உந்துதல் மற்றும் குழு கட்டமைப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக விடுமுறை நாட்களை வேலையில் கொண்டாடுங்கள்
உள்ளடக்கம்
- வேலையில் விடுமுறைகளை ஏன் கொண்டாட விரும்புகிறீர்கள்
- விடுமுறை திட்டமிடலுக்கான வழிகாட்டல் குழுவை உருவாக்குங்கள்
- விடுமுறை நிகழ்வு திட்டமிடலில் கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
- நீண்ட ஆயுள் முக்கியமானது.
- புறக்கணிக்கப்பட்டால், பன்முகத்தன்மையை மதிப்பது சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும்.
- பதிவு வைத்தல் அவசியம்.
- அனைத்து உணவுகளுக்கும் சேவை செய்ய தன்னார்வலர்களை நியமிக்கவும்.
- முடிவற்ற விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.
- பல கைகள் அனைவருக்கும் குறைவான வேலையைச் செய்கின்றன.
- வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறைகளை வேலையில் கொண்டாடுங்கள்
- வசந்த மற்றும் கோடை விடுமுறைகளை வேலையில் கொண்டாடுங்கள்
- அடிக்கோடு
வேலையில் விடுமுறைகளை ஏன் கொண்டாட விரும்புகிறீர்கள்
நிறுவனங்களில் குடும்பங்கள் இருப்பது போலவே மரபுகளும் முக்கியம். மேலும், பருவகால விடுமுறை கொண்டாட்டத்தை சுற்றி வருடாந்திர பாரம்பரிய பணியிடங்கள் நிறுவப்படுவதை விட வேறு எதுவும் முக்கியமில்லை. ஒரு விடுமுறை கொண்டாட்டம் நேர்மறையான மன உறுதியை உருவாக்குகிறது, இதன் விளைவாக ஊழியர்களின் உந்துதல் அதிகரிக்கும்.
அதிக மன உறுதியும் ஊக்கமும் அணி உருவாக்கம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு பங்களிக்கின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு உற்பத்தி குழுக்கள் பொறுப்பு.
பாரம்பரியங்கள் ஹாலோவீன் ஆடை அணிவகுப்புகள் முதல் விடுமுறை நாட்களில் நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களில் தேவைப்படுபவர்களுக்கு உணவு இயக்கிகள் வரை இருக்கலாம். மதிய உணவு கொண்டாட்டங்கள், மாலை விடுமுறை இரவு உணவுகள் மற்றும் செயின்ட் பேட்ரிக் தினத்திற்காக பச்சை நிறத்தை அணிவது ஆகியவை வருடாந்திர மரபுகளாகும், இது மக்கள் நம்பலாம் மற்றும் வேலையில் கொண்டாட எதிர்பார்க்கலாம்.
ஒரு கோடைகால குடும்ப சுற்றுலா மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் குடும்பங்களுக்கான நிகழ்வுகள் ஊழியர்களையும் அவர்களது குடும்பத்தினரையும் நெருக்கமாகவும் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமாகவும் கொண்டு வரக்கூடும், இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கான அவர்களின் உறுதிப்பாட்டை உயர்த்துகிறது.
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பல்வேறு நபர்களை க honor ரவிப்பதற்காக குறிப்பிட்ட மத விடுமுறைகளை கொண்டாடுவதைத் தவிர்க்க விரும்புவீர்கள். ஆனால் நேர்மறையான உந்துதல், உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு, பணியாளர் மகிழ்ச்சி மற்றும் குழு கட்டமைப்பிற்காக, பருவகால விடுமுறைகளை உருவாக்குவதையும், உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் சிறப்பு எனக் குறிப்பிடும் மதச்சார்பற்ற சந்தர்ப்பங்களைக் கொண்டாடுவதையும் நீங்கள் அனுபவிப்பீர்கள்.
நிகழ்வுகளின் வெற்றிகரமான அமைப்பிற்கான குறிப்பிட்ட யோசனைகள், நிகழ்வுகளை வைப்பதில் தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகள் மற்றும் நீங்கள் அலுவலகத்தில் தொடங்க மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய மரபுகளுக்கான யோசனைகள் பின்வருமாறு. இவை உங்கள் பணியிடத்திற்கான விடுமுறை கொண்டாட்ட யோசனைகள்.
