உங்கள் தொடக்க சம்பளத்தை எவ்வாறு அதிகரிப்பது
உள்ளடக்கம்
ஒரு பணியாளரின் ஆரம்ப சம்பளம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஒரு புதிய ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளி செலுத்தத் தயாராக இருக்கும் நிலையான தொகை. தொடக்க சம்பளம் பல காரணிகளைச் சார்ந்தது, ஆனால் இது பொதுவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
- இதேபோன்ற வேலையைச் செய்கிறவர்களுக்கு சந்தை ஊதிய விகிதங்கள்
- ஒத்த தொழில்களில் சந்தை ஊதிய விகிதங்கள்
- வேலை அமைந்துள்ள பிராந்தியத்தில் ஊதிய வரம்புகள்
- நீங்கள் யாருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்குகிறீர்கள் என்பது தனிநபரின் அனுபவம்
- நீங்கள் யாருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்குகிறீர்கள் என்பது தனிநபரின் கல்வி
- தற்போதைய ஊழியர்களுக்காக ஒரு தனிப்பட்ட முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சம்பள வரம்புகள்
- முதலாளியின் பிராந்தியத்திலும் இருப்பிடத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய சாத்தியமான ஊழியர்கள் கிடைப்பது
இந்த காரணிகளை ஆராய்வது மாற்றத்தின் அவசியத்தைக் குறிக்கும் போது தொடக்க சம்பளம் உயர்த்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வளர்ச்சி நிலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட கணினி அறிவியல் மேஜர்களின் ஆரம்ப சம்பளம் தொடர்ந்து அதிகரிக்கிறது. மென்பொருள் மேம்பாடு, மொபைல் மேம்பாடு மற்றும் பிற தொடர்புடைய துறைகளில் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள் ஆண்டுதோறும் தொடக்க சம்பளத்தை ஆராய்ச்சி செய்ய எதிர்பார்க்கலாம்.
மற்ற வேலைகள் கணிக்கக்கூடியவை. எடுத்துக்காட்டாக, மிட்வெஸ்டில் ஒரு மனிதவள உதவியாளருக்கான ஊதியம் பல ஆண்டுகளாக $ 35 முதல் 40,000 வரை நிலையானது.
உங்கள் ஆரம்ப சம்பளத்திலிருந்து அதிகமானதைப் பெறுங்கள்
எல்லோரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு முடிந்தவரை சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சம்பளம் முடிந்தவரை அதிகமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் சில விஷயங்களைச் செய்யலாம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், விளம்பர உயர்வு உட்பட பெரும்பாலான உயர்வுகள் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தின் சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. எனவே, இன்று அதிக சம்பளம் என்றால் நாளை அதிக சம்பளம் என்று பொருள்.
உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு, அத்தகைய பதவிக்கு நியாயமான சம்பளம் என்ன என்பது குறித்து சில ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். சுருக்கப்பட்ட தோள்களுடன் காட்ட வேண்டாம், தெரியாது. இந்த அணுகுமுறை நியாயமற்ற சம்பள கோரிக்கையை செய்வதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கிறது.
நியாயமற்றதாக இருப்பது உங்களை கருத்தில் இருந்து அகற்றும். கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்யாவிட்டால், அவர்கள் உங்களுக்கு பணம் கொடுக்க தயாராக இருந்ததை விட மிகக் குறைந்த பணத்தை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.
சொல்லாடல்.“நாங்கள் உங்களுக்கு மனிதவள உதவியாளர் பதவியை ஆண்டுக்கு, 000 35,000 க்கு வழங்க விரும்புகிறோம்” என்று அவர்கள் சொன்னால், “சரி” என்று நீங்கள் கூறலாம், ஆனால் இந்த நிலைக்கு மட்டுமல்ல, உயர்த்துவதற்கும் நீங்கள் இழக்க நேரிடும் எதிர்காலமும் கூட.
சில மேலாளர்கள் (மற்றும் சில நிறுவனங்கள்) சம்பளத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை - இது ஒரு மற்றும் முடிந்த சலுகை. இருப்பினும், பல பகுத்தறிவு மேலாளர்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தையால் புண்படுத்தப்படுவதில்லை. எனவே, அதே $ 35,000 ஒரு வருட சலுகையை எடுத்து, 500 38,500 கேட்கவும். 45,000 டாலர் கேட்பது நகைப்புக்குரியது, ஆனால் 5 சதவீதம் முதல் 10 சதவீதம் வரை அதிகம் கேட்பது சாதாரணமானது மற்றும் பொருத்தமானது. இல்லை என்று சொன்னால், இல்லை என்று சொல்கிறார்கள். பின்னர், நீங்கள் உங்கள் முடிவை எடுக்கலாம்.
உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த தயாராக இருங்கள். பெரும்பாலான வேலைகள் முதலாளி தேடும் முக்கியமான திறன்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளன. புதிய வேலைக்காரர் இந்த எல்லாவற்றையும் செய்யக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும். வழக்கமாக, ஒரு முதலாளிக்கு நல்லவர்களின் பட்டியல் உள்ளது திறன்கள்.
உங்களிடம் ஏதேனும் இருந்தால், இது நல்லது, நீங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது அவற்றை வளர்ப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வேறு மொழியைப் பேசுகிறீர்களா? புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வு செய்ய முடியுமா? கூடுதல் நிரலாக்க மொழியில் சான்றிதழ் உங்களிடம் உள்ளதா? வேலையைப் பொறுத்து, இந்த கூடுதல் உங்கள் தொடக்க சம்பளத்தை உயர்த்தக்கூடும்.
மற்ற சலுகைகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்.நிச்சயமாக, நீங்கள் அதிக ஆரம்ப சம்பளத்தை விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அதிகமாக மதிப்பிடும் வேறு ஏதாவது இருக்கிறதா? சிலர் மதிப்புமிக்க நெகிழ்வுத்தன்மை, அல்லது கூடுதல் விடுமுறை அல்லது அதிக சம்பளத்தை விட தொலைதொடர்பு செய்வதற்கான விருப்பம்.
சில நிறுவனங்கள் இலவச பார்க்கிங், மானிய விலையில் பஸ் பாஸ் அல்லது ஜிம் உறுப்பினர் பேச்சுவார்த்தைக்கு அனுமதிக்கலாம். இந்த சலுகைகள் உங்கள் பணப்பையில் பணத்தை வைக்காது, ஆனால் அவை பணத்தை வைத்திருக்கின்றன இல் உங்கள் பணப்பையை.
நீங்கள் எப்படியும் ஒரு ஜிம் உறுப்பினர் வாங்க திட்டமிட்டிருந்தால், நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு இலவசம் ஒரு சிறிய உயர்வு போன்றது. கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் என்பது மற்றொரு பெரிய பெர்க் ஆகும், இது உங்களுக்கு இலவச பள்ளிப்படிப்பைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், தொழில் ஏணியை அடுத்த பம்பிற்கு தகுதி பெறச் செய்கிறது.
மேலாளர்களுக்கு மட்டும்
சம்பளத்தைத் தொடங்குவதற்கான திறவுகோல் உங்கள் இழப்பீட்டை போட்டித்தன்மையுடன் வைத்திருப்பது, இதனால் உங்கள் கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ற தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் முடியும். ஆரம்ப சம்பளத்தை குறைப்பதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்க நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் அது நீண்ட காலத்திற்கு உங்களை பாதிக்கும். நீங்கள் சிறந்த நபர்களை விரும்புகிறீர்கள், மேலும் சிறந்த நபர்கள் அதிக மதிப்புடையவர்கள்.
