சிறந்த வேலை குறிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான 13 உதவிக்குறிப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• 1. உங்கள் மேலாளரிடமோ அல்லது கடந்த கால முதலாளியிடமோ கேளுங்கள், ஆனால் கவனமாக இருங்கள்
• 2. உங்கள் மேலாளரைத் தவிர வேறு யாரிடமும் கேட்க வேண்டும்
• 3. ஒரு சக அல்லது சக பணியாளரிடம் கேளுங்கள்
• 4. பல குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
• 5. நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் வேலை குறிப்புகள் இரண்டையும் பெறுங்கள்
• 6. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்லும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
• 7. உங்கள் குறிப்புகளை உங்கள் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
• 8. வேலை தேவைகளுக்கு உங்கள் குறிப்புகளை பொருத்துங்கள்
• 9. வேலையைப் பொறுத்து தேர்ந்தெடுங்கள்
• 10. உள் குறிப்புகள் பணியமர்த்தலில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன
• 11. உங்கள் குறிப்பு தேர்வுகளை அவ்வப்போது புதுப்பிக்கவும்
• 12. கட்டண பதவிகளுக்கு வெளியே பரிந்துரைகள்
• 13. சமீபத்திய பட்டதாரிகள் ஆசிரிய குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்
• நம்பகமான குறிப்பு பெற கொடுங்கள்

குறிப்புகள் அத்தகைய சக்திவாய்ந்த கருவியாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் ஒரு கவர் கடிதம், விண்ணப்பம் அல்லது போர்ட்ஃபோலியோவில் ஊக்குவிக்க முடியும், ஆனால் உங்கள் குறிப்புகளில் உங்களுக்கு குறைந்த சுயாட்சி உள்ளது. உங்களைப் பற்றி உங்கள் குறிப்புகள் சொல்வதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு குறிப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பவர்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம். மேலும், உங்கள் வேலை தேடலில் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்த இது ஒரு முக்கியமான தேர்வாகும்.

உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தை ஒன்றாக இணைக்கும்போது நீங்கள் பட்டியலிடும் குறிப்புகள் ஒரு முக்கியமான தேர்வாகும். குறைவான உற்சாகமான குறிப்பிலிருந்து ஒரு தவறான சொல் உங்களை முதலாளியின் வேட்பாளர்களின் பட்டியலை விரைவாகத் தட்டிவிடும்.

மறுபுறம், சரியான குறிப்பிலிருந்து ஒரு வலுவான ஒப்புதல், பணியில் சிறந்து விளங்க உங்களுக்கு சரியான திறன்களும் அனுபவமும் இருப்பதாக ஒரு முதலாளியை நம்ப வைக்க முடியும்.

1. உங்கள் மேலாளரிடமோ அல்லது கடந்த கால முதலாளியிடமோ கேளுங்கள், ஆனால் கவனமாக இருங்கள்

ஒரு சிறந்த உலகில், ஒரு நேரடி மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் உங்கள் குறிப்பாக செயல்படுவார், மேலும் உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு சிறந்து விளங்கினீர்கள் மற்றும் உங்கள் நிலையில் இருக்கும்போது அணி, துறை அல்லது நிறுவனத்திற்கு மதிப்பைச் சேர்த்தது குறித்த குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருப்பார். உங்கள் குறிப்புக் குழுவில் ஒரு மேற்பார்வையாளர் இல்லாதது பணியில் உங்கள் செயல்திறன் குறித்த கேள்விகளைத் தூண்டும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே வைத்திருக்கும் வேலையை பாதிக்க விரும்பாததால், தற்போதைய மேற்பார்வையாளரை விட்டுவிட்டால் முதலாளிகள் புரிந்துகொள்வார்கள். அவ்வாறான நிலையில், சலுகை நிலுவையில் இருந்தால் தற்போதைய மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு வழங்கப்படலாம் என்று நீங்கள் கூறலாம். கடந்த கால முதலாளியைச் சேர்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது.

