எந்த பிக்லா கோடைகால அசோசியேட் சலுகையை நீங்கள் ஏற்க வேண்டும்?
உள்ளடக்கம்
- எந்த கோடைகால அசோசியேட் சலுகையை ஏற்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும்போது மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய 12 விஷயங்கள்
- நீங்கள் பயிற்சி செய்ய விரும்பும் சட்ட வகைகளில் உறுதியான எக்செல் உள்ளதா?
- உங்கள் கோடைகால அனுபவத்தின் மீது உங்களுக்கு எவ்வளவு கட்டுப்பாடு உள்ளது?
- கோடைகால வகுப்பின் எந்த சதவீதம் பொதுவாக நிரந்தர சலுகைகளைப் பெறுகிறது?
- அவை நிதி ரீதியாக நிலையானதா?
- கூட்டாளர்களுக்கு எவ்வாறு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது?
- கூட்டாளிகள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்?
- நீங்கள் கூட்டாளராக மாற்றுவது எவ்வளவு சாத்தியம்?
- கூட்டாளர்களிடையே பணி எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் விநியோகிக்கப்படுகிறது?
- பன்முகத்தன்மை குறித்த அவர்களின் பதிவு எப்படி?
- நீங்கள் சந்தித்தவர்களை விரும்புகிறீர்களா?
- அவர்கள் எவ்வளவு பொறுப்புடன் செயல்படுகிறார்கள்?
- பயிற்சி செய்வதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய இடமா இது?
உங்கள் அழைப்பு நேர்காணல்களில் அனைத்தும் சரியாக நடந்தால், நீங்கள் விரைவில் ஒரு பொறாமைமிக்க முடிவை எதிர்கொள்வீர்கள்: எந்த கோடைகால இணை சலுகையை நீங்கள் ஏற்க வேண்டும்?
இந்த கேள்விக்கு சரியாக பதிலளிப்பது முக்கியம், ஏனென்றால் நீங்கள் சட்டப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான மிகக் குறைவான வழி, நீங்கள் 2L ஆகச் சுருக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்குத் திரும்புவதாகும். (நீங்கள் திரும்பி வரவில்லை என்றால் இது உலகின் முழுமையான முடிவு அல்ல, ஆனால் இது விஷயங்களை எளிதாக்குகிறது.)
எனவே, நீங்கள் எதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்?
எந்த கோடைகால அசோசியேட் சலுகையை ஏற்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும்போது மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய 12 விஷயங்கள்
இந்த பட்டியலில் சேர்க்க உங்களிடம் சில தனிப்பட்ட விஷயங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த கேள்விகள் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும்:
நீங்கள் பயிற்சி செய்ய விரும்பும் சட்ட வகைகளில் உறுதியான எக்செல் உள்ளதா?
முதன்மையானது, உங்கள் சொந்த குறிக்கோள்களுடன் ஒருங்கிணைப்பதில் இந்த நிறுவனம் எவ்வாறு சிறந்து விளங்குகிறது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் எந்த வகையான சட்டத்தை கடைபிடிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இந்த கேள்வி சிக்கலாக இருக்கும். ஆனால், நீங்கள் சலுகைகளை மதிப்பிடும்போது, குறைந்தபட்சம் உங்களுக்குத் தெரியும் ஏதோ உங்கள் இறுதி இலக்குகளைப் பற்றி. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு வழக்குரைஞராக விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அதன் நிறுவன நடைமுறைக்கு முதன்மையாக அறியப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பயிற்சி பெற வேண்டாம். இது ஒரு பிழையாக இருக்கும் - அதைச் செய்ய வேண்டாம்! நீங்கள் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், மற்ற பகுதிகளில் நன்கு மதிக்கப்படும் ஒரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லுங்கள்.
உங்கள் கோடைகால அனுபவத்தின் மீது உங்களுக்கு எவ்வளவு கட்டுப்பாடு உள்ளது?
