பணியாளர் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் வகைகள்

உள்ளடக்கம்

• பணியாளர் நன்மைகள் என்ன?
• பணியாளர் நன்மைகள் சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளன
• ஒருங்கிணைந்த ஆம்னி-பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் (கோப்ரா)
• ஊனமுற்றோர் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு
• குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA)
• குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• அதிக நேரம்
• வேலையின்மை நன்மைகள்
• முதலாளி வழங்கிய நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் வகைகள்
• பணியாளர் நன்மைகளைப் பெறுவது யார்?
• இப்போது பாருங்கள்: 9 நன்மைகள் ஊழியர்கள் உண்மையில் விரும்புகிறார்கள்
• முதலாளி வழங்கிய சுகாதார காப்பீட்டு தேவைகள்
• சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பு
• மேலும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளர் நன்மைகள்
• விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்
• உங்கள் பணியாளர் நன்மைகள் தொகுப்பை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
• கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

பணியாளர் சலுகைகள் என்ன? நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படும்போது என்ன நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளைப் பெற எதிர்பார்க்கலாம்? ஒரு பணியாளர் சலுகைகள் தொகுப்பில் ஒரு ஊதியம் அல்லாத சலுகைகள் உள்ளன, அதாவது சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஒரு முதலாளி வழங்கிய ஊதிய நேரம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம், குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் விடுப்பு, வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீடு உள்ளிட்ட கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டச் சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட சில வகையான பணியாளர் சலுகைகள் உள்ளன.

நிறுவனங்கள் வழங்கத் தேவையில்லாத பிற வகையான பணியாளர் சலுகைகள் உள்ளன, ஆனால் அவற்றின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கத் தேர்வு செய்யலாம். உங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை வழங்கப்படும் போது உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தக்கூடிய சில நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளன.

பணியாளர் நன்மைகள் என்ன?

பணியாளர் சலுகைகள் என்பது நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும் சம்பளம் அல்லாத இழப்பீடு ஆகும்.

நன்மைகள் ஒரு இழப்பீட்டுத் தொகுப்பிற்குள் மறைமுக மற்றும் பணமில்லா கொடுப்பனவுகள்.

சாத்தியமான பணியாளருக்கான போட்டித் தொகுப்பை உருவாக்க சம்பளத்திற்கு மேலதிகமாக அவை நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன.

பணியாளர் நன்மைகள் சட்டத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளன

பின்வருபவை வழங்குவதற்கு கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தால் முதலாளிகள் தேவைப்படும் இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள். உங்கள் மாநிலத்தில் என்ன தேவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒருங்கிணைந்த ஆம்னி-பட்ஜெட் நல்லிணக்க சட்டம் (கோப்ரா)

20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு (மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு) 18 மாதங்கள் வரை (சில நேரங்களில் நீண்ட காலம்) நீட்டிக்கப்பட்ட மருத்துவ சலுகைகளை தொடர்ந்து வழங்க வேண்டும் என்று மத்திய அரசு கோருகிறது.

நீட்டிக்கப்பட்ட மருத்துவ நலன்களுக்காக மாநிலங்களுக்கு கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம். உங்கள் வேலையை இழந்தால் உங்களையும் உங்கள் குடும்பத்தினரையும் பாதுகாக்கும் "மினி-கோப்ரா" சட்டங்களுக்காக உங்கள் மாநிலத்தை சரிபார்க்கவும்.

ஊனமுற்றோர் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு

தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் இயலாமை ஆகிய இரண்டின் நோக்கம் என்னவென்றால், காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் அவர்கள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும் வரை தொடர்ந்து சம்பளம் பெறுவதை உறுதிசெய்வது (வழக்கமாக அவர்களின் சாதாரண ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி).

ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் அதன் சொந்த தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இயலாமை தேவைகள் உள்ளன. சில வணிகங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டை வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டாலும், பெரும்பாலான ஊதிய ஊழியர்கள் பணியில் காயமடைந்தால் அவர்கள் தகுதியுடையவர்கள்.

