பணியிடத்தில் மோதலை ஒரு பயிற்சியாளராகக் கையாளுதல்

உள்ளடக்கம்

• மோதல் தவிர்க்க முடியாதா?
• கல்லூரி மாணவராக மோதலைக் கையாள கற்றல்
• இதற்கு நேர்மையான தொடர்பு தேவை
• பெரும்பாலான முதலாளிகள் உதவ கொள்கைகளை நிறுவியுள்ளனர்

பணியிடத்தில் உள்ள மோதல்கள் உங்கள் வேலையை பாதிக்காத மிகச் சிறிய எரிச்சல்களிலிருந்து முழு அளவிலான மோதல் வரை இருக்கலாம், இது நீங்கள் ஒரு சிறிய முதலாளிக்கு வேலை செய்கிறீர்கள் அல்லது வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால் முழுத் துறையையோ அல்லது பணியிடத்தையோ பாதிக்கும். மோதல் எந்தவொரு வேலையையும் மிகவும் மன அழுத்தமாக மாற்றும், எனவே அதைக் கையாள்வதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், இதனால் இரு கட்சிகளும் வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை அனுபவிக்கின்றன.

மோதலைக் கையாள்வது என்பது சில முக்கிய கேள்விகளைக் கேட்க நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமும், மற்றவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் அல்லது உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய அனுமானங்களைச் செய்யாமல் இருப்பதன் மூலமும் எவரும் உருவாக்கக்கூடிய ஒரு திறமையாகும். சோதனை மற்றும் பிழையை உள்ளடக்கிய பல சமயங்களில் மோதலை எவ்வாறு சிறப்பாக கையாள்வது என்பதை அறிய பல வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் உங்களுக்காகவும், மக்களுடன் பழகுவதற்கான உங்கள் பாணிக்காகவும் செயல்படும் ஒரு நுட்பத்தைக் கண்டுபிடிப்பது.

மோதல் தவிர்க்க முடியாதா?

பணியிடத்தில் நீங்கள் ஒருபோதும் ஒருவித மோதலைக் கையாள வேண்டியதில்லை என்று எதிர்பார்ப்பது நம்பத்தகாதது. பல வகையான வெவ்வேறு ஆளுமைகள் மற்றும் விஷயங்களைப் பார்ப்பதற்கான பல்வேறு வழிகளில், மோதல் என்பது வழக்கமாக வழங்கப்படுவதால், அதை ஆரம்பத்தில் எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் உங்கள் திறனைப் பொறுத்தவரை கற்றுக்கொள்வது நல்லது. ஒரு ஆக்கிரமிப்பு அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது தற்காப்புடன் இருப்பது பொதுவாக நீங்கள் செல்ல விரும்பும் இடத்தில் நிச்சயமாக உங்களுக்கு கிடைக்காத இரண்டு வழிகள். முதலில், உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான புறநிலை பார்வையை நீங்கள் பெற முடியுமா என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் ஒரு படி பின்வாங்க விரும்புவீர்கள். எந்தவொரு பிரச்சினையின் இரு பக்கங்களையும் புரிந்துகொள்வது ஒரு மோதலை ஆக்கபூர்வமான முறையில் கையாள்வதற்கான சிறந்த தொடக்கமாகும். பொருத்தமான நேரத்தில் நீங்கள் தவறு என்று ஒப்புக்கொள்வது எதிர்காலத்தில் நேர்மறையான உறவுகளை உருவாக்குவதில் உங்களை முன்னோக்கி நகர்த்தும்.

கல்லூரி மாணவராக மோதலைக் கையாள கற்றல்

ஒரு கல்லூரி மாணவராக, உங்கள் கல்லூரி ஆண்டுகளில் சில சமயங்களில் மோதலை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும். ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ரூம்மேட்களுடன் ஒரு குடியிருப்பு மண்டபத்தில் வாழ்வது பெரும்பாலும் மிகவும் கடினமாக இருக்கும், மேலும் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் வேலை செய்யும் ஒரு வாழ்க்கை ஏற்பாட்டைச் செய்வதற்கு சில உற்சாகம் தேவைப்படுகிறது. குழு ஒத்துழைப்பு தேவைப்படும் கல்லூரி படிப்புகள் பெரும்பாலும் அனைவருக்கும் வெவ்வேறு யோசனைகள் மற்றும் வெவ்வேறு நிலைகளில் ஈடுபடுவதால் அதிக மன அழுத்தத்தின் நேரமாக இருக்கலாம்.

