சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை ...

உள்ளடக்கம்

• ஒரு நேர்காணலில் கேட்க வேண்டிய சட்டவிரோத கேள்விகள் யாவை?
• நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர்கள் பதில்களை அளிக்கும்போது என்ன செய்வது
• மாதிரி சட்ட வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்
• முதலாளிகளுக்கான மாதிரி நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்

குறிப்பாக பங்கேற்பாளர்கள் நிதானமாக இருக்கும் ஒரு வசதியான, முறைசாரா நேர்காணலின் போது, ​​தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்த வேட்பாளரை ஊக்குவிக்கும் நேர்காணலை அரட்டை அமர்வாக மாற்ற வேண்டாம். குறிப்பாக மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவிற்கு நீங்கள் வேட்பாளர்களை வெளியே அழைத்துச் செல்லும்போது இது எளிதாக நிகழ்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இரவு உணவிற்குப் பிறகு உங்கள் குழந்தைகளுக்கு வீட்டுப்பாடங்களுடன் உதவுவதற்கான சவால்களைப் பகிர்வதைத் தொடங்கும் உரையாடல்களைத் தவிர்க்கவும்.

பின்வருபவை போன்ற தீங்கற்ற நேர்காணல் கேள்விகள் சட்டவிரோதமானவை அல்லது சட்டவிரோதமானவை:

ஒரு நேர்காணலில் கேட்க வேண்டிய சட்டவிரோத கேள்விகள் யாவை?

• நீங்கள் பணிபுரியும் போது குழந்தை பராமரிப்புக்கு என்ன ஏற்பாடுகளை செய்ய முடியும்?
• உங்கள் பிள்ளைகளின் வயது எவ்வளவு?
• நீங்கள் எப்போது உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றீர்கள்?
• நீங்கள் யு.எஸ். குடிமகனா?
• உங்கள் மனைவி ஒரு வாழ்க்கைக்கு என்ன செய்கிறார்?
• நீங்கள் வளர்ந்து கொண்டிருந்தபோது நீங்கள் எங்கே வாழ்ந்தீர்கள்?
• குறிப்பிட்ட மத விடுமுறைக்கு உங்களுக்கு தனிப்பட்ட நேரம் தேவைப்படுமா?
• நீங்கள் ஒரு பெண் முதலாளிக்கு வேலை செய்ய வசதியாக இருக்கிறீர்களா?
• உங்கள் வயதுக்கும் பதவியின் சக ஊழியர்களுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய ஏற்றத்தாழ்வு உள்ளது. இது உங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனையா?
• நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வரை எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்?
• கடந்த ஆண்டில் ஏதேனும் கடுமையான நோய்களை நீங்கள் அனுபவித்திருக்கிறீர்களா?

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​உங்கள் நேர்காணல் கேள்விகளை வேலையைச் செய்யத் தேவையான நடத்தைகள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் கலந்துரையாடல் நிச்சயமாக விலகிச் செல்வதை நீங்கள் கண்டால் அல்லது சாத்தியமான வேலை பாகுபாடு தலைப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பாத எந்தவொரு தகவலையும் பெறுகிறீர்கள் எனில், வேலை தொடர்பான மற்றொரு நேர்காணல் கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம் விவாதத்தை விரைவாக தலைப்பில் கொண்டு வாருங்கள்.

நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர்கள் பதில்களை அளிக்கும்போது என்ன செய்வது

ஒரு வேட்பாளர், “எனக்கு தொடக்கப் பள்ளியில் நான்கு குழந்தைகள் இருப்பதால் எனக்கு ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை தேவைப்படும்” போன்ற தகவல்களை வழங்கினால், உங்கள் நிறுவனம் நெகிழ்வான நேரங்களையும், உங்கள் கொள்கைக்கு தகுதிக்குத் தேவையான ஏதேனும் தகுதிகளையும் அளிக்கிறதா என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கலாம்.

எவ்வாறாயினும், அந்த தலைப்பை மேலும் தொடர வேண்டாம். மற்றொரு வேட்பாளர் தனது நேர்காணலரிடம் தனக்கு பிடித்த ஓய்வு நேர செயல்பாடு பைபிளைப் படிப்பதாகக் கூறினார். அடுத்த கேள்வியில், அவர் தனது மிகச் சமீபத்திய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டார் என்று விவாதிக்கும்படி கேட்கப்பட்டார். நேர்காணல் செய்பவர் புத்திசாலித்தனமாக உரையாடலை சட்டவிரோதமான தலைப்பிலிருந்து விலக்கினார்.

