முதலாளிகள் மதிப்பிடும் முக்கியமான தனிப்பட்ட திறன்கள்
உள்ளடக்கம்
- ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் என்றால் என்ன?
- ஒருவருக்கொருவர் திறன்களின் வகைகள்
- தொடர்பு
- மோதல் மேலாண்மை
- பச்சாத்தாபம்
- தலைமைத்துவம்
- கேட்பது
- பேச்சுவார்த்தை
- நேர்மறையான அணுகுமுறை
- குழுப்பணி
- உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை வெளிப்படுத்துங்கள்
- சிறப்பம்சமாக தேவைக்கான தனிப்பட்ட திறன்கள்
- உங்கள் திறன்களை எவ்வாறு தனித்துவமாக்குவது
ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் என்றால் என்ன, அவை ஏன் பணியிடத்தில் முக்கியமானவை? மக்கள் திறன்கள், மென்மையான திறன்கள் அல்லது உணர்ச்சி நுண்ணறிவு திறன் என அழைக்கப்படும் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் விதத்துடன் தொடர்புடையவை.
முதலாளிகள் பணியமர்த்தப்படும்போது, வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய அளவுகோல்களில் ஒன்று தனிப்பட்ட திறன்கள். உங்களிடம் எந்த வகையான வேலை இருந்தாலும், சக ஊழியர்கள், மேலாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களுடன் நன்றாகப் பழகுவது முக்கியம்.
இன்றைய பணியிடத்தில் வெற்றிபெற வலுவான ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் அவசியம்.
ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் என்றால் என்ன?
ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் சில நேரங்களில் வேலைவாய்ப்பு திறன் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. “வேலைவாய்ப்பு” என்ற சொல் ஒருவருக்கொருவர் திறன்களின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய ஒரு குறிப்பு: அவை மிகவும் முக்கியமானவை, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உண்மையில் அவர்கள் இல்லாமல் வேட்பாளர்களை நியமிக்க விரும்பவில்லை.
பல வேலைகளுக்கு சீரான, நிலையானதாக இல்லாவிட்டால், மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உள்முக ஆளுமைகள் மற்றும் சுயாதீனமான வேலை பாணிகளுக்கு சாதகமாகத் தோன்றும் வேலைகளுக்கு கூட இது உண்மை. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர், எழுத்தாளர் அல்லது புள்ளிவிவர நிபுணராக இருந்தாலும், உங்கள் குழுவுடன் தொடர்பு கொள்ளவும் ஒத்துழைக்கவும் நீங்கள் இன்னும் இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் கவர் கடிதத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை வலியுறுத்துவது மற்றும் மீண்டும் தொடங்குவது முக்கியம், பின்னர் வேலை நேர்காணல்களின் போது உங்கள் நடத்தைகளுடன் அந்த உரிமைகோரல்களை காப்புப் பிரதி எடுக்கவும்.
உங்கள் வேலையின் தொழில்நுட்ப அம்சங்களில் நீங்கள் சிறந்து விளங்கினாலும், நீங்கள் பணியாற்றுவது ஒரு பேரழிவாக இருந்தால், அலுவலகத்தில் உங்கள் இருப்பு நல்ல வரவேற்பைப் பெறாது.
ஒருவருக்கொருவர் திறன்களின் வகைகள்
தொடர்பு
எந்தவொரு வேலையிலும் மிக முக்கியமான ஒருவருக்கொருவர் திறன்களில் ஒன்று தகவல் தொடர்பு. நீங்கள் தகவல் தொழில்நுட்பம், வாடிக்கையாளர் சேவை, கட்டுமானம் அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒரு தொழிலில் பணிபுரிந்தாலும், வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தகவல்தொடர்புகள் மூலம் மற்றவர்களுடன் தெளிவாகவும் திறமையாகவும் தொடர்பு கொள்ள முடியும். சில வேலைகளுக்கு திறம்பட பொது பேசும் திறனும் தேவைப்படுகிறது.
- சொற்களற்ற தொடர்பு
- பொது பேச்சு
- வாய்மொழி தொடர்பு
மோதல் மேலாண்மை
நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தாலும் அல்லது பணியாளராக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையின் ஒரு கட்டத்தில் மோதல்களை நீங்கள் தீர்க்க வேண்டியிருக்கும். உங்களுக்கும் ஒரு சக ஊழியருக்கும் இடையில் அல்லது ஒரு கிளையன்ட் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு இடையில் இரண்டு ஊழியர்களிடையே ஒரு சிக்கலைத் தீர்ப்பது இதில் அடங்கும். நீங்கள் இரு தரப்பினருக்கும் நியாயமான முறையில் கேட்க முடியும் மற்றும் ஒரு தீர்வைப் பெறுவதற்கு ஆக்கபூர்வமான சிக்கல் தீர்க்கும் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
- சச்சரவுக்கான தீர்வு
- ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம்
- ஆலோசனை
- மத்தியஸ்தம்
- சிக்கல் தீர்க்கும்
பச்சாத்தாபம்
ஒரு நல்ல மேலாளர், பணியாளர் அல்லது சக ஊழியராக இருப்பதன் ஒரு பகுதி மற்றவர்களுக்குப் புரிந்துகொண்டு பச்சாத்தாபம் காட்டும் திறன் ஆகும். ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது சக ஊழியர் ஒரு புகாருடன் அழைத்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அந்த நபரின் கவலைகளை நீங்கள் சிந்தனையுடன் கேட்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் பிரச்சினைக்கு இரக்கத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும். பச்சாத்தாபம் என்பது ஒரு முக்கியமான திறமையாகும், இது பணியிடத்தில் உள்ள அனைவருடனும் பழக உதவும்.