2. உங்கள் மேலாளரைத் தவிர வேறு யாரிடமும் கேட்க வேண்டும்

உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளருடன் ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால், அவற்றை நீங்கள் சேர்க்கக்கூடாது. "சிக்கல்கள்" என்பது தீவிரமான எதையும் குறிக்கிறது, அதாவது. எல்லோரும் சில நேரங்களில் சிறிய தவறுகளைச் செய்கிறார்கள், ஆனால் உங்கள் முந்தைய வேலையின் போது நீங்கள் ஒழுக்கமாக அல்லது எச்சரிக்கையை வழங்கிய நிகழ்வுகள் ஏதேனும் இருந்தால் - ஒரு புதிய முதலாளி பற்றி நீங்கள் கேட்க விரும்பாத எதையும் நீங்கள் செய்தால், அதில் சம்பந்தப்பட்ட யாரிடமும் நீங்கள் கேட்கக்கூடாது நிலைமை, மேலாளர்கள் அல்லது சக பணியாளர்கள், ஒரு குறிப்பாக செயல்பட.

3. ஒரு சக அல்லது சக பணியாளரிடம் கேளுங்கள்

குறிப்புகள் நீங்கள் வேலை செய்த ஒருவராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்களுடைய நல்ல உறவைக் கொண்ட சக ஊழியர்களையும் உங்கள் குறிப்புகளில் ஒன்றாகச் செயல்படுமாறு கேட்கலாம். வேலைக்கான உங்கள் தகுதிகளை அவர்கள் உறுதிப்படுத்த முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு நண்பரை ஒரு குறிப்பாகவும் பயன்படுத்தலாம்.

4. பல குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்

ஒரு வேலைக்கு உங்களுக்குத் தேவை என்று நீங்கள் நினைப்பதை விட, பல சாத்தியமான குறிப்புகளின் குழுவைச் சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். முதலாளிகள் மூன்று குறிப்புகளுக்கு மேல் அரிதாகவே கேட்பார்கள், ஆனால் ஒரு பெரிய குளம் வைத்திருப்பது ஒவ்வொரு வேலையின் வெவ்வேறு தேவைகளின் அடிப்படையில் மூலோபாய ரீதியாக குறிப்புகளைத் தேர்வுசெய்ய உங்களை அனுமதிக்கும்.

5. நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் வேலை குறிப்புகள் இரண்டையும் பெறுங்கள்

வேலை பயன்பாடுகளுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் நோக்கங்களுக்கான குறிப்புகளுக்கு இடையில் வேறுபடுங்கள். நெட்வொர்க்கிங் குறிப்புகள் சில அறிமுகங்களைச் செய்வதற்கு ஒரு உற்பத்தி தனிநபராக உங்களைப் பற்றிய அதே நுண்ணறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை கவனமாகப் பார்க்க அவர்களின் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். இருப்பினும், நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் குறிப்புகளுடன் நேருக்கு நேர் சந்தித்து உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவர்களுக்குக் காட்ட வேண்டும், இதனால் அவர்கள் பரிந்துரை செய்தால் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன்களைப் பற்றி முதலில் பேச முடியும்.

6. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்லும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

நேர்மறையான பரிந்துரைகளை வழங்க ஒப்புக்கொண்ட குறிப்புகளை எப்போதும் தேர்வு செய்யவும். வேலை தேடும்போது உங்களுக்குத் தேவையான கடைசி விஷயம் எதிர்மறையான குறிப்பு, எனவே உங்கள் குறிப்புகள் உங்களை எவ்வாறு ஆதரிக்கும் என்பதில் நீங்கள் தெளிவாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எப்போது வேண்டுமானாலும், அவர்களின் பெயரை முதலாளிகளுக்கு அனுப்புவதற்கு முன்கூட்டியே எழுதப்பட்ட பரிந்துரைகளை எழுதுவதற்கு குறிப்புகளைக் கேளுங்கள், எனவே அவை உங்கள் பின்னணியை எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் என்பது பற்றிய தெளிவான உணர்வு உங்களுக்கு உள்ளது.

உங்கள் குறிப்புகளை முன்கூட்டியே திரையிட லிங்க்ட்இன் பரிந்துரைகள் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. ஒரு சென்டர் பரிந்துரையைச் சமர்ப்பிக்கச் சொல்வதற்கு முன்பு அவர்களுக்காக ஒன்றை எழுத முயற்சிக்கவும். குறைந்தபட்சம், ஒரு குறிப்பு நேர்மறையான பரிந்துரையை வழங்க வாய்மொழியாக ஒப்புக் கொண்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

7. உங்கள் குறிப்புகளை உங்கள் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்

குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளைத் தயாரிக்கவும் வழங்கவும் நேரம் எடுக்கும் குறிப்புகள் பெரும்பாலும் மிகவும் சக்திவாய்ந்தவை. உங்கள் சிறந்த குறிப்புகள் உங்கள் திறன்கள், பணி நெறிமுறைகள் மற்றும் வேலையில், வகுப்பறையில் அல்லது உங்கள் சமூகத்தில் செய்த சாதனைகள் குறித்து சுருக்கமாகவும், முன்னுரையாகவும் பேச முடியும்.

