FERS vs. CSRS ஓய்வூதிய முறை வேறுபாடுகள்

காணொளி: WRC 10 vs Dirt Rally 2.0: Which is the best rally game?

உள்ளடக்கம்

CSRS இனி ஒரு விருப்பமல்ல
ஒரு கூறு Vs. மூன்று கூறுகள்
வாழ்க்கை செலவு சரிசெய்தல்
இயலாமை நன்மைகள்
உயிர் பிழைத்தவர் நன்மைகள்
வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு
சிக்கன சேமிப்பு திட்ட விதிகள்
சம்பளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தொகை
ஆரம்ப ஓய்வூதிய வயது
அடிக்கோடு

யு.எஸ். அரசாங்கம் தனது ஊழியர்களுக்காக இரண்டு ஓய்வூதிய முறைகளை பராமரிக்கிறது-பெடரல் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறை மற்றும் சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வு முறை. அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் ஓய்வூதிய முறைகள் பொதுவானவை. ஊழியர்களும், பெரும்பாலும் முதலாளிகளும், ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு பணத்தை பங்களிக்கிறார்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மாதத்திலிருந்து வருமானத்தை பெறுகிறார்கள்.

இந்த இரண்டு அமைப்புகளுக்கும் இடையே பல குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன.

CSRS இனி ஒரு விருப்பமல்ல

1987 ஆம் ஆண்டில் FERS முதன்முதலில் உருவாக்கப்பட்டபோது அனைத்து கூட்டாட்சித் தொழிலாளர்களும் CSRS இலிருந்து FERS ஆக மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டிருந்தனர். இப்போது அனைத்து கூட்டாட்சி ஊழியர்களும் தானாகவே FERS இல் சேர்க்கப்படுகிறார்கள் - அதற்கு பதிலாக CSRS ஐ தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேர்வு அவர்களுக்கு இல்லை.

என்று சொல்ல முடியாதுஇல்லைஇருப்பினும், கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு சி.எஸ்.ஆர்.எஸ். 1987 க்கு முன்னர் சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் அமைப்பில் இருந்த கூட்டாட்சித் தொழிலாளர்களுக்கும், அந்த நேரத்தில் எஃப்.ஆர்.எஸ்-க்கு மாறுவதற்குப் பதிலாக சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் உடன் இருக்கத் தெரிவுசெய்தவர்களுக்கும் சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் இன்னும் கிடைக்கிறது. FERS அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் மூலம் அவற்றின் நன்மைகள் நிறுத்தப்படவில்லை.

சிஎஸ்ஆர்எஸ் பயனாளிகள் இறுதியில் இறந்துபோகும்போது சிஎஸ்ஆர்எஸ் முழுமையாக வெற்றிபெற FERS நோக்கம் கொண்டது.

ஒரு கூறு Vs. மூன்று கூறுகள்

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஜனவரி 1, 1920 இல் நிறுவப்பட்டது, இது தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களிடையே ஒரே நேரத்தில் நிறுவப்பட்டதைப் போன்ற ஒரு உன்னதமான ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை வழங்குகிறார்கள். அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது, அவர்கள் பணிபுரியும் ஆண்டுகளில் அனுபவித்ததைப் போன்ற வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க போதுமான வருடாந்திரத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் கூட்டாட்சி சேவையில் இருப்பதாகக் கருதினால், சமூக பாதுகாப்பு அல்லது ஓய்வூதிய சேமிப்பு இல்லாமல் கூட ஒரு வசதியான வாழ்க்கை முறையை வழங்க சிஎஸ்ஆர்எஸ் நன்மை பொதுவாக போதுமானது. இது பணவீக்கத்திற்கான குறியீடாகும்.

ஒரு FERS ஊழியர் ஒரு சிறிய ஓய்வூதியத்தைக் கொண்டிருக்கிறார், ஒருவர் தனது ஓய்வூதியத்தை அதன் சொந்தமாக முழுமையாக நிதியளிக்க விரும்பவில்லை. ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு மேலதிகமாக அவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு நிதியளிப்பதற்காக ஒரு சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைப் பெறுகிறார்.

சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் 401 (கி) க்கு ஒத்ததாக இருக்கிறது, எனவே திட்டத்தை திறம்பட கையாளாவிட்டால் ஒரு FERS ஊழியர் ஓய்வுபெற குறுகிய காலத்திற்கு வர முடியும். ஆனால் டி.எஸ்.பி வைத்திருப்பது FERS ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வூதிய திட்டங்களுடன் அதிக கட்டுப்பாட்டையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் தருகிறது. சிஎஸ்ஆர்எஸ் தொழிலாளர்கள் குவிக்கும் சேமிப்பின் இருமடங்காக FERS தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஓய்வு பெறுகிறார்கள், இருப்பினும் சிஎஸ்ஆர்எஸ் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த ஓய்வூதிய சலுகைகள் உள்ளன.

