வேலை விவரக்குறிப்பு மாதிரி: மனிதவள இயக்குநர்

உள்ளடக்கம்

• உங்கள் பங்குக்கான வேட்பாளர்களை ஈர்க்க வேலை விவரக்குறிப்பைப் பயன்படுத்தவும்
• மனிதவள இயக்குநர் அனுபவம்
• மனிதவள இயக்குநர்: கல்வி தேவை
• தேவையான திறன்கள், அறிவு மற்றும் பண்புகள்
• வேலை தேவைகள் பற்றிய உயர் மட்ட கண்ணோட்டம்
• தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

மனிதவள இயக்குநருக்கான இந்த மாதிரி வேலை விவரக்குறிப்பு ஒரு வேலை விவரக்குறிப்புக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு வழங்குகிறது. மனிதவள இயக்குநருக்கான இந்த மாதிரி வேலை விவரக்குறிப்பு உங்கள் பங்கிற்கு பொருத்தமான நபருக்காக நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் தேவைகளை விவரிக்கிறது.

வேலை விவரக்குறிப்பு என்பது வேலை விளக்கத்தின் சுருக்கமான பதிப்பாகும், மேலும் இந்த பாத்திரத்தை நிரப்ப ஒரு பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது உங்கள் நேர்காணல் குழு கேள்விகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் ஆகியவற்றின் கவனத்தை குறைக்க உதவும். இது வேலை இடுகைகளுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது வேலையின் மிகவும் முக்கியமான கூறுகளை பூஜ்ஜியமாக்க உதவுகிறது.

பின்னர், ஒரு பணியாளர் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, ​​இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை உருவாக்குவதற்கும் பணியாளருடன் முன்னுரிமைகளை அமைப்பதற்கும் ஒரு கருவியாகப் பகிர்வதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் மேலாளருக்கு இது ஒரு எளிதான ஆவணம். வேலை விவரக்குறிப்பு ஆவணம் பொதுவாக முழு நீள வேலை விளக்கத்தை விட அணுகக்கூடியது மற்றும் பயன்படுத்தக்கூடியது.

உங்கள் பங்குக்கான வேட்பாளர்களை ஈர்க்க வேலை விவரக்குறிப்பைப் பயன்படுத்தவும்

ஆர்வமுள்ள வருங்கால ஊழியர்கள் பங்கு வகிக்கும் நபரிடமிருந்து உங்கள் முக்கிய தேவைகளைப் படிக்கக்கூடிய உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு இணையதளத்தில் இந்த வேலை விவரக்குறிப்பையும் பயன்படுத்த விரும்புவீர்கள். இது ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கும், விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதத்தைத் தனிப்பயனாக்குவதற்கும் நேரத்தை செலவிடுவதற்கு முன்பு, அவர்களுக்கு வேலைக்கு பொருத்தமான தகுதிகள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க இது அனுமதிக்கும்.

இது ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அட்டை கடிதத்தை அனுப்ப அல்லது உங்கள் ஆன்லைன் வேலை விண்ணப்ப வடிவமைப்பை நிரப்ப குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேரம் செலவழிக்கும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு நீங்கள் நீட்டிக்கக்கூடிய ஒரு தயவு. (உங்கள் வலைத்தளத்தில் வேலை விவரக்குறிப்பை வைப்பதன் மூலம் தகுதியற்ற அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் நீங்கள் ஊக்கப்படுத்த மாட்டீர்கள், ஆனால் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் குறிப்பிட்டவர்களாக இருக்கும்போது சிலரை ஊக்கப்படுத்தலாம்.)

பின்வரும் தேவைகள் (வேலை விவரக்குறிப்புகள்) வேலை பகுப்பாய்வு மூலம் தீர்மானிக்கப்பட்டது மற்றும் மனிதவள இயக்குநர் பாத்திரத்தில் வெற்றிபெற முக்கியமானதாக வேலை விளக்கத்திலிருந்து பெறப்பட்டது. மனிதவள இயக்குநர் பதவிக்கான வெற்றிகரமான வேட்பாளர் இந்த தகுதிகளைப் பெறுவார்.

மனிதவள இயக்குநர் அனுபவம்

• மனித வளங்களில் 7-10 ஆண்டுகள் படிப்படியாக அதிக பொறுப்புள்ள பதவிகள், முன்னுரிமை இரண்டு வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் இதே போன்ற தொழிலில்.
• ஒரு தொழில்முறை ஊழியர்களை மேற்பார்வை மற்றும் நிர்வகிக்கும் அனுபவம்.
• ஒரு மூத்த-நிலை நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினராக நம்பகமான வளமாக அனுபவம்.
• பல இடங்களில் மற்றும் உலகளவில் அனுபவம் மனிதவள இயக்குநர் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு பிளஸ் ஆகும்.

மனிதவள இயக்குநர்: கல்வி தேவை

• மனித வளம், வணிகம் அல்லது தொடர்புடைய துறையில் இளங்கலை பட்டம் தேவை.
• வணிகம் அல்லது மனித வள முகாமைத்துவத்தில் முதுகலை பட்டம் அல்லது தொடர்புடைய துறை விரும்பப்படுகிறது.
• ஜே.டி. ஒரு பிளஸ்.
• SPHR பதவி பரிசீலிக்கப்படும், ஆனால் தேவையில்லை.

தேவையான திறன்கள், அறிவு மற்றும் பண்புகள்

மனிதவள இயக்குநராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தனிநபரின் மிக முக்கியமான தகுதிகள் இவை. பாத்திரத்தில் ஒரு தனிநபரின் வெற்றிக்கு அவை முக்கியமானவை. ஒரு மனிதவள இயக்குநரின் திறமை மற்றும் தகுதிகள் மனிதவள இயக்குநர் பணி விவரக்குறிப்பின் அத்தியாவசிய கூறுகள்.

