வேலை காலம் மற்றும் வேலை துள்ளல் கட்டுக்கதை

உள்ளடக்கம்

• எண்களின் வேலை காலம்
• வேலை புரட்டலின் கட்டுக்கதை
• பதவிக்காலம் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழில்
• பிற தொழில்களில் பதவிக்காலம்
• இளைய தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பதவிக்காலம்
• முடிவுரை

டேவிட் வீட்மார்க்

வேலை விற்றுமுதல் விகிதங்கள் குறித்து நிறுவனங்கள் பீதியில் உள்ளன. இது விலை உயர்ந்தது, மேலும் இளம் குற்றவாளிகளின் முக்கிய குற்றவாளிகளாக எப்போதும் செயல்படும் குளத்தில் பல விரல்கள் உள்ளன. இதன் விளைவாக, புதிய திறமைகளை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க முதலாளிகள் தங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுகிறார்கள். ஆனால் நவீன தொழிலாளர்கள் முந்தைய தலைமுறையினருடன் ஒப்பிடும்போது வேலைகளை உண்மையில் மாற்றுவார்களா?

எண்களின் வேலை காலம்

2018 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் (பி.எல்.எஸ்) சமீபத்திய எண்களின் படி, சராசரியாக, மக்கள் சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செய்ததை விட சற்று நீண்ட காலம் தங்கள் வேலைகளில் தங்கியிருக்கிறார்கள். இந்த அறிக்கை வேலை பற்றிய கட்டுரைகள் மற்றும் வலைப்பதிவு இடுகைகளின் பரபரப்பை எரியூட்டியது- துள்ளல். இந்த விவாதம் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மோசமானதா அல்லது முதலாளிகளுக்கு மோசமானதா என்பதில் கவனம் செலுத்தியது.

இப்போதெல்லாம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் எவ்வளவு காலம் தங்கியிருக்கிறார்கள்? 2018 ஆம் ஆண்டில் அவர்களின் தற்போதைய முதலாளியுடன் தங்கியிருந்த சராசரி ஆண்டு ஊதியம் மற்றும் சம்பள ஊழியர்கள் 4.2 ஆண்டுகள். 2012 மற்றும் 2014 ஆம் ஆண்டுகளில், சராசரி பதவிக்காலம் 4.6 ஆண்டுகள். 2004 இல், சராசரி 4 ஆண்டுகள்.

வேலை புரட்டலின் கட்டுக்கதை

வேலை துள்ளல் இன்று வழக்கமாக தெரிகிறது. மில்லினியல்கள் சோம்பேறி, சுய உரிமை உடையவை, எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக வருவாய் விகிதங்களுக்கு பொறுப்பாகும். இருப்பினும், சமீபத்திய பி.எல்.எஸ் கணக்கெடுப்பு, ஒரே முதலாளியுடன் மக்கள் செலவழிக்கும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது கடந்த தசாப்தத்தில் சற்றே, அதிகம் இல்லை என்றாலும்.

வரலாற்றுச் சூழலில் வைக்க, 1983 ஜனவரியில், அந்த ஆண்டிற்கான பி.எல்.எஸ் அறிக்கையின்படி, தொழிலாளர்களின் சராசரி பதவிக்காலம் 4.4 ஆண்டுகள் ஆகும். புள்ளிவிவரங்கள் தெளிவாக உள்ளன: சராசரியாக, இன்று மக்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் கடந்த காலங்களைப் போலவே இருக்கிறார்கள்.

பதவிக்காலம் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழில்

கணினி மற்றும் கணித வேலைகளில் இருப்பவர்களுக்கு, 2014 இல் சராசரி பதவிக்காலம் 5 ஆண்டுகள். இது 2012 ல் இருந்து 4.8 ஆண்டுகளாக இருந்தது. உண்மையில், சராசரி ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக சீராக உள்ளது. தொழில்நுட்ப குமிழி சரிவுக்குப் பிறகு 2002 ஆம் ஆண்டில் ஒரே குறைவு - சராசரி 3.2 ஆண்டுகள் - மீண்டும் 2008 இல் (4.5 ஆண்டுகள்).

இருப்பினும், பி.எல்.எஸ் குழுக்கள் ஆக்கிரமிப்புகளை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். கணினி மற்றும் கணித தொழில் குழுவில் மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள், பிணைய நிர்வாகிகள் மற்றும் தரவுத்தள நிர்வாகிகள் போன்ற கணினி தொடர்பான அனைத்து தொழில்களும் அடங்கும். கணினி அடிப்படையிலான வேலைகள் தவிர, இதில் செயல்பாட்டாளர்கள், கணிதவியலாளர்கள், செயல்பாட்டு ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர்கள் மற்றும் புள்ளியியல் வல்லுநர்கள் உள்ளனர். கணினி ஆக்கிரமிப்புகளுக்கான புள்ளிவிவரங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்குமா என்பதை தீர்மானிப்பது கடினம்.