விடுமுறை திட்டமிடலுக்கான வழிகாட்டல் குழுவை உருவாக்குங்கள்
ஒரு நடுத்தர அளவிலான மிச்சிகன் உற்பத்தி நிறுவனத்தில், ஒரு குழு மக்கள் நிகழ்வுத் திட்டத்தை வழிநடத்துகிறார்கள். செயல்பாட்டுக் குழு என்று அழைக்கப்படும், நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள உறுப்பினர்கள் ஆண்டு முழுவதும் பல்வேறு வகையான நிகழ்வுகளைத் திட்டமிட்டு திட்டமிடுகிறார்கள்.
உறுப்பினர்களின் தொடர்ச்சி அணியில் வலுவாக இருப்பதால், ஒவ்வொரு கடந்து செல்லும் ஆண்டிலும் மரபுகள் மதிக்கப்படுகின்றன மற்றும் தொடர்கின்றன. உங்கள் நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடவும் செயல்படுத்தவும் நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள பிரதிநிதிகளுடன் உங்களுக்கு ஒரு குழு தேவை. இதைச் செய்வதன் மூலம் மட்டுமே உங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் நலன்கள் நன்கு பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுவதையும் மதிக்கப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்த முடியும்.
குழுவின் உறுப்பினர்களைத் தடுமாறச் செய்வது (ஒரு வருட கால, இரண்டு ஆண்டு கால மற்றும் பல) புதிய யோசனைகள் மற்றும் புதிய முன்னோக்குகளைக் கொண்டுவருவதோடு, அதிக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தும் போது அணியின் நிறுவன நினைவகத்தில் கவனம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது. பொதுவாக, உங்கள் பணியாளர் உறவுகள் நபர் மற்றும் ஒரு மனிதவள ஊழியர் உறுப்பினர் ஆகியோர் அணியின் முக்கிய மற்றும் மாறாத உறுப்பினர்களை உருவாக்குகிறார்கள்.
விடுமுறை நிகழ்வு திட்டமிடலில் கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
இந்த குழு பல ஆண்டுகளாக கற்றுக்கொண்ட சில பாடங்கள் உங்கள் கற்றல் வளைவைக் குறைக்கும், ஏனென்றால் அவை மற்ற நிறுவனங்களிலும் காணப்படுகின்றன. உங்களுக்கு முன் பரிசோதனை செய்தவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் இந்த பொதுவான தவறுகளை நீங்கள் தவிர்ப்பீர்கள்.
நீண்ட ஆயுள் முக்கியமானது.
பெரும்பாலும் உங்கள் குழுவில் நீண்டகால நிறுவன உறுப்பினர்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள், அவர்கள் பாரம்பரியங்களை மதிக்க மிகவும் அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பதைக் காணலாம், அவர்கள் புதிய யோசனைகளையும் பன்முகத்தன்மையையும் ஏற்றுக் கொள்ள மாட்டார்கள். புதிய உறுப்பினர்கள் கூட்டங்களுக்கு வர விரும்புவதாக அவர்கள் கூறுகின்றனர், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய விரும்பவில்லை.
குறுகிய கால ஊழியர்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் வழிகளில் அமைக்கப்பட்டிருப்பதாகவும் புதிய யோசனைகளுக்குத் திறக்கவில்லை என்றும் கூறுகின்றனர். அவர்கள் தன்னார்வத் தொண்டு செய்வதாகவும், நீண்ட கால உறுப்பினர்கள் தங்களையும் அவர்களின் யோசனைகளையும் நிராகரிப்பதாகவும் அவர்கள் கூறுகின்றனர்
உங்கள் குழு புதிய மற்றும் மாறுபட்ட உறுப்பினர்களை சென்றடைகிறது என்பதையும், மக்கள் பணிச்சுமையைப் பகிர்ந்து கொள்வதையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் அமைப்பின் இதயமும் ஆத்மாவுமான நபர்கள், புதிய ஊழியர்களின் உறுதியான குழுவை உருவாக்காமல் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். இது உங்கள் கொண்டாட்டத்தின் தொடர்ச்சியுடன் அழிவை ஏற்படுத்தும்.