ஒரு சில மாநிலங்களுக்கு மட்டுமே முதலாளிகள் இயலாமை பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், பல முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ஊழியர்களுக்கு இந்த நன்மையை வழங்குகிறார்கள்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA)

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்திற்கு சில முதலாளிகள் மகப்பேறு, தந்தைவழி மற்றும் தத்தெடுப்பு விடுப்பு வழங்க வேண்டும், ஆனால் அதற்கு ஊதிய விடுப்பு தேவையில்லை.

பெரும்பாலான மாநிலங்களில் குடும்ப சேர்த்தல் அல்லது ஊதிய விடுப்பு உள்ளிட்ட மருத்துவ பிரச்சினைகள் தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டங்கள் உள்ளன.

கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களுக்கு அப்பால், பல முதலாளிகள் புதிய பெற்றோருக்கான ஊதிய விடுப்புடன் தாராளமாக தேர்வு செய்கிறார்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் தற்போதைய கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 ஆக நிர்ணயிக்கிறது. கூடுதலாக, பல மாநிலங்களுக்கு அவற்றின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் உள்ளன. எந்தவொரு குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டமும் மிக உயர்ந்ததாக இருந்தால் மற்றதை மீறுகிறது என்று சட்டம் கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நியூயார்க்கின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிக ஊதிய விகிதத்தை கட்டாயப்படுத்துகின்றன; எனவே, மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்களை மீறுகின்றன.

அதிக நேரம்

இதேபோல், கூடுதல் நேர சட்டங்கள் மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும். நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் கூடுதல் நேர ஊதிய தேவைகளையும் விதிக்கிறது. எந்தவொரு சட்டம் (மாநில அல்லது கூட்டாட்சி) ஒரு பணியாளருக்கு அதிக நன்மை அளிக்கிறது என்பது முன்னுரிமை பெறுகிறது.

வேலையின்மை நன்மைகள்

தொழிலாளர்களுக்கான அனைத்து வேலையின்மை சலுகைகளையும் நிர்வகிக்க மாநிலங்களுக்கு மாநிலங்கள் தேவை. ஒரு ஊழியர் ஒரு தகுதிவாய்ந்த வேலையைச் செய்திருந்தால், பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலையின்மை ஊதியம் கிடைக்கும். வேலையின்மை ஊதியத்தின் அளவு மாநில மற்றும் வேலை தலைப்புக்கு ஏற்ப மாறுபடும். ராஜினாமா செய்த அல்லது அவர்களின் தவறான நடத்தைக்காக நீக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள்.

முதலாளி வழங்கிய நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் வகைகள்

சட்டத்தால் தேவைப்படும் சலுகைகளுக்கு மேலதிகமாக, பிற சலுகைகள் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சமூக பொறுப்புணர்வு இருப்பதாக உணர்கிறார்கள், மேலும் சட்டத்தால் தேவைப்படும் அளவைத் தாண்டி அவற்றை வழங்க விரும்புகிறார்கள்.

நிறுவனத்தைப் பொறுத்து, இந்த நன்மைகளில் சுகாதார காப்பீடு (பெரிய நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட வேண்டியது), பல் காப்பீடு, பார்வை பராமரிப்பு, ஆயுள் காப்பீடு, சட்ட காப்பீடு, ஊதிய விடுமுறை விடுப்பு, தனிப்பட்ட விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு, உடற்பயிற்சி, ஓய்வூதிய சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும். மற்றும் திட்டமிடல் சேவைகள், கல்லூரி கடன் நிவாரணம், செல்லப்பிராணி காப்பீடு மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படும் பிற விருப்ப சலுகைகள்.

இந்த வகையான பணியாளர் சலுகைகள் முதலாளியின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகின்றன அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே அவை நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும்.

பணியாளர் நன்மைகளைப் பெறுவது யார்?

தொழிலாளர் புள்ளிவிவரம் பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) படி, தனியார் தொழில்துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டு சம்பள விடுமுறைகளின் சராசரி எண்ணிக்கை 8 ஆகும். மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 10 ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு.