அதிக மன அழுத்தத்தின் காலங்கள் சூழ்நிலைகளை மேலும் கொந்தளிப்பானதாக மாற்றக்கூடும், மேலும் கல்லூரியில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பல கடமைகளை ஏமாற்றுவதால் மக்கள் அதிக உணர்திறன் உடையவர்களாக இருக்கக்கூடும். மோதலை வெற்றிகரமாக கையாளும் நுணுக்கங்களை அறிய கல்லூரி ஒரு சிறந்த நேரம். ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில், எந்தவொரு பணி சூழ்நிலையிலும் தீர்க்க பிரச்சினைகள் இருக்கும், மேலும் பணியிடத்தில் மோதல்களை மோசமாகக் கையாளுவதன் விளைவுகள் உங்கள் பணி உறவுகளையும், துறையில் ஒரு உண்மையான நிபுணராக உங்கள் நம்பகத்தன்மையையும் பெரிதும் பாதிக்கும்.

இதற்கு நேர்மையான தொடர்பு தேவை

பணியிடத்தில் மோதலைக் கையாளும் போது, ​​நீங்கள் செய்ய விரும்பும் முதல் காரியங்களில் ஒன்று, நீங்கள் முரண்படும் நபர் அல்லது நபர்களுடன் நேர்மையாக தொடர்பு கொள்ள முடியுமா என்பதைப் பாருங்கள். ஒரு தவறான புரிதல் மற்றும் மறுபக்கத்தில் இருந்து எந்த உள்ளீடும் இல்லாமல் ஏதாவது ஏன் நடக்கிறது என்று அனுமானங்களைச் செய்வதால் பெரும்பாலும் மோதல்கள் ஏற்படுகின்றன.

மற்ற நபருடன் நேர்மையாக தொடர்புகொள்வது, நீங்கள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வந்து, சிக்கலை வளர்ப்பதற்கும், வளர்ப்பதற்கும் நேரம் இருப்பதற்கு முன்பே இருக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு சிக்கலைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று ஒருவரை அணுகுவது மிகவும் கடினம் அல்லது சாத்தியமற்றது, அவ்வாறான நிலையில், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் பேசுவதற்கான ஒரு சந்திப்பை நீங்கள் செய்ய விரும்புவீர்கள்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் உதவ கொள்கைகளை நிறுவியுள்ளனர்

பெரும்பாலான முதலாளிகள் மோதல் தீர்க்கும் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளனர். பணியிடத்தில் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்களைக் கையாளும் போது ஒரு ஊழியர் எடுக்க வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளி பரிந்துரைக்கும் பல படிகள் உள்ளன. பணியாளர் மோதல் இரண்டு நபர்களுக்கிடையில் என்ன நடக்கிறது என்பதை விட அதிகமாக பாதிக்கக்கூடும் என்பதால், ஊழியர்களிடையே அல்லது ஏதேனும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறைக்குள்ளான எந்தவொரு பிரச்சினையும் விரைவாகவும் இரு தரப்பினரும் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டதாகவும் கேட்கப்பட்டதாகவும் உணரப்படுவதை முதலாளிகள் உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார்கள்.

மற்ற நபரிடமோ அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமோ நேரடியாகப் பேசுவதன் மூலம் ஒரு மோதலைத் தீர்க்க நீங்கள் தவறிவிட்டால், முதலாளிகள் வழக்கமாக சிக்கலைத் தீர்க்க உங்களுக்கு உதவ நீங்கள் அடுத்து எங்கு செல்லலாம் என்ற கட்டளை சங்கிலியைக் கொண்டுள்ளனர். நிறுவனத்தின் விதிகளைப் பின்பற்றுவதும், நிறுவனம் தீர்த்து வைத்துள்ள அனைத்து சேனல்களையும் பயன்படுத்துவதும் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதில் உங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காண்பிப்பதற்கும், மேலும் இணக்கமான பணியிடத்தை உருவாக்குவதில் உங்கள் பங்கைச் செய்வதற்கும் முக்கியம்.