இரண்டு வேலை வாய்ப்புகளுக்கு இடையில் எப்படி முடிவு செய்வது

உள்ளடக்கம்

• சம்பளம்
• போனஸ், சலுகைகள், பங்கு விருப்பங்கள்
• நிலையான நன்மைகள்
• கூடுதல் சலுகைகள்
• பெருநிறுவன கலாச்சாரம்
• உங்கள் குடலைக் கேளுங்கள்

நீங்கள் இரண்டு வேலை வாய்ப்புகளை எடைபோடுகிறீர்களா? இது ஒரு சாதகமான நிலைப்பாடு. கிரேட் மந்தநிலை பின்புறக் காட்சி கண்ணாடியிலிருந்து மறைந்து போயிருந்தாலும், ஒரே நேரத்தில் இரண்டு திட வேலை வாய்ப்புகளை மேசையில் வைத்திருப்பது இன்னும் அசாதாரணமானது.

நீங்கள் இந்த கட்டுரையைப் படிக்கிறீர்கள் என்றால், இரண்டு சாத்தியமான வேலைகள் மதிப்பில் சமமாகத் தோன்றும் வாய்ப்புகள் உள்ளன. இது அவர்களுக்கு இடையே தேர்வு செய்வது கடினம். நல்ல செய்தி என்னவென்றால், முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான முறையுடன் தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க ஒரு வழி உள்ளது - ஒரு நல்ல, பழங்கால பட்டியல்.

ஒரு துண்டு காகிதத்தில் (அல்லது ஒரு விரிதாள் அல்லது ஒரு சொல் செயலாக்க ஆவணம்), இரண்டு நெடுவரிசைகளை உருவாக்குங்கள், ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் ஒன்று. ஒவ்வொரு நெடுவரிசை அல்லது முதலாளியின் கீழ், இந்த ஒவ்வொரு காரணிகளையும் உள்ளிடவும்:

சம்பளம்

வேலை வாய்ப்பில் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு சம்பள சலுகையும் உங்கள் பட்டியலில் சேர்க்கவும்.சம்பளம் என்பது அனைத்துமே அல்ல, எல்லாவற்றையும் முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல் - வேலை திருப்தி, நெகிழ்வுத்தன்மை, நன்மைகள் மற்றும் பல காரணிகள் உங்கள் முடிவில் செயல்படும் - சம்பளம் நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒன்றா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அதை அறிய, உங்கள் விரிவாக்கங்களை ஈடுகட்ட எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டும் பட்ஜெட் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டம் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு வரும்போது பொருத்தமற்றது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவை உங்கள் சேவைகளுக்கு சந்தை என்ன செலுத்தும் என்பதில் அக்கறை கொண்டுள்ளது, உங்கள் வாழ்க்கையை வாழ எவ்வளவு பணம் தேவை என்பதல்ல.

இது உங்கள் உழைப்புக்கான நியாயமான சந்தை மதிப்பை தீர்மானிக்க எங்களை அழைத்துச் செல்கிறது. உங்கள் கல்வி, அனுபவம் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் பொருத்தமான வரம்பைக் கொண்ட இலவச அறிக்கையை PayScale இன் சம்பள ஆய்வு உருவாக்குகிறது.

போனஸ், சலுகைகள், பங்கு விருப்பங்கள்

சில முதலாளிகள் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக பண இழப்பீடு வழங்குகிறார்கள். போனஸ் மற்றும் சலுகைகள் சில குறிக்கோள்களை அடைய தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் கொண்டவை. பங்கு விருப்பங்கள் ஊழியர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நிறுவன பங்குகளை வாங்க அனுமதிக்கின்றன, பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு.

போனஸுக்கு உத்தரவாதம் இல்லை, எனவே போனஸை விட பெரிய சம்பளம் விரும்பத்தக்கது. பங்கு விருப்பங்கள் குறைந்த நம்பகத்தன்மை கொண்டவை; உங்கள் நிறுவனம் ஒரு தொடக்கமாக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அது உயிர்வாழும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, பொதுவில் குறைவாகவே இருக்கும்.

