நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது

உள்ளடக்கம்

• நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?
• நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்து நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஏன் கேள்விகள் கேட்கிறார்கள்?
• நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகள்
• கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

நேர்காணல் செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவன கலாச்சாரம் தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்பார்கள். இந்த விசாரணைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது என்ன என்பது பற்றி நிறைய வெளிப்படுத்தலாம். ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்பதும் பொருத்தமானது - மற்றும் புத்திசாலி. அவ்வாறு செய்வது, பணிச்சூழலைப் பற்றிய உங்கள் புரிதலையும், நிறுவனத்தில் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதையும் ஆழப்படுத்தும்.

நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?

நிறுவன கலாச்சாரம், நிறுவனத் தலைவர்களுடன் ஊழியர்கள் எவ்வாறு ஆடை அணிவது மற்றும் தொடர்புகொள்வது, வழக்கமான வேலை நேரம் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய பல காரணிகளை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்தின் கொள்கை நிச்சயமாக கலாச்சாரத்தை பாதிக்கக்கூடும் என்றாலும், ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதிலும் பராமரிப்பதிலும் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சக்தி பொதுவாக சமூகமானது.

வெறுமனே, பணியிட கலாச்சாரம் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை சூழலுடன் திறமையான வேலையை ஆதரிக்கிறது.

பல நிறுவன கலாச்சாரங்கள் உள்ளன. அதாவது, சரியான பணியிட கலாச்சாரம் யாரும் இல்லை. முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், புதிய பணியாளர்கள் கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும். இல்லையெனில், தகவல்தொடர்பு சிக்கல்கள் அல்லது மோசமானவை உருவாகலாம்.

நிச்சயமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், வரையறையின்படி, கற்றுக்கொள்ள முடியும், ஆனால் எல்லா தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களும் கொடுக்கப்பட்ட கலாச்சாரத்தை கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல - சிலர் பணியாளர் பிறந்தநாள் விழாக்களில் கலந்து கொள்ள விரும்ப மாட்டார்கள், எடுத்துக்காட்டாக.

ஒரு நிறுவன கலாச்சாரம் சிலருக்கு பொருத்தமற்ற வாழ்க்கை முறைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு அடிக்கடி நீட்டிக்கப்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியாமல் போகலாம். அல்லது உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் நீங்கள் உருவாக்கிய ஒரு பாணி நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்திலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்டதாக இருக்கலாம், இது ஒரு புதிய சரிசெய்தல் காலத்தை கடினமாக்கும்.

நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்து நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஏன் கேள்விகள் கேட்கிறார்கள்?

நேர்காணல் செய்பவர்கள் நிறுவன பண்பாடு குறித்து கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், அவர்கள் பணியமர்த்தும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு பெரிய கட்டமைப்பைக் கொண்ட ஒரு நபர் ஒரு தட்டையான கட்டமைப்பைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது சவாலானது. இதேபோல், ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு ஆடை அணிந்து, மூடிய கதவு அலுவலகம் வைத்திருப்பதைப் பழக்கமாகக் கொண்ட ஒருவர், டெனிம் உடையணிந்த சக ஊழியர்களுடன் திறந்த அலுவலக வடிவத்தில் பணிபுரிவதைக் காணலாம்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்து நேர்காணல் செய்பவர் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது நேர்மையான பதில்களுடன் தயாராக இருங்கள். மேலும், நேர்காணல் செய்பவர் "உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?" நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்த கேள்விகள் இந்த தருணத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானவை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகள்

நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்த நேர்காணல் கேள்விகள் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கேள்விகளுக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் எதுவும் இல்லை - ஏனெனில் உங்கள் முதலாளியைப் பொறுத்தவரை மோசமான பொருத்தம் உங்களுக்கு சிக்கலானது - ஆனால் உங்கள் நேர்காணலுக்கான நம்பிக்கையை அதிகரிக்க வழக்கமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் பயிற்சி செய்யலாம்.

நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தமா என்பதை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் நேர்காணல் கேள்விகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• உங்கள் கடைசி முதலாளியுடன் பணிபுரியும் கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் பொருந்தினீர்களா?
• உங்களுக்கு சிறந்த நிறுவன கலாச்சாரம் என்னவாக இருக்கும்?
• உன்னை எப்படி விவரிப்பாய்?
• உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு அணியில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?
• நீங்கள் எந்த வகையான வேலை சூழலை விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் பணி நடையை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
• ஒரு பொதுவான வேலை வாரத்தை விவரிக்கவும்.
• உங்களுடன் வேலைக்கு வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்கிறீர்களா?
• நீங்கள் பொதுவாக எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள்?
• உங்கள் பணிச்சுமை அதிகமாக இருந்த நேரத்தையும் அதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதையும் விவரிக்கவும்.
• மன அழுத்தத்தையும் அழுத்தத்தையும் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள்?
• உங்கள் சிறந்த முதலாளி யார், மோசமானவர் யார்?
• நாங்கள் உங்களை ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும்?
• இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
• நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• வெற்றியை எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்வது?
• உங்கள் அடுத்த வேலையில் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்? உங்களுக்கு என்ன முக்கியம்?

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் பொருந்துவீர்கள், வேலையை அனுபவிப்பீர்கள், உங்கள் புதிய வேலையில் சிறந்து விளங்குவீர்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்களா என்பதைப் பார்க்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், பணியமர்த்தல் செயல்முறை என்பது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்ல - இது உங்களுக்கு ஏற்ற இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதும் ஆகும். கூடுதலாக, உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய உதவும் ஒரு முதலாளியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

வேலை அல்லது நிறுவனம் குறித்து உங்களுக்கு சில கேள்விகள் இருக்கும் என்று நேர்காணல் செய்பவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் சூழலில் நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகள் இங்கே:

• உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை ஐந்து வார்த்தைகளில் எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
• ஒரு சுற்றுப்பயணத்தில் என்னால் பார்க்க முடியாத இங்கு வேலை செய்வதில் சிறந்த பகுதி என்ன?
• எந்த வகையான பணியாளர் சாதனைகளை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது?
• நிறுவனம் எந்த வகையான பரோபகாரத்திற்கு பங்களிக்கிறது அல்லது பங்கேற்கிறது?
• நிறுவன அளவிலான கூட்டங்களை நீங்கள் எத்தனை முறை நடத்துகிறீர்கள்?
• தொழில் வளர்ச்சிக்கு நிறுவனத்தின் அணுகுமுறை என்ன?
• ஊழியர்களின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை விவரிக்கவும்.
• மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் கல்விக்கு நீங்கள் என்ன வகையான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறீர்கள்?
• இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஏன் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?
• நீங்கள் முற்றிலும் எதையும் மாற்ற முடிந்தால் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் மாற்றக்கூடிய ஒரு விஷயம் என்ன?

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்கின்றன. நன்மைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை ஆகியவை கலாச்சாரத்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் முறையாக குறியிடப்படாத பிற அம்சங்களும் உள்ளன.

நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்த கேள்விகளுக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்களா என்பதை அறிய நேர்காணல் செய்பவர்கள் கலாச்சார கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்.

நேர்காணலின் போது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்து உங்கள் சொந்த விசாரணைகளை மேற்கொள்ளுங்கள். அந்த வகையில், நீங்கள் சூழலைப் பற்றிய உணர்வைப் பெறுவீர்கள், மேலும் இது உங்களுக்குப் பொருத்தமானதா என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.