பிந்தைய 9/11 ஜிஐ மசோதாவின் கீழ் கல்வி நன்மைகளை மாற்றுதல்

உள்ளடக்கம்

• மாற்றப்பட்ட நன்மைகளின் பயன்பாடு

பிந்தைய 9/11 ஜி.ஐ. மசோதாவின் விதிகளில் ஒன்று, ஒரு இராணுவ உறுப்பினரின் சில அல்லது அனைத்து ஜி.ஐ பில் கல்வி சலுகைகளையும் ஒரு துணை அல்லது குழந்தைக்கு (ரென்) மாற்றுவதற்கான திறன் ஆகும். நன்மைகளை மாற்றுவதற்கான தகுதி அளவுகோல்களை நிறுவுவதற்கு சட்டம் அதை பாதுகாப்புத் துறைக்கு விட்டுவிட்டது, மேலும் டிஓடி இப்போது கொள்கையை அறிவித்துள்ளது.

அடிப்படையில், ஆகஸ்ட் 1, 2009 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு செயலில் உள்ள கடமையில் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ரிசர்வ் நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் எந்தவொரு இராணுவ உறுப்பினரும், அவர் அல்லது அவள் பிந்தைய 9/11 ஜி.ஐ. மசோதாவுக்கு முதலில் தகுதி பெறும் வரை அவரது நன்மைகளை மாற்றுவதற்கு தகுதியுடையவர். மற்றும் குறிப்பிட்ட சேவை தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. அடிப்படை சேவைத் தேவைகள் என்னவென்றால், உறுப்பினர் குறைந்தது ஆறு ஆண்டுகள் இராணுவ சேவையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் பரிமாற்றத் திட்டத்தில் சேரும்போது கூடுதல் நான்கு ஆண்டுகள் பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார்.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஆகஸ்ட் 1, 2009 க்கு முன்னர் ஓய்வு பெற்ற அல்லது பிரிந்த இராணுவ உறுப்பினர்கள், 9/11 க்கு பிந்தைய ஜி.ஐ பில் சலுகைகளுக்கு (90 நாட்களுக்கு மேல் செயலில் உள்ள எந்தவொரு சேவை உறுப்பினரும்) தகுதிபெற்றிருந்தாலும், நன்மைகளை மாற்றுவதற்கு தகுதியற்றவர்கள். கடமை, செப்டம்பர் 11, 2001 க்குப் பிறகு, இன்னும் சேவையில் உள்ளவர் அல்லது க orable ரவமான வெளியேற்றத்தைக் கொண்டவர், புதிய ஜி.ஐ. மசோதாவுக்குத் தகுதியானவர்). ஆகஸ்ட் 1, 2009 க்கு முன்னர் கடற்படை ரிசர்வ் அல்லது தனிநபர் ரெடி ரிசர்வ் (ஐஆர்ஆர்) க்கு மாற்றப்பட்ட உறுப்பினர்களும் நன்மைகளை மாற்றுவதற்கு தகுதியற்றவர்கள் (பின்னர் அவர்கள் செயலில் கடமை அல்லது செயலில் இருப்புக்குத் திரும்பாவிட்டால்).

ஒரு டிஓடி அல்லது சேவைக் கொள்கை காரணமாக சேவை உறுப்பினரை மீண்டும் சேர்க்க முடியாவிட்டால், நான்கு ஆண்டு கூடுதல் சேவை விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எவ்வாறாயினும், அவர்கள் இராணுவத்திலிருந்து பிரிப்பதற்கு முன்னர் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச நேரத்திற்கு சேவை செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பட்டியலிடப்பட்ட உறுப்பினருக்கு உயர் பதவிக்காலம் காரணமாக நான்கு ஆண்டுகளாக மீண்டும் பட்டியலிடவோ அல்லது நீட்டிக்கவோ முடியாவிட்டால், அல்லது ஒரு அதிகாரி பதவி உயர்வுக்காக தேர்ச்சி பெற்றதால் நான்கு ஆண்டுகளாக தங்கள் உறுதிப்பாட்டை நீட்டிக்க முடியாது என்றால், அவர்கள் இன்னும் பங்கேற்கலாம் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச காலத்திற்கு அவர்கள் இராணுவத்தில் தங்கியிருந்த வரை, ஜி.ஐ.

ஆகஸ்ட் 1, 2009 மற்றும் ஆகஸ்ட் 1, 2013 க்கு இடையில் ஓய்வு பெற தகுதியுள்ளவர்களுக்கு வெவ்வேறு விதிகள் உள்ளன:

* ஆகஸ்ட் 1, 2009 அன்று ஓய்வு பெற தகுதியுள்ளவர்கள், கூடுதல் சேவை தேவை இல்லாமல் தங்கள் சலுகைகளை மாற்ற தகுதி பெறுவார்கள்.
* ஆகஸ்ட் 1, 2009 க்குப் பிறகு, ஜூலை 1, 2010 க்கு முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய தேதி உள்ளவர்கள் கூடுதல் சேவை இல்லாமல் தகுதி பெறுவார்கள்.
* ஆகஸ்ட் 1, 2009 க்குப் பிறகு ஓய்வு பெற தகுதியுள்ளவர்கள், ஆனால் ஆகஸ்ட் 1, 2010 க்கு முன்னர், தங்களது பிந்தைய 9/11 ஜி.ஐ பில் சலுகைகளை மாற்ற ஒப்புதல் அளித்த பின்னர் ஒரு கூடுதல் ஆண்டு சேவைக்கு தகுதி பெறுவார்கள்.
* ஆகஸ்ட் 1, 2010 மற்றும் ஜூலை 31, 2011 க்கு இடையில் ஓய்வு பெற தகுதியுடையவர்கள், இடமாற்றம் செய்ய ஒப்புதல் அளித்த பின்னர் இரண்டு கூடுதல் ஆண்டுகள் சேவையுடன் தகுதி பெறுவார்கள்.
* ஆகஸ்ட் 1, 2011 மற்றும் ஜூலை 31, 2012 க்கு இடையில் ஓய்வு பெற தகுதியுள்ளவர்கள், இடமாற்றம் செய்ய ஒப்புதல் அளித்த பின்னர் மூன்று கூடுதல் ஆண்டுகள் சேவையுடன் தகுதி பெறுவார்கள்.

புதிய ஜி.ஐ. மசோதாவின் கீழ், உறுப்பினர்கள் 36 மாத கல்வி சலுகைகளைப் பெறுகிறார்கள். இது நான்கு ஒன்பது மாத கல்வி ஆண்டுகளுக்கு சமம். நன்மை பரிமாற்ற திட்டத்தின் கீழ், நன்மைகளின் அனைத்து அல்லது ஒரு பகுதியை ஒரு துணை, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது எந்தவொரு சேர்க்கைக்கும் மாற்றலாம். சலுகைகளைப் பெற, குடும்ப உறுப்பினர், பாதுகாப்பு தகுதி பதிவு அறிக்கை முறைமையில் (DEERS) பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு குழந்தையின் அடுத்தடுத்த திருமணம் கல்வி பயனைப் பெறுவதற்கான தகுதியை பாதிக்காது; எவ்வாறாயினும், இந்த பிரிவின் கீழ் ஒரு நபர் ஒரு குழந்தையை இடமாற்றக்காரராக நியமித்த பின்னர், எந்த நேரத்திலும் இடமாற்றத்தை ரத்துசெய்ய அல்லது மாற்றுவதற்கான உரிமையை தனிநபர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

நன்மைகளை மாற்றிய பின்னரும் கூட, அவை சம்பாதித்த சேவை உறுப்பினரின் "சொத்து" ஆக இருக்கின்றன, அவற்றை எப்போது திரும்பப் பெறலாம் அல்லது எந்த நேரத்திலும் அவற்றைப் பெறுபவர்களை மறுவடிவமைக்க முடியும். விவாகரத்து வழக்குகளில் நன்மைகளை "கூட்டுச் சொத்து" என்று கருத முடியாது என்பதை விதிகள் தெளிவுபடுத்துகின்றன.

மாற்றப்பட்ட நன்மைகளின் பயன்பாடு

மாற்றப்பட்ட கல்வி சலுகைகளை குடும்ப உறுப்பினர் பயன்படுத்துவது பின்வருவனவற்றுக்கு உட்பட்டது:

மனைவி
* உடனடியாக நன்மையைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கலாம்.
* உறுப்பினர் ஆயுதப்படைகளில் இருக்கும்போது அல்லது சுறுசுறுப்பான கடமையில் இருந்து பிரிந்தபின்னர் நன்மையைப் பயன்படுத்தலாம்.
* உறுப்பினர் சுறுசுறுப்பான கடமையில் பணியாற்றும் போது மாதாந்திர உதவித்தொகை அல்லது புத்தகங்கள் மற்றும் விநியோக உதவித்தொகைக்கு தகுதியற்றவர்.
* சேவை உறுப்பினரின் கடைசி பிரிப்பு செயலில் உள்ள கடமைக்குப் பிறகு 15 ஆண்டுகள் வரை நன்மையைப் பயன்படுத்தலாம்.குழந்தை
* இடமாற்றம் செய்யும் நபர் ஆயுதப் படைகளில் குறைந்தது 10 வருட சேவையை முடித்த பின்னரே நன்மைகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கலாம்.
* தகுதியான நபர் ஆயுதப்படைகளில் இருக்கும்போது அல்லது செயலில் இருந்து கடமைப்பட்டபின்னர் நன்மையைப் பயன்படுத்தலாம்.
* அவர் / அவள் மேல்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா (அல்லது சமமான சான்றிதழ்) பெறும் வரை அல்லது 18 வயதை எட்டும் வரை நன்மையைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.
* தகுதியான நபர் சுறுசுறுப்பான கடமையில் இருந்தாலும் மாதாந்திர உதவித்தொகை மற்றும் புத்தகங்கள் மற்றும் விநியோக உதவித்தொகைக்கு உரிமை உண்டு.
* 15 ஆண்டு வரையறுக்கப்பட்ட தேதிக்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் 26 வயதை எட்டிய பின் நன்மையைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.