யாகூ! நிறுவனம்! சுயவிவரம்
உள்ளடக்கம்
யாகூ 1994 இல் ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழக பட்டதாரி மாணவர்களான ஜெர்ரி யாங் மற்றும் டேவிட் ஃபிலோ ஆகியோரால் நிறுவப்பட்டது. தேடுபொறி, வலை போர்டல், யாகூ மெயில், அடைவு சேவைகள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய உலகம் முழுவதும் இணைய சேவைகளை யாகூ வழங்குகிறது. இந்நிறுவனம் 1995 இல் இணைக்கப்பட்டது மற்றும் ஏப்ரல் 1996 இல் பொதுவில் சென்றது (நாஸ்டாக் மீது YHOO). யாகூ தலைமையிடமாக சன்னிவேல், சி.ஏ. இந்த எழுத்தின் படி, இணையத்தில் அதிகம் பார்வையிடப்பட்ட வலைத்தளம் யாகூ ஆகும்.
யாகூ முதலில் நிறுவப்பட்டபோது, அது ஜெர்ரியின் வழிகாட்டி உலகளாவிய வலைக்கு அழைக்கப்பட்டது. நிறுவன பெயரை மாற்ற நிறுவனர்கள் முடிவு செய்தபோது, அவர்கள் யாகூ என்ற பெயருக்கான வர்த்தக முத்திரையைப் பெற முடியவில்லை, எனவே அவர்கள் ஆச்சரியக்குறியைச் சேர்த்தனர், இதனால் யாகூ என்ற பெயரின் வர்த்தக முத்திரை பதிப்பு!
யாகூ! ஊடக உறவுகள் யாகூவின் வரலாறு - இது எவ்வாறு தொடங்கியது என்பது பற்றிய சிறந்த விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. அத்துடன் 2003 ஆம் ஆண்டிற்குள் செல்லும் முக்கிய மைல்கற்கள்.
யாகூ! நிறுவன கலாச்சாரம்
யாகூ ஊழியர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதற்கு பதிலாக, நிறுவனம் ஆன்-சைட் சலுகைகளை வழங்குகிறது (கீழே காண்க). கடினமாக உழைக்க வேண்டும், கடினமான மனநிலையை விளையாடுங்கள். குழுப்பணியின் சூழலை நிறுவனம் வளர்க்கிறது, வீடியோ கேம்கள் மற்றும் ஃபூஸ்பால் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது, மேலும் நிறுவன கட்சிகளுடன் சாதனைகள் மற்றும் மைல்கற்களைக் கொண்டாடுகிறது.
நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் யாகூவில் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன, மேலும் செல்வாக்கு மிக்க பேச்சாளர்களின் வருகைகள், காலாண்டு நிறுவன கூட்டங்கள், கோடைகால பிக்னிக், ஆண்டு விருந்துகளின் முடிவு, ஒரு யாகூ ஹாலோவீன் விருந்து (அக்டோபர்ஃபெஸ்ட்) ஆகியவை அடங்கும்.
Yahoo!
இந்த எழுத்தின் படி உலகம் முழுவதும் யாகூவில் ஆயிரக்கணக்கான திறப்புகள் உள்ளன. பிரபலமான தொழில்நுட்ப திறப்புகளில் சில பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:
- மென்பொருள் பொறியாளர்
- வலை உருவாக்குநர்கள்
- தொழில்நுட்ப திட்டம் / திட்ட மேலாளர்கள்
- QA பொறியாளர்
- நெட்வொர்க் பொறியாளர்
- கணினி நிர்வாகிகள்
- தரவுத்தள நிர்வாகிகள்
யாகூ! இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
யாகூவில் ஊதியம் இப்பகுதியில் போட்டி. Yahoo நன்மைகள் தொகுப்பின் வலுவான பகுதியாகும், மேலும் வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்:
- பங்கு விருப்பங்கள் / பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம் - எங்கள் ஈஎஸ்பிபி திட்டத்தின் மூலம், ஊழியர்கள் Yahoo! ஊதியக் குறைப்புகளின் மூலம் இன்க் பங்கு. ஊழியர்கள் சந்தை மதிப்பில் 85% மட்டுமே பங்குக்கு செலுத்துகிறார்கள்.