உங்கள் கோடைகால அனுபவத்தின் மீது உங்களுக்கு எவ்வளவு கட்டுப்பாடு இருக்கும் என்பது தொடர்பான கேள்வி. சில சட்ட மாணவர்களுக்கு அவர்கள் எந்த வகையான சட்டத்தை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பது சரியாகத் தெரியும், மற்றவர்கள் வெவ்வேறு பகுதிகளை முயற்சிக்க விரும்புகிறார்கள். வெவ்வேறு கோடைகால நிகழ்ச்சிகள் வித்தியாசமாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே நீங்கள் செய்யும் வேலையின் மீது உங்களுக்கு எவ்வளவு கட்டுப்பாடு இருக்கும் என்று கேட்பது மதிப்பு. நீங்கள் கையாள விரும்பினால், குறிப்பிட்ட சுழற்சிகளைக் கொண்ட ஒரு நிரல் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு வகை சட்டத்தில் உறுதியாக உள்ளீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் முற்றிலும் ஆர்வமில்லாத குழுக்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்குப் பதிலாக, அந்த வகை வேலைகளை நீங்கள் முதன்மையாக செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு நிரலைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.
கோடைகால வகுப்பின் எந்த சதவீதம் பொதுவாக நிரந்தர சலுகைகளைப் பெறுகிறது?
நிறுவனங்கள் தங்கள் சலுகை சதவீதத்தை மசாஜ் செய்வதற்கான வழிகள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, “குளிர் சலுகைகள்”), ஆனால் கோடைகால வகுப்பில் எந்த சதவீத சலுகைகள் திரும்பி வருகின்றன என்பதைப் பார்ப்பது மதிப்புக்குரியது.
அவை நிதி ரீதியாக நிலையானதா?
பல சட்ட மாணவர்கள் இந்த அம்சத்தை கவனிக்கவில்லை, ஆனால் - அடுத்த 5 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் கோட்பாட்டளவில் ஒரு வேலையைத் தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்றால் - நிறுவனம் நீண்ட காலமாக இருக்குமா என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டாமா? உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்து, நீங்கள் கருதுகின்ற எந்தவொரு நிறுவனமும் பணிநீக்கங்களைச் செய்கிறதா அல்லது சலுகைகளைத் திரும்பப் பெறுகிறதா என்று பாருங்கள். மேலும், கூடுதல் கடனுக்காக, சட்ட நிறுவன பொருளாதாரத்தில் ஆர்வத்தை வளர்ப்பது நல்ல யோசனையாக இருக்கும்!
கூட்டாளர்களுக்கு எவ்வாறு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது?
பாரம்பரியமாக, மிகவும் மதிப்புமிக்க சட்ட நிறுவனங்கள் "பூட்டுக்கடை" இழப்பீட்டைக் கொண்டிருந்தன, இது மூப்புத்தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மணிநேர கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவதை விட, வாடிக்கையாளர்கள் தோன்றியது போன்றவை. கோட்பாட்டில், இந்த நிறுவனங்கள் அதிக கூட்டு மற்றும் குறைந்த போட்டி (உங்கள் மைலேஜ் மாறுபடலாம்). உண்மை என்னவென்றால், வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் தனித்துவமான ஆளுமைகளைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் போட்டியை வளர்த்துக் கொண்டால், ஒரு மோசமான "நீங்கள் சாப்பிடுவதைக் கொல்லுங்கள்" என்று கருதுங்கள். நீங்கள் ஒருமித்த வகையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், இன்னும் சில நிறுவனங்களை பூட்டுக்கடை இழப்பீட்டைப் பயன்படுத்துங்கள்.
கூட்டாளிகள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்?
வசதியாக, அமெரிக்க வழக்கறிஞர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிக்லா கூட்டாளர்களை அவர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள் என்பதைக் கணக்கெடுப்பார்கள். தேர்வு செய்வதற்கு முன், நீங்கள் அவர்களின் முடிவுகளைப் பார்க்க விரும்பலாம்!
நீங்கள் கூட்டாளராக மாற்றுவது எவ்வளவு சாத்தியம்?
உண்மை என்னவென்றால், இந்த நாட்களில் நீங்கள் எந்த பிக்லா நிறுவனத்திலும் பங்குதாரராக ஆக்குவது மிகவும் சாத்தியமில்லை, ஆனால் இது மற்றவர்களை விட சிலருக்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது (இது சாத்தியமான குறிக்கோள் என்றால்). கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் எத்தனை கூட்டாளர்களை உருவாக்கியுள்ளீர்கள் என்பதைப் பாருங்கள் (மேலும் எத்தனை பேர் உள்நாட்டில் பதவி உயர்வு பெற்றார்கள், வெளியில் இருந்து கொண்டு வரப்படுகிறார்கள்). "ஈக்விட்டி அல்லாத" பங்காளிகள் என்ன சதவீதம் என்பதற்கும் கவனம் செலுத்துங்கள், இது பெருகிய முறையில் பொதுவான வகையாகும், இது அடிப்படையில் சம்பளம் பெறும் "கூட்டாளர்" என்பது வணிகத்தில் பங்கு பங்கு இல்லாதது.