புறக்கணிக்கப்பட்டால், பன்முகத்தன்மையை மதிப்பது சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும்.
சைவ உணவு உண்பவர்கள் மற்றும் சில மதத்தை கடைபிடிக்கும் ஊழியர்கள் வழங்கப்படாத சைவ ஹாட் டாக் மட்டுமே சாப்பிட முடியும் என்ற கடந்த ஆண்டு புகார்களால் வருடாந்திர ஹாட் டாக் மதிய உணவு மாற்றப்பட்டது.
வருடாந்திர விடுமுறை இனிப்பு அட்டவணையில் குறைந்த கொழுப்பு அல்லது சர்க்கரை இல்லாத தேர்வுகள் இல்லை.
ஒரு குழு தங்கள் நிறுவனத்தின் சுற்றுலாவிற்கு அனைத்து டயட் பாப்பையும் கொண்டு வந்தது, பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு குடிக்க ஏதாவது கண்டுபிடிக்க துருவிக் கொண்டனர். ரமழான் மாதத்தில் ஒரு நன்றி மதிய உணவு நடைபெற்றது, உண்ணாவிரத ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவை வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்ல பெட்டிகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை.
ஒரு மாறுபட்ட சமூகத்தில், இந்த வகையான சிறப்புத் தேவைகள் மற்றும் விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவது வேலையில் விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டாடுவதற்கு அவசியமான ஒரு அங்கமாகும். இந்த தவறுகளைப் பகிர்வது உங்களைச் சொந்தமாக்காமல் இருக்கக்கூடும்.
பதிவு வைத்தல் அவசியம்.
கடந்த ஆண்டு குழு எத்தனை ஊழியர்களுக்கு உணவளித்தது, எவ்வளவு உணவு வாங்கப்பட்டது, மொத்த கூட்டத்திற்கு எத்தனை பீஸ்ஸாக்கள் சேவை செய்தன, ஒவ்வொரு தொண்டு நிறுவனத்திற்கும் எவ்வளவு பணம் சேகரிக்கப்பட்டது என்ற கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்.
இந்த வழியில், நீங்கள் அதிகப்படியான உணவை வாங்காமல் அனைவருக்கும் போதுமான உணவை வாங்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்கிறீர்கள். தொண்டு பங்களிப்புகளுடன், உங்கள் ஊழியர்கள் கடந்த ஆண்டை விட இந்த ஆண்டு 300 பவுண்டுகள் அதிகமான உணவைக் கொண்டு வந்தார்கள் என்பதை அறிய விரும்புவார்கள். நிறுவனத்தின் சாதனையை மீறுவது உந்துதலுக்கும் குழு கட்டமைப்பிற்கும் நல்லது.
அனைத்து உணவுகளுக்கும் சேவை செய்ய தன்னார்வலர்களை நியமிக்கவும்.
அவர்கள் கையுறைகளை அணியலாம்; அவை நியாயமான மற்றும் பகுதிகளுக்கு கூட சேவை செய்கின்றன; நீங்கள் வெளியேற மாட்டீர்கள். என்ன? ஐம்பது பேர் ஒரு பஃபே மேசையில் இறங்கி, மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கு உணவு இல்லாதபோது அவர்களின் தட்டுகளை நிரம்பி வழிகிறது.
நீங்கள் இதை எப்போதாவது அனுபவித்திருந்தால், ஒதுக்கப்பட்ட சேவையகங்கள் ஏன் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். மற்றவர்களின் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தில், சேவையகங்கள் சமையல்காரரின் தொப்பிகள் மற்றும் கவசங்களை அணிந்து வேடிக்கை செய்கின்றன.
முடிவற்ற விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.
யாராவது தட்டுகளையும் வெள்ளிப் பொருட்களையும் எடுத்தார்களா? பரிமாறும் கத்தி கிடைக்குமா? குளிர்சாதன பெட்டிகளில் கூடுதல் உணவை ஒரே இரவில் சேமிக்க இடம் இருக்கிறதா? பட்டியல்கள் உதவுகின்றன. ஒவ்வொரு ஆண்டும் புதியதாகத் தொடங்குவதைத் தவிர்க்க கடந்த ஆண்டின் பட்டியல்களைச் சேமிக்கவும். நீங்கள் செய்ததில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள்.
