ஒரு நிறுவனம் வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெறும்போது

உள்ளடக்கம்

• வேலை வாய்ப்பை முதலாளி திரும்பப் பெறக்கூடிய காரணங்கள்
• வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெறக்கூடாது என்பதற்கான காரணங்கள்
• திரும்பப் பெறப்பட்ட வேலை வாய்ப்பை எவ்வாறு கையாள்வது
• உங்கள் சலுகை குறைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைத்தல்
• நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள்
• உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள்
• இதை எழுதுவதில் கருதுங்கள்
• சலுகை மற்றும் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
• காப்புப்பிரதி திட்டம் உள்ளது
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

பல வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் வேலை வாய்ப்பை நீட்டித்தவுடன் கல்லில் அமைக்கப்பட்டிருக்கிறார்களா என்று ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பதில் இல்லை. பெரும்பாலும், முதலாளிகள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்யலாம், நீங்கள் அவர்களின் சலுகையை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகும் கூட.

எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலையை ஏற்றுக்கொண்டால், அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை என்று முதலாளி முடிவு செய்தால் என்ன ஆகும்?

வேலை வாய்ப்பை முதலாளி திரும்பப் பெறக்கூடிய காரணங்கள்

ஒரு பாரபட்சமான ஒன்றைத் தவிர வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் நிறுவனங்கள் வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெறலாம். இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகளில் சட்டரீதியான விளைவுகள் ஏற்படலாம்.

வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்ய முதலாளிகள் ஏன் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள்? விருப்பப்படி வேலை செய்வதால்.

மொன்டானாவைத் தவிர பெரும்பாலான மாநிலங்களில், வேலைவாய்ப்பு-விருப்பப்படி சட்டங்கள் உள்ளன, அவை பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிகளை அனுமதிக்கின்றன. இந்த சட்டங்கள் பொதுவாக ரத்து செய்யப்பட்ட வேலை வாய்ப்புகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வருங்கால ஊழியர்கள் குற்றப் பின்னணி காசோலைகளில் தோல்வியுற்றால், அவர்களின் பின்னணியை தவறாக சித்தரிக்கும் போது அல்லது போதைப்பொருள் சோதனையில் தோல்வியுற்றால், அந்த கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு சலுகை ரத்து செய்யப்பட்டால் பெரும்பாலும் சட்டரீதியான உதவி இருக்காது.

சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் படி, ஒரு முதலாளி ஒரு ஊனமுற்ற வேட்பாளருக்கான சலுகையை கூட ரத்து செய்யலாம் - ஆனால் “[வேட்பாளர்] வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை (நியாயமான தங்குமிடத்துடன் அல்லது இல்லாமல்) செய்ய முடியவில்லை என்பதைக் காட்ட முடிந்தால் மட்டுமே,” அல்லது வேட்பாளர் தங்களுக்கு அல்லது மற்றவர்களுக்கு "கணிசமான தீங்கு விளைவிக்கும் குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்தை" ஏற்படுத்துகிறது.

வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெறக்கூடாது என்பதற்கான காரணங்கள்

இருப்பினும், இனம், மதம், பாலினம், வயது அல்லது தேசிய வம்சாவளி போன்ற பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் ஒரு வாய்ப்பை திரும்பப் பெற முடியாது, மேலும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களுக்கு பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளதாக உணர்ந்தால் அவர்களுக்கு சட்டப் பாதுகாப்பைப் பெற முடியும்.

முன்னெச்சரிக்கையாக, வேட்பாளர்கள் தங்களது தற்போதைய வேலையில் ராஜினாமாவை சமர்ப்பிக்கும் முன், தங்கள் வீட்டை விற்று, குத்தகைக்கு கையெழுத்திட, அல்லது பிற நகரும் செலவினங்களைச் செய்வதற்கு முன், முறையான வேலை வாய்ப்பில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தற்செயல்களையும் சந்திக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

திரும்பப் பெறப்பட்ட வேலை வாய்ப்பை எவ்வாறு கையாள்வது

சில மாநிலங்களில், வேட்பாளர்கள் திரும்பப் பெறப்பட்ட வேலை வாய்ப்பின் விளைவாக விளைவுகளை சந்தித்தால் சேதங்களை கோருவதற்கான வழக்குக்கான காரணங்கள் இருக்கலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபின் அவர்கள் விலகிய வேலையிலிருந்து நகரும் செலவுகள் அல்லது வருமானத்தை இழப்பது போன்ற சேதங்களை வாதி காட்ட வேண்டும்.

