வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் ஏன் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்

உள்ளடக்கம்

• உங்கள் வருங்கால முதலாளி கேள்விகளை எப்போது கேட்க வேண்டும்
• நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டு
• நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டு
• நீங்கள் புத்திசாலி என்பதைக் காட்டு
• வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உங்கள் முடிவைத் தெரிவிக்கிறது

ஒரு வேலை நேர்காணல் என்பது ஒரு பதவிக்கான இறுதிப் போட்டியாளர்களைப் பற்றி என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறது என்பதைக் கண்டறியும் ஒரு வாய்ப்பாகும், ஆனால் ஒவ்வொரு இறுதி வீரருக்கும் அவர் அல்லது அவள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதைக் கண்டறிய இது ஒரு வாய்ப்பாகும். நேர்காணல் என்பது இருவழி வீதி.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர்கள் பணியமர்த்தும் நபரைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதைப் போலவே, பணியமர்த்தல் மேலாளர், எதிர்கால சக பணியாளர்கள் மற்றும் அமைப்பு பற்றி தனிநபர் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார். ஒரு நேர்காணலின் போது கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும் கேட்கவும் புறக்கணிக்கும் ஒரு இறுதி நபர், பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவரவும், வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முடிவைத் தெரிவிக்கும் கூடுதல் தகவல்களைச் சேகரிக்கவும் வாய்ப்புகளை இழக்கிறார்.

உங்கள் வருங்கால முதலாளி கேள்விகளை எப்போது கேட்க வேண்டும்

இறுதி கேள்வியின் கேள்விகள் வழக்கமாக நேர்காணல் செயல்முறையின் முடிவுக்கு ஒதுக்கப்படும். உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் நேர்காணலின் போது இயல்பாகவே பதிலளிக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நேர்காணல் வேட்பாளர் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய விரும்புவதைப் பற்றி ஒரு கேள்வியை அமைக்கலாம். இறுதி நேரம் நீண்ட நேரம் தேவையா என்ற கேள்வியைத் தயாரித்திருந்தால், அந்த கேள்வியை நேர்காணலின் முடிவில் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

குழு நேர்காணல்களில், பெரும்பாலான கேள்விகள் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். பிற குழு உறுப்பினர்கள் பொருத்தமானவர்களாக இருந்தால் தங்கள் கருத்துக்களை வழங்கலாம். ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் கேள்விகளைக் கேட்பது மிகவும் முக்கியம்.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டு

கேள்விகளைக் கேட்பது, நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலையில் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது. வேலையில் ஆர்வமில்லாத ஒருவர் கேள்விகளை உருவாக்க நேரம் எடுக்க மாட்டார். அத்தகைய நபர் நேர்காணலுக்கு உட்கார்ந்து கூடிய விரைவில் வெளியேறுவார். உங்கள் கேள்விகள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் காணக்கூடிய வளங்களை நீங்கள் தீர்ந்துவிட்ட அளவிற்கு நீங்கள் அந்த நிலையை கருத்தில் கொண்டுள்ளீர்கள் என்று கூறுகின்றன.

நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டு

உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நல்ல கேள்விகள் காட்டுகின்றன. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்துள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது இங்கே ஒரு எச்சரிக்கையாகும். மாநில பூங்காக்களை மேற்பார்வையிடும் ஒரு நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கேட்டால், மாநிலத்தில் எத்தனை பூங்காக்கள் உள்ளன, அது உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. மாநில பூங்காக்களின் எண்ணிக்கை கண்டுபிடிக்க எளிதான தகவல்.

நீங்கள் ஆழமாக தோண்ட வேண்டும். நீங்கள் ஏஜென்சியின் வலைத்தளத்தைப் பார்த்தால், அதிகம் பார்வையிட்ட மாநில பூங்காவில் குறைந்தது பார்வையிட்ட பூங்காவை விட நான்கு மடங்கு வருடாந்திர பார்வையாளர்கள் இருப்பதைக் கண்டால், இது ஏன் என்று நல்ல கேள்விகள் கேட்கும், இது மிகவும் வருகை தரும் மாநில பூங்காவிற்கு என்ன இருக்கிறது அல்லது என்ன செய்கிறது? பல பார்வையாளர்கள், மற்றும் அதிகம் பார்வையிட்ட பூங்கா என்ன செய்ய முடியும்.

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகள் தனிமையில் நல்ல கேள்விகள் என்றாலும், நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் நிறுவனத்தில் வேலையின் பங்குக்கு பொருத்தமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் புத்திசாலி என்பதைக் காட்டு

நீங்கள் பதவியில் உண்மையான ஆர்வம் மற்றும் நன்கு ஆராய்ச்சி கேள்விகளைக் கேட்டால், நீங்கள் புத்திசாலி என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிப்பீர்கள். புலனாய்வு என்பது எந்த நிலைப்பாடாக இருந்தாலும் ஒரு நேர்மறையான பண்பு.

நல்ல கேள்விகள் ஒரு இறுதி சிந்தனையின் செயல்முறைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சுயாதீனமாக சிந்திக்கக்கூடிய நபர்களை விரும்புகிறார்கள். கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இதுவரை ஒரு நிறுவனத்தை மட்டுமே எடுக்க முடியும். இவை குறைந்தபட்சம். ஒரு நிறுவனம் செழித்து வளர, நிறுவனத்தின் பணி, கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய நபர்கள் தேவை மற்றும் எந்தவொரு பணி நிலைமைக்கும் அடிப்படைக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உங்கள் முடிவைத் தெரிவிக்கிறது

மிகவும் அடிப்படை அர்த்தத்தில், கேள்விகள் தகவல்களை சேகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவர்வது நல்லது என்றாலும், ஒரு இறுதி வாய்ப்பின் கேள்விகளின் ஒட்டுமொத்த குறிக்கோள், வேலை வாய்ப்பை நீட்டித்தால் அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முடிவை அறிவிப்பதாகும். ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபின் சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் இதுபோன்ற பிற தலைப்புகள் பற்றிய கேள்விகள் சிறந்த முறையில் சேமிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் நிறுவன கலாச்சாரம், நிர்வாக எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் இறுதி மற்றும் பதவிக்கு இடையில் பொருந்தக்கூடிய நன்மை பற்றிய கேள்விகள் நேர்காணலின் போது நியாயமான விளையாட்டு.

வெளிப்புற இறுதிப் போட்டியாளருக்கு, நேர்காணல் வழக்கமாக நேருக்கு நேர் கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒரே நேரம். இறுதிப் பணியாளர் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் உடல்மொழியைக் காணலாம், கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது பதில்களில் எவ்வளவு உண்மை என்பதை இறுதி நீதிபதிக்கு உதவ முடியும்.