ஒரு துன்புறுத்தல் புகாரை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது

உள்ளடக்கம்

• பணியிட துன்புறுத்தலின் வரையறை
• துன்புறுத்தல் புகார் தாக்கல்
• விரிவான பதிவுகளை வைத்திருங்கள்
• விரைவில் முடிந்தவரை கட்டணத்தை தாக்கல் செய்யுங்கள்
• EEOC உடன் தொடங்கவும்
• EEOC விசாரணை
• ஒரு வழக்கறிஞரை எப்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்
• கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான குறிப்பு
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் பணியிட துன்புறுத்தலுக்கு பலியாகலாம் என்று நினைக்கிறீர்களா? கூட்டாட்சி சட்டம் சட்டவிரோத துன்புறுத்தலிலிருந்து பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது, இதில் உங்கள் வேலையில் வெற்றிக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் அல்லது விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்கும் சம்பவங்கள் அடங்கும். மாநில சட்டங்களும் பணியில் உள்ள துன்புறுத்தல்களிலிருந்து பாதுகாப்பை வழங்கக்கூடும்.

இருப்பினும், ஒவ்வொரு விரும்பத்தகாத நடத்தை அல்லது சம்பவம் சட்டத்தின் கீழ் துன்புறுத்தலுக்கு தகுதி பெறாது. என்ன செய்கிறது மற்றும் தரத்தை பூர்த்தி செய்யாது என்பதை அறிவது முக்கியம். கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடுப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் (EEOC) ஒரு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்ய வேண்டியிருக்கும், எனவே இந்தச் சட்டம் சட்ட வரையறையின் கீழ் துன்புறுத்தலாகக் கருதப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

EEOC கூறுகிறது: “குட்டி காட்சிகள், எரிச்சல்கள் மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள் (மிகவும் தீவிரமானவை தவிர) சட்டவிரோத நிலைக்கு உயராது. சட்டவிரோதமாக இருக்க, இந்த நடத்தை ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்க வேண்டும், அது அச்சுறுத்தும், விரோதமான அல்லது நியாயமான நபர்களை புண்படுத்தும். ”

பணியிட துன்புறுத்தல் என சட்டப்பூர்வமாக எண்ணப்படாத புகார் தேவையற்ற மன அழுத்தம், சட்ட செலவுகள் மற்றும் சேதமடைந்த உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், எனவே நீங்கள் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் உங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்யுங்கள்.

பணியிட துன்புறுத்தலின் வரையறை

EEOC துன்புறுத்தலை "இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய தோற்றம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட விரும்பத்தகாத நடத்தை" என்று வரையறுக்கிறது. இந்த நடத்தை சட்டவிரோதமானது:

1. அதை சகித்துக்கொள்வது வேலைவாய்ப்புக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை, அல்லது
2. நடத்தை மிகவும் கடுமையானது, இது ஒரு விரோதமான, தவறான அல்லது அச்சுறுத்தும் வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது.

துன்புறுத்தும் நடத்தை தாக்குதல் நகைச்சுவைகள் அல்லது படங்கள், பெயர் அழைத்தல், இனக் குழப்பங்கள், அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். துன்புறுத்துபவர் உங்கள் முதலாளியாக இருக்கலாம், ஆனால் சக ஊழியராகவோ அல்லது வேறு துறையில் பணியாளராகவோ இருக்கலாம். இது ஒரு ஊழியர் அல்லாதவராக கூட இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களைத் துன்புறுத்தும் ஒரு வாடிக்கையாளர் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் வேலையை மாற்ற உங்கள் முதலாளி மறுத்துவிட்டால் அல்லது தொடர்ச்சியான துஷ்பிரயோகத்திலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்தால், அது ஒரு விரோதப் பணிச்சூழலாக இருக்கலாம்.

சுவாரஸ்யமாக, பாதிக்கப்பட்டவர் துன்புறுத்தப்பட்ட நபராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; இது துன்புறுத்தும் நடத்தையால் பாதிக்கப்பட்ட எவரும் இருக்கலாம்.

பாதிக்கப்பட்டவருக்கு “பொருளாதார காயம்” ஏற்படாது; உங்கள் வேலையையும் சம்பள காசோலையையும் வைத்திருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகலாம்.

EEOC ஊழியர்களை "நடத்தை விரும்பத்தகாதது என்று நேரடியாகத் துன்புறுத்துபவருக்குத் தெரிவிக்க" ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் அவர்களை நிறுத்தச் சொல்லவும். அதிகரிப்பதைத் தடுக்க நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்கவும் இது பரிந்துரைக்கிறது.

