிய நிறுவனத்தின் முன்முயற்சிக்கான சிறந்த செயல் திட்டத்தை நாங்கள் தீர்மானித்ததால், அனைவரின் உள்ளீட்டையும் கேட்டு, கருத்தில் கொண்டு, சக ஊழியர்களின் குழுவை திறம்பட வழிநடத்தும் எனது திறமையால் அவர் ஈர்க்கப்பட்டார். (முன்முயற்சி மற்றும் விளைவு பற்றிய சுருக்கமான சுருக்கத்தைக் கொடுங்கள்.)
தொடர்புடைய நேர்காணல் கேள்விகள்
"உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் ஆளுமையை எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்?" குழுப்பணி தொடர்பான பல நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்றாகும், அதற்கான பதில்களை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும். பிற பொதுவான கேள்விகள், "நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு மேலாளருடன் பணிபுரிய சிரமப்பட்டீர்களா?" மற்றும் "நீங்கள் சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு அணியில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?"
கேட்க தயாராக கேள்விகள் உள்ளன
நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் திறனை மதிப்பிடுவதற்கான உங்கள் பதில்களை உங்கள் நேர்காணல் கேட்டு, பதிலளிக்கும் போது, அதே விஷயத்தை மதிப்பீடு செய்ய நேர்காணலின் வாய்மொழி மற்றும் சொற்களற்ற தகவல்தொடர்புக்கு கவனமாக கவனம் செலுத்துங்கள்.
இறுதியாக, உங்கள் ஆர்வமுள்ள பக்கத்தை வெளிப்படுத்த நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்கத் தயாராக இருங்கள், இது நீங்கள் வளரக்கூடிய ஒரு நிறுவன கலாச்சாரமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்.
