உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க மற்றொரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற வேண்டுமா?

உள்ளடக்கம்

• ஆய்வு ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கலாம்
• உங்களுக்கு அதிக பணம் வேண்டுமா, அல்லது வேலையில் குறைவாக மதிப்பிடப்படுகிறீர்களா?
• உங்கள் எண்ணை அறிந்து, உங்கள் பார்வையாளர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
• வேறு எந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தையும் நீங்கள் விரும்புவதைப் போல நடந்து கொள்ளுங்கள்
• நீங்கள் நடக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்
• இந்த நகர்வு ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு முறை வேலை செய்கிறது

உங்கள் முதலாளியை உயர்த்தக் கேட்பது என்ற எண்ணம் உங்கள் உள்ளங்கைகளை வியர்க்க வைக்க போதுமானது. உங்கள் ஊதியத்தை உயர்த்த வெடிமருந்துகளாக போட்டியிடும் சலுகையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் வழக்கை வலுப்படுத்துவது சிறந்ததா?

"இது அதிக ஆபத்து, அதிக வெகுமதி மதிப்பு முன்மொழிவு" என்று "சமத்துவமின்மை சமநிலைப்படுத்தியின்" ஆசிரியர் ஜீனா அபெர்னாதி கூறுகிறார். விளையாடுவதற்கு சரியான மற்றும் தவறான வழிகள் உள்ளன. பணியில் ஈடுபடுவதற்கு போட்டி சலுகையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு கவனிக்க வேண்டியவை இங்கே.

ஆய்வு ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கலாம்

முதலாவதாக, “ஆராய்வது ஒருபோதும் வலிக்காது” என்று அபெர்னாதி கூறுகிறார். இது நெட்வொர்க்கிற்கான ஒரு வாய்ப்பு மட்டுமல்ல, திறந்த சந்தையில் உங்கள் மதிப்பு எவ்வாறு வளர்ந்துள்ளது என்பதை அறிய இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் பிற நிறுவனங்கள் உள்ளனவா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும் - அல்லது உங்கள் தற்போதைய பணியிடத்துடன் உங்கள் உறுதிப்பாட்டை (மற்றும் மனநிறைவை) மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறது. "ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் உங்கள் வாய்ப்புகளை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்," என்று அவர் கூறுகிறார்.

உங்களுக்கு அதிக பணம் வேண்டுமா, அல்லது வேலையில் குறைவாக மதிப்பிடப்படுகிறீர்களா?

இரண்டு கேள்விகளும் ஒன்று மற்றும் ஒன்றல்ல. உங்கள் தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு சில ஆன்மா தேடல்களைச் செய்யுங்கள், மேலும் அதிக பணத்திற்கான உந்துதலை உண்மையில் என்னவென்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்?

"இது வெறும் பணம் [நீங்கள் பின்னால்] இருந்தால், உங்கள் வேலை கடமைகள், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடனான உங்கள் உறவை நீங்கள் மிகவும் விரும்பினால், [போட்டியிடும் சலுகையை வழங்க] உள்ளே செல்வதற்கு முன் எச்சரிக்கையுடன் தொடருங்கள்" என்று பால் மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார் , பணியாளர் நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாக இயக்குனர் ராபர்ட் ஹாஃப் இன்டர்நேஷனல் இன்க். உங்கள் மொத்த வெகுமதி தொகுப்பை நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் salary சம்பளம் மட்டுமல்ல, நன்மைகள், பணி உறவுகள், ஸ்பான்சர்ஷிப் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை. இந்த அருவருப்புகளில் சில குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால மதிப்பை வழங்குகின்றன. அப்படியானால் a மற்றும் அதிகரிப்பு கார்டுகளில் இல்லை - அப்படியானால், உங்கள் முதலாளி வீட்டிலிருந்து ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்கள் வேலை செய்வது அல்லது அதிக ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பிற சலுகைகளை (நிதி சலுகைகளை மனதில் கொண்டு) வழங்கலாம்.

உங்கள் எண்ணை அறிந்து, உங்கள் பார்வையாளர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

உணர்கிறேன் குறைந்த ஊதியம் என்பது ஒன்றல்ல அறிதல் உங்கள் நற்சான்றிதழ்கள் மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். உங்களைப் போன்ற திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுக்காக மற்ற முதலாளிகள் என்ன செலுத்துகிறார்கள் என்பது குறித்த யோசனையைப் பெற கிளாஸ்டூர், பேஸ்கேல் மற்றும் ஃபேரிகோட்போஸ் (இது குறிப்பாக பெண்களுக்கு) போன்ற தளங்களுக்குச் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணை மனதில் வைத்தவுடன், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆளுமையையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், என்கிறார் மெக்டொனால்ட். "எதையாவது ஸ்கிரிப்ட் செய்வது கடினம், இல்லையெனில் உணர்வுகளை புண்படுத்தாது" என்று அவர் கூறுகிறார்.

