உங்கள் முதல் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்?

உள்ளடக்கம்

• சராசரி பணியாளர் பதவிக்காலம்
• உங்கள் முதல் வேலையை எப்போது விட்டுவிடலாம்?
• உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
• உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி
• அடிக்கோடு

நீங்கள் அதை அனுபவிக்காவிட்டால் உங்கள் முதல் வேலையில் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்? கல்லூரி பட்டதாரிகள் பட்டம் பெற்றபின்னர் தங்கள் முதல் வேலையைப் பற்றி எப்போதும் மகிழ்ச்சியடைய மாட்டார்கள், எனவே நீங்கள் அந்த கேள்வியைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் முதலில் அவ்வாறு செய்யவில்லை.

மறுபுறம், கல்லூரிக்கு வெளியே உங்கள் முதல் வேலையில் அதிக நேரம் இருக்க முடியுமா என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நீங்கள் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால் அது உங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை பாதிக்குமா? சமீபத்திய பட்டதாரிகள் பெரும்பாலும் ஆலோசகர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களிடம் எவ்வளவு காலம் தேவை - அல்லது வேண்டும் - என்று கேட்கிறார்கள்.

சராசரி பணியாளர் பதவிக்காலம்

பல பட்டதாரிகள் குழப்பமடைவதில் ஆச்சரியமில்லை. தொழில் ஆலோசகர்கள் மற்றும் வல்லுநர்கள் எந்தவொரு வேலையிலும் செல்ல முன் குறைந்தது ஒரு வருடத்தை சேர்க்க அறிவுறுத்துகிறார்கள், சில தொழிலாளர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டதை விட மிகக் குறைந்த நேரத்தில் வெளியேறுகிறார்கள். எக்ஸ்பிரஸ் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களிடமிருந்து ஒரு ஆய்வில், கல்லூரி பட்டதாரிகளில் 71% பேர் தங்கள் முதல் வேலையில் ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக செலவிடுகிறார்கள் என்று தெரிவிக்கிறது.

நிச்சயமாக, சில தொழிலாளர்கள் ஒரு முதலாளியிடம் பல தசாப்தங்களாக ஈடுபடுகிறார்கள்.தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் படி, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி பணியாளர் பதவிக்காலம் 4.2 ஆண்டுகள் ஆகும்.அதிகமாக, பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் சுமார் 12 முறை வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள்.

உங்கள் முதல் வேலையை எப்போது விட்டுவிடலாம்?

நீங்கள் வேலை மாற்றத்தை மேற்கொள்ளும்போது தீர்மானிக்கும் முதன்மை காரணியாக சராசரி விற்றுமுதல் நேரம் இருக்கக்கூடாது. பலர் ஒரு வருடம் கழித்து நகர்வதால் அல்லது நீங்கள் நீண்ட காலம் இருக்க வேண்டும் - அல்லது கூடாது என்று அர்த்தமல்ல. பணியில் உள்ள உங்கள் தனித்துவமான நிலைமை, உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பொறுத்து உங்களுக்கான பதில் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.

எந்த முடிவு உங்கள் சொந்த வாழ்க்கைக்கு பயனளிக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே உங்கள் குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிலைமை குறித்த குறிப்பிட்ட நுண்ணறிவைக் காட்டிலும், பரந்த பார்வையாளர்களைக் குறிக்கும் பொதுவான ஆலோசனையாக இருந்தால், நிபுணர்களின் புத்திசாலித்தனம் கூட உங்களைத் தோல்வியடையச் செய்யலாம்.

இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு வேலை ஹாப்பர் என்ற நற்பெயரைப் பெறுவதைத் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் முன்னேறுவதற்கு முன்பு உறுதியாக இருப்பதை அர்த்தப்படுத்துகிறது. நீங்கள் இப்போதே வெளியேற வேண்டுமா அல்லது இன்னும் சிறிது நேரம் வெளியேற வேண்டுமா என்ற யோசனையைப் பெற இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

வேலையில் கடினமான சூழ்நிலைகள் உள்ளதா? நீங்கள் தவறாக நடத்தப்படுகிறீர்களா, ஒழுக்கமற்ற நடத்தைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறீர்களா அல்லது உங்கள் மனசாட்சியைத் தொந்தரவு செய்யும் ஏதாவது செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறீர்களா? நிலைமையை சரிசெய்ய நீங்கள் தோல்வியுற்றிருந்தால், நீங்கள் பணிக்காக எவ்வளவு நேரம் செலவிட்டீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உடனடியாக வெளியேறத் திட்டமிடத் தொடங்குங்கள்.

நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைப் பெற முடியுமா? சிறந்த வேலைக்கு வருவதற்கான உங்கள் வாய்ப்புகள் என்ன? ஒரு படி மேலே இருக்கும் வேலையை நீங்கள் பெறும் வரை உங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருப்பது பெரும்பாலும் நல்லது. நீங்கள் இன்னும் பணியில் இருக்கும்போது ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எளிது என்ற பழமொழி பெரும்பாலும் உண்மை.

எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் வாய்ப்புகள் என்ன? முன்னேற்றத்திற்கான தெளிவான பாதை உங்களுக்கு மிகவும் திருப்திகரமான வேலைக்கு மாறுவதற்கு உதவுமா அல்லது உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடம் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களை உங்களுக்கு வழங்குமா? நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்வதற்கு முன், உங்கள் சொந்த முதலாளியிடம் பக்கவாட்டாக அல்லது செங்குத்தாக நகர்த்துவதற்கான விருப்பங்களை ஆராய்வது பயனுள்ளது.