பல கைகள் அனைவருக்கும் குறைவான வேலையைச் செய்கின்றன.
செயல்பாட்டுக் குழு, எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளின் விளையாட்டுகளுக்கு உதவுவதற்கும், இயற்கையான நடைகளை வழிநடத்துவதற்கும், பேஸ்பால் விளையாட்டை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் நிறுவனம் முழுவதும் உள்ள தன்னார்வலர்களைத் தட்டிய ஊழியர் சுற்றுலா துணைக்குழுவை உருவாக்கக் கற்றுக்கொண்டது. பலர் உதவி செய்யும்போது, சிலர் சுமையாக உணர்கிறார்கள். உங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் நிகழ்வுகளிலும் வேடிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறைகளை வேலையில் கொண்டாடுங்கள்
வீழ்ச்சி மரத்தின் நிறத்தைக் கொண்டுவருகிறது; விழும் இலைகள்; தோட்டத்திலிருந்து பவுண்டி; மிருதுவான, குளிர் நாட்கள் மற்றும் மாலை; ஆப்பிள் சாறு; மர புகை வாசனை; வேட்டை; பியூஜோலாய்ஸ் நோவியோ ஒயின்; ஹாலோவீன்; ஹன்னுகா; கொலம்பஸ் நாள்; யோம் கிப்பூர்; நன்றி; ரமலான் மற்றும் இன்னும் பல பருவகால மகிழ்ச்சிகள் கொண்டாடப்படுகின்றன.
குளிர்காலம் பனி மற்றும் பனிப்பொழிவைக் கொண்டுவருகிறது; கிறிஸ்துமஸ்; குவான்சா; மர புகை வாசனை; புதிய ஆண்டுகளுக்கு; குத்துச்சண்டை தினம்; மார்ட்டின் லூதர் கிங் தினம்; புனித காதலர் தினம்; புனித பாட்ரிக் தினம்; மேலும் பல பருவகால மகிழ்ச்சிகள் கொண்டாட.
பல்வேறு அமைப்புகளில் உள்ள அணிகள் வீழ்ச்சி மற்றும் குளிர்கால விடுமுறை மற்றும் மரபுகளை கொண்டாட இந்த நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்துள்ளன.
- வான்கோழி மற்றும் அனைத்து பாரம்பரிய பக்க உணவுகளுடன் முடிக்கப்பட்ட அனைத்து நிறுவன உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு நன்றி மதிய உணவை கொண்டு வாருங்கள். உள்ளூர் மளிகைக் கடைகள் நியாயமான விலையுள்ள நன்றி விருந்துகளுக்கு ஒரு சிறந்த ஆதாரமாகும்.
- நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் இரண்டிலும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு உணவு உந்துதல்.
- ஒரு ஹாலோவீன் ஆடை போட்டி மற்றும் அணிவகுப்பை அனைத்து ஊழியர்களும் தங்களுக்கு பிடித்த ஆடைகளுக்கு வாக்களிக்கவும்.
- முதல் உறைபனிக்குப் பிறகு ஒரு நாள் இடைவெளியில் உள்ளூர் சைடர் ஆலையில் இருந்து சைடர் மற்றும் டோனட்ஸ் பரிமாறவும்.
- டிசம்பர் மரபுகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இனிப்பு அட்டவணையை வழங்கவும். மக்கள் தேர்வுசெய்தால் இனிப்புகளைக் கொண்டு வரலாம், ஆனால் நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சேவை செய்ய போதுமான விருந்தளிப்புகளை ஆர்டர் செய்ய வேண்டும்.
- ஒரு சாளரத்தை அலங்கரிக்கும் போட்டி அல்லது ஒரு பணிநிலையத்தை அலங்கரிக்கும் போட்டியை நடத்துங்கள், அது ஒரு குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் சிறந்த அலங்கரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களுக்கான பரிசுகளை வழங்குக.