மனிதவள இயக்குநருக்கு இருக்க வேண்டும்:

• எழுத்து, வணிக விளக்கக்காட்சிகள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதில் வலுவான பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளை வெளிப்படுத்தியது.
• மிகவும் வளர்ந்த குழுப்பணி திறன்கள்.
• ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதில் அதிக அளவு ரகசியத்தன்மையை வெளிப்படுத்தியது.
• சக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாக குழுவுடன் பணியாற்றுவதில் அசாதாரணமான பொது அறிவைக் காட்டியது.
• மாறுபட்ட மனித வள நிபுணர்களின் குழுவின் முயற்சிகளை இயக்கும் அனுபவம்.
• உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான திறனை நிரூபித்தது மற்றும் வணிக இலக்குகளுக்கான முறைகள், அணுகுமுறைகள் மற்றும் துறைசார் பங்களிப்புகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறது.
• சான்றுகள் அடிப்படையிலான, அளவிடக்கூடிய மனிதவள தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கான உறுதிப்பாட்டை நிரூபித்தது.
• தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டுக்கான உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்தியது.
• வழக்குகளில் இருந்து நிறுவனத்தை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவத்தை வெளிப்படுத்தியது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசித்து சிறப்பாக பணியாற்றுவதற்கான நிரூபிக்கப்பட்ட திறனைக் கொண்டுள்ளது.
• பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு ஆகியவற்றில் வலுவான அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியது.
• பெரிய படத்தைப் பார்க்கும் திறன் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் மூத்த நிர்வாகக் குழுவில் பயனுள்ள மற்றும் மூலோபாய ஆலோசனைகளையும் உள்ளீட்டையும் வழங்குவதற்கான திறனை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர் என்பதை நிரூபித்தது.
• அனுபவம் மற்றும் நிலையான மாற்றத்தின் சூழலில் வழிநடத்தும் திறன்.
• ஒரு நெகிழ்வான, பணியாளர் அதிகாரமளிக்கும் பணிச்சூழலில் பணிபுரியும் அனுபவம். ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட அல்லது பெரிய நிறுவன அனுபவம் இங்கே இயங்காது.
• எச்.ஆர்.ஐ.எஸ், மைக்ரோசாஃப்ட் ஆஃபீஸ் தயாரிப்புகளின் தொகுப்பு, கோப்பு மேலாண்மை மற்றும் நன்மைகள் நிர்வாகம் உள்ளிட்ட மனித வளங்களுக்குள் வர்த்தகத்தின் கருவிகளுடன் பரிச்சயம் மற்றும் திறனைக் காட்டியது.
• நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் மாற்றம் நிர்வாகத்தில் அனுபவம்.

வேலை தேவைகள் பற்றிய உயர் மட்ட கண்ணோட்டம்

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மனிதவள இயக்குனர் இந்த ஒவ்வொரு பகுதியிலும் திறம்பட செயல்பட முடியும்.

• முழு நிறுவனத்திற்கான மனிதவள சேவைகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களின் ஒட்டுமொத்த ஏற்பாட்டை வழிகாட்டுகிறது மற்றும் நிர்வகிக்கிறது.
• அளவிடக்கூடிய நோக்கங்கள் மற்றும் பட்ஜெட்டுடன் ஒட்டுமொத்த மனிதவள வணிக திட்டத்தின் வளர்ச்சி.
• அமைப்பின் தேவைகளை திறம்பட நிறைவேற்ற மனிதவளத் துறையின் பணியாளர்கள்.
• தொழிலாளர் திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல், பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு உள்ளிட்ட ஒட்டுமொத்த திறமை மேலாண்மை உத்தி மற்றும் செயல்படுத்தல்; செயல்திறன் திட்டமிடல், மேலாண்மை மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்றம்; மற்றும் அடுத்தடுத்த திட்டமிடல்.
• நிறுவன மேம்பாடு, மேலாண்மை முன்முயற்சிகளை மாற்றுதல் மற்றும் நிறுவன அளவிலான கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பணிகள்.
• வேலைவாய்ப்பு சட்ட இணக்கம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை கவலைகளுக்கு இணங்குவதை மேற்பார்வை செய்தல்.
• கொள்கை மேம்பாடு, ஆவணங்கள், பயிற்சி மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் திறமையைக் காட்டியது.
• ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு, நலன்புரி, ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேற்பார்வை செய்கிறது.
• சமுதாய மேம்பாடு மற்றும் தகவல்தொடர்பு மற்றும் சமூக உறவுகள் குழுவுடன் இணைந்து தொண்டு வழங்குவதற்கான பொறுப்பு.
• வெளிப்புற நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு முகவர், வேலைவாய்ப்பு முகவர், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தற்காலிக பணியாளர் முகவர் நிறுவனங்களை நிர்வகித்தல்.
• அனைத்து மனிதவள முயற்சிகளின் செயல்திறனைப் பகுப்பாய்வு செய்வது நிதி ரீதியாகவும், நிறுவனத்தின் தேவையான குறிக்கோள்களையும் விளைவுகளையும் அவை உருவாக்கியதா என்பதன் அடிப்படையில்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் இந்த மனிதவள இயக்குநர் வேலை விவரக்குறிப்பின் பகுதிகளைப் பயன்படுத்த தயங்க. இது ஒரு மாதிரி மற்றும் உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு அனைத்து மனிதவள இயக்குநர் வேலை விவரக்குறிப்புகள் அல்லது வேலை விளக்கங்களையும் நீங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு நிறுவனமாக உங்கள் முன்னுரிமைகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் சூழலை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.