விற்பனையில் உங்களை ஊக்குவிக்க 7 வழிகள்

உள்ளடக்கம்

• குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைக்கவும்
• ட்ராக் செயல்பாடுகள்
• மினி இலக்குகளைத் தேர்வுசெய்க
• நீங்களே ஒரு வெகுமதியை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
• தள்ளிப்போட வேண்டாம்
• உங்கள் வெற்றிகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
• பெரிய வேலைகளை சிறிய துண்டுகளாக உடைக்கவும்

ஒரு நல்ல விற்பனை மேலாளர் தங்கள் அணியை மகிழ்ச்சியுடன் விற்பனை செய்வதற்கு தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வார், ஆனால் சிறந்த விற்பனை மேலாளர் கூட ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு மணி நேரமும் உங்களை மனதில் கொள்ள முடியாது. உயர்மட்ட விற்பனையாளர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையின் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், எல்லாவற்றையும் தவறாகப் பார்க்கும்போது கூட விற்பனையை எவ்வாறு வைத்திருப்பது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். நீங்களும் பின்வரும் தந்திரங்களைக் கொண்டு உங்களை ஊக்குவிக்க முடியும்.

குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைக்கவும்

ஆமாம், நீங்கள் நிச்சயமாக மேல் நிர்வாகத்திலிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீட்டைக் கொண்டிருப்பீர்கள். இருப்பினும், அந்த ஒதுக்கீடு உங்கள் திறன்களை தீர்மானிக்கவோ அல்லது கட்டுப்படுத்தவோ அனுமதிக்க எந்த காரணமும் இல்லை. உங்கள் கடந்தகால செயல்திறனைப் பாருங்கள், உங்கள் அடுத்த கமிஷன் காசோலையில் நீங்கள் எவ்வளவு பணம் எடுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி யோசித்து, உங்களுக்கு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை நீங்களே அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

ட்ராக் செயல்பாடுகள்

உங்கள் விற்பனை மொத்தம் இந்த வாரம் மோசமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் 300 குளிர் அழைப்புகளை செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் திரும்பிப் பார்த்து நினைவூட்டினால், நீங்கள் உண்மையிலேயே முயற்சியில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதையும், விரைவில் வெற்றியால் வெகுமதி பெறுவதையும் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள். .

உங்கள் பதிவுகளை நீங்கள் திரும்பிப் பார்த்தால், நீங்கள் வாரத்தில் ஐந்து குளிர் அழைப்புகளைச் செய்ததைக் கண்டறிந்தால், நீங்கள் ஏன் வெற்றிபெறவில்லை என்பதையும் அதை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதையும் இது உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.

மினி இலக்குகளைத் தேர்வுசெய்க

இந்த காலாண்டில் 500 விற்பனையை நீங்கள் குறிவைப்பீர்கள் என்று தீர்மானிப்பது நல்லது, ஆனால் இது குறுகிய காலத்தை இலக்காகக் கொள்ள உங்களுக்கு நிறைய கொடுக்கவில்லை. நீங்கள் சிறிய மற்றும் விரைவாக அடையக்கூடிய குறிக்கோள்களையும் அமைக்க வேண்டும், இதன்மூலம் உங்கள் இறுதி இலக்கை நோக்கி நீங்கள் செல்லும்போது அந்தச் சிலிர்ப்பைப் பெற முடியும்.

இது உங்கள் முக்கிய இலக்கை சிறிய கூறுகளாகப் பிரிப்பது போல எளிமையாக இருக்கலாம் - சொல்லுங்கள், வாரத்திற்கு 40 விற்பனையை இலக்காகக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள் இறுதி இலக்கை நீங்கள் அடைவீர்கள். ஒவ்வொரு வியாழனிலும் 20 நன்றி குறிப்புகளை அனுப்புவது போன்ற செயல்பாடு தொடர்பான குறிக்கோள்களையும் நீங்கள் அமைக்கலாம்.

நீங்களே ஒரு வெகுமதியை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்

உங்கள் மினி அல்லது முக்கிய இலக்குகளில் ஒன்றை நீங்கள் அடையும்போது நீங்கள் எவ்வாறு வெகுமதி பெறுவீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானியுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் அந்த ஆடம்பரமான உணவகத்தில் இரவு உணவு? கோல்ஃப் மைதானத்தில் ஒரு பிற்பகல்? உங்கள் முழு குடும்பத்தினருடனும் பால்பாக்கிற்கு பயணம்? நீங்களே கடற்கரைக்கு ஒரு அமைதியான இயக்கி? நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுங்கள் அல்லது நீங்கள் அனுபவிப்பீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் இலக்குகளை அடைவது இனிமையானதாக இருக்கும்.

தள்ளிப்போட வேண்டாம்

உங்கள் வேலையின் விரும்பத்தகாத பகுதிகளைத் தள்ளி வைப்பது அவற்றை மோசமாக்கும். நீங்கள் பயப்படுகிற ஒரு பணி இருந்தால், காலையில் அதைச் செய்யுங்கள். அது முடிந்ததும் நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், நாள் முழுவதும் உங்கள் தலையில் தொங்கவிடாது. கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு கடினமான வேலையை மெருகூட்டியவுடன், எல்லாவற்றையும் ஒப்பிடுவதன் மூலம் எளிதாகத் தோன்றும்.

நீங்களே சொல்லுங்கள், "திரு. ஜோன்ஸுக்கு மிகவும் தேவைப்படும் பாகங்கள் போக்குவரத்தில் இழந்துவிட்டன என்று நான் சொல்ல முடிந்தால், இந்த குளிர் அழைப்புகள் ஒரு கேக் துண்டுகளாக இருக்கும்."

உங்கள் வெற்றிகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க ஒன்றைச் செய்யும்போதெல்லாம், ஒரே நாளில் ஐந்து விற்பனையை மூடுவதாகவோ அல்லது உங்கள் போட்டியாளரின் மிகப்பெரிய வாடிக்கையாளரிடம் உங்களிடமிருந்து வாங்குவதற்குப் பேசவோ, உங்கள் வெற்றியின் சுருக்கத்தை எழுதி சுவரில் அல்லது உங்கள் கணினி மானிட்டரின் பக்கத்தில் ஒட்டவும். நீங்கள் உணர்ச்சிவசப்படும்போது, ​​உங்கள் கடந்தகால வெற்றிகளின் பட்டியலைப் பார்த்து, அடுத்த பெரிய வெற்றி ஒரு மூலையில் உள்ளது என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள்.

பெரிய வேலைகளை சிறிய துண்டுகளாக உடைக்கவும்

50 பக்கங்கள் நீளமுள்ள ஒரு புதிய முன்னணி பட்டியலுடன் உட்கார்ந்துகொள்வது மிகவும் அச்சுறுத்தலாக இருக்கும். எனவே, "நான் இப்போது 600 அந்நியர்களை அழைக்க வேண்டும்" என்று நினைப்பதற்கு பதிலாக, வேலையை துண்டுகளாக அணுகவும். ஒருவேளை நீங்கள் முதல் பத்து பெயர்களில் சில விரைவான ஆராய்ச்சி செய்து, பின்னர் அவர்களை அழைக்கவும், பின்னர் சில நிமிடங்கள் தொடர்பில்லாத பணிக்கு மாறவும். நாள் முழுவதும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் பணிகளை மாற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் புதியதாக இருப்பீர்கள், மேலும் ஒவ்வொன்றிற்கும் விண்ணப்பிக்க அதிக ஆற்றல் இருக்கும்.