நெட்ஃபிக்ஸ் தொழில் மற்றும் வாய்ப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• எண்களால் நெட்ஃபிக்ஸ்
• நிறுவன கலாச்சாரம்
• வேலைகள் வகைகள்
• நெட்ஃபிக்ஸ் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
• நெட்ஃபிக்ஸ் ஒரு வேலையை எப்படி தரையிறக்குவது

லாரா ஷ்னீடர்

முதல் இணைய ஏற்றத்தில் பிறந்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமாக, நெட்ஃபிக்ஸ் இன்க். ஒரு சுய-பாணியிலான "அசாதாரண கலாச்சாரம்" மற்றும் மகிழ்ச்சியான உலகளாவிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது: "நாங்கள் அனைவரையும் மகிழ்விக்க விரும்புகிறோம், உலகத்தை புன்னகைக்க விரும்புகிறோம்" என்று அதன் வலைத்தளம் அறிவிக்கிறது. ஆனால் "சுலபமாக செல்வதற்கு" "ஃப்ரீவீலிங்" என்று தவறாக நினைக்காதீர்கள். ஊழியர்கள் அதிக மேற்பார்வை இல்லாமல் மற்றும் அவர்களின் சொந்த முன்முயற்சிகள் இல்லாமல் உயர் மட்டத்தில் செயல்பட முடியும் என்று நிறுவனம் கோருகிறது.

நெட்ஃபிக்ஸ் 1997 இல் நிறுவப்பட்டது மற்றும் டிவிடி வாடகைகளை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பியது, அமெரிக்காவைச் சுற்றியுள்ள சந்தாதாரர்களுக்கு டிவிடிகளை அனுப்பியது. 2007 ஆம் ஆண்டில் அதன் ஸ்ட்ரீமிங் சேவையை அறிமுகப்படுத்தியது. இன்று, இது உலகெங்கிலும் உள்ள சந்தா வீடியோ ஆன் டிமாண்டில் (எஸ்.வி.ஓ.டி) ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, மேலும் வீடு பார்ப்பதற்கான உள்ளடக்கத்தை மக்கள் எவ்வாறு அணுகுவது என்பதில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி வருகிறது.

எண்களால் நெட்ஃபிக்ஸ்

1997 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட நெட்ஃபிக்ஸ் டிவிடி, பின்னர் ப்ளூ-ரே, அஞ்சல் மூலம் வாடகை என்ற கருத்தை முன்னோடியாகக் கொண்டது; ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பிறகு, அது அவர்களில் ஒரு பில்லியனை சந்தாதாரர்களுக்கு வழங்கியது. அதே ஆண்டு, 2007, அதன் ஆன்லைன் ஸ்ட்ரீமிங் சேவையை அறிமுகப்படுத்தியது. 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, நெட்ஃபிக்ஸ் ஸ்ட்ரீம் செய்யப்பட்ட உள்ளடக்கத்தில் திரைப்படங்கள், தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் அசல் தொடர்கள் ஆகியவை அடங்கும், இது நிறுவனம் 2012 இல் தயாரிக்கத் தொடங்கியது. இது அம்சப் படங்களையும் விநியோகிக்கிறது.

கலிபோர்னியாவின் லாஸ் கேடோஸை தலைமையிடமாகக் கொண்டு, ஐரோப்பா, தென் அமெரிக்கா மற்றும் ஆசியாவில் அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது, நெட்ஃபிக்ஸ் உலகம் முழுவதும் SVOD இல் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது; ஜூலை 2018 நிலவரப்படி, இது 190 நாடுகளைச் சேர்ந்த 130 மில்லியன் சந்தாதாரர்களைப் பெருமைப்படுத்தியது. அதன் 2017 வருவாய் மொத்தம் 7 11.7 பில்லியன் மற்றும் அதன் பணியாளர்கள் 5,400 ஊழியர்கள்.