வாழ்க்கை செலவு சரிசெய்தல்

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் பெற்ற பழைய ஊழியர்கள் தொடக்கத்திலிருந்தே வாழ்க்கைச் செலவு மாற்றங்களைப் பெற்றனர். FERS சரிசெய்தல் கடுமையானது மற்றும் பணியாளர் 62 வயதை அடையும் வரை கிடைக்காது. COLA என்பது இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பெறுநர்களுக்கு வழங்கப்பட்டதற்கு சமம்.

இயலாமை நன்மைகள்

குறைந்தபட்சம் 18 மாத சேவையை கடந்துவிட்ட ஊழியர்களுக்காவது, FERS திட்டத்திற்கு இங்கே விளிம்பு உள்ளது என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. நன்மைகள் சற்று அதிகமாக உள்ளன, நிச்சயமாக, சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக சமூக பாதுகாப்பு குறைபாட்டிற்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அவர்களுக்கு போதுமான சமூக பாதுகாப்பு வரவுகள் இல்லை.

உயிர் பிழைத்தவர் நன்மைகள்

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஊழியர்களின் தப்பிப்பிழைப்பவர்களுக்கு ஆரம்பகால மதிப்பிடப்படாத சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் நன்மைகளில் 55% உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. FERS உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு இது 50% ஆக குறைகிறதுபிறகு 10% குறைப்பு. எவ்வாறாயினும், FERS உயிர் பிழைத்தவர்கள் பொதுவாக சமூகப் பாதுகாப்பு தப்பிப்பிழைப்பவரின் நன்மைகளையும் பெறுவார்கள், மேலும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டங்களில் மீதமுள்ள நிலுவைத் தொகையைப் பெறுவார்கள்.

வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு

FERS க்கு மூன்று கூறுகள் இருப்பதால், இந்த கூறுகள் ஒவ்வொன்றும் குறைந்த பணத்தை ஓய்வு பெறுகின்றன. சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான வருடாந்திர கட்டணம் அவர்களின் ஒரே வருமானமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதேசமயம் FERS ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு வருடாந்திரம், சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் உள்ளன.

சிக்கன சேமிப்பு திட்ட விதிகள்

யு.எஸ் அரசாங்கம் தனது சிக்கன சேமிப்புக் கணக்கில் ஒவ்வொரு FERS ஊழியரின் பங்களிப்பில் 1% க்கு சமமான தொகையை வழங்குகிறது. FERS ஊழியர்கள் அதிக பங்களிப்பை வழங்க முடியும், மேலும் யு.எஸ் அரசாங்கம் அந்த பங்களிப்புகளை ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் வரை பொருத்துகிறது.

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஊழியர்கள் சிக்கன சேமிப்பு திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம், ஆனால் அவ்வாறு செய்ய அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்தால் மத்திய அரசிடமிருந்து கூடுதல் பணம் எதுவும் பெற முடியாது. சிஎஸ்ஆர்எஸ் ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடக்கூடிய ஒரு ஓய்வை FERS ஊழியர்கள் அடைவதை உறுதி செய்ய அந்த 1% அரசாங்கத்திற்கு உதவுகிறது. இது மூன்று வருட சேவைக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அது ஓய்வு பெற்றவுடன் தானாக மூடப்படாது, நிதி பரிமாற்றத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

சம்பளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தொகை

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 7% முதல் 9% வரை அமைப்புக்கு பங்களிக்கின்றனர். எவ்வாறாயினும், சமூகப் பாதுகாப்பு மொத்த பங்களிப்பில் காரணியாக இருக்கும்போது FERS ஊழியர்கள் ஒப்பிடத்தக்க தொகையை வழங்குகிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். 2012 க்கு முன் அல்லது அதற்குள் பணியமர்த்தப்பட்ட கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் 8% பங்களிப்பு செய்கிறார்கள், 2012 க்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் 3.1% பங்களிக்கின்றனர்.

முதியோர், உயிர் பிழைத்தவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீடு அல்லது OASDI என்றும் அழைக்கப்படும் சமூக பாதுகாப்பு வரி விகிதம் 5.3% ஆகும். சிக்கன சேமிப்பு திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி தேர்வுசெய்தால், FERS ஊழியர்கள் திட்டத்திற்கு அதிக பங்களிப்பு செய்யலாம்.

ஆரம்ப ஓய்வூதிய வயது

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஊழியர்கள் 55 வயதிற்குள் ஓய்வு பெறலாம், ஆனால் 1970 களில் அல்லது அதற்குப் பிறகு தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய FERS ஊழியர்கள் 57 வயது வரை காத்திருக்க வேண்டும். பழைய FERS ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கியதைப் பொறுத்து சற்று முன்னதாகவே ஓய்வு பெறலாம்.

அடிக்கோடு

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் நன்மைகளை நீங்கள் இனி தேர்ந்தெடுக்க முடியாது என்பதால் இப்போது இந்த சாதக பாதகங்களை எடைபோடுவது இனி தேவையில்லை. உங்கள் ஓய்வை இன்னும் கொஞ்சம் திறம்பட திட்டமிட இது உங்களுக்கு உதவக்கூடும், இருப்பினும், நீங்கள் 30 வருட சேவையை கடக்கிறீர்கள், ஆனால் இன்னும் ஓய்வு பெற தயாராக இல்லை.