ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் ஒருபோதும் கேட்கக் கூடாத கேள்விகள்

காணொளி: How to prepare for anaesthesia training and the application process

உள்ளடக்கம்

இப்போது பாருங்கள்: நீங்கள் முதலாளிகளிடம் கேட்க வேண்டிய 7 கேள்விகள்
இந்த வேலையை நான் வீட்டிலிருந்து செய்யலாமா?
உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?
விடுமுறைக்கு நான் எப்போது நேரம் ஒதுக்க முடியும்?
எனக்கு வேலை கிடைத்ததா?
இந்த பதவிக்கான சம்பளம் என்ன?
வாராந்திர நேரங்கள் என்ன, நான் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்கிறேன்?
பதவி உயர்வு பெற நான் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்?
இந்த நிறுவனம் எந்த வகையான சுகாதார காப்பீட்டை வழங்குகிறது?
கேட்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான கூடுதல் கேள்விகள்

ஒரு நேர்காணலின் முடிவில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு முதலாளியும், "உங்களிடம் என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?" வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதைப் போலவே கேள்விகளைக் கேட்பதைப் போலவே சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் விரும்பினாலும் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் கேட்கும் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் நிறுவனம் குறித்த உங்கள் அறிவு, நிலை குறித்த உங்கள் ஆர்வம் மற்றும் உங்கள் பணி நெறிமுறை ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் திறன் உள்ளது.

அதனால்தான் ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேட்க நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம்.

மறுபுறம், உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்பது ஒருபோதும் பொருத்தமானதல்ல என்று சில கேள்விகள் உள்ளன. ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு முதலாளியிடம் ஒருபோதும் கேட்காத கேள்விகளின் பட்டியல் இங்கே, நீங்கள் ஏன் அவர்களிடம் கேட்கக்கூடாது என்ற தகவலுடன்.

1:33

இப்போது பாருங்கள்: நீங்கள் முதலாளிகளிடம் கேட்க வேண்டிய 7 கேள்விகள்

இந்த வேலையை நான் வீட்டிலிருந்து செய்யலாமா?

நீங்கள் ஒரு தொலைதொடர்பு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்திருந்தால், வேலை விவரம் அவ்வாறு கூறியிருக்கும். வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யக் கேட்பது, மற்றவர்களுடன் பணியாற்றுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் நீங்கள் சரியாக வேலை செய்யவில்லை, அல்லது உங்களுக்கு வேலை செய்ய கடினமான அட்டவணை உள்ளது. எப்போதாவது, நீண்ட காலமாக ஒரு பதவியை வகித்த ஊழியர்கள் தொலைதொடர்பு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் இது முதல் நேர்காணலில் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய சலுகை அல்ல.

உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?

நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் நீங்கள் முன்பே ஆராய்ச்சி செய்திருக்கக்கூடிய நிறுவனத்தைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும். இந்த கேள்விகள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதை நிரூபிக்கின்றன, மேலும் நீங்கள் அந்த நிலையில் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

விடுமுறைக்கு நான் எப்போது நேரம் ஒதுக்க முடியும்?

ஒரு பதவி வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு முந்தைய கடமைகளைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு முன்பு நேரம் ஒதுக்குவது பற்றி கேட்பது, நீங்கள் ஒரு முழுமையான பணியாளராக இருக்கப் போவதில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

எனக்கு வேலை கிடைத்ததா?

இந்த கேள்வி முதலாளிகளை அந்த இடத்திலேயே நிறுத்தி உங்களை பொறுமையிழக்கச் செய்கிறது. அதற்கு பதிலாக, பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் அடுத்த கட்டத்தைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலை நீங்கள் கேட்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, "நீங்கள் பொதுவாக வேலை வேட்பாளர்களுடன் பல சுற்று நேர்காணல்களை செய்கிறீர்களா?" இருப்பினும், அவர்கள் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருந்தால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் நேர்காணல் முடிவதற்கு முன்பு இந்த தகவலை உங்களுக்குத் தருவார்கள்.

இந்த பதவிக்கான சம்பளம் என்ன?

முதல் நேர்காணலில் இந்த கேள்வியைக் கேட்க வேண்டாம். ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை விடக் குறைவான ஊதியம் தரும் வேலையை நீங்கள் மறுப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அந்த தொகையை உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் குறிப்பிடலாம். இருப்பினும், நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி ஓரளவு நெகிழ்வானவராக இருந்தால், உங்களுக்கு ஒரு பதவி வழங்கப்படும் வரை இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்காமல் இருப்பது நல்லது.

வாராந்திர நேரங்கள் என்ன, நான் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்கிறேன்?

மணிநேரம் மற்றும் கூடுதல் வேலை பற்றிய கேள்விகள் நீங்கள் முடிந்தவரை குறைவாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒரு சிறந்த கேள்வி என்னவென்றால், "ஒரு பொதுவான வேலை நாள் என்ன?" பதில் எதிர்பார்த்த வேலை நேரங்களைப் பற்றிய நுண்ணறிவை உங்களுக்கு வழங்கும்.

பதவி உயர்வு பெற நான் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்?

இந்த கேள்வி, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியில் நீங்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்பதையும், சிறந்த ஒன்றை நோக்கிச் செல்ல நீங்கள் காத்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும் குறிக்கிறது. அதற்கு பதிலாக, "இந்த நிறுவனத்தில் வளர்ச்சிக்கான சில வாய்ப்புகள் யாவை?"

இந்த நிறுவனம் எந்த வகையான சுகாதார காப்பீட்டை வழங்குகிறது?

நன்மைகளைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கத் தொடங்குவதற்கு முன் உங்களுக்கு பதவி வழங்கப்படும் வரை காத்திருங்கள். இருப்பினும், ஒரு வேலையிலிருந்து (ஒரு குறிப்பிட்ட வகை சுகாதார காப்பீடு, ஒரு தினப்பராமரிப்பு திட்டம் போன்றவை) உங்களுக்குத் தேவைப்படும் நன்மை இருந்தால், அதை நேர்காணல் செய்பவரை விட மனித வளங்களுடன் கொண்டு வாருங்கள்.