நிதி ஆலோசகர்களுக்கான சிறந்த இடங்கள்

உள்ளடக்கம்

• நிதி ஆலோசகர்களின் ஆய்வு மாதிரி
• நிதி ஆலோசகர் திருப்தியின் இயக்கிகள்

நன்கு அறியப்பட்ட சந்தை ஆராய்ச்சி நிறுவனமான ஜே.டி. பவர் அண்ட் அசோசியேட்ஸ் (மெக்ரா-ஹில்லின் ஒரு பிரிவு) நிதி ஆலோசகர் திருப்தி குறித்த வருடாந்திர ஆய்வை நடத்துகிறது. தொடர் 6 அல்லது தொடர் 7 ஃபின்ரா உரிமங்களை வைத்திருக்கும் யு.எஸ். இல் 720,000 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களின் தரவுத்தளத்திலிருந்து ஆய்வு மாதிரி எடுக்கப்படுகிறது. இந்த தரவுத்தளத்தை தகுதிவாய்ந்த மீடியா (QM) என்ற நிறுவனம் பராமரிக்கிறது.

நிதி ஆலோசகர்களின் ஆய்வு மாதிரி

புள்ளிவிவர மாதிரி நுட்பங்களுக்கு இணங்க, QM தரவுத்தளத்திலிருந்து ஒரு சீரற்ற துணைக்குழு எடுக்கப்பட்டது. மே 23 மற்றும் ஜூன் 19, 2008 க்கு இடையில் ஒரு ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பை முடிக்க இந்த நபர்கள் அஞ்சல் மூலம் அழைக்கப்பட்டனர். திருப்தியைக் கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தது 50% கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கொண்ட ஆய்வுகள் செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்பட்டன, மேலும் அவை 3,124 நிதி ஆலோசகர்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்டன. ஜே.டி. பவர் அதன் முடிவுகளை செப்டம்பர் 30, 2008 அன்று வெளியிட்டது. பதிலளித்தவர்கள் இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டனர்:

• ஒரு தரகர் வியாபாரிகளின் ஊழியர்கள்
• கொடுக்கப்பட்ட தரகர் வியாபாரி மூலம் பரிவர்த்தனைகளை செயலாக்கும் சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்கள்

நிதி ஆலோசகர் திருப்தியின் இயக்கிகள்

ஜே.டி. பவர் கணக்கெடுப்பு அதன் பல்வேறு கேள்விகளை எட்டு முக்கிய வகைகளாக நிதி ஆலோசகர் திருப்திக்கு உட்படுத்துகிறது. ஒவ்வொரு வகையிலும் அதன் முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் ஒரு சதவீத எடையை இணைக்க நிதி ஆலோசகர்கள் கேட்கப்பட்டனர், மொத்தம் 100% அனைத்து வகைகளிலும். அதேபோல், நிதி ஆலோசகர்களும் இந்த எட்டு வகைகளின் கீழ் உள்ள ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பிரச்சினையின் முக்கியத்துவத்திற்கும் எடைகளை இணைக்க வேண்டியிருந்தது.

கீழேயுள்ள அடைப்புக்குறிக்குள் உள்ள எண்கள் முறையே, பணியாளர் நிதி ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்களால் கேள்விக்குரிய வகையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள சதவீத எடைகளை பிரதிபலிக்கின்றன:

• உறுதியான செயல்திறன் (24%, 11%)
• இழப்பீடு (16%, 12%)
• நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு (14%, 18%)
• உள் செயல்பாடுகள் ஆதரவு (12%, 22%)
• வேலை கடமைகள் (11%, 13%)
• தயாரிப்புகள் மற்றும் பிரசாதங்கள் (9%, 7%)
• சிக்கல் தீர்மானம் (7%, 17%)
• பணிச்சூழல் (6%, என்ஏ)

உறுதியான செயல்திறன் நிதிக் கண்ணோட்டம், தலைமையின் செயல்திறன், சந்தையில் போட்டித்திறன் மற்றும் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

இழப்பீடு பணம் செலுத்துதல், வேலை பாதுகாப்பு, ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.

நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு நிறுவனத்தின் முதலீட்டு ஆராய்ச்சி, பணியாளர் கல்வி வாய்ப்புகள், தகவல் தொழில்நுட்பத்தின் தரம், தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் மறுமொழி, இணக்க மேற்பார்வையின் சரியான தன்மை மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் அளவு ஆகியவை அடங்கும்.

உள் செயல்பாட்டு ஆதரவு சக நிதி ஆலோசகர்கள், பிற சக ஊழியர்கள், ஆதரவு பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் தரம், நம்பகத்தன்மை மற்றும் உதவி ஆகியவை அடங்கும்.