தயாரிப்பு எப்போதும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் உங்கள் முதலாளி உணர்திறன் அல்லது தற்காப்புக்குரிய போக்கைக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் கவனித்திருந்தால் குறிப்பாக அவசியம். "உரையாடல் எவ்வாறு செல்லப் போகிறது என்பதை ஒரு வழிகாட்டியுடன் பங்கு கொள்ளுங்கள்" என்று மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார், உங்கள் கோரிக்கைக்கு பல்வேறு பதில்களைக் கொண்டு அந்த நபரைக் கேட்குமாறு அவர் அறிவுறுத்துகிறார். "அந்த வகையில், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்களோ அதோடு நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள்."

வேறு எந்த சம்பள பேச்சுவார்த்தையும் நீங்கள் விரும்புவதைப் போல நடந்து கொள்ளுங்கள்

உயர்வுக்கு நீங்கள் போட்டியிடும் சலுகையைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், கடைசியாக நீங்கள் செய்ய விரும்புவது சலுகையுடன் தனியாக மேசைக்கு வருவதுதான். உங்கள் எண்ணையும் பார்வையாளர்களையும் அறிந்து கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வேலையின் உயர் தரத்திற்கான ஆதாரங்களுடன் தயாராகுங்கள். உங்கள் மதிப்பு என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், பின்னர் அதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

அல்லது அபெர்னாதி சொல்வது போல்: எப்போதும் மதிப்பெண் வைத்திருங்கள்.

"நான் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வந்தவை இதோ, அதற்கு பதிலாக நான் பெற விரும்புகிறேன்," என்று அவர் உங்கள் வழக்கை உருவாக்குவதற்கான ஒரு முன்மாதிரியாக பரிந்துரைக்கிறார். இது எல்லாவற்றையும் (உங்கள் ஐபோனில் கூட) ஒரு பட்டியலை வைத்திருக்க உதவக்கூடும், நீங்கள் நிறுவனத்திற்காகச் செய்திருப்பது நல்லது, அவ்வளவு சிறந்தது அல்ல. நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு முன்னால் இருக்கும்போது, ​​வெற்றிகரமாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கும் விஷயங்களையும், பின்னர் சரியாகப் போகாத விஷயங்களையும் வலியுறுத்துங்கள் அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நம்பிக்கை என்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் பெருகிய ஈகோவுடன் வருவது மற்றொரு விஷயம். அதை வாசலில் விட்டு விடுங்கள் என்று மெக்டொனால்ட் கூறுகிறார்: “இராஜதந்திரம் முக்கியமானது.”

நீங்கள் நடக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்

"உங்களிடம் ஒரு போட்டி சலுகை இருந்தால், உயர்வுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்கள் முதலாளியிடம் செல்லலாமா என்று நீங்கள் சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், அந்த சலுகையை எடுக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்," என்கிறார் மெக்டொனால்ட். நீங்கள் தங்க விரும்பினாலும், சலுகையை அந்நியச் செலாவணியாக மட்டுமே பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றாலும், உங்கள் முதலாளி இவ்வாறு கூறலாம்: “மன்னிக்கவும் நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள்.” எனவே நீங்கள் தங்க விரும்பினால், ஆனால் உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க விரும்பினால், பின்வருவனவற்றைப் போல முயற்சிக்கவும்: நான் இன்னொரு சலுகையைப் பெற்றுள்ளேன் என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்ல வேண்டும், ஆனால் இங்கே தங்குவதே எனது விருப்பம். இந்த வேடத்தில் எனது தொழில் நடிப்பதை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள், இங்கிருந்து நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? இது ஒன்று அல்லது மற்றொன்று அல்ல, ஆனால் மரியாதைக்குரிய வகையில் உங்களை அறிந்திருக்க விரும்புகிறேன். இது தனிப்பட்டதல்ல; இது வணிகமாகும்.

இந்த நகர்வு ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு முறை வேலை செய்கிறது

அது வேலை செய்யும் போது என்ன நடக்கும்? அபெர்னாதி தனது தொழில் வாழ்க்கையில் இரண்டு முறை ஆராய்ந்து, போட்டி சலுகைகளைப் பெற்றார், பின்னர் போட்டிகளைப் பெற்றார். ஆயினும் இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும், ஒரு வருடம் கழித்து அவள் வெளியேறினாள்.

"நான் விட்டுச் சென்றதற்கான காரணம் என்னவென்றால், அந்த நம்பிக்கை [மீண்டும்] இருந்ததாக எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆறுதல் நிலை ஒரே மாதிரியாக இல்லை," என்று அவர் கூறுகிறார். "ஒரு முதலாளி என்னிடம் சொன்னதை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன்,‘ நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குச் சென்றது எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, நீங்கள் இங்கே மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக நினைத்தேன். ’”