தனிப்பட்ட காரணங்களுக்கான இல்லாத கடிதத்தின் விடுப்பு எடுத்துக்காட்டு

உள்ளடக்கம்

• தனிப்பட்ட விடுப்பு கேட்பது எப்படி
• சட்டப்படி தேவைப்படும் இலைகள்
• இல்லாத தன்னார்வ இலைகள்
• வாய்மொழியாகவும் எழுத்திலும் கேளுங்கள்
• உங்கள் கடிதத்தில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்
• கடிதம் எடுத்துக்காட்டு தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுப்பு கோருகிறது
• மின்னஞ்சல் விடுப்பு கோரிக்கை அனுப்புகிறது
• தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்காட்டுக்கான மின்னஞ்சல் கோரிக்கை
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலையில் இருந்து விடுப்பு தேவைப்படும்போது அதைக் கையாள சிறந்த வழி எது? உங்கள் வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுக்க வேண்டியதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. வேலையிலிருந்து நீண்ட நேரம் தேவைப்படுவதற்கு உங்களுக்கு தனிப்பட்ட அல்லது குடும்பம் தொடர்பான காரணங்கள் இருக்கலாம்.

நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக ஒரு வேலை இருந்தால், உங்கள் பதவியை ராஜினாமா செய்வதை விட, சாத்தியமானால், விடுப்பு கோருவது நல்லது. தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப விடுப்புக்கு நிறுவனம் உங்களுக்கு விடுப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கை வழங்க சட்டப்பூர்வமாக தேவையில்லை என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு ஏற்பாட்டைச் செய்ய முடியும்.

தனிப்பட்ட விடுப்பு கேட்பது எப்படி

இது மின்னஞ்சல் வழியாக இருப்பதை விட நேரில் நடத்தப்படும் உரையாடல் வகை. உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையுடனான கலந்துரையாடலைத் தொடர்ந்து உங்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களைக் கூறி விடுப்பு கடிதம் விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் கோரிக்கை ஆவணப்படுத்தப்படும், மேலும் உங்கள் விடுப்பின் விதிமுறைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக வைக்கப்படும், இது வேலைவாய்ப்பிலிருந்து திரும்பி வருவதை உறுதிசெய்ய உதவும்.

வேலை விடுப்பு வகைகள், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுப்பு கோருவது எப்படி, மற்றும் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையை எவ்வாறு எழுதுவது என்பது குறித்த ஒரு யோசனையை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான மாதிரி கடிதம் பற்றிய சில தகவல்கள் இங்கே.

சட்டப்படி தேவைப்படும் இலைகள்

சில சூழ்நிலைகளில் உங்கள் முதலாளி, சட்டப்படி, நீங்கள் கோரிய நேரத்தை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்கும்போது, ​​நிறுவனம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ உங்களுக்கு பணம் செலுத்த சட்டப்படி தேவையில்லை, ஆனால் உங்கள் விடுப்பு முடிந்ததும் உங்கள் வேலைக்குத் திரும்பலாம் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்புகள் உள்ளன.

கட்டாய விடுப்பு ஒப்புதலுக்கான சில காரணங்கள் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, சில மருத்துவ நிலைமைகள், இராணுவ உறுதிப்பாட்டை மதிக்க அல்லது ஒரு இராணுவ பராமரிப்பாளருக்கு.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு கட்டாய விடுப்பு தொடர்பாக வணிகங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய சட்ட வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது.

நீங்கள் விடுப்பு கோரும் காரணத்தைப் பொறுத்து, வேலையில் இருந்து பணம் செலுத்தப்படாத அல்லது செலுத்தப்படாத இலைகளை வழங்கும் பிற கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களும் இருக்கலாம். உங்கள் இருப்பிடத்தில் விடுப்பு கிடைப்பதற்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

இல்லாத தன்னார்வ இலைகள்

தன்னார்வ விடுப்பு எடுப்பதற்கான காரணங்கள் உங்கள் கல்வியைத் தொடர்வது, தனிப்பட்ட மன அழுத்தத்தைக் கையாள்வது அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு பயணிக்க வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுப்பது போன்ற தனிப்பட்டதாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் கொள்கை உங்கள் வேலையிலிருந்து தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பதற்கான விருப்பங்களை வழங்கக்கூடும். இருப்பினும், தன்னார்வ அல்லது தனிப்பட்ட விடுப்பு வழங்க உங்கள் முதலாளி சட்டப்படி தேவையில்லை.