- கவனித்தல்
- இரக்கம்
- இராஜதந்திரம்
- பன்முகத்தன்மை
- மற்றவர்களுக்கு உதவுதல்
- கருணை
- பொறுமை
- மரியாதை
- உணர்திறன்
- அனுதாபம்
தலைமைத்துவம்
நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இல்லாவிட்டாலும், சில தலைமைத்துவ அனுபவமும் திறனும் இருப்பது முக்கியம். தலைமைத்துவத்திற்கு மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும் முடியும் மற்றும் ஒரு அணி வெற்றியை அடைய உதவுகிறது.
- ஊக்குவித்தல்
- ஊக்கமளிக்கும் நம்பிக்கை
- அறிவுறுத்துகிறது
- மேலாண்மை
- வழிகாட்டுதல்
- முயற்சி
- நேர்மறை வலுவூட்டல்
கேட்பது
கேட்பது என்பது நல்ல தகவல்தொடர்புடன் கைகோர்த்துக் கொள்ளும் ஒரு திறமையாகும். உங்கள் சொந்த யோசனைகளை நீங்கள் வெளிப்படுத்த முடியும் என்றாலும், மற்றவர்களின் யோசனைகளையும் நீங்கள் சிந்தனையுடன் கேட்க வேண்டும். இது உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், முதலாளிகள், சகாக்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மதிக்கப்படுவதையும் மதிக்கப்படுவதையும் உணர உதவும்.
- செயலில் கேட்பது
- ஆர்வம்
- கவனம் செலுத்துங்கள்
- விசாரணை
பேச்சுவார்த்தை
பேச்சுவார்த்தை என்பது பல பதவிகளுக்கு ஒரு முக்கியமான திறமையாகும். குறிப்பிட்ட வேலையைப் பொறுத்து, வாடிக்கையாளர்களிடையே முறையான ஒப்பந்தங்களை (அல்லது ஒப்பந்தங்களை) உருவாக்குவது அல்லது சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க உதவுவது மற்றும் தீர்வைத் தீர்மானிக்க உதவுவது ஆகியவை இதில் அடங்கும். ஒரு நல்ல பேச்சுவார்த்தையாளராக இருக்க, நீங்கள் மற்றவர்களுக்குச் செவிசாய்க்கவும், ஆக்கபூர்வமான சிக்கலைத் தீர்ப்பதைப் பயன்படுத்தவும், அனைவரையும் திருப்திப்படுத்தும் ஒரு முடிவை அடையவும் முடியும்.
- பேச்சுவார்த்தை
- தூண்டுதல்
- ஆராய்ச்சி
நேர்மறையான அணுகுமுறை
அலுவலகத்தை பிரகாசமான இடமாக மாற்றும் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் நட்பு, நேர்மறையான நடத்தை கொண்டவர்களை விரும்புகிறார்கள். இது நீங்கள் அலுவலகத்தில் மிகவும் சமூக நபராக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் உங்கள் சகாக்களுடன் ஒருவித நேர்மறையான உறவை வளர்த்துக் கொள்ள நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
- நடத்தை திறன்
- நல்லுறவை வளர்த்துக் கொள்வது
- நட்பு
- நகைச்சுவை
- நெட்வொர்க்கிங்
- சமூக திறன்கள்
குழுப்பணி
உங்கள் வேலையில் நிறைய சுயாதீனமான வேலைகள் இருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்க முடியும். குழுப்பணி ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள பல திறன்களை உள்ளடக்கியது: நீங்கள் மற்றவர்களுக்குச் செவிசாய்க்கவும், உங்கள் சொந்த இலக்குகளைத் தொடர்புகொள்ளவும், உங்கள் அணியை ஊக்குவிக்கவும், எழும் ஏதேனும் மோதல்களைத் தீர்க்கவும் முடியும்.