மற்றொரு வேட்பாளர் மேசையின் குறுக்கே சாய்ந்து, “நான் எனது தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் என்னவென்றால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு எனக்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தது, எனது குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குநருக்கு வழக்கமான அட்டவணை தேவை.” மற்றொரு வேட்பாளர் நேர்காணலரிடம் அவர் ஒரு சொந்த போலந்து பேச்சாளர் என்றும், அவர் தனது குழந்தைப் பருவத்தை நகரத்தின் ஒரு பகுதியில் துருவ டவுன் என்று அழைத்தார் என்றும் கூறினார்.

நேர்காணலில் தாமதமாக ஓடி, ஒரு பெண் வேட்பாளர் அவர் கால்பந்து பயிற்சிக்கு தாமதமாக வந்ததால் தான் ஓட வேண்டும் என்று ஆலை மேலாளருக்கு தெரிவித்தார். "ஓ, நீங்கள் கால்பந்து விளையாடுகிறீர்களா?" கதை பகிரப்படும் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு சிக்கலைக் கொண்டுவருகிறது. (இது உண்மையில் அவரது மகனின் நடைமுறை.)

மீண்டும், உங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றி நீங்கள் பெற சட்டப்பூர்வமற்ற தகவல்களை வெளிப்படுத்தக்கூடிய இது போன்ற விவாதங்களைத் தொடர வேண்டாம். சட்டப்பூர்வமாக, உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க நீங்கள் அத்தகைய தகவல்களை (தற்செயலாகப் பெற்றிருந்தாலும் கூட) பயன்படுத்தக்கூடாது.

(ஒருபுறம், சட்டவிரோதமாக பெறப்பட்ட தகவல்களை விளக்குவதற்கு இந்த நபர்கள் ஒவ்வொருவரும் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர்.)

மாதிரி சட்ட வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

உங்கள் வேட்பாளர் நேர்காணல்களின் போது சட்டரீதியான கேள்விகளைக் கேட்க பின்வரும் மாதிரி சட்ட நேர்காணல் கேள்விகள் உங்களுக்கு வழிகாட்டும். பதில்களில் நீங்கள் எதைக் கேட்கிறீர்கள் என்பதற்கான வழிகாட்டுதலுடன் படிக்க மறக்காதீர்கள்:

• முதலாளிகளுக்கான வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் (விளக்கங்களுடன்)
• அசாதாரண வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

நேர்காணல் கேள்விகளின் தயாரிக்கப்பட்ட பட்டியலைப் பயன்படுத்துவது, வேலைக்கு மிகவும் தகுதியான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும். பதவிக்கு இன்றியமையாததாக நீங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ள உண்மையான வேலை திறன் மற்றும் அனுபவத்தை ஆராயும் கேள்விகளை நீங்கள் தயாரிக்க விரும்புவீர்கள். இந்த திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள், அவற்றில் ஐந்து முதல் 10 வரை வேட்பாளருடன் ஆராயுங்கள்.

உங்கள் குறிப்பு சோதனைகள் உங்கள் வேட்பாளர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய நுண்ணறிவையும் வழங்கும். உங்களிடம் ஏற்கனவே வேலை பற்றிய அறிவு மற்றும் தகுதிகள் மற்றும் பணியில் வெற்றிகரமான பணியாளர்கள் இருந்தால், இந்த விஷயங்களைத் தேடத் தொடங்குங்கள்:

• நடத்தை பண்புகள் வேலை காட்சியில் திறம்பட செயல்படும் ஊழியர்கள் (அல்லது நீங்கள் அனுபவத்திலிருந்து ஒரு நடத்தை சுயவிவரத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள்),
• பதவியின் குறிப்பிட்ட தேவைகள்
• வேட்பாளரின் தகுதிகள்.

முதலாளிகளுக்கான மாதிரி நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்

உங்கள் வேட்பாளரின் உண்மையான பதில்களை மதிப்பிடுவதற்கு இந்த பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேர்காணல் கேள்வி பதில்களைப் பயன்படுத்தவும்:

• நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள் (விளக்கங்களுடன்)
• மேலாண்மை பற்றிய நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்
• உந்துதல் பற்றிய நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்

வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. தயவுசெய்து சட்ட உதவி அல்லது ஸ்டேட்டிலிருந்து உதவி பெறவும்e, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்கள், உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த. இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.