- பல நிறுவனங்கள் சீக்ரெட் சாண்டா நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியுதவி செய்கின்றன. பங்கேற்க விரும்பும் ஊழியர்கள், மற்றொரு பணியாளரின் பெயரைத் தேர்ந்தெடுங்கள். இரகசிய சாண்டா நிகழ்வுகள் பல வாரங்களில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன, இதன் போது சீக்ரெட் சாண்டா தங்கள் நண்பருக்கு ரகசியமாக பரிசுகளை நழுவுகிறது. அல்லது, சில குழுக்கள் ஒரு இறுதி நிகழ்வில் ஒரு பரிசை வழங்குமாறு ரகசிய சாண்டாவிடம் கேட்கின்றன. பரிசு பெரும்பாலும் நபரின் வேலை அல்லது பொழுதுபோக்கின் பிரதிநிதியாகும். எப்போதும் விலை வரம்பை நிர்ணயிக்கவும், பொதுவாக $ 25 க்கும் குறைவாக.
- உங்கள் பணியாளர் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது காதலர் தினத்திற்காக இதய வடிவிலான குக்கீகளை பரிமாறவும்.
- செயின்ட் பேட்ரிக் தினத்திற்கு, பச்சை நிறத்தை அணிவதை ஊக்குவிக்கவும். ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுக் குழு சோளமாக்கப்பட்ட மாட்டிறைச்சி, முட்டைக்கோஸ் மற்றும் வேகவைத்த உருளைக்கிழங்கின் பாரம்பரிய மதிய உணவை சமைத்து பரிமாறுகிறது. இந்த விருந்தில், டைம்ஸ் மார்ச் மாதத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட வருமானத்துடன் குழு பாட்டில் தண்ணீரை விற்கிறது.
- உங்கள் நிறுவனத்தில் மரபுகளை உருவாக்கும் விடுமுறை கொண்டாட்டங்களுக்கான யோசனைகள் முடிவற்றவை. இந்த யோசனைகள் தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவும், ஆனால் உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் நலன்கள் உங்கள் விடுமுறை கொண்டாட்டங்கள் மற்றும் மரபுகளுக்கு வழிகாட்ட வேண்டும்.
வசந்த மற்றும் கோடை விடுமுறைகளை வேலையில் கொண்டாடுங்கள்
வசந்தம் மரங்கள், புல், பயிர்கள் மற்றும் தோட்டங்களை பச்சை நிறத்தின் ஒவ்வொரு நிழலிலும் கொண்டுவருகிறது; மஞ்சள் குளம் பூக்கள், குரோக்கஸ், டாஃபோடில்ஸ், டூலிப்ஸ் மற்றும் பிற வசந்த மலர்கள்; குளிர் மாலை மற்றும் வெப்பமான நாட்கள்; பட்டங்களுக்கு திறந்த வீடுகள்; கோடைகாலத்தில் மட்டுமே பறவைகள் திரும்புவது; வாத்து குளத்தின் அருகே கூடு கட்டும்; குழந்தை வாத்துகள், குழந்தை வாத்துக்கள் மற்றும் பன்றிகள்; தோட்டத்திலிருந்து முதல் பவுண்டி; பெண்களின் வரலாற்று மாதம்; முட்டாள்கள் தினம்; புவி தினம்; பஸ்கா; சின்கோ டி மாயோ; அன்னையர் தினம்; தந்தையர் தினம்; கொடி நாள்; ஈஸ்டர்; நினைவு நாள், மற்றும் கொண்டாட இன்னும் பல பருவகால விடுமுறைகள் மற்றும் மரபுகள்.
கோடை பூக்கும் மரங்களையும் மலர் தோட்டங்களையும் கொண்டுவருகிறது; சூடான நாட்கள் மற்றும் சூடான இரவுகள்; கடற்கரை நடைபயிற்சி; மணற்கட்டுகள்; யு.எஸ். சுதந்திர தினம்; வானவேடிக்கை; அணிவகுப்புகள்; தொழிலாளர் தினம்; எல்லா இடங்களிலும் விடுமுறைகள்; குடிசை தங்குமிடங்கள், கடற்கரை தீ, மற்றும் இன்னும் பல பருவகால விடுமுறைகள் மற்றும் மரபுகள் கொண்டாட.
