கண்டிக்கும் மாதிரி கடிதங்கள்

உள்ளடக்கம்

• ஒரு மேலாளருக்கு கண்டிக்கும் மாதிரி கடிதம்
• 1. கண்டிக்கும் கடிதம் (உரை பதிப்பு)
• 2. கண்டிக்கும் கடிதம் (உரை பதிப்பு)
• கண்டிக்கும் மேலும் மாதிரி கடிதங்கள்

ஒரு மேலாளருக்கு கண்டிக்கும் மாதிரி கடிதம்

இந்த பணியாளர் கண்டிப்பு ஒரு மேலாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் ரகசியத்தன்மையை கவனிக்க மேலாளருக்கு இது ஒரு தீவிரமான, நெறிமுறை மீறலாகும். இந்த மேலாளர் காட்சிப்படுத்தப்பட்டதை விட மேலாளர்கள் உயர்ந்த தரத்தில் வைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு மேலாளரை கண்டிக்கும் கடிதம் ஒரு அரிய நிகழ்வு. ஒழுங்கு நடவடிக்கை தேவைப்படுவதற்கு முன்னர், நிர்வாக தரத்தை மீறும் ஒரு மேலாளரை முதலாளிகள் நீக்குவார்கள்.

1. கண்டிக்கும் கடிதம் (உரை பதிப்பு)

க்கு:
இருந்து:

தேதி:

Re: கண்டிக்கும் கடிதம்

உங்களிடம் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் பெற்றுள்ள ரகசிய அறிவைப் பாதுகாக்க உங்கள் பதவியின் செயல்பாடுகளை சரியான முறையில் செய்யத் தவறியதற்கு இது அதிகாரப்பூர்வ எழுதப்பட்ட கண்டனமாகும். ஒரு ஊழியரால், மற்ற ஊழியர்களிடம் நம்பிக்கையுடன் உங்களுடன் பகிரப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்துவது ஊழியரின் ரகசிய உரிமை மீறலாகும்.

இது நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் மற்றும் ஒப்படைக்கப்பட்ட நிர்வாகப் பாத்திரத்தின் மீறலாகும். உண்மையில், உங்களுடன் பகிரப்பட்ட தகவல்கள் ரகசியமானது என்று பணியாளர் குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், பணியாளர் வணிகத்தை மற்றொரு பணியாளருடன் விவாதிப்பது, நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் நிர்வாகப் பங்கைச் செய்வதில் உங்கள் பங்கில் தோல்வி. உங்கள் செயல்களின் தீவிரம் வேலை நிறுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும் ஒழுங்கு நடவடிக்கையை நியாயப்படுத்துகிறது.

முந்தைய குற்றத்திற்காக நீங்கள் வாய்மொழி ஆலோசனையைப் பெற்றுள்ளீர்கள், அதில் ஒரு பணியாளர் உங்களிடம் ஒப்படைத்த ரகசிய தகவல்களை வெளிப்படுத்தினீர்கள். இந்த கண்டனக் கடிதத்துடன், உங்கள் பங்கு தேவைப்படும் ரகசிய தகவல்களைப் பாதுகாப்பதன் முக்கியத்துவத்தை நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன்.

நிர்வாகப் பொறுப்புகளை ஒப்படைத்த ஒரு பணியாளராக நீங்கள் நம்பகமான நல்ல தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கியமான முக்கியத்துவத்தையும் நான் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறேன். உங்கள் நிலைப்பாட்டின் காரணமாக, உங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் மேலும் விடாமுயற்சி எதிர்காலத்திற்கு தேவைப்படுகிறது.

நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் எந்தவொரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தையும் நிறைவேற்றுவதற்கான உங்கள் திறனைப் பற்றிய எங்கள் நம்பிக்கையின் மற்றொரு மீறல் கூடுதல் ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் உட்பட.

இந்த கண்டனத்தின் நகல் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ பணியாளர்கள் கோப்பில் வைக்கப்படும்.

கையொப்பம்:
மேற்பார்வையாளர் பெயர்:
தேதி:
ரசீது ஒப்புதல்:

இந்த எழுதப்பட்ட கண்டனத்தின் ரசீதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன். எனது ஒப்புதல் அதன் உள்ளடக்கத்துடனான எனது உடன்பாட்டைக் குறிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த கண்டனத்தின் நகல் எனது உத்தியோகபூர்வ பணியாளர்கள் கோப்பில் வைக்கப்படும் என்பதையும், கண்டனத்தின் அசல் கடிதத்துடன் இணைக்கப்படும் எழுத்துப்பூர்வ பதிலைத் தயாரிக்க எனக்கு உரிமை உண்டு என்பதையும் நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.

