உங்கள் 360 மதிப்புரைகளில் பயன்படுத்த கூடுதல் மாதிரி கேள்விகள்
உள்ளடக்கம்
- 360 மதிப்பாய்வுக்கான கேள்விகள்
- விவரம் சார்ந்த
- முன்னுரிமை
- குழுப்பணி
- ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு
- நம்பகமான
- மல்டி டாஸ்க் திறன்
- கால நிர்வாகம்
- நேர்மை, நேர்மை, உண்மைத்தன்மை
- புதுமை
360 மதிப்பாய்வில் ஒரு சக ஊழியரைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்க ஊழியர்களிடம் கேட்கும்போது பயன்படுத்த கூடுதல் கேள்விகளைத் தேடுகிறீர்களா? முந்தைய கட்டுரையில், இன்டீட்.காமின் தரவுகளுடன் அடையாளம் காணப்பட்ட ஐந்து பகுதிகளில் 360 கருத்து கேள்விகளைப் பகிர்ந்துள்ளோம்.
முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அடிக்கடி தேடும் பண்புக்கூறுகள், பண்புகள் மற்றும் பண்புகளை அவர்கள் கண்காணித்தனர். பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பண்பைத் தேடுகிறார்களானால், இது 360 மதிப்பாய்வு கேள்விகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு நல்ல தொடக்க புள்ளியை வழங்குகிறது.
ஊழியர்களும் மேலாளர்களும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் 360 கருத்துக்களை வழங்க வேண்டும், அல்லது செயல்படக்கூடிய உருப்படிகளைப் புரிந்துகொண்டு உருவாக்குவது கடினம். பின்னூட்டங்களை வழங்க சக ஊழியர்களின் குழுவை நீங்கள் கேட்டால், நீங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்படாத வர்ணனையின் பக்கங்களையும் பக்கங்களையும் பெறுவீர்கள். நீங்கள் குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, நீங்கள் நேரடியான, பயனுள்ள கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக 360 கருத்துக்களை வழங்குவது பின்னூட்டங்களை வழங்கும் ஊழியர்களுக்கும் நல்லது. கேள்விகள் அவற்றின் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வியையும் அக்கறையையும் கவனித்துக்கொள்கின்றன. அவர்கள் எப்போதும் சொல்வார்கள், நல்லது, பின்னூட்டங்களை வழங்குவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைவேன், ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? கண்டுபிடிக்க எது உங்களுக்கு மிகவும் உதவும்?
எனவே, அனைத்து 360 மதிப்பாய்வு பங்கேற்பாளர்களுக்கும் ஒரு உதவி செய்து, முன்னர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 30 மறுஆய்வு கேள்விகளிலிருந்து பொருத்தமான கேள்விகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது கருத்துக்களைப் பெற இந்த கூடுதல் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும். கேள்விகளைத் தனிப்பயனாக்க தயங்கவும், 360 மதிப்பாய்வைப் பெறும் ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பற்றியும் நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகளைத் தீர்மானிக்கவும்.
360 மதிப்பாய்வுக்கான கேள்விகள்
360 மதிப்பாய்வில் கருத்து கேட்கும்போது இந்த கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் முக்கியமான மற்றும் பணியில் மதிப்புள்ள பகுதிகளைப் பற்றி கேட்கிறார்கள்.
விவரம் சார்ந்த
- நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் பணியாளருடன் பணிபுரியும் போது, அவர் ஒரு முழுமையான திட்டத்தை உருவாக்கி அதன் சாதனைகளைப் பின்பற்றுகிறாரா?
- பணியாளரின் பணியில் விரிவாக கவனம் செலுத்துவதில் உங்கள் அனுபவம் என்ன?
முன்னுரிமை
- பணியாளர் செயல் பொருட்களுக்கும் அவரது பணிக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கிறாரா, பொதுவாக, பின்னர், அவர் நிர்ணயித்த முன்னுரிமைகளைப் பின்பற்றுகிறாரா?
- உங்கள் பார்வையில் பொருத்தமான முன்னுரிமைகளை அவர் தேர்ந்தெடுக்கும் முன்னுரிமைகள் உள்ளதா?
குழுப்பணி
- தனது அணியின் வெற்றிகரமான மற்றும் பயனுள்ள செயல்பாட்டிற்கு பணியாளர் எவ்வாறு பங்களிப்பு செய்கிறார்?
- ஏதாவது இருந்தால், அவர் பங்கேற்கும் அணிகளின் செயல்பாட்டில் தலையிடும் ஊழியர் என்ன செய்வார்?
ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு
- திட்டம் அல்லது பணியின் உங்கள் கூறுகளைச் செய்ய நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றைப் பணியாளர் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்கிறாரா?
- பணியாளர் திறம்பட தொடர்புகொள்கிறாரா, அதனால் அவருடைய செய்தி, பொருள் மற்றும் உங்களிடமிருந்து அவருக்கு என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்துகிறீர்களா?
நம்பகமான
- பணியாளரின் கடமைகளை நிலைநிறுத்த நீங்கள் எந்த அளவிற்கு சார்ந்து இருக்க முடியும்?
- ஊழியர் உங்களுடன் தனது வேலையில் நம்பகத்தன்மையை வெளிப்படுத்திய காலத்தின் உதாரணத்தை நீங்கள் வழங்க முடியுமா?
மல்டி டாஸ்க் திறன்
- ஊழியர் பல்வேறு பணிகளையும் முன்னுரிமைகளையும் எளிதில் செய்து வருவதை நீங்கள் கவனித்த ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? அவர் எப்போதாவது பந்தை கைவிட்டாரா?
- தனது செயல்திறனை அதிகரிக்க ஊழியர் தனது பணிகளை மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பதில் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும்?
கால நிர்வாகம்
- பணியாளர் தனது நேரத்தை நிர்வகிப்பதில் எவ்வளவு பயனுள்ளவர் என்பதற்கான ஒட்டுமொத்த படத்தை நீங்கள் வழங்க முடியுமா /
- பணியாளர் அணி மற்றும் பிற கூட்டங்களில் சரியான நேரத்தில் சரியான நேரத்தில் கலந்துகொள்கிறாரா? அல்லது, அவள் தொடர்ந்து தாமதமாக வருகிறாளா?
- உங்கள் அனுபவத்தில், கடமைகள் மற்றும் பணிகளை முடிப்பது குறித்து பணியாளர் எவ்வளவு சரியான நேரத்தில் இருக்கிறார்?
நேர்மை, நேர்மை, உண்மைத்தன்மை
- எந்தவொரு தோல்விகளுக்கும் சாக்கு போடாமலோ அல்லது மற்ற ஊழியர்களைக் குறை கூறாமலோ தான் செய்யப் போவதாக அவர் சொல்வதைச் செய்வார் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்களா?
- அவர் உங்களுடன் மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் பணியாற்றுவதை நீங்கள் கவனித்ததைப் போல ஊழியர் உண்மையைச் சொல்கிறாரா?
- நீங்கள் ஊழியரை அடிப்படையில் நம்புகிறீர்களா?
- ஊழியர் மற்ற ஊழியர்களை பஸ்ஸுக்கு அடியில் தூக்கி எறிந்து விடுகிறாரா?
புதுமை
- அவர் உங்களுடனும் மற்றவர்களுடனும் பணிபுரியும் போது பணியாளர் புதிய யோசனைகள், புதிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் புதுமையான தீர்வுகளைக் கொண்டு வருகிறாரா?
- பணியாளர் ஒரு புதிய யோசனையை எடுக்க முடியுமா, சக ஊழியர்களிடையே இந்த யோசனைக்கு ஆதரவை உருவாக்க முடியுமா, யோசனையை பலனளிக்க முடியுமா?
உங்கள் 360 மதிப்புரைகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கேள்விகளின் வகைகளுக்கு இவை எடுத்துக்காட்டுகள். பெறும் மேலாளர் அல்லது பணியாளரை விரைவாக ஒழுங்கமைக்க மற்றும் வடிவங்களைக் காண அனுமதிக்கும் வகையில் தங்கள் கருத்துக்களை ஒழுங்கமைக்க பதிலளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு அவை உதவுகின்றன.
பின்னூட்டத்தை வழிநடத்தும் கேள்விகளை நீங்கள் வடிவமைக்கும்போது பணியாளருக்கு கருத்துக்களை வழங்குவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் சொந்த 360 மதிப்புரைகளைத் தயாரிக்க இந்த மாதிரி கேள்விகளைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது இந்த எடுத்துக்காட்டுகளின் அடிப்படையில் உங்கள் சொந்த கேள்விகளை எழுதலாம்.
360 மதிப்புரைகள் நன்கு செய்யப்பட்டு, சிந்தனையுடன் பயன்படுத்தப்படும்போது, நன்கு வட்டமான செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்பின் குறிப்பிடத்தக்க, பங்களிக்கும் அங்கமாகும்.