பார்ச்சூன் 500 பட்டியலில் உள்ள நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு குறித்த பேஸ்கேல் புள்ளிவிவரங்கள் போன்ற சில அறிக்கைகள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் நீண்ட காலமாக வேலைகளில் இருக்க வேண்டாம் என்று கூறுகின்றன. ஆனால் தொழில் வளர்ந்து வருகிறது, எனவே ஊழியர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் அந்த சராசரிகளில் பெரும் பங்கு வகிக்கின்றன.

பிற தொழில்களில் பதவிக்காலம்

தொழில்நுட்பம் என்பது வேலைவாய்ப்பு கால போக்குகளுக்கு ஆர்வமுள்ள ஒரு தெளிவான பகுதி. ஜெனரல் ஒய் / மில்லினியல்கள் தொழில்நுட்ப ஆர்வலர்களாக வளர்ந்து, இன்றைய வெப்பமான தொழில்நுட்பங்களின் தலைமையில் உள்ளன. அவர்கள் வேலை திருப்தியை மதிக்கிறார்கள், எனவே அதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் மற்ற தொழில்கள் எவ்வாறு ஒப்பிடப்படுகின்றன?

• மேலாண்மைத் தொழில்களில் உள்ள ஊழியர்கள் அதே முதலாளியுடன் மற்ற தொழில் வகைகளை விட 5 ஆண்டுகள் நீடித்திருக்கிறார்கள் - இது 2012 இல் 6.3 ஆண்டுகளிலிருந்து 2010 இல் 6.1 ஆண்டுகளாகும்
• கட்டிடக்கலை மற்றும் பொறியியல் தொழில்கள் 2018 ஆம் ஆண்டில் சராசரி பதவிக்காலம் 5.7 ஆண்டுகள்.
• உணவு தயாரித்தல் மற்றும் சேவை செய்வது மிகக் குறுகிய காலமாகும், இது 2018 இல் 2.2 ஆண்டுகளாக இருந்தது, இது 2012 ல் 2.3 ஆண்டுகளில் இருந்து குறைந்தது.

இளைய தொழிலாளர்கள் மத்தியில் பதவிக்காலம்

பழைய சக ஊழியர்களை விட மில்லினியல்கள் வேலையிலிருந்து வேலைக்கு வருகிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரமாக பி.எல்.எஸ் கணக்கெடுப்பை ஆய்வாளர்கள் மேற்கோள் காட்டுகின்றனர். எவ்வாறாயினும், இளையவர்கள் பணிக்காலத்தில் பதவிக்காலத்தை நிறுவுவதற்கு குறைந்த நேரத்தைக் கொண்டிருப்பதால், புள்ளிவிவரங்கள் அந்த கூற்றைத் தாங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. புள்ளிவிவரங்கள் நமக்குச் சொல்வது என்னவென்றால், இளையவர்கள் தங்கள் தற்போதைய சக ஊழியர்களை விட குறைவான ஆண்டுகளாக தங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் இருக்கிறார்கள்.

இது எந்த ஆச்சரியமும் இல்லை. உதாரணமாக, 22 வயதான ஒருவர், அதே பி.எல்.எஸ் அறிக்கையின் போது அதே முதலாளிக்கு 1.3 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். கல்லூரிக்கு நேராக வேலை சந்தையில் நுழைந்தவர்கள் மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவான பணியாளர்களாக இருந்திருப்பார்கள், எனவே அதே முதலாளியுடன் ஒரு குறுகிய நேரம் நியாயமானதே.

முடிவுரை

வேலையைத் துடைப்பதன் சிறப்பை மக்கள் ஒப்புக் கொள்ளத் தொடங்கியுள்ளனர்.ஆனால் எப்போது வேண்டுமானாலும் மக்கள் வேலைகளை மாற்றவில்லை என்பதை எண்கள் நிரூபிக்கின்றன. சுவாரஸ்யமாக, 1983 அறிக்கையில் அனைத்து வயதினருக்கும் சராசரி பதவிக்காலம் இன்றைய நிலைக்கு நெருக்கமாக இருந்தது. ஓரிரு மாதங்கள் மட்டுமே பெரும்பாலான வயதினரைப் பிரிக்கின்றன. தொழிலாளர்கள் சிறந்த வாய்ப்புகளுக்காக வெளியேறும்போது கூட, இன்று பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அதிக வருவாய் விகிதங்களில் அக்கறை காட்டவில்லை. தொழில்துறையில் ஏராளமான திறமைகள் இருப்பதால், நிறுவனத்தில் மேலும் முன்னேற யாராவது எப்போதும் இருக்கிறார்கள்.