வசந்த மற்றும் கோடை விடுமுறைகள் மற்றும் மரபுகளை கொண்டாடுவதற்காக பல்வேறு அமைப்புகளில் உள்ள அணிகள் இந்த நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்துள்ளன.
- ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கு ஈஸ்டர் முட்டை வேட்டை அல்லது ரோலை வழங்குங்கள். ஸ்பிரிங் குடீஸைக் கொண்ட ஒரு இனிப்பு அட்டவணை எப்போதும் ஒரு வெற்றியாகும்.
- கேளிக்கை பூங்காக்களுக்கான பயணங்கள் பிரபலமாக உள்ளன, குறிப்பாக பஸ் அல்லது நுழைவுக்கான தாவலை செலுத்த நிறுவனம் உதவினால்.
- குழந்தைகளுக்கான விளையாட்டுகள் மற்றும் விளையாட்டு காட்சிகள் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கோல்ஃப் ஸ்க்ராம்பிள்கள், சாப்ட்பால் விளையாட்டுகள், குதிரைக் காலணிகள் மற்றும் நீச்சல் போன்றவற்றைக் கொண்ட பீர் மற்றும் ஒயின் உடன் அல்லது இல்லாமல் நிறுவன பிக்னிக் ஊழியர்களுக்கு பெரும் வெற்றியைத் தருகிறது.
- ஊழியர்களுக்கு ஹாட் டாக் அல்லது ஹாம்பர்கர் ரோஸ்டை வைத்திருங்கள். சிறந்தது, உங்கள் நிர்வாகிகளையும் மேலாளர்களையும் கிரில்லிங் செய்ய ஊக்குவிக்கவும்.
- அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் வசிக்கும் மற்றும் தோட்டம் விரும்பும் ஊழியர்களுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் சொத்தில் ஒரு சமூக தோட்டத்திற்கு நிதியுதவி செய்யுங்கள். ரோட்டோடில்லிங் மற்றும் மேல் மண்ணை வழங்கவும்.
- குடும்பம், நண்பர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களுக்காக ஒரு நிறுவனத்தின் திறந்த வீட்டை வைத்திருங்கள். விரல் உணவை பரிமாறவும், வழிகாட்டப்பட்ட சுற்றுப்பயணங்களை வழங்கவும்.
- ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் நிறுவனம் இழந்த கால காயங்கள் மற்றும் / அல்லது விபத்துக்களை ஒரு காலாண்டில் வெற்றிகரமாக தவிர்க்கும்போது ஒவ்வொரு முறையும் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் பீஸ்ஸாவை வழங்கவும்.
- லீக்கில் பங்கேற்கும் விளையாட்டு அணிகளை உருவாக்குவதற்கு நிதியுதவி மற்றும் உதவி. விளையாட்டுகள் மற்றும் போட்டிகளில் பணியாளர் வருகையை ஊக்குவிக்கவும். சாப்ட்பால், பந்துவீச்சு, கால்பந்து, கோல்ப், கூடைப்பந்து, கைப்பந்து மற்றும் பல விளையாட்டு அணிகள், குழுப்பணி உணர்வை ஊக்குவிக்கின்றன.
- அமைதியான ஏலம், 50-50 ராஃபிள்ஸ், விற்பனையாளர் பரிசுகளின் ரேஃபிள் மற்றும் பணியாளர் சம்பாதித்த அடிக்கடி ஃப்ளையர் மைல்களுடன் வாங்கிய பொருட்களின் ரேஃபிள் மூலம் எந்த நேரத்திலும் பணத்தை திரட்டுங்கள். கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகள் அல்லது பிற தேவைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு அல்லது உங்களுக்கு பிடித்த தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு பணத்தை நன்கொடையாக வழங்குங்கள்.
அடிக்கோடு
நீங்கள் அலுவலகத்தில் பருவகால விடுமுறைகளை கொண்டாடும்போது, உங்கள் ஊழியர்கள் கொண்டாட்டங்களைப் பாராட்டுவார்கள், மேலும் அவை நேர்மறையான பணியிட ஊக்கத்தையும் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் உயர்த்தும்.