நிறுவன கலாச்சாரம்

நிறுவன கலாச்சாரத்தில் நெட்ஃபிக்ஸ் மதிப்பெண்கள் அதிகம். ஊழியர்களுக்கு சுதந்திரம், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் குரல் உள்ளது. 2009 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் அதன் மேலாண்மை தத்துவத்தை விவரிக்கும் நெட்ஃபிக்ஸ் கலாச்சார தளத்தை வெளியிட்டது. பல தொழில்நுட்ப-தொழில் தலைவர்கள் இந்த விளக்கக்காட்சியைப் பாராட்டினர், பேஸ்புக் சிஓஓ ஷெரில் சாண்ட்பெர்க், "பள்ளத்தாக்கிலிருந்து வெளியே வந்த மிக முக்கியமான ஆவணமாக இது இருக்கலாம்" என்று கூறினார்.

இருப்பினும், நெட்ஃபிக்ஸ் நிர்வாக பாணி அங்கு ஒரு தொழிலை உருவாக்க விரும்புவோருக்கு அழுத்தம் கொடுக்கலாம். ஊழியர்கள் தாங்களாகவே நல்ல தீர்ப்புகளை வழங்க வேண்டும்; அவை மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படவில்லை. வரம்பற்ற சுதந்திரம் என்றால் அவர்கள் வலுவான திறன்களை வெளிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் தகுதியை நிரூபிக்க வேண்டும். கலாச்சார டெக் எழுத்தாளர் பாட்டி மெக்கார்ட் கருத்துப்படி, நெட்ஃபிக்ஸ் "சிறந்த" ஊழியர்களை மட்டுமே தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது. 2012 இல் நெட்ஃபிக்ஸ் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய முன்னாள் நெட்ஃபிக்ஸ் தலைமை திறமை அதிகாரி, இந்த அச்சுக்கு பொருந்தாதவர்களை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவதில் அப்பட்டமாக இருந்தார். இருப்பினும், திறமையான ஊழியர்கள் இனி நெட்ஃபிக்ஸ் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதபோது நிறுவனம் தாராளமாக பிரித்தல் தொகுப்புகளை வழங்குகிறது.

பொதுவாக, பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த வேகத்தில் பணிபுரியும் சுதந்திரத்தையும், பணிச்சுமையின் மேல் தொடர்ந்து இருப்பதற்கான தீர்ப்பையும் பாராட்டுகிறார்கள். கிளாஸ்டூரில் இந்நிறுவனம் 3.7 மதிப்பீட்டை (5 இல்) கொண்டுள்ளது, 71 சதவீத ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை ஒரு நண்பருக்கு பரிந்துரைக்கிறோம் என்று கூறியுள்ளனர், மேலும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரீட் ஹேஸ்டிங்ஸ் 90 சதவீத ஒப்புதல் மதிப்பீட்டைப் பெறுகிறார். கிளாஸ்டூரின் 2009 வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களில் நெட்ஃபிக்ஸ் மூன்றாவது இடத்தைப் பிடித்தது; மிக சமீபத்தில், இது 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகளில் லிங்க்ட்இனின் சிறந்த நிறுவனங்களில் ஒன்றாக இருந்தது. அதிர்ஷ்டம் இது 2018 ஆம் ஆண்டில் உலகின் மிகவும் போற்றப்பட்ட நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும்.

வேலைகள் வகைகள்

நீங்கள் நெட்ஃபிக்ஸ் வேலை பக்கம் அல்லது சென்டர் கணக்கு வழியாக குறிப்பிட்ட பதவிகளைத் தேடலாம். தொழில்நுட்ப வேலைகள் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. இதற்கு எப்போதும் ஏராளமான திறப்புகள் உள்ளன:

• கிளவுட் மற்றும் இயங்குதள பொறியாளர்கள்
• UI (பயனர் இடைமுகம்) பொறியாளர்கள்
• மென்பொருள் பொறியாளர்கள்
• உள்ளடக்க மேடை பொறியாளர்கள்
• தரவு விஞ்ஞானிகள்
• தரவு பொறியாளர்கள் மற்றும் ஆய்வாளர்கள்
• தரவுத்தள நிர்வாகிகள்
• கணினி நிர்வாகிகள்
• மூத்த QA பொறியாளர்கள்
• தரவுத்தள கட்டடக் கலைஞர்கள்