ஒரு மேற்பார்வையாளர், ஊழியர் உறுப்பினர் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர் நடத்தை பற்றி அறிந்திருந்தால் (அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டும்) மற்றும் அதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறினால், அவர்கள் செய்யும் துன்புறுத்தலுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்பாவார்கள்.

துன்புறுத்தல் புகார் தாக்கல்

புகார் அளிக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய முக்கிய படிகள் உள்ளன. இவை பின்வருமாறு:

விரிவான பதிவுகளை வைத்திருங்கள்

சம்பந்தப்பட்ட நபர்கள், துன்புறுத்தல் நடந்த இடம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய விவரங்கள் உட்பட சம்பவத்தின் நேரம் மற்றும் தேதி குறித்த எழுத்துப்பூர்வ பதிவை வைத்திருங்கள். துல்லியமான, விரிவான பதிவுகளை வைத்திருப்பது உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு சம்பவம் குறித்து விசாரணை நடத்த உதவும், மேலும் உங்கள் கட்டணத்தை உண்மையில் தாக்கல் செய்ய நேரம் வரும்போது இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

விரைவில் முடிந்தவரை கட்டணத்தை தாக்கல் செய்யுங்கள்

சம்பவம் நடந்த பிறகு, EEOC உடன் கட்டணம் தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு 180 நாட்கள் உள்ளன. ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டம் ஒரே அடிப்படையில் துன்புறுத்தலைத் தடைசெய்தால் இந்த சாளரம் 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

மாநில பாதுகாப்புகள் பற்றிய தகவல்களுக்கும், பொருந்தினால் கட்டணம் எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பதற்கும் உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

சம ஊதியச் சட்டத்தை மீறும் வழக்குகளில், புகார்தாரர்கள் EEOC உடன் குற்றச்சாட்டைத் தாக்கல் செய்யத் தேவையில்லை, மாறாக நேரடியாக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம். இருப்பினும், நீங்கள் EEOC உடன் தாக்கல் செய்ய தேர்வுசெய்தால், அவ்வாறு செய்ய உங்களுக்கு இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் உள்ளன, இது வழக்கு "வேண்டுமென்றே பாகுபாடு" ஒன்றா என்பதைப் பொறுத்து.

EEOC உடன் தொடங்கவும்

பாகுபாடு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்ய, முதலில் EEOC இன் ஆன்லைன் பொது போர்டல் மூலம் விசாரணையை சமர்ப்பிக்கவும். உங்கள் உரிமைகோரலுக்கு EEOC சரியான நிறுவனம் என்பதை தீர்மானிக்க போர்டல் சில கேள்விகளைக் கேட்கும். பின்னர், ஒரு ஊழியருடன் ஒரு நேர்காணலை போர்டல் மூலமாகவும் திட்டமிடலாம், மேலும் அது உத்தரவாதம் என்று நீங்கள் நினைத்தால் கட்டணம் தாக்கல் செய்யலாம். நீங்கள் நேரில் ஒரு EEOC அலுவலகத்தையும் பார்வையிடலாம். ஏஜென்சியின் வலைத்தளம் உங்களுக்கு மிக நெருக்கமான அலுவலகத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் ஒரு கருவியை வழங்குகிறது.

உங்கள் பெயர், முகவரி, தொலைபேசி எண் மற்றும் உங்கள் பணியிடம் மற்றும் உங்கள் முதலாளி பற்றிய விரிவான தகவல்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

மேலும், நீங்கள் எதிர்கொண்ட துன்புறுத்தல் மற்றும் எந்தவொரு பாகுபாடும் பற்றி பேச தயாராக இருங்கள். முடிந்தவரை விரிவான தகவல்களை வழங்கவும்.

EEOC விசாரணை

சில சந்தர்ப்பங்களில், EEOC புகார்தாரரையும் முதலாளியையும் ஒரு மத்தியஸ்த திட்டத்தில் பங்கேற்கச் சொல்கிறது, இது ஒரு தன்னார்வ தீர்வுக்கு வழிவகுக்கும். அது வேலை செய்யவில்லை எனில், “பதிலளிப்பவரின் நிலை அறிக்கை” என்று அழைக்கப்படும் உங்கள் கட்டணத்திற்கு பதிலளிக்குமாறு EEOC முதலாளியிடம் கேட்கலாம். நீங்கள் அவர்களின் அறிக்கையைக் காணலாம் மற்றும் உங்கள் பதிலை போர்ட்டலில் பதிவேற்றலாம். நீங்கள் பதிலளிக்க 20 நாள் கால அவகாசம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க.

