வேலை நேர்காணலில் பின்தொடர்வது
உள்ளடக்கம்
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைக் கொண்டிருந்தீர்கள், சிந்தனைமிக்க நன்றி கடிதத்தை அனுப்பினீர்கள், எல்லாம் சரியாக நடந்தது என்று நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு வாரத்தில் அவர் உங்களிடம் திரும்பி வருவார் என்று முதலாளி கூறினார், கிட்டத்தட்ட இரண்டு வாரங்கள் கடந்துவிட்டன. நீ என்ன செய்கிறாய்?
இன்று நீங்கள் கேட்காத ஒவ்வொரு முதலாளியையும் பின்தொடர்வீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் திரும்பி வராமல் இருக்க பல காரணங்கள் உள்ளன, மேலும் அவர்கள் தற்போது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் எங்கே இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது சரியானது.
ஏன் பின்தொடர்
சரியாகச் செய்யும்போது, பின்தொடர்வது உங்களுக்குத் தேவையான பதில்களைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஏன் ஒரு வலுவான வேட்பாளர் என்பதை முதலாளியிடம் நினைவூட்டலாம். நிலை குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தையும், அதைப் பின்பற்றுவதற்கான உங்கள் திறனையும் வலுப்படுத்த இது உதவும். ஒரு முதலாளியை எப்போது, எப்படிப் பின்தொடர்வது என்பதற்கான உத்திகள் கீழே உள்ளன.
எப்போது பின்தொடர்வது
உங்கள் நேர்காணல்களின் போது, முதலாளியிடம் ஒரு பதிலுடன் அவர் உங்களிடம் திரும்பி வர முடியும் என்று நினைக்கும் போது கேட்க முயற்சிக்கவும். அந்த நாளில் நீங்கள் முதலாளியிடமிருந்து திரும்பக் கேட்கவில்லை என்றால், இன்னும் ஓரிரு நாட்கள் காத்திருந்து பின்னர் அடையுங்கள். முதலாளி உங்களிடம் திரும்பி வருவார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு பின்தொடரவும்.
ஆமாம், பணியமர்த்தல் செயல்முறையை முடிக்க நேரமில்லாத மிகவும் பிஸியான முதலாளியை நீங்கள் தொந்தரவு செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் விண்ணப்பதாரர் பூல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, பணியமர்த்தல் மேலாளர் இரண்டாவது நேர்காணல்களைத் திட்டமிடும் இடத்திற்கு புலத்தை குறைக்க சில வாரங்கள் ஆகலாம்.
ஒரு சுருக்கமான, நேர்மறையான பின்தொடர்தல் செய்தியுடன், உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறன்களை முதலாளியிடம் நினைவூட்டலாம், அத்துடன் வேலையில் உங்கள் ஆர்வமும் இருக்கும். செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்திருந்தால், உங்கள் தனித்துவமான தகுதிகள் மற்றும் பதவிக்கான திறனைக் கவனத்தில் கொண்டு வருவதன் கூடுதல் நன்மை இருக்கலாம். பின்னர் செயல்பாட்டில் காணப்படும் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் அனுபவத்தையும் திறமையையும் முதலாளியின் மனதில் புதியதாக வைத்திருப்பதன் மூலம் பயனடைவார்கள்.
பின்தொடர்வது எப்படி
முதலாளியைப் பின்தொடர பல வழிகள் உள்ளன. அடைய சிறந்த வழிகள் தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் வழியாகும். நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை அழைத்தால், நேரத்திற்கு முன்பே ஒரு ஸ்கிரிப்டை எழுதுவதைக் கவனியுங்கள். இது உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட குறிப்புகளைக் குறிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, மேலும் நீங்கள் பகிர விரும்பும் கூடுதல் தகவல்களைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிசெய்க.
மீண்டும், உங்கள் தொனி நேர்மறை, சுருக்கமான மற்றும் நட்பாக இருக்க வேண்டும். பதவியில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தை முதலாளிக்கு நினைவூட்டுங்கள், பணியமர்த்தல் பணியில் அவள் எங்கு நிற்கிறாள் என்று கேளுங்கள் ("திங்கள்கிழமைக்குள் நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுப்பீர்கள் என்று நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள். பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் எங்கு நின்றீர்கள் என்பதைப் பார்க்கிறேன்." ).
உங்களிடமிருந்து நிறுவனத்திற்குத் தேவையான வேறு ஏதேனும் பொருட்கள் இருக்கிறதா என்றும் நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்களும் முதலாளியும் எந்த மட்டத்திலும் இணைந்திருந்தால் அல்லது சுவாரஸ்யமான உரையாடலைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் அதைச் சுருக்கமாகக் கொண்டு வரலாம் (“நான் படித்தேன் நியூயார்க் டைம்ஸ் நீங்கள் பரிந்துரைத்த டிஜிட்டல் மீடியா பற்றிய கட்டுரை. ”). செய்தியைத் தனிப்பயனாக்குவது உங்களை நினைவில் கொள்ள முதலாளிக்கு உதவும்.
நீங்கள் அழைக்க முடிவு செய்தால், நேர்முகத் தேர்வாளருடன் உண்மையில் பேசுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க நாள் குறைவான வேலையைத் தேர்ந்தெடுங்கள். மதிய உணவுக்குப் பிறகு அல்லது நாள் முடிவில் அழைப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
நீங்கள் மின்னஞ்சல் வழியாகவும் பின்தொடரலாம். மின்னஞ்சலை சுருக்கமாகவும் நட்பாகவும் வைத்திருங்கள், தொலைபேசி அழைப்பைப் போலவே, மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள நீங்கள் செய்த தனிப்பட்ட இணைப்புகளைக் குறிப்பிடவும்.
நேர்காணல் சரியாக நடக்கவில்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் அனுப்ப விரும்பும் பிற பொருட்கள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதையும் குறிப்பிடலாம் (ஒருவேளை மற்றொரு குறிப்பு, அல்லது உங்கள் வேலையின் மாதிரி). கூடுதல் பொருள்களையும் இணைப்பாக சேர்க்கலாம்.
எப்போது நகர்த்த வேண்டும்
நீங்கள் ஒரு செய்தியை விட்டுவிட்டு, ஓரிரு நாட்களுக்குப் பிறகு மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், ஒரு வாரத்தில் மீண்டும் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள முயற்சி செய்யலாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மனிதர்கள் மட்டுமே, சில சமயங்களில் வேலை அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் பணியமர்த்தல் பணியில் தாமதத்தை ஏற்படுத்தும்.
நேர்மறையான உற்சாகமான செய்தியைப் பின்தொடர்வதன் மூலம், உங்கள் நிபுணத்துவத்தை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்துகிறீர்கள்- இது உங்களுக்கு சரியான வேலையாக முடிவடைகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.
இருப்பினும், நன்றி கடிதம் மற்றும் இரண்டு பின்தொடர்தல் செய்திகளை (பல வாரங்களில்) அனுப்பிய பின் நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால், உங்கள் இழப்புகளைக் குறைத்து அடுத்த வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குவது நல்லது. உங்களை எங்கு கண்டுபிடிப்பது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், மேலும் அவர்களால் பின்பற்ற முடியவில்லை அல்லது விரும்பவில்லை என்றால், இந்த நிறுவனத்திற்கு உங்களுக்காக சிறந்த வாய்ப்பு கிடைக்காமல் போகலாம்.