உங்களிடம் வழக்கு இருக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகி, வழக்கறிஞர் இதேபோன்ற வழக்குகளை வென்றிருக்கிறார் என்பதையும், தற்செயல் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்க தயாராக இருப்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் சலுகை குறைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைத்தல்

எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்ய முடியும், மேலும் அது நீட்டிக்கப்பட்ட பின்னரும் வேலை வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும், ஆனால் ஆபத்தை குறைக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள் உள்ளன.

நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள்

மார்க் ட்வைன் ஒருமுறை கூறியது போல், “நீங்கள் உண்மையைச் சொன்னால், நீங்கள் எதையும் நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை.” அதையும் மீறி, நீங்கள் நேர்மையானவராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி பின்னர் எதையும் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றியும் நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒருபோதும் பொய் சொல்லாதீர்கள், உங்கள் பின்னணி குறித்த எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க தயாராக இருங்கள், அது ஒரு முதலாளிக்கு இடைநிறுத்தத்தை அளிக்கும். (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குற்றவியல் வரலாறு அல்லது மோசமான கடன்.)

உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள்

கடன் மற்றும் குற்றவியல் வரலாறு உள்ளிட்ட பின்னணி காசோலைகளை முதலாளிகள் நடத்தலாம். இருப்பினும், நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டம் அவர்கள் எவ்வாறு தகவல்களைக் கேட்கலாம் மற்றும் பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

மேலும், சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்களில் வேலைவாய்ப்பு முன் திரையிடலின் போது முதலாளிகள் என்ன கேட்கலாம் மற்றும் கேட்க முடியாது என்பது குறித்து மேலும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. ஜூலை 2019 நிலவரப்படி, 35 மாநிலங்களும் 150 நகரங்களும் மாவட்டங்களும் குற்றவியல் வரலாறு குறித்து முதலாளிகள் கேட்பதைத் தடைசெய்கின்றன. இந்த "தடை-பெட்டி" சட்டம் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கும் நோக்கம் கொண்டது.

இதை எழுதுவதில் கருதுங்கள்

தி பேலன்ஸ் கேரியர்ஸுக்கு அளித்த பேட்டியில், பிரையன் கேவ் எல்.எல்.பியின் சிகாகோ அலுவலகத்தில் பங்குதாரரான மிமி மூர், சலுகை ரத்து செய்யப்பட்டால் என்ன நடக்கும் என்று வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தில் குறிப்பிட முடியுமா என்று கேட்க அறிவுறுத்துகிறார். அப்படியானால், கையொப்பமிடும் போனஸ், முன்னேற்றங்கள் மற்றும் நகரும் கொடுப்பனவுகள் குறித்து திட்டவட்டமாக இருப்பது முக்கியம்.

சலுகை மற்றும் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்

இது மிக முக்கியமானது என்று மூர் கூறுகிறார்.நிறுவனத்திற்கு மோசமான பெயர் இருந்தால் அல்லது சலுகை iffy என்று தோன்றினால், புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் இரண்டு முறை சிந்தியுங்கள். சட்டப்படி, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலான சலுகைகளைத் திரும்பப் பெறலாம்; நடைமுறையில், நல்ல முதலாளிகள் திறமையான தொழிலாளர்களை பயமுறுத்தாதபடி அவ்வாறு செய்யும் பழக்கத்தை பெற மாட்டார்கள்.

காப்புப்பிரதி திட்டம் உள்ளது

ஒரு புதிய வேலையை எடுப்பது எப்போதுமே ஆபத்தானது, மேலும் விஷயங்கள் செயல்படவில்லை என்றால் ஒரு திட்டத்தை வைத்திருப்பது நல்லது. உங்கள் பழைய வேலையைத் திரும்பக் கேட்பீர்களா, மற்றொரு வழியைப் பின்தொடர்வீர்களா, உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் முயற்சிகளால் மற்றொரு முதலாளியை குறிவைப்பீர்களா? உங்கள் புதிய வேலைக்கு நீங்கள் தயாராகி வருவதால் பிஸியாக இருப்பதால், மோசமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஆகும். உங்களுக்கு எப்போது ஒரு திட்டம் தேவைப்படலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

முதலாளிகள் கிட்டத்தட்ட எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலை வாய்ப்புகளை திரும்பப் பெறலாம் - அல்லது எதுவுமில்லை: அந்த காரணம் பாகுபாடற்றதாக இல்லாவிட்டால், எ.கா. இயலாமை, பாலினம், இனம் போன்றவற்றின் அடிப்படையில்.

இருப்பினும், ஒரு சலுகையைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான முதலாளிகளுக்கு சட்டரீதியான விளைவுகள