- 401 கே (நிறுவன போட்டியுடன்) - தி யாகூ! 401 (கே) திட்டம் ஊழியர்களின் எதிர்காலத்தைத் திட்டமிட உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தகுதியான ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் ஒரு ப்ரீடாக்ஸ் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. யாகூ! ஐஆர்எஸ் அதிகபட்சம் வரை 25% பணியாளர் பங்களிப்புகளுடன் பொருந்துகிறது.
- விடுமுறை - யாகூஸ் ஒன்றில் ஆண்டுக்கு இரண்டு வாரங்கள், இரண்டாமாண்டில் மூன்று வாரங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கூடுதல் நாள் ஆகியவை வேலை செய்கின்றன. மேலும், ஆண்டுக்கு 12 ஊதிய விடுமுறைகள் உள்ளன.
- உடல்நலம் - Yahoo! ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் தகுதியான சார்புடையவர்களுக்கு சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. உள்நாட்டு கூட்டாளர் கவரேஜ் வரி விதிக்கக்கூடிய நன்மையாகவும் கிடைக்கிறது.
- மருத்துவ காப்பீடு - தேர்வு செய்ய பல திட்டங்களுடன்.
- பல் காப்பீடு - டெல்டா பல் - (டிபிஓ) 100% தடுப்பு பராமரிப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் பெரியவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு ஆர்த்தோடோன்டியா.
- பார்வை காப்பீடு - பார்வை சேவை திட்டம் (விஎஸ்பி): வருடத்திற்கு ஒரு தேர்வு மற்றும் பிரேம்கள் / லென்ஸ்கள்.
- வரிக்கு முந்தைய சேமிப்பு திட்டங்கள் - Yahoo! மருத்துவ செலவுகள் மற்றும் சார்பு பராமரிப்பு செலவு கணக்குகள் உள்ளிட்ட இரண்டு நெகிழ்வான செலவு கணக்கு விருப்பங்களை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது.
- வருமான பாதுகாப்பு - அடிப்படை ஆயுள் காப்பீடு / கி.பி. & டி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எந்த செலவும் இன்றி வழங்கப்படுகிறது (இரண்டு மடங்கு வருடாந்திர சம்பளம்). கூடுதல் தன்னார்வ ஆயுள் காப்பீடு (சார்புள்ளவர்களுக்கும் கிடைக்கிறது) குழு கட்டணத்தில் வாங்கலாம். மேலும், நிறுவனம் செலுத்திய குறுகிய கால இயலாமை (எஸ்.டி.டி) மற்றும் நீண்ட கால இயலாமை (எல்.டி.டி) பாதுகாப்பு ஆகியவை வழங்கப்படுகின்றன.
யாகூவில் பின்வருவனவற்றையும் சேர்த்து நிறைய சலுகைகள் உள்ளன:
- சாதாரண நிறுவன சூழல், நிறைய நிறுவனக் கட்சிகளுடன்.
- காப்புப்பிரதி குழந்தை பராமரிப்பு
- பயணிகள் விருப்பங்கள்
- ஆலோசனை மானியங்கள்
- தள்ளுபடி மூவி பாஸ்
- இலவச ஓராண்டு Yahoo! இசை சந்தா
- இலவச சோடாக்கள் மற்றும் சிறப்பு காபி பானங்கள்
- பிளிக்கர் புரோவுக்கு இலவச மேம்படுத்தல்
- விளையாட்டு அறை
- சுகாதார கிளப் மற்றும் மசாஜ்கள்
- பொருந்தக்கூடிய தொண்டு பரிசு திட்டம்
- ஆன்-சைட் ஏடிஎம் இயந்திரம்
- ஆன்-சைட் சிற்றுண்டிச்சாலை
- ஆன்-சைட் கார் கழுவுதல் மற்றும் எண்ணெய் மாற்றம்
- ஆன்-சைட் பல் பராமரிப்பு
- ஆன்-சைட் உலர் சுத்தம்
- ஆன்-சைட் ஹேர்கட்
- கல்வி கொடுக்கப்படுவதுடன்
- யாகூ! மார்ட்
- யாகூ! கடை
Yahoo!
