மத பாகுபாடு மற்றும் தங்குமிடம் என்றால் என்ன?
உள்ளடக்கம்
- மத பாகுபாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்
- வேலை நேர்காணலின் போது கூடுதல் பரிசீலனைகள்
- மத நடைமுறைகளுக்கு தங்குமிடம்
- மத விடுதி மற்றும் தேவையற்ற கஷ்டம்
- பதிலடி மற்றும் மத பாகுபாடு
மத பாகுபாடு மற்றும் பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் மத நம்பிக்கைகளுக்கு இடமளிக்கும் முதலாளியின் பொறுப்பு ஆகியவற்றைப் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?
மத பாகுபாடு என்பது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தகுதிக்கு மாறாக, பணியாளர் சேர்ந்த ஒரு வர்க்கம் அல்லது வகையின் அடிப்படையில் - மத நம்பிக்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் - ஒரு ஊழியரின் பாதகமான வேலை சிகிச்சை ஆகும்.
L964 இன் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஆல் மத பாகுபாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இந்தச் சட்டத்தின்படி, பணியமர்த்தல், துப்பாக்கிச் சூடு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான வேறு ஏதேனும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளியின் மத பாகுபாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளில் பதவி உயர்வு, வேலை இடமாற்றம், மத நம்பிக்கைகள் தேவைப்படும் ஆடைக் குறியீட்டில் இல்லாத உடை, மற்றும் மத நடைமுறைக்குத் தேவையான நேரத்தை வழங்குவது பற்றிய முடிவுகள் அடங்கும்.
மத பாகுபாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்புகள்
பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், தேர்வு பணிகள், பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மற்றும் பல வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஒரு முதலாளி மத நம்பிக்கைகளை கருத்தில் கொள்ள முடியாது. வேலை நேரங்களில் மாற்றங்கள் மத நடைமுறைகளுக்கு இடமளிக்கத் தவறினால், மத பாகுபாடு கட்டணங்கள் ஆபத்தில் உள்ளன.
ஒரு மத பாகுபாடு இல்லாத பணியிடத்தை அமல்படுத்த முதலாளிகள் தேவை, அதில் ஊழியர்கள் தங்கள் மத நம்பிக்கைகளை துன்புறுத்தல் இல்லாமல் கடைப்பிடிக்க முடியும். மத வெளிப்பாடு முதலாளியின் மீது தேவையற்ற கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால், முதலாளிகள் ஊழியர்களை மத வெளிப்பாட்டில் ஈடுபட அனுமதிக்க வேண்டும்.
பொதுவாக, பணியிட செயல்திறனில் ஒப்பிடக்கூடிய விளைவைக் கொண்ட பிற வெளிப்பாடுகளை விட ஒரு முதலாளி மத வெளிப்பாட்டில் அதிக கட்டுப்பாடுகளை வைக்கக்கூடாது.
ஊழியர்களை மத ரீதியான துன்புறுத்தல் அனுமதிக்காத ஒரு பணியிடத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். துன்புறுத்தல் எதிர்ப்புக் கொள்கை மற்றும் துன்புறுத்தல் புகார் விசாரணைக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதன் மூலம் இது வலுப்படுத்தப்படுகிறது.
முதலாளிகள் துன்புறுத்தல் தடுப்பு பயிற்சியை உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் வழங்கவும், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் சோதனை செய்யவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களுக்கு துன்புறுத்தல் இல்லாத பணியிடத்தை வழங்கும் எதிர்பார்ப்பையும் ஆதரவான கலாச்சாரத்தையும் முதலாளிகள் உருவாக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் நடத்தையை முதலாளி வலுப்படுத்தி செயல்படுத்த வேண்டும்.
வேலை நேர்காணலின் போது கூடுதல் பரிசீலனைகள்
ஒரு சாத்தியமான ஊழியருடனான ஒரு நேர்காணலின் போது, மத நம்பிக்கைகளைப் பற்றி விவாதிக்க ஏதேனும் கேள்விகள் கேட்டால், நீங்கள் மத பாகுபாடு காட்டியிருக்கலாம்.
பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு மத விடுதி தேவை என்பதை உங்கள் எதிர்பார்ப்பை ஒப்புக் கொள்ளும் ஏதேனும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டால், வருங்கால ஊழியரிடம் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டியிருக்கலாம்.
(பதவிக்கு தேவையான வேலை நேரங்களை வேட்பாளரிடம் சொல்வது சட்டபூர்வமானது மற்றும் வேட்பாளர் பதவியின் தேவையான நேரங்களை வேலை செய்ய முடியுமா என்று கேட்பது.)
மத நடைமுறைகளுக்கு தங்குமிடம்
ஒரு ஊழியர் அல்லது வருங்கால ஊழியரின் மத நடைமுறைகளுக்கு நியாயமான முறையில் இடமளிக்க முதலாளிகளுக்கு இந்த சட்டம் தேவைப்படுகிறது.
நியாயமான தங்குமிடத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
- நெகிழ்வான கட்டண விடுமுறைகள், இதனால் ஊழியர்கள் சேவைகளில் கலந்து கொள்ளலாம்,
- நெகிழ்வான அட்டவணைகள், இதனால் ஊழியர்கள் மத தொடர்பான நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளலாம்,
- செலுத்தப்படாத நேரம் அல்லது மத அனுசரிப்புகளுக்கான PTO,
- திட்டமிடப்பட்ட ஷிப்ட்களை வர்த்தகம் செய்வதற்கான ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பு,
- முதலாளியின் பணி ஆடைக் குறியீட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்களுக்கு மதம் தேவைப்படும் தலைக்கவசம் அணிய உரிமை,
- நாளின் சரியான நேரத்தில் கட்டாய ஜெபங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு,
- வேலை மறு ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் பக்கவாட்டு நகர்வுகள், மற்றும்
- மத நடைமுறைகளுக்கு இடமளிக்கும் ஒரு நேர்காணல் அட்டவணை.
மத விடுதி மற்றும் தேவையற்ற கஷ்டம்
முதலாளிக்கு தேவையற்ற கஷ்டங்களை ஏற்படுத்தினால் மத விடுதி தேவையில்லை. தங்குமிடம் முறையான வணிக நலன்களில் தலையிட்டால் ஒரு முதலாளி தேவையற்ற கஷ்டங்களை கோரலாம்.
EEOC படி:
"ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரின் மத நம்பிக்கைகள் அல்லது நடைமுறைகளுக்கு இடமளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால் அவ்வாறு செய்வது முதலாளிக்கு தேவையற்ற கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு விடுதி விலை உயர்ந்தால் தேவையற்ற கஷ்டங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும், பணியிட பாதுகாப்பை சமரசம் செய்கிறது, பணியிட செயல்திறனைக் குறைக்கிறது, பிற உரிமைகளை மீறுகிறது ஊழியர்கள், அல்லது பிற ஊழியர்கள் அபாயகரமான அல்லது சுமையான வேலைகளில் தங்கள் பங்கை விட அதிகமாக செய்ய வேண்டும். "
பதிலடி மற்றும் மத பாகுபாடு
முதலாளிகளால் மத பாகுபாடு சட்டத்திற்கு எதிரானது. மத பாகுபாட்டை அடையாளம் காணும் ஒரு ஊழியருக்கு பதிலடி கொடுக்கும்.
மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை எதிர்ப்பதற்காக அல்லது ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டைத் தாக்கல் செய்ததற்காக, சாட்சியமளிப்பதாக அல்லது தலைப்பு VII இன் கீழ் ஒரு விசாரணை, தொடர அல்லது வழக்குகளில் எந்தவொரு வகையிலும் பங்கேற்பதற்காக ஒரு நபருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுப்பது சட்டத்திற்கு எதிரானது.
மத பாகுபாடு புகார்களை சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) கையாளுகிறது, இது 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்டது.
