தற்காலிக ஊழியர்கள்
உள்ளடக்கம்
வணிக ஊழியர்களை நிறைவேற்ற முதலாளிகளுக்கு உதவ தற்காலிக ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள், ஆனால் ஒரு வழக்கமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான செலவை தவிர்க்க முதலாளியை அனுமதிக்கின்றனர். சில நேரங்களில், தற்காலிக ஊழியர் வெற்றிகரமாக இருந்தால், முதலாளி ஒரு தற்காலிக ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்துவார் என்பது முதலாளியின் எதிர்பார்ப்பாகும்.
ஒரு நல்ல பணியாளர் நெறிமுறையை நிரூபிக்கும் ஒரு தற்காலிக ஊழியர், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்துகிறார், விரைவாகக் கற்றுக்கொள்கிறார், தவறாமல் உதவி செய்கிறார், அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அவர்களுக்குச் சொல்ல ஒரு மேலாளர் தேவையில்லை, வேலை வாய்ப்பைப் பெறலாம். இது முதலாளி மற்றும் தற்காலிக ஊழியர் இருவருக்கும் கிடைத்த வெற்றியாகும்.
இருப்பினும், பெரும்பாலும், தற்காலிக ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது நிறுவனத்திற்கான ஒரு வணிக நோக்கத்திற்கு உதவுகிறது மற்றும் ஒரு வழக்கமான ஊழியரின் செலவை எடுத்துக்கொள்வதை விட டெம்ப்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதே இதன் நோக்கம்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், தற்காலிக ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் முழுநேர வேலை செய்யாமல் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்பலாம். ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளராக ஒரு தொழிலைத் தொடரும் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான நோக்கத்துடன் தங்கள் சொந்த தயாரிப்புகளை வளர்த்துக் கொள்ளும் தற்காலிக ஊழியர்கள் தற்காலிக ஊழியர்களாக நல்ல வாய்ப்புகள்.
ஏன் ஒரு தற்காலிக பணியாளரை நியமிக்க வேண்டும்
வணிக நோக்கங்களில் பருவகால வாடிக்கையாளர் தேவை, உற்பத்தி உத்தரவுகளில் தற்காலிக உயர்வு, நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு ஊழியர், மற்றும் மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு தொழிலாளி போன்ற குறுகிய கால, தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை ஆகியவை அடங்கும்.
தற்காலிக ஊழியர்கள் வழக்கமான தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பில் சில வேலை பாதுகாப்பின் ஒரு மெத்தை பராமரிக்க முதலாளிகளை அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு வணிகத்தில் அல்லது பொருளாதார வீழ்ச்சியில் தற்காலிக ஊழியர்களை முதலாளிகள் செல்ல அனுமதிக்க முடியும்.
ஒரு தற்காலிக பணியாளரை நியமித்தல்
தற்காலிக ஊழியர்கள் பகுதி அல்லது முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் அரிதாகவே நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள் அல்லது வேலை பாதுகாப்பு வழக்கமான ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தற்காலிக பணி எந்த நேரத்திலும் முதலாளியின் தேவைகளைப் பொறுத்து முடிவடையும். வேறு வழிகளில், தற்காலிக ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே நடத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்கிறார்கள்.
தற்காலிக ஊழியர்கள் அல்லது பருவகால ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் போது, அவர்கள் உங்களுக்காக தொண்ணூறு நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் பணியாற்றியதால் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்க வேண்டாம். உண்மையில், முப்பது நாட்களில் ஒரு தற்காலிக வெற்றியை ஆராயுங்கள்.
அவர்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளரை உருவாக்குவார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர்களை மற்றொரு தற்காலிகமாக மாற்றவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் போதுமான அளவிற்கு தீர்வு காண முனைகிறார்கள், ஏனென்றால் தற்காலிகமானது ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு வந்து வேலையைச் செய்கிறது.
மேற்பார்வையாளர் தொடர்ந்து புதிய டெம்ப்களைப் பயிற்றுவிக்க வேண்டிய வாய்ப்பாக இதைப் பார்க்கிறார், இது பாராட்டப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், ஒரு உயர்ந்த பணியாளரைப் பெறுவதற்கான வழி இதுவல்ல. மேற்பார்வையாளர்களிடம் அவர்கள் தற்காலிக ஊழியர்களில் முதல் 5% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களை பணியமர்த்தலாம் என்று நாங்கள் கூறுகிறோம் - மிகச் சிறந்தவர்கள் மட்டுமே.
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ஏசிஏ) விதிகள் காரணமாக தற்காலிக ஊழியர்களை திட்டமிடும்போது முதலாளிகள் அதிக சிரமத்தை அனுபவிப்பார்கள். தற்காலிக ஊழியர்களை நீங்கள் எவ்வாறு திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதையும், தற்காலிக முதலாளியின் மூலம் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு அவர்கள் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்யலாம் என்பதையும் இது எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதற்கான சுருக்கம் இங்கே.
தற்காலிக ஊழியர்கள் நிறுவனத்தால் நேரடியாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் அல்லது அவர்கள் ஒரு தற்காலிக பணியாளர் நிறுவனத்திடமிருந்து பெறப்படுகிறார்கள். ஒரு நிறுவனம் ஒரு தற்காலிக ஊழியரை வழங்கினால், பணியாளர் வசூலித்த இழப்பீட்டிற்கு மேல் மற்றும் அதற்கு மேல் ஒரு கட்டணத்தை முதலாளி செலுத்துகிறார்.
ஒரு நிறுவனம் மூலம் பணிபுரியும் தற்காலிக ஊழியர்கள், சுகாதார காப்பீடு போன்ற சலுகைகளை பெற்றிருக்கலாம். இந்த ஊழியர்கள் ஏஜென்சியின் ஊழியர்களாகவே இருக்கிறார்கள், இருப்பினும், அவர்கள் வைக்கப்பட்டுள்ள நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்ல.
எனவும் அறியப்படுகிறது:தற்காலிக தொழிலாளர்கள், ஒப்பந்த ஊழியர்கள், ஆலோசகர்கள், பருவகால தொழிலாளர்கள்