8. வேலை தேவைகளுக்கு உங்கள் குறிப்புகளை பொருத்துங்கள்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையில் சிறந்து விளங்குவதற்கான சொத்துக்கள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதற்கான மிகச் சிறந்த ஆதாரத்தை உங்கள் குறிப்புகளில் எது வழங்க முடியும் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

9. வேலையைப் பொறுத்து தேர்ந்தெடுங்கள்

உங்கள் குறிப்புத் தேர்வுகளை ஒரு குழுவாக நினைத்துப் பாருங்கள். ஒரு குறிப்பு சிக்கலைத் தீர்ப்பது போன்ற ஒரு முக்கியமான வலிமையுடன் பேச முடியும், மற்றொன்று விளக்கக்காட்சி திறன் போன்ற மற்றொரு முக்கிய தகுதிக்கு ஒப்புதல் அளிக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான உங்கள் குறிப்புகளின் பட்டியல் முடிந்தவரை பல முக்கிய வேலைத் தேவைகளை ஈடுசெய்யும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

10. உள் குறிப்புகள் பணியமர்த்தலில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன

உங்கள் திறன்களுடன் பேச முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் நபர்களிடம் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தில் ஏதேனும் தொடர்புகள் இருந்தால், அவர்கள் உங்கள் குறிப்புகளில் ஒன்றாக நிற்க தயாராக இருக்கிறார்களா என்று நீங்கள் நிச்சயமாக கேட்க வேண்டும்.

உங்களிடம் அவர்களிடம் அதிகமான பணி வரலாறு இல்லையென்றால், நீங்கள் வேறு மூன்று குறிப்புகளை வழங்க விரும்பலாம், பின்னர் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்று அவர்கள் நம்பினால், உங்கள் சார்பாக முறைசாரா முறையில் "உள்நுழைய" உங்கள் உள் இணைப்பைக் கேளுங்கள். வேலை. வேலைக்கு பரிந்துரை கேட்பது எப்படி என்பது இங்கே.

11. உங்கள் குறிப்பு தேர்வுகளை அவ்வப்போது புதுப்பிக்கவும்

புதிய ஆதரவாளர்களைச் சேர்த்து, தனிநபர்கள் உற்சாகத்தை விடக் குறைவாக இருந்தால், அல்லது நீங்கள் அவர்களுடன் பணிபுரிந்ததிலிருந்து நிறைய நேரம் கடந்துவிட்டால் உங்கள் பட்டியலில் இருந்து நகர்த்தவும். உங்கள் வேலை தேடலின் நிலையை உங்கள் குறிப்புகளுக்கு தெரியப்படுத்த பின்தொடர நேரம் ஒதுக்குங்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய பதவியைப் பெறும்போது அவர்களுக்கு அறிவுரை கூறுங்கள்.

12. கட்டண பதவிகளுக்கு வெளியே பரிந்துரைகள்

தொடர்ச்சியான கல்வி, தன்னார்வ அல்லது சமூகப் பணிகளில் உங்களுக்கு ஏதேனும் ஈடுபாடு இருந்தால், அந்த வேடங்களில் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது சகாக்கள் குறிப்புகளை வழங்க முடியும். இருப்பினும், வேலை தொடர்பான அமைப்பில் உங்களுக்கு எந்த வெளிப்பாடும் இல்லாத அறிமுகமானவர்கள் அல்லது குடும்ப நண்பர்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும்.

13. சமீபத்திய பட்டதாரிகள் ஆசிரிய குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்

முன்னாள் மாணவர்களுக்கு பேராசிரியரின் விருப்பமான நினைவுகள் மற்றும் அவர்களின் தீர்ப்புக்கு மிகுந்த மரியாதை இருக்கும் ஆசிரியர்களுக்கு ஒரு சிறந்த பாலத்தை வழங்க முடியும்.

நம்பகமான குறிப்பு பெற கொடுங்கள்

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளை வரிசைப்படுத்தும்போது சிறப்பாக செயல்படுவது. உங்களுக்கு ஒன்றைக் கொடுக்கும் நபர்களுக்கு ஒரு குறிப்பை வழங்க முன்வருங்கள். ஒரு முதலாளி கூட ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு நல்ல பரிந்துரையைப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் சகாக்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் இந்த சலுகையைப் பாராட்டுவார்கள்.