அரசு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

உள்ளடக்கம்

• அரசு ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டங்கள்
• அரசு முகவர் பங்களிப்பு
• தொகைகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன
• தகுதி எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது
• வரி செலுத்துவோர் எவ்வாறு பங்களிக்கிறார்கள்

பெரும்பாலான தொழில்களில், பணியாளர் ஓய்வூதியம் தனியாக தொலைநகல் இயந்திரம் மற்றும் மூன்று பொத்தான்கள் கொண்ட வழக்குடன் வெளியேறியது, ஆனால் அரசாங்கத்தில், ஓய்வூதிய திட்டங்கள் இன்னும் பொதுவானவை. அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட முதலீடுகளுக்கு ஆரோக்கியமான நிரப்புதலை வழங்குகின்றன. இந்த மூன்று கூறுகளும் அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் மூன்று கால் மலத்தை உருவாக்குகின்றன.

அரசு ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

அனைத்து அரசாங்க செலவினங்களையும் போலவே, வரி செலுத்துவோர் இறுதியில் மசோதாவைக் காலடி எடுத்து வைக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் "விளையாட்டில் தோல்" கொண்டவர்கள் மட்டுமல்ல. ஓய்வூதிய வருடாந்திரங்கள் பொது ஊழியர்களுக்கு வேலை காண்பிப்பதை நிறுத்தும்போது அவர்களுக்கு வழங்கப்படுவதில்லை. ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையின் ஒரு பகுதியையும் தங்கள் ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு பங்களிக்கின்றனர், இது பின்னர் சாலையில் இறங்கி வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை அளிக்கிறது.

தனிநபர்கள் பொது சேவை வேலைகளை எடுக்கும்போது, ​​ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முடிவின் ஒரு பகுதியாக, ஓய்வூதிய பங்களிப்பைக் கழித்து அந்த நபர் சம்பளத்திலிருந்து வாழ முடியுமா என்பதுதான். பரிவர்த்தனை என்னவென்றால், மீதமுள்ள சம்பள டாலர்களில் இருந்து ஓய்வு பெறுவதற்கு ஊழியர் அதிகம் சேமிக்க வேண்டியதில்லை. மேலும், முதலீடு ஓய்வூதிய முறையால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ கையாளப்படுகிறது.

அரசு முகவர் பங்களிப்பு

ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு அரசு நிறுவனங்களும் பங்களிக்கின்றன. ஊழியர்கள் பங்களிக்கும் பணத்தின் அளவை பொருத்த (அல்லது கிட்டத்தட்ட பொருந்த) பல முகவர் தேவை. சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு போன்ற பிற முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் சலுகைகளைப் போலவே பணியாளர்கள் செலவாக ஏஜென்சிகள் இதைப் பார்க்கின்றன.

சற்றே ஒத்த தனியார் துறை செலவு என்பது ஒரு பணியாளரின் 401 (கே) பங்களிப்புகளுடன் ஒரு முதலாளி பொருத்தமாகும். இந்த பங்களிப்புகள் வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கும் நாணய இருப்புக்களை வளர்ப்பதற்கும் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன.

தொகைகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன

அனைத்து அரசு ஊழியர்களும் ஒரே வருடாந்திர தொகையைப் பெறுவதில்லை. பொதுவாக, ஒவ்வொரு ஓய்வு பெற்றவரின் தொகையும் அந்த நபரின் பல ஆண்டு சேவை மற்றும் அதிக சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. நீண்ட கால மற்றும் அதிக சம்பளத்துடன் கூடிய அந்த அரசு ஊழியர்கள் குறுகிய கால மற்றும் குறைந்த சம்பளத்துடன் மற்றவர்களை விட மொத்தமாக பங்களிக்கிறார்கள்.

ஓய்வூதியத் தகுதியை நிர்ணயிக்கும் போது வயது நடைமுறைக்கு வருகிறது, அதாவது ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறத் தொடங்கலாம். ஓய்வூதிய முறைகள் ஓய்வூதியத் தகுதியை சுயாதீனமாகக் கணக்கிடுகின்றன. ஒரு முறைமைக்கு ஒரு விதி இருப்பதால், வயது மற்றும் சேவை ஆண்டுகள் 80 க்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும், உதாரணமாக, மற்றவர்கள் அதே முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல.

தகுதி எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது

ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு, தகுதி விதிகள் மற்றும் வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளில் அவர்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். ஏனென்றால், ஓய்வூதிய முறைகள் தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கான விதிகளை அரிதாகவே மாற்றுகின்றன. மாற்றங்கள் அவசியமாக இருக்கும்போது, ​​அவை பெரும்பாலும் ஓய்வூதிய முறைமையில் மிகக் குறைந்த பதவிக்காலம் கொண்ட புதிய ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதியத் தகுதியை அடைந்ததால், ஊழியர் தானாகவே ஓய்வு பெறுவார் என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், ஒப்பீட்டளவில் சில அரசு ஊழியர்கள் தகுதி அடிப்படையில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார்கள், எனவே அவர்களின் ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு அவர்களின் வருடாந்திர கொடுப்பனவுகள் அதிகமாக இருக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் பங்களிப்பு செய்கின்றன, ஏனெனில் அவை பெறத் தொடங்க காத்திருந்தன.

வரி செலுத்துவோர் எவ்வாறு பங்களிக்கிறார்கள்

மொத்தத்தில், வரி செலுத்துவோர் இறுதியில் அரசு ஊழியர் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிக்கின்றனர், ஆனால் அதற்கு ஈடாக, அவர்கள் அரசாங்கத்தின் தொழிலை மேற்கொள்ளும் அரசு ஊழியர்களின் பணியாளர்களைப் பெறுகிறார்கள்.

அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு வரி செலுத்துவோர் மற்றும் தங்கள் சம்பள காசோலைகளில் ஒரு பகுதியை கடுமையாகவும் வழக்கமாகவும் உதைக்கும் ஊழியர்களாகவும் பங்களிக்கின்றனர்.

தனியார் துறை முதலாளிகள் சில சமயங்களில் தங்கள் ஊழியர்களுக்காகச் செய்வது போன்ற ஒரு நன்மையாகவும் முகவர்கள் பங்களிக்கின்றன. ஓய்வூதிய முறைகள் தற்போதைய பங்களிப்பாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் நீண்ட கால நம்பகத்தன்மைக்கு இருப்புக்களை உருவாக்குவதற்கும் அந்த பங்களிப்புகளை முதலீடு செய்கின்றன.