நிலையான நன்மைகள்

சுகாதார காப்பீடு, பல், பார்வை மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் போன்ற நன்மைகள் ஒரு ஊழியரின் இழப்பீட்டின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும். இந்த உண்மையை ஊழியர்களுக்கு (அல்லது வருங்கால ஊழியர்களுக்கு) வெளிப்படையானதாக மாற்ற பல நிறுவனங்கள் மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கைகளை வெளியிடுகின்றன.

ஒரு முதலாளி நன்மைகளின் முறிவை வழங்காவிட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் பணியாளர் பங்களிப்பையும், வழங்கப்படும் சலுகைகளையும் பார்த்து அவர்களின் உண்மையான உலக மதிப்பை உங்களுக்கு மதிப்பிடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் உங்கள் மருத்துவரை வைத்திருக்க முடியுமா? ஒரு முதலாளி பல் மற்றும் பார்வையை வழங்குகிறாரா, மற்றவர் அவ்வாறு செய்யவில்லையா?

கூடுதல் சலுகைகள்

பல நிறுவனங்கள் நிலையான நன்மைகள் தொகுப்புக்கு கூடுதலாக கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகின்றன. இவற்றில் அருங்காட்சியக பாஸ்கள், உள்ளூர் விளையாட்டு உரிமைகளுக்கான விளையாட்டுகளுக்கான டிக்கெட்டுகள், அவ்வப்போது அல்லது முழுநேர தொலைதொடர்பு சலுகைகள் மற்றும் கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது ஆன்லைன் வகுப்புகள் போன்ற கல்வி சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும். சில நேரங்களில், இந்த சலுகைகள் கூட பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை. நீங்கள் கேட்கும் வரை உங்களுக்குத் தெரியாது.

பெருநிறுவன கலாச்சாரம்

நாங்கள் விழித்திருக்கும் பெரும்பாலான நேரங்களை வேலையில் செலவிடுகிறோம், எனவே அந்த நேரங்களை எங்காவது இனிமையாக செலவிட விரும்புகிறோம். பொருந்தக்கூடிய ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் வேறுபட்டது. சிலர் திறந்த அலுவலகத்தையும் அதனுடன் தொடர்புடைய நட்புறவையும் நேசிக்கக்கூடும், மற்றவர்கள் க்யூபிகல்களை விரும்புகிறார்கள். உங்கள் பணி நடைக்கு சரியான பொருத்தம் எது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் குடலைக் கேளுங்கள்

கடைசி காரணி நீங்கள் ஒரு விரிதாளில் வைக்கக்கூடிய உறுதியான ஒன்று அல்ல. நீங்கள் ஒரு குடல் உணர்வை புறக்கணிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியுடன் நீங்கள் கண்ணுக்குத் தெரியவில்லை என்பதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள், ஆனால் அதிக சம்பளத்தால் நீங்கள் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள்.

இறுதியாக, நீங்கள் முடிவெடுத்தவுடன், வேலைகள் மாறும் மற்றும் தொழில் வளரும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுத்து, அது சிறந்த பொருத்தம் இல்லை என்பதைக் கண்டறிந்தால், உங்களுக்கு இன்னும் விருப்பங்கள் உள்ளன. மற்ற வேலை திறப்பு இன்னும் திறந்திருக்கலாம், அல்லது உங்கள் பழைய வேலைக்குத் திரும்பலாம், அல்லது இந்த வாய்ப்பில் நீங்கள் அதை ஒட்டிக்கொள்ளலாம், சில திறன்களைப் பெறலாம், நீங்கள் முன்பு இருந்ததை விட சிறந்த நிலைக்கு செல்லலாம்.

எதிர்காலத்தைப் பற்றி தொடர்ந்து சிந்திப்பதும், உங்கள் சி.வி மற்றும் இணைப்புகளை உருவாக்குவதும், அடுத்த வாய்ப்பைப் பற்றி சிந்திப்பதும் இதன் முக்கிய அம்சமாகும்.