நீங்கள் உங்கள் வேலையைத் தொடங்கும்போது, ​​கோருவது மற்றும் விடுப்பு எடுப்பது தொடர்பான உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் என்ன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். வழிகாட்டுதல்கள் நிறுவனங்களிடையே கணிசமாக மாறுபடும், எனவே அவை அனைத்தும் ஒரே மாதிரியானவை என்று கருத வேண்டாம்.

நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு பெரும்பாலும் செலுத்தப்படாது, ஆனால் நீங்கள் முன்னரே திட்டமிட முடிந்தால் நீங்கள் சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

பல சூழ்நிலைகளில், விடுப்பு விடுப்புக்கான உங்கள் கோரிக்கையை முதலாளிகள் மதிக்க மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள், குறிப்பாக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருந்தால், ஏராளமான அறிவிப்புகளுடன் நேரத்தை கோருங்கள்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் சில சமயங்களில் எதிர்பாராத விதமாக விடுப்பு கோருவதைக் காண்பீர்கள், மேலும் நேரத்திற்கு முன்பே அதிக எச்சரிக்கையை வழங்க முடியாமல் போகலாம். உங்கள் சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும், தொழில் ரீதியாகவும், மரியாதையாகவும் நீண்ட கால விடுப்பு கேட்க மறக்காதீர்கள்.

வாய்மொழியாகவும் எழுத்திலும் கேளுங்கள்

உங்கள் நேரத்தை வாய்மொழியாகவும் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் கோர திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய அவசியம் குறித்து உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நேருக்கு நேர் உரையாடுவது எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

நீங்கள் எதைக் கையாளுகிறீர்கள் என்பது பற்றிய ஒவ்வொரு விவரத்தையும் நீங்கள் வழங்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் முதலாளி அறிந்திருப்பதால், அவர்கள் புரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு அதிகம். இது உங்கள் விடுப்புக்கு ஒப்புதல் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

உங்கள் விடுப்பு விதிமுறைகளை தெளிவாகக் கோரும் எழுத்துப்பூர்வ ஆவணத்துடன் உங்கள் நேரில் சந்திப்பைப் பின்தொடர வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் கடிதத்திற்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு நேரில் கொடுக்கலாம். மேலும், உங்களிடம் சக பணியாளர்கள் குழு இருந்தால், உங்கள் விடுப்பு அனுமதிக்கப்பட்ட பிறகு அவர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனம் / துறையின் அளவு மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு நெருக்கமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து ஒரு குழுவாக அல்லது தனித்தனியாக உங்கள் சகாக்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம். முக்கியமானது, நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும், ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் விடுப்பு குறித்து நீங்கள் வசதியாக இருப்பதால் மட்டுமே நீங்கள் விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் கடிதத்தில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்

உங்கள் கடிதத்தை எழுதும்போது, ​​நீங்கள் சேர்க்க வேண்டிய சில அத்தியாவசிய தகவல்கள் உள்ளன:

• நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் புறப்படத் திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், எப்போது விடுப்பு தொடங்குவது மற்றும் முடிவடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தொடங்குங்கள்.
• நீங்கள் ஏன் விடுப்பு எடுக்கிறீர்கள் என்பதற்கான சுருக்கமான விளக்கத்தைச் சேர்த்து, நீங்கள் விலகி இருக்கும்போது நீங்கள் எங்கு இருப்பீர்கள் என்று கூறுங்கள்.
• இது சாத்தியமானால், உங்கள் உதவியை வழங்கவும், உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சிறந்த வழியை வழங்கவும்.
• உங்கள் கோரிக்கையை பரிசீலித்த உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்.

