ஒரு விரோத வேலை சூழலை அடையாளம் கண்டு கையாள்வது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• விரோத வேலை சூழல் என்றால் என்ன?
• ஒரு விரோத வேலை சூழலின் எடுத்துக்காட்டுகள்
• விரோத வேலை சூழல்கள் மற்றும் சட்டம்
• எடுக்க வேண்டிய பிற படிகள்
• விரோதம் மற்றும் வேலை நேர்காணல்

ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நேர்மறையான, ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலுக்கு வர முடியும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பலர் விரோத வேலை சூழல்களுடன் போராடுகிறார்கள். ஒரு விரோத வேலை சூழல் என்ன, நிலைமையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

விரோத வேலை சூழல் என்றால் என்ன?

ஒரு விரோத வேலை சூழல் என்பது பாலினம், இனம், தேசியம், மதம், இயலாமை, பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின அடையாளம், வயது அல்லது சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட பிற பண்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விரும்பத்தகாத கருத்துகள் அல்லது நடத்தைகள் ஒரு பணியாளரின் பணி செயல்திறனில் நியாயமற்ற முறையில் தலையிடுகின்றன அல்லது அச்சுறுத்தும் அல்லது உருவாக்குகின்றன துன்புறுத்தப்படும் ஊழியருக்கு ஆபத்தான வேலை சூழல். இந்த நடத்தை பணியிடத்தின் உள்ளேயும் வெளியேயும் ஒரு பணியாளரின் உற்பத்தித்திறனையும் சுயமரியாதையையும் கடுமையாகக் குறைக்கும்.

ஒரு பணியாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர், ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், வாடிக்கையாளர், விற்பனையாளர் அல்லது பார்வையாளர் உட்பட ஒரு பணியிடத்தில் உள்ள எவரும் இந்த வகையான துன்புறுத்தல்களைச் செய்யும்போது ஒரு விரோத வேலை சூழல் உருவாக்கப்படுகிறது.

நேரடியாக துன்புறுத்தப்படும் நபரைத் தவிர, துன்புறுத்தலால் பாதிக்கப்படும் பிற ஊழியர்களும் (அதைக் கேட்பதன் மூலமோ அல்லது பார்ப்பதன் மூலமோ) பாதிக்கப்பட்டவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். அவர்களும், வேலைச் சூழலை அச்சுறுத்தும் அல்லது விரோதமாகக் காணலாம், மேலும் இது அவர்களின் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கலாம். இந்த வழியில், கொடுமைப்படுத்துபவர்களும் துன்புறுத்துபவர்களும் இலக்கு வைக்கப்பட்ட ஊழியரை விட பலரை பாதிக்கலாம்.

ஒரு விரோத வேலை சூழலின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் பல முகங்களை எடுக்கலாம். துன்புறுத்துபவர்கள் மோசமான நகைச்சுவைகளைச் செய்யலாம், பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பெயர்களை அழைக்கலாம், சக ஊழியர்களை உடல் ரீதியாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ அச்சுறுத்தலாம், மற்றவர்களை கேலி செய்யலாம், தாக்குதல் புகைப்படங்களைக் காண்பிக்கலாம் அல்லது நாள் முழுவதும் மற்றொரு நபரின் வேலைக்கு இடையூறாக இருக்கலாம்.

பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் இனம், நிறம், மதம், பாலினம், கர்ப்பம், பாலினம், தேசியம், வயது, உடல் அல்லது மன ஊனம், அல்லது மரபணு தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்ற கருத்தை மக்கள் பெரும்பாலும் அறிந்திருக்கிறார்கள் , வேறு பல வகையான பணியிட துன்புறுத்தல்கள் உள்ளன.

விரோத வேலை சூழல்கள் மற்றும் சட்டம்

ஒரு விரோத வேலை சூழல் தொடர்பான சட்டங்கள் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தால் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகின்றன. நடத்தை தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்புக்கான தேவையாக மாறும் போது (அல்லது அது ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் அல்லது அந்தஸ்தைப் பாதித்தால்) அல்லது நடத்தை விரோதமான, தவறான அல்லது அச்சுறுத்தலாகக் கருதப்படும் போது துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது.

எந்தவொரு நபரும் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக நம்புகிறார்கள், EEOC உடன் பாகுபாடு காட்டலாம். கட்டணங்கள் மூன்று வழிகளில் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன: அஞ்சல் மூலம், நேரில் மற்றும் தொலைபேசி மூலம். சம்பவம் நடந்த 180 நாட்களுக்குள் நீங்கள் வழக்கமாக உங்கள் புகாரை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஒரே அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டைத் தடுக்கும் ஒரு சட்டத்தை ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் நிறுவனம் அமல்படுத்தினால் 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்க வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஆனால் விரைவில் தாக்கல் செய்வது நல்லது.

உங்கள் உரிமைகோரலை EEOC உடன் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் பணியிடத்தில் சட்டவிரோத துன்புறுத்தலின் வரையறை குறித்து உங்களைத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திற்கு ஒரு ஆன்லைன் மதிப்பீட்டு கருவி உள்ளது, இது அவர்கள் நிலைமைக்கு உதவ முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.

EEOC உங்கள் பிரச்சினையை ஆறு மாதங்களுக்குள் தீர்க்க முடியாவிட்டால், அல்லது உங்கள் வழக்கு சரியாகக் கையாளப்படவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், பிற சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக ஊழியரால் ஏற்படும் துன்புறுத்தல்களுக்கு முதலாளிகள் வழக்கமாக பொறுப்பேற்கப்படுவார்கள், அவர்கள் அதைத் தடுக்க முயன்றார்கள் அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர் அவர்களுக்கு வழங்கிய உதவியை மறுத்துவிட்டார்கள் என்பதை நிரூபிக்க முடியாவிட்டால்.

எடுக்க வேண்டிய பிற படிகள்

நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையைத் தாக்கல் செய்ய விரும்பவில்லை அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் பணிச்சூழலை தாங்கமுடியாததாகக் கண்டால், நீங்கள் பிற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஒன்று, பணிச்சூழலை விரோதமாக மாற்றும் நபர் அல்லது நபர்களுடன் நீங்கள் கொண்டிருக்கும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது. உங்களுக்கும் மற்ற தரப்பினருக்கும் இடையில் ஒரு சந்திப்பு அல்லது மத்தியஸ்த உரையாடலை அமைப்பதற்கான ஆலோசனைக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவள அலுவலகத்துடன் பேசலாம்.

உங்கள் பணியிடத்தில் தங்கியிருப்பது தாங்க முடியாதது என்றால், உங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்வதையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். இருப்பினும், நீங்கள் வேலையில் மிகவும் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருந்தாலும், மனதாரவும் தொழில் ரீதியாகவும் ராஜினாமா செய்வது முக்கியம். உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து உங்களுக்கு ஒரு பரிந்துரை அல்லது குறிப்பு கடிதம் எப்போது தேவைப்படும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது, மேலும் ஒரு நேர்மறையான வெளியேற்றத்தைப் பெற உங்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான மதிப்பாய்வு உதவும்.

விரோதம் மற்றும் வேலை நேர்காணல்

எப்போதாவது, ஒரு வேலை நேர்காணல் ஒரு விரோத சூழலாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி உங்களிடம் பொருத்தமற்ற அல்லது சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். ஒரு நேர்காணலுக்கு முன், முதலாளிகள் என்ன கேள்விகள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், உங்களிடம் கேட்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது. தற்போதைய வரி அல்லது சட்ட ஆலோசனைக்கு, தயவுசெய்து ஒரு கணக்காளர் அல்லது வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.