கையொப்பம்:
பணியாளர் பெயர்:
தேதி:

நடத்தையில் தொடர்ந்து ஈடுபடும் ஊழியர்கள், தங்கள் வேலைகளில் தோல்வியடையச் செய்யும், இறுதியில் பிரச்சினைகளைப் பற்றி முறையாகக் கேட்க வேண்டும். ஒரு மேற்பார்வையாளர் முறையான கடிதம் எழுத வேண்டிய கட்டத்தை அடையும் நேரத்தில், அவர் அல்லது அவள் பல மணிநேர பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனைகளை ஊழியரின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுவதற்காக முதலீடு செய்திருக்கலாம்.

பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் காகித வழியை உருவாக்குவது முதலாளிக்கு விவேகமானதாகும். இது ஊழியரின் வேலை முடிந்ததும் கண்மூடித்தனமாக இருப்பதைத் தடுக்கிறது. சிக்கல்கள், சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் எழுத்தில் தேவையான செயல்திறன் மேம்பாடு ஆகியவற்றை தெளிவாகக் கூறுவது எப்போதும் சிறந்தது.

2. கண்டிக்கும் கடிதம் (உரை பதிப்பு)

க்கு:
இருந்து:

தேதி:

Re: கண்டிக்கும் கடிதம்

இந்த கடிதம் நீங்கள் பணியில் காட்சிப்படுத்திய செயல்திறனுக்கான முறையான கண்டனமாகும். உங்கள் பணி, உற்சாகம் மற்றும் வழக்கமான பயிற்சி மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் பரிந்துரைகள் இருந்தபோதிலும், மேம்படவில்லை.

எங்கள் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த மூன்று ஊழியர்களிடமிருந்து நாங்கள் உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு பயிற்சியையும் வழங்கியுள்ளோம், ஆனால் நீங்கள் வேலையைக் கற்றுக்கொள்ளவில்லை என்பதை நிரூபித்துள்ளீர்கள். நியமிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளர் பயிற்சியாளர் / வழிகாட்டிகளால் உங்கள் செயல்திறன் திருப்தியற்றதாக மதிப்பிடப்பட்டது.

உங்கள் சராசரி சக ஊழியர்களின் வெளியீட்டை விட உங்கள் வெளியீடு 30% கீழே உள்ளது. எனவே, வாடிக்கையாளர் ஆர்டர்களை நிரப்ப முயற்சிக்கும்போது உங்கள் வேகம், நிலைத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவை ஒரு சிக்கலாகும். உங்கள் பங்கைச் செய்ய நாங்கள் உங்களை நம்ப முடியாது.

உங்களிடம் ஏறக்குறைய இரண்டு வாரங்கள் உள்ளன, இருப்பினும் நாங்கள் ஆரம்ப முன்னேற்றத்தைக் காணவில்லை என்றால், இந்த வேலையை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம் என்பதை நிரூபிக்க முழு இரண்டு வாரங்களும் உங்களுக்கு கிடைக்காது. நீங்கள் உடனடி முன்னேற்றத்தை நிரூபிக்கவில்லை என்றால், நாங்கள் உங்கள் வேலையை நிறுத்திவிடுவோம்.

இந்த முறையான, எழுதப்பட்ட கண்டனத்தின் நகலை உங்கள் பணியாளர்கள் கோப்பில் மனித வளத்தில் வைப்போம்.

ஊழியர்கள் வெற்றிகரமாக இருப்பதைக் காண எங்கள் விருப்பம் எப்போதும் இருப்பதால் இந்த ஆலோசனையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

கையொப்பம்:
மேற்பார்வையாளர் பெயர்:
தேதி:

ரசீது ஒப்புதல்:

இந்த எழுதப்பட்ட கண்டனத்தை நான் பெற்றுள்ளேன் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன். எனது ஒப்புதல் அதன் உள்ளடக்கங்களுடன் நான் உடன்படுகிறேன் என்று அர்த்தமல்ல. இந்த கண்டனத்தின் நகலை எனது உத்தியோகபூர்வ பணியாளர்கள் கோப்பில் வைப்பீர்கள் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். நீங்கள் கண்டிக்கும் கடிதத்துடன் இணைக்கப்படுவீர்கள் என்று எழுதப்பட்ட பதிலைத் தயாரிக்க எனக்கு உரிமை உண்டு என்பதையும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

கையொப்பம்:
பணியாளர் பெயர்:
தேதி:

கண்டிக்கும் மேலும் மாதிரி கடிதங்கள்

• எழுதப்பட்ட கண்டிப்பு மாதிரி: வருகை

மறுப்பு: வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.