- யாகூ கார்ப்பரேட் வலைப்பதிவு
- யாகூ ஊழியர் சான்றுகள்
- யாகூ வேலை திறப்புகள்
- யாகூ கல்லூரி ஆட்சேர்ப்பு
யாகூ! மதிப்புகள்
Yahoo! படி! வலைத்தளம், நிறுவனம் பின்வருவனவற்றை மதிப்பிடுகிறது:
சிறப்பானது: நாங்கள் நேர்மையுடன் வெற்றி பெற கடமைப்பட்டுள்ளோம். தலைமை கடினமாக வென்றது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும், அதை ஒருபோதும் பொருட்படுத்தக்கூடாது. நாங்கள் குறைபாடற்ற மரணதண்டனைக்கு ஆசைப்படுகிறோம், தரத்தில் குறுக்குவழிகளை எடுக்க வேண்டாம். நாங்கள் சிறந்த திறமைகளை நாடுகிறோம், அதன் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறோம். நாங்கள் நெகிழ்வானவர்கள், எங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறோம்.
குழுப்பணி: நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன் நடந்துகொள்கிறோம், வெளிப்படையாக தொடர்பு கொள்கிறோம். தனிப்பட்ட பொறுப்புணர்வைப் பேணுகையில் நாங்கள் ஒத்துழைப்பை வளர்க்கிறோம். நிறுவனத்திற்குள் எங்கிருந்தும் சிறந்த யோசனைகளை வெளிப்படுத்த ஊக்குவிக்கிறோம். பல முன்னோக்குகள் மற்றும் மாறுபட்ட நிபுணத்துவத்தின் மதிப்பை நாங்கள் பாராட்டுகிறோம்.
புதுமை: நாம் படைப்பாற்றல் மற்றும் புத்தி கூர்மை ஆகியவற்றில் வளர்கிறோம். உலகை மாற்றக்கூடிய புதுமைகளையும் யோசனைகளையும் நாங்கள் நாடுகிறோம். சந்தை போக்குகளை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம், அவற்றைத் தழுவுவதற்கு விரைவாக நகர்கிறோம். தகவலறிந்த, பொறுப்பான ஆபத்தை எடுக்க நாங்கள் பயப்படவில்லை.
சமூக: சமுதாயத்தில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும், நுகர்வோருக்கு அதிகாரம் அளிப்பதற்கும் ஒரு தொற்று நோக்கத்தை நாங்கள் பகிர்ந்து கொள்கிறோம். இணைய சமூகம் மற்றும் எங்கள் சொந்த சமூகங்களுக்கு சேவை செய்ய நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.
வாடிக்கையாளர் நிர்ணயம்: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக எங்கள் வாடிக்கையாளர்களை நாங்கள் மதிக்கிறோம், அவர்கள் விருப்பப்படி எங்களிடம் வருகிறார்கள் என்பதை ஒருபோதும் மறக்க மாட்டோம். எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் விசுவாசத்தையும் நம்பிக்கையையும் பராமரிக்க தனிப்பட்ட பொறுப்பை நாங்கள் பகிர்ந்து கொள்கிறோம். நாங்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்குச் செவிசாய்த்து பதிலளிப்போம், அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை மீற முயற்சிக்கிறோம்.
வேடிக்கை: நகைச்சுவை வெற்றிக்கு அவசியம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். பொருத்தமற்ற தன்மையை நாங்கள் பாராட்டுகிறோம், நம்மை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். நாங்கள் சாதனையை கொண்டாடுகிறோம். நாங்கள் யோடெல்.
மாற்றாக, யாகூ அவர்கள் மதிப்பிடாத விஷயங்களின் பட்டியலையும் கொண்டுள்ளது, இது வேடிக்கையான வாசிப்புக்கு உதவுகிறது.