கடிதம் எடுத்துக்காட்டு தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக விடுப்பு கோருகிறது

உங்கள் பெயர்
உங்கள் முகவரி
உங்கள் நகரம், மாநில ஜிப் குறியீடு
உங்கள் தொலைபேசி எண்

தேதி

பெயர்
தலைப்பு
அமைப்பு
முகவரி
நகரம் (*): மாநிலம் (*): தொடர்பாடல் குறியீடு

அன்புள்ள திரு. / எம்.எஸ். [கடைசி பெயர்]:

தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இரண்டு மாத விடுப்பு விடுப்பை முறையாக கோர விரும்புகிறேன். முடிந்தால், 2019 அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி திரும்பும் தேதியுடன், ஆகஸ்ட் 1, 2019 அன்று பணியில் இருந்து விடுப்பு தொடங்க விரும்புகிறேன்.

ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், இந்த காலகட்டத்தில் நான் குடும்பத்துடன் [அனிசிட்டி] தங்கியிருப்பேன், முடிந்தவரை மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி வழியாக ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு உதவுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.

உங்கள் கருத்தில் மிக்க நன்றி.

உண்மையுள்ள,

உங்கள் கையொப்பம் (கடின நகல் கடிதம்)

உங்கள் தட்டச்சு செய்யப்பட்ட பெயர்

மின்னஞ்சல் விடுப்பு கோரிக்கை அனுப்புகிறது

உங்கள் கடிதத்தை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பினால், தொடர்பு தகவலை செய்தியின் மேலே சேர்க்க தேவையில்லை.

உங்கள் பொருள் வரி தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான ஒன்றைக் குறிப்பிட வேண்டும், இது போன்றது: “இல்லாத கோரிக்கையை விடுங்கள் - [முதல் பெயர் கடைசி பெயர்].” உங்கள் மின்னஞ்சலை வணக்கத்துடன் தொடங்கவும், உங்கள் தொடர்பு தகவலை உங்கள் கையொப்பத்துடன் சேர்க்கவும்.

தனிப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்காட்டுக்கான மின்னஞ்சல் கோரிக்கை

பொருள்: விடுப்பு கோரிக்கை விடுப்பு - மைக்கேலா ஃபாக்ஸ்

பிரியமுள்ள ஜான்,

நாங்கள் விவாதித்தபடி, 2020 ஜனவரி 15 முதல் 2020 பிப்ரவரி 28 வரை குடும்ப காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து தனிப்பட்ட விடுப்பு கோருகிறேன்.

ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், நான் மார்ச் 1, 2020 அன்று அலுவலகத்திற்கு வருவேன். நான் விலகி இருக்கும்போது எனது பொறுப்புகளை மறைப்பதற்கான திட்டமிடுதலில் உதவுவதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன்.

உங்கள் கருத்தில் மிக்க நன்றி.

சிறந்தது,

மைக்கேலா

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் தகுதியை சரிபார்க்கவும்: நீங்கள் விடுப்பு கேட்கும் முன், உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையுடன் நீங்கள் எந்த நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள தகுதியுடையவர் என்பதைப் பாருங்கள்.

குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்:உங்களுக்கு எவ்வளவு விடுப்பு தேவை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் புறப்படும் தேதிகளைக் குறிப்பிடவும், உங்கள் கோரிக்கையில் திரும்பவும். அவர்களிடம் விவரங்கள் இருந்தால் "ஆம்" என்று சொல்வது நிறுவனத்திற்கு எளிதாக இருக்கும்.

எழுத்தில் கோரிக்கையை வைக்கவும்:எழுத்துப்பூர்வமாக வேலையிலிருந்து விடுப்பு கோருங்கள், எனவே உங்கள் கோரிக்கையின் ஆவணங்கள் உங்களிடம் உள்ளன.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.