கூட்டாளர்களிடையே பணி எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் விநியோகிக்கப்படுகிறது?
நீங்கள் கூட்டாளர்களுடன் பேசும்போது, வேலை எவ்வாறு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்று கேளுங்கள். (உங்களுக்கு சலுகை கிடைத்தபின் பின்தொடர்தல் நேர்காணல் இந்த வகை கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு சிறந்த இடம்.) அவர்கள் யாருடன் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது அவர்கள் செய்யும் வேலை வகைகளில் அவர்களுக்குச் சொல்ல முடியுமா? அதிக சுயாட்சி பொதுவாக ஒரு நல்ல அறிகுறி!
பன்முகத்தன்மை குறித்த அவர்களின் பதிவு எப்படி?
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மையின் கோட்டையாக இல்லை, குறிப்பாக உயர் பதவிகளில். ஆனால் சிலர் மற்றவர்களை விட சிறப்பாக செய்கிறார்கள். எண்களைப் பாருங்கள், ஆனால் நெகிழ்வு நேரம், மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு, மற்றும் எந்த வகையான தொடர்பு குழுக்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகள் பற்றிய கொள்கைகளையும் பாருங்கள்.
நீங்கள் சந்தித்தவர்களை விரும்புகிறீர்களா?
இது முற்றிலும் அகநிலை ஆனால் விமர்சன ரீதியாக முக்கியமானது. நிறுவனத்தில் நீங்கள் தொடர்பு கொண்ட நபர்களை நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறீர்களா? அவர்கள் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பும் நபர்களா? இந்த நபர்களுடன் நீங்கள் ஒரு டன் நேரத்தை செலவிடப் போகிறீர்கள், எனவே ஒரு நல்ல பொருத்தத்தைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்களா?
அவர்கள் எவ்வளவு பொறுப்புடன் செயல்படுகிறார்கள்?
உறுதியான நிர்வாகத்துடனான உங்கள் குறைந்தபட்ச நடவடிக்கைகளில், அவை கண்ணியமாகவும் பதிலளிக்கக்கூடியவையாகவும் இருந்தனவா? இல்லையென்றால், அது மோசமாக இயங்கும் ஒரு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம் (இது நேரம் செல்லச் செல்லும்போது மேலும் வெறுப்பாக மாறும், மேலும் செயலற்ற உறவுக்கு நீங்கள் மிகவும் ஆழ்ந்த அர்ப்பணிப்பைப் பெறுவீர்கள்).
பயிற்சி செய்வதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய இடமா இது?
இறுதியாக, இது நீங்கள் பயிற்சி செய்ய விரும்பும் ஒரு இருப்பிடமா? NYC பிக்லாவின் கவரும் பல மாணவர்களுக்கு வலுவானது, இது நிச்சயமாக சில மாதங்கள் வாழ ஒரு வேடிக்கையான இடமாக இருக்கலாம், ஆனால் வேறு வழி சிறந்த நீண்ட கால பொருத்தம் என்பதை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறைந்தபட்ச எதிர்ப்பின் பாதை வெறுமனே நீங்கள் கோடைகாலத்தில் நிறுவனத்திற்குத் திரும்புவதே, எனவே புத்திசாலித்தனமாகத் தேர்ந்தெடுங்கள்!
இந்தக் கேள்விகளையும், உங்களுக்குப் பொருத்தமானதாகத் தோன்றும் மற்றவர்களையும் கருத்தில் கொண்ட பிறகு, நீங்கள் தீவிரமாக பரிசீலிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு மற்றொரு வருகை தருவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், எனவே நீடித்த எந்த கேள்வியையும் கேட்கலாம். இது மிகவும் தரமானது, மேலும் நீங்கள் பணியமர்த்தும் தொடர்பு பொதுவாக நீங்கள் அரட்டையடிக்க விரும்பும் நபர்களின் வகைகளுக்கு ஏற்ப கூடுதல் நேர்காணல்களை அமைப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறது.
நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