- இணைந்து
- குழு வசதி
- குழு கட்டமைத்தல்
- குழுப்பணி
உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை வெளிப்படுத்துங்கள்
உங்கள் தகுதிகளை வேலைக்கு பொருத்துங்கள். வேலை விளக்கத்தை மதிப்பாய்வு செய்து, முதலாளி தேடும் பண்புகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் தேவைகள் மற்றும் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கு இடையில் தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் தகுதிகளை வேலைக்கு பொருத்துங்கள்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை பட்டியலிடுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் விண்ணப்பம் மேலே ஒரு சுருக்கத்தைக் கொண்டிருந்தால் அல்லது உங்கள் பணி வரலாறு பிரிவு புல்லட் புள்ளிகளைக் காட்டிலும் பத்திகளுடன் வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தால். இந்த வழியில் நீங்கள் செய்ததை விட நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள்.
நான் நிர்வகிக்கும் நபர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான எனது திறன், எனது அணியை எரிக்காமல் நான் எவ்வளவு தொடர்ச்சியாக சந்திக்கிறேன், அடிப்பேன், காலக்கெடுவை நிரூபிக்கிறது.
எங்களில் பலர் துறைக்கு புதியவர்கள் என்ற போதிலும், எனது தலைமைத்துவ திறன்கள் கடந்த காலாண்டில் எனது அணி விற்பனையை 10% உயர்த்த உதவியது.
உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட திறன்களைச் சேர்க்கவும். உங்கள் கவர் கடிதத்தில் பணியில் உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதற்கான ஒத்த எடுத்துக்காட்டுகளைச் சேர்க்கவும். இந்த திறன்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் சாதித்தவற்றில் கவனம் செலுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நேர்காணலின் போது உங்கள் திறமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களைப் பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள். உங்கள் அட்டை கடிதம் மற்றும் விண்ணப்பத்தை போலவே, பணியிடத்தில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையை நிரூபித்த நேரம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்க அந்த திறனை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு குறிப்பை வழங்கவும்.
ஈர்க்க உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள். செயல்கள் சொற்களை விட சத்தமாக பேசுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் நேர்காணலுடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளும்போது நீங்கள் கொண்டதாகக் கூறும் எந்தவொரு பண்புகளையும் வெற்றிகரமாக உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நட்புரீதியான நடத்தை உங்களுக்கு பணியிடத்தில் எவ்வாறு வெற்றியைக் கொடுத்தது என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்தினால், நேர்காணலின் போது நீங்கள் சூடாகவும் அணுகக்கூடியவராகவும் தோன்றுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
சிறப்பம்சமாக தேவைக்கான தனிப்பட்ட திறன்கள்
வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாரா அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது அட்டை கடிதத்தைத் தனிப்பயனாக்குவதா? இவை மிகவும் விரும்பப்படும் ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள். இந்தச் சொற்களில் சிலவற்றை உங்கள் பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் அல்லது உரையாடலில் நெசவு செய்வதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள்.
- செயலில் கேட்பது
- நடத்தை
- கவனித்தல்
- இணைந்து
- ஆறுதல்
- தொடர்பு
- மோதல் மேலாண்மை
- சச்சரவுக்கான தீர்வு
- ஆலோசனை
- ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம்
- ஆலோசனை
- படைப்பு சிந்தனை
- வாடிக்கையாளர் சேவை
- நல்லுறவை வளர்த்துக் கொள்வது
- இராஜதந்திரம்
- பன்முகத்தன்மை
- ஊக்குவித்தல்
- வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
- குழு வசதி
- மற்றவர்களுக்கு உதவுதல்
- நகைச்சுவை
- விசாரணை
- ஊக்கமளிக்கும் நம்பிக்கை
- அறிவுறுத்துகிறது
- நேர்காணல்
- தலைமைத்துவம்
- கேட்பது
- மத்தியஸ்தம்
- வழிகாட்டுதல்
- முயற்சி
- பேச்சுவார்த்தை
- நெட்வொர்க்கிங்
- சொற்களற்ற தொடர்பு
- பொறுமை
- தூண்டுதல்
- நேர்மறை வலுவூட்டல்
- சிக்கல் தீர்க்கும்
- பொது பேச்சு
- உறவு மேலாண்மை
- மரியாதை
- பொறுப்பு
- உணர்திறன்
- சமூக
- அனுதாபம்
- குழுப்பணி
- சகிப்புத்தன்மை
- வாய்மொழி தொடர்பு
உங்கள் திறன்களை எவ்வாறு தனித்துவமாக்குவது
சொல்ல வேண்டாம் என்பதைக் காட்டு: நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக நேர்காணல் செய்கிறீர்களோ அல்லது பதவி உயர்வு தேடுகிறீர்களோ, ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் திறன்களைத் துலக்குங்கள்: உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும் அல்லது உங்கள் நம்பிக்கை ஒரு ஊக்கத்தை பயன்படுத்தினால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் படிப்புகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் உள்ளன.
நற்பண்பாய் இருத்தல்: உங்களுக்கு வலுவான ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள் கிடைத்துள்ளன என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் கூட அமைதியாகவும், நாகரிகமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