நீங்கள் புதிய திறன்களைப் பெறுகிறீர்களா? நீங்கள் மதிப்புமிக்க திறன்களை வளர்த்துக் கொள்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையில் பயன்படும் அறிவைப் பெறுகிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் நீண்ட காலம் தங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். மாறாக, நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இவ்வுலக பணிகளைச் செய்திருந்தால், மாற்றத்தைத் திட்டமிட இது நேரம்.

வெற்றியின் தட பதிவு உங்களிடம் உள்ளதா? உங்கள் தற்போதைய வேலையில் வெற்றியை ஆவணப்படுத்த முடியுமா? அப்படியானால், நீங்கள் மற்ற முதலாளிகளுக்கு மிகவும் கவர்ச்சியாக இருப்பீர்கள், மேலும் நடவடிக்கை எடுக்கத் தயாராக இருப்பீர்கள். மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளிக்கு ஒரு சொத்தாக இருக்கும் திடமான அனுபவத்தையும் புதிய திறன்களையும் பெறவில்லை என்றால், உங்கள் அனுபவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் மேற்பார்வையாளர் விருப்பங்களுடன் விவாதிக்க விரும்பலாம். நீங்கள் சிறந்த நிலையில் இருக்கும் வரை உங்கள் வேலை தேடலை ஒத்திவைக்க விரும்பலாம்.

நீங்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறீர்களா? உங்கள் சம்பளம் அதிகரிக்கவில்லை அல்லது உங்கள் முதல் வேலையில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தொழில் சராசரிக்குக் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்க வேண்டும். இன்றைய வேலை சந்தையில் நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்புடையவர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள சம்பளங்களை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.

உங்களுக்கு மற்றொரு வேலை சலுகை இருக்கிறதா? நீங்கள் ஏற்கனவே வேறொரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்து, ஒரு சிறந்த பதவிக்கான வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் உங்கள் முதல் வேலையில் குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே இருந்திருந்தாலும், எல்லா வகையிலும் அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் கிரேடு பள்ளியில் திட்டமிடுகிறீர்களா? உங்கள் முதல் வேலைக்கு தொடர்பில்லாத ஒரு பகுதியில் நீங்கள் பட்டதாரி அல்லது தொழில்முறை பள்ளியில் நுழைகிறீர்கள் என்றால், வழக்கமாக உங்கள் முதல் வேலையை 18 மாதங்களுக்குள் விட்டுவிடலாம்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி

உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்யுங்கள். உங்கள் முதல் வேலையை விட்டு வெளியேற நீங்கள் முடிவு செய்யும் போதெல்லாம், நீங்கள் புறப்படும் வரை ஊழியர்களுடன் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை மற்றும் நேர்மறையான உறவைப் பேணுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் பரிந்துரைகள் மற்றும் குறிப்புகள் தேவைப்படலாம் அல்லது தேவைப்படலாம்.

வகுப்போடு ராஜினாமா செய்யுங்கள். சரியான வழியிலிருந்து வெளியேறு. முடிந்தால் இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்குவதை உறுதிசெய்து, உங்கள் ராஜினாமா கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலில் எதிர்மறையாக இருப்பதைத் தவிர்க்கவும். விரைவில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளிக்கு முடிந்தவரை உதவியாக இருங்கள், உங்கள் மாற்றீட்டைப் பயிற்றுவிக்க அல்லது பிற குழு உறுப்பினர்களுக்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்க முன்வருங்கள்.

பின்னணி சோதனைக்கு தயாராகுங்கள். வருங்கால முதலாளிகள் பின்னணி காசோலைகளை நடத்தி, உங்களை வேலைக்கு பரிசீலிக்கும்போது உங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். எனவே, உங்கள் வேலையை நேர்மறையான குறிப்பில் விட்டுவிடுவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு உங்களைப் பற்றி உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் என்ன சொல்லக்கூடும் என்பதை அறிந்து கொள்வதும் முக்கியம்.

உங்கள் கதையைச் சொல்லத் தயாராகுங்கள். முன்னாள் முதலாளிகளிடமிருந்து மோசமான குறிப்புகளைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களா? நீங்கள் நிலைமையை விட முன்னேறினால், நீங்கள் மிகவும் நேர்மறையான (அல்லது குறைந்தபட்சம் நடுநிலை) குறிப்பைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். குறைந்தபட்சம், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது உங்கள் பின்னணி சோதனை குறித்த கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்.

அடிக்கோடு

விருப்பப்படி வெளியேற வேண்டாம்: உங்கள் தற்போதைய நிலையில் இருக்க காரணங்கள் இருக்கிறதா அல்லது நிறுவனத்திற்குள் பக்கவாட்டு நடவடிக்கை எடுக்க முடியுமா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் நீண்டகால தொழில் திட்டத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: நீங்கள் தங்கியிருந்தாலும், சென்றாலும், நீங்கள் முன்னேற உதவும் திறன்களையும் இணைப்புகளையும் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு முன் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்: நல்ல குறிப்புகளை வரிசைப்படுத்துங்கள், உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்யுங்கள், குறைந்தது இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுங்கள்.