நெட்ஃபிக்ஸ் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்

நெட்ஃபிக்ஸ் அதிக சம்பளத்தை வழங்குகிறது. "நாங்கள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சந்தையின் உச்சியில் பணம் செலுத்துகிறோம்" என்று அதன் வலைத்தளம் கூறுகிறது. அமெரிக்காவின் அதிக சம்பளம் வாங்கும் நிறுவனங்கள் குறித்த கிளாஸ்டூரின் 2015 அறிக்கையின்படி இது இரண்டாவது மிக உயர்ந்த சராசரி அடிப்படை சம்பளத்தை செலுத்தியது. கிளாஸ்டூர் சராசரி மென்பொருள் பொறியாளர் சம்பளத்தை 3 103,000 க்கு மேல் நிர்ணயிக்கிறது. ஒரு மூத்த வலை UI பொறியாளர் சராசரியாக 1 181,000 சம்பாதிக்கிறார், மேலும் ஒரு மூத்த மென்பொருள் பொறியாளரின் சம்பள சராசரி $ 200,000 க்கும் அதிகமாக உள்ளது.

நிறுவனம் ஒரு வலுவான நன்மைகள் தொகுப்பையும் வழங்குகிறது. பணியாளர் நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• இலவச மதிய உணவுகள்
• 12 மாதங்கள் வரை மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு
• வரம்பற்ற விடுமுறை நாட்கள், காரணத்திற்குள்
• திறந்த வேலை நேரம் (கலிபோர்னியா அலுவலகத்தில்)
• உடல்நலம், பார்வை மற்றும் பல் காப்பீடு
• பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம்
• மொபைல் தொலைபேசி தள்ளுபடிகள்

நெட்ஃபிக்ஸ் ஒரு வேலையை எப்படி தரையிறக்குவது

விண்ணப்ப செயல்முறை. நெட்ஃபிக்ஸ் அதன் வலைத்தளத்தின் மூலம் வேலை விண்ணப்பங்களுக்கு பதிலளிக்கிறது, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் சென்டர் இன் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை அணுகுவர். ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் விண்ணப்பதாரர்களை அனுபவம் மற்றும் தொழில் குறிக்கோள்கள் பற்றிய பொதுவான கேள்விகளைக் காட்டுகிறது. இரண்டாவது தொலைபேசி நேர்காணல் பின்பற்றப்படலாம், மேலும் உறுதியளித்தால், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆன்சைட் பேனல் நேர்காணல்கள் விளைவிக்கும்.

நேர்காணல். நெட்ஃபிக்ஸ் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும். எனவே நெட்ஃபிக்ஸ் அறிக்கையில் அதன் கலாச்சாரத்தை கவனமாகப் படியுங்கள்; சூழல் உங்களுக்கு சரியானதா என்பதைப் பற்றிய உங்கள் பதிவுகள் வெளிப்படும். அவற்றின் தயாரிப்பு பற்றியும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் ஏற்கனவே சந்தாதாரராக இல்லாவிட்டால், பதிவுபெறுக. முதல் மாதம் இலவசம். சேவை உங்களை பாதிக்கும் வழிகள் மற்றும் அதை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்று சிந்தியுங்கள்.

நெட்ஃபிக்ஸ் தேவைகளுக்கு முக்கிய திறன்களையும் அனுபவத்தையும் சீரமைத்து, வேலை விளக்கத்தை கவனமாகப் படியுங்கள். நேர்காணல் குழுவின் உறுப்பினர்களை ஆராய்ச்சி செய்து, நல்லுறவை உருவாக்க அதைப் பயன்படுத்துங்கள். நெட்ஃபிக்ஸ் இது “முழுமையாக உருவான பெரியவர்களை” மட்டுமே வேலைக்கு அமர்த்துவதாகக் கூறுகிறது, இதை நீங்கள் அடிக்கடி நேர்காணல்களில் கேட்பீர்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் சுதந்திரத்தை பொறுப்புடன் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் முடிவுகளை உருவாக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். நேர்காணல் கேள்விகள் விண்ணப்பதாரரை நிறுவனத்தின் பொருத்தம் மற்றும் பகுப்பாய்வு மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களுக்காக நெருக்கமாக விசாரிக்கும்.