விசாரணையின் ஒரு பகுதியாக, EEOC சாட்சிகளைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், சக ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யலாம் மற்றும் உங்கள் முதலாளியுடன் பேசலாம். EEOC உங்கள் பணியிடத்தையும் பார்வையிடலாம் அல்லது சம்பவத்துடன் தொடர்புடைய ஆவணங்களை கோரலாம்.

உங்கள் குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தவுடன், உங்கள் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்ததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை தண்டிப்பதில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்டிருப்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் - அவர்கள் உங்களை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தவோ, பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது EEOC விசாரணைக்கு ஒத்துழைத்ததற்காக அல்லது புகார் அளித்ததற்காக உங்களை பணிநீக்கம் செய்யவோ முடியாது.

ஒரு வழக்கறிஞரை எப்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

ஒரு சட்டம் மீறப்பட்டதா என்பதை EEOC தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், உங்களுக்கு வழக்குத் தொடர உரிமை வழங்கப்படும், மேலும் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய 90 நாட்கள் இருக்கும். இந்த கட்டத்தில், ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.

பாகுபாட்டின் தன்மையைப் பொறுத்து, நீங்கள் உங்கள் வழக்கை விரைவாக தாக்கல் செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகளுக்கு, வழக்கு தொடர உரிமை அறிவிப்புக்காக நீங்கள் காத்திருக்க தேவையில்லை. நீங்கள் EEOC உடன் குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்த அறுபது நாட்களுக்குப் பிறகு, கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு சுதந்திரம் உள்ளது. சம ஊதியச் சட்டத்தின் கீழ் பாதிக்கப்பட்ட பாகுபாடுகளைக் கையாளும் வழக்குகளில், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் EEOC உடன் வழக்குத் தொடுக்கலாம் அல்லது குற்றச்சாட்டைத் தாக்கல் செய்யலாம், மேலும் பிந்தையதைச் செய்ய அவர்களுக்கு இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் உள்ளன.

EEOC அதன் விசாரணையை நிறைவு செய்வதற்கு முன்பு நீங்கள் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய விரும்பினால், போர்டல் மூலம் வழக்குத் தொடர உரிமை அறிவிப்பைக் கோரலாம்.

உங்கள் வழக்கு முறையாகக் கையாளப்படவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால் அல்லது நீங்கள் புகார் அளித்ததால் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகிறார் எனில், மேலதிக ஆலோசனைகளுக்காக ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது புத்திசாலித்தனம்.

ஒரு துன்புறுத்தல் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினருக்கும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் அதே வேளையில், உரிமைகோரல்கள் நியாயமான முறையில் தீர்க்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்த EEOC முயற்சிக்கிறது.

கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான குறிப்பு

கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு புகார் செயல்முறை வேறுபட்டது. EEOC அவர்களின் தளத்தில் செயல்முறை பற்றிய ஆழமான கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது, ஆனால் முக்கிய வேறுபாடுகள்:

• செயல்முறையைத் தொடங்க, கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தில் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த ஆரம்ப தொடர்புக்கான கால அவகாசம் 45 நாட்கள்.
• ஆலோசகர் பெரும்பாலும் இரண்டு விருப்பங்களை வழங்குகிறார்: EEO ஆலோசனை அல்லது மத்தியஸ்த திட்டத்தில் பங்கேற்பது.
• இந்த விருப்பங்கள் மூலம் சர்ச்சைக்கு தீர்வு காண முடியாவிட்டால், ஏஜென்சியின் EEO அலுவலகம் மூலம் 15 நாட்களுக்குள் முறையான புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒவ்வொரு சம்பவமும் துன்புறுத்தலாக தகுதி பெறவில்லை: EEOC க்கு: “குட்டி காட்சிகள், எரிச்சல்கள் மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவங்கள்” பொதுவாக சட்டவிரோதமானவை அல்ல.

பெரும்பாலான வழக்குகளில், ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், நீங்கள் EEOC உடன் ஒரு குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்: கட்டணம் வசூலிக்க கால அவகாசம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க - பொதுவாக, 180 நாட்கள்.

எந்தவொரு துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாட்டை விளக்க தயாராக இருங்கள்: முடிந்தவரை விவரங்களை வழங்கவும். EEOC ஆவணங்களைக் கோருவதன் மூலமோ, சாட்சிகளை நேர்காணல் செய்வதன் மூலமோ அல்லது உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதன் மூலமோ பின்தொடரலாம்.

ஒரு உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்யப்பட்டவுடன், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்கக்கூடாது: உங்கள் கூற்று அல்லது பங்கேற்புக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யவோ, தரமிறக்கவோ அல்லது உங்களை சுடவோ முடியாது.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.