வேலை கடமைகள் பணி வழங்கிய சவாலின் அளவு, நிதி ஆலோசகருக்கு அவர்கள் மிகவும் பொருத்தமானதாகக் காணும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை பரிந்துரைக்க வழங்கப்பட்ட சுதந்திரம் மற்றும் பணிச்சுமை ஆகியவை அடங்கும்.

தயாரிப்புகள் மற்றும் பிரசாதங்கள் அதன் பன்முகத்தன்மை, அதன் போட்டித்திறன், விலை நிர்ணயம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கல்விப் பொருட்களின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவை அடங்கும்.

வேலையிடத்து சூழ்நிலை அலுவலக நிலைமைகள், ஆடைக் குறியீடு மற்றும் இடைவேளை பகுதிகளின் தரம் ஆகியவை அடங்கும்.

நிதி ஆலோசகர்களுக்கான சிறந்த நிறுவனங்கள்: கணக்கெடுப்பு கேள்விகளுக்கு நிதி ஆலோசகர்களின் பதில்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களுக்கு 1,000 புள்ளி அளவில் மதிப்பெண் வழங்கப்பட்டது. பதிலளித்தவர்கள் பல்வேறு இயக்கிகள் மீது வைத்திருக்கும் ஒப்பீட்டு முக்கியத்துவத்திற்கும், நிறுவனங்களின் சந்தைப் பங்குகளுக்கும் ஏற்ப பதில்கள் எடைபோடப்பட்டன. குறைந்தது 100 செல்லுபடியாகும் கணக்கெடுப்புகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே மதிப்பிடப்பட்டன.

சுயாதீன நிதி ஆலோசகர்களிடமிருந்து வரும் பதில்கள், ஜே.டி. பவரின் தரநிலைகளைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்களின் தரவரிசைக்கு போதுமானதாக இல்லை. பணியாளர் நிதி ஆலோசகர்கள் நிறுவனங்களை இந்த வழியில் தரவரிசைப்படுத்தினர்:

• எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் (879)
• ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் (879)
• மெரில் லிஞ்ச் (697)
• தொழில் சராசரி = 655
• வச்சோவியா செக்யூரிட்டீஸ் (627)
• சிட்டி குழும உலகளாவிய சந்தைகள் (ஸ்மித் பார்னி) (624)
• யுபிஎஸ் நிதி சேவைகள் (598)

ஜே.டி. பவர் எட்டு அளவீட்டு வகைகளில் ஏழு நிறுவனங்களின் தனிப்பட்ட தரவரிசைகளை வெளியிட்டது. அவர்கள் சிக்கல் தீர்வை விலக்கினர்.

• எட்வர்ட் ஜோன்ஸ், ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் மற்றும் மெரில் லிஞ்ச் ஏழு பிரிவுகளிலும் தொழில் சராசரியை விட அதிகமாக இருந்தனர்.
• ஒவ்வொரு பிரிவிலும் மெரில் லிஞ்ச் மூன்றாவது இடத்தில் இருந்தார்.
• எட்வர்ட் ஜோன்ஸ் மூன்று பிரிவுகளில் முதலிடத்தில் இருந்தார்: பணிச்சூழல், உள் செயல்பாட்டு ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக மற்றும் இணக்க ஆதரவு. இது மற்ற இடங்களில் இரண்டாவது இடத்தில் இருந்தது.
• ரேமண்ட் ஜேம்ஸ் நான்கு பிரிவுகளில் முதலிடத்தில் இருந்தார்: வேலை கடமைகள், தயாரிப்புகள் மற்றும் சலுகைகள், இழப்பீடு மற்றும் உறுதியான செயல்திறன். இது மற்ற இடங்களில் இரண்டாவது இடத்தில் இருந்தது.
• யுபிஎஸ் மற்றும் வச்சோவியா ஆகியவை பணிச்சூழலைத் தவிர அனைத்து வகைகளிலும் சராசரிக்குக் குறைவாக இருந்தன.
• யுபிஎஸ் ஐந்து பிரிவுகளில் கடைசி இடத்தைப் பிடித்தது.
• சிட்டி குழுமம் வேலை கடமைகள் மற்றும் இழப்பீட்டில் மட்டுமே சராசரியாக இருந்தது.

ஆய்வின் ஒரு சிக்கலான அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு பெரிய முழு சேவை பத்திர நிறுவனம், மோர்கன் ஸ்டான்லி, தரவரிசைக்கு போதுமான சரியான பதில்களை வெளியிடவில்லை.