சராசரியாக, தொழிலாளர்கள் ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு 10 ஊதிய விடுமுறை நாட்களைப் பெற்றனர். இந்த சராசரி பதவிக்காலத்துடன் அதிகரிக்கிறது - அதாவது, பணியாளர் நீண்ட காலமாக தங்கள் முதலாளியுடன் தங்குவார். ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலை செய்த ஊழியர்கள் 15 ஊதிய விடுமுறை நாட்களைப் பெறுகிறார்கள். இது 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 20 நாட்களாக அதிகரித்தது.

அரசு சாரா முதலாளிகளில், 87% பேர் பி.எல்.எஸ் படி சுகாதார நலன்களை வழங்கினர். மற்றொரு 67% தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் அல்லது ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்கினர்.

கூடுதலாக, அதிகமான முதலாளிகள் போனஸ், சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை ஊழியர்களை நியமிக்கவும் தக்கவைக்கவும் பயன்படுத்துகின்றனர். பல முன்னணி முதலாளிகள் ஹெல்த் கிளப் உறுப்பினர்கள், நெகிழ்வான கால அட்டவணைகள், தினப்பராமரிப்பு, கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல், தளர்வு வகுப்புகள் மற்றும் ஆன்-சைட் உலர் துப்புரவு உள்ளிட்ட கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குகிறார்கள்.

1:32

இப்போது பாருங்கள்: 9 நன்மைகள் ஊழியர்கள் உண்மையில் விரும்புகிறார்கள்

முதலாளி வழங்கிய சுகாதார காப்பீட்டு தேவைகள்

நோயாளி பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ஒபாமா கேர்) கீழ், சுகாதார காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு சேவைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான குறைந்தபட்ச தரநிலைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரும்பாலான முதலாளிகள் சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்க வேண்டும் அல்லது அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

முதலாளிகளால் மூடப்படாத அல்லது அவர்களின் முதலாளி திட்டங்களுக்கு வெளியே பாதுகாப்பு பெறத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்களுக்காக சுகாதாரப் பரிமாற்றங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

சுகாதார காப்பீட்டு பாதுகாப்பு

பெரும்பாலான திட்டங்கள் முதன்மை பராமரிப்பு மருத்துவர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான வருகைகள், மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படுதல் மற்றும் அவசர சிகிச்சை ஆகியவற்றிற்கு பாதுகாப்பு அளிக்கின்றன. மாற்று மருத்துவ பராமரிப்பு, ஆரோக்கியம், மருந்து, பார்வை மற்றும் பல் பராமரிப்பு பாதுகாப்பு ஆகியவை திட்டம் மற்றும் முதலாளியால் மாறுபடும்.

வாரத்திற்கு குறைந்தது 30 மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் சுகாதார சேவையை வழங்க வேண்டும். சில (பல இல்லை என்றாலும்) பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் முதலாளி திட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள்.

மேலும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளர் நன்மைகள்

இந்த வகையான பணியாளர் சலுகைகள் முதலாளியின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகின்றன அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்படுகின்றன, எனவே அவை நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மாறுபடும்.

பல் பராமரிப்பு திட்ட பாதுகாப்பு: பல் பராமரிப்பு நன்மைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பல் சிகிச்சை மற்றும் பராமரிப்புக்கான செலவில் ஒரு பகுதியை செலுத்த உதவும் காப்பீட்டை வழங்குகின்றன. பல் பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, பல் பாதுகாப்பு என்பது பல்வேறு வகையான சிகிச்சைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை உள்ளடக்கியது.

கட்டண விடுமுறைகள்: முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் ஊதிய விடுப்பு வழங்க சட்டம் தேவையில்லை. இருப்பினும், பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் விடுமுறைக்கு (ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெறாத) நேரத்தை பெறுவதை உறுதிசெய்கிறார்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தை வழங்குகிறார்கள்.

ஊதிய உயர்வு: சில முதலாளிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணவீக்கத்தைத் தொடர அனைவருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அதிகரிக்கின்றனர். தகுதி முறைமையில் ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பாதிக்க வாய்ப்பளிக்கும் பல்வேறு வகையான ஊக்க ஊதியங்களும் உள்ளன. ஊக்க ஊதியத்தின் பொதுவான வகை கமிஷன். விற்பனைக்குள் அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை முதலாளிகள் ஒரு கமிஷனுக்காக வாடிக்கையாளர்களை அதிகப்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க அடிக்கடி முயற்சி செய்கிறார்கள்.

வேலை நீக்க ஊதியம்: குறைத்தல் அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்ய தேவையில்லை. இருப்பினும், பல முதலாளிகள் இந்த ஊழியர்களுக்கு உதவ விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் பட்ஜெட்டை அனுமதித்தால் அவர்கள் வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, அவர்கள் இந்த ஊழியர்களுக்கு பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்க தேர்வு செய்கிறார்கள்.

இடைவெளிகள் மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணைகள்: சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்க, சில முதலாளிகள் ஓய்வு, உடற்பயிற்சி மற்றும் பொழுதுபோக்குக்கு 30 நிமிட (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) இடைவெளிகளை உள்ளடக்கிய நெகிழ்வான கட்டண வேலை அட்டவணைகளை வழங்குகிறார்கள். மேலும், வாய்ப்புகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேருக்கு நேர் நேரத்தை உள்ளடக்கிய உணவு மற்றும் நிகழ்வுகளுக்கு முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஈடுசெய்யலாம்.

ஆபத்து ஊதியம்: பாதுகாப்பு, கட்டுமானம், இராணுவம் மற்றும் பிற ஆபத்தான தொழில்களில் உள்ள வேலைகள் பொதுவாக எந்தவொரு ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பற்ற நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டிய அபாய ஊதியத்தை வழங்குகின்றன. இதில் தீவிர வானிலை, ஆபத்தான உபகரணங்கள், வன்முறைச் சூழல்கள் அல்லது தீவிர உயரத்தில் வேலை செய்வது ஆகியவை அடங்கும்.

கல்லூரி கடன் உதவி: வளர்ந்து வரும் மாணவர் கடன் நெருக்கடி காரணமாக, சில முதலாளிகள் கடன் திருப்பிச் செலுத்தும் உதவியை வழங்குகிறார்கள். இதைச் செய்ய முதலாளிகள் தேவைப்படும் தற்போதைய சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும்போது முடிவுகளை அடைய முடியாமல் தவிக்கும் ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த சலுகையாகும்.

விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்

பிற நன்மைகள் தொழில்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு இடையில் வேறுபடலாம் மற்றும் சில நேரங்களில் அவை "விளிம்பு" நன்மைகள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த வகையான சலுகைகள், "வகையான நன்மைகள்" என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன; இலாப பகிர்வு; மருத்துவம், இயலாமை மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு; ஊதிய விடுமுறைகள்; இலவச உணவு; ஒரு நிறுவனத்தின் காரின் பயன்பாடு; ஓய்வூதியங்கள்; பங்கு விருப்பங்கள்; குழந்தை பராமரிப்பு; கிராச்சுட்டி; நிறுவன விடுமுறைகள்; தனிப்பட்ட நாட்கள்; நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு; வேலையில் இருந்து மற்ற நேரம்; ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்புகள்; ஊழியர்கள் மற்றும் / அல்லது அவர்களது குடும்பங்களுக்கான கல்வி உதவி அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல்; நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளில் தள்ளுபடிகள்; வீட்டுவசதி; மற்றும் ஊழியரின் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் பிற சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள்.

விளிம்பு நன்மைகள் சட்டத்தால் தேவையில்லை மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து முதலாளிக்கு மாறுபடும்.

உங்கள் பணியாளர் நன்மைகள் தொகுப்பை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களோ, வேலை வாய்ப்பை தீர்மானிப்பதா, அல்லது மகிழ்ச்சியுடன் வேலை செய்கிறீர்களோ, நிறுவனத்தால் என்ன நன்மை பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகிறது என்பதை மதிப்பாய்வு செய்வது மற்றும் பணியாளர் நன்மைகள் தொகுப்பு உங்கள் தேவைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்யும் ஒன்றா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதும் முக்கியம்.

கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

உங்களுடைய ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டம் உங்களுக்கும் உங்கள் குடும்பத்திற்கும் சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் கேட்க வேண்டிய பணியாளர் நலன்கள் கேள்விகள் உள்ளன. மேலும், உங்கள் தேவைகள் மற்றும் உங்களுக்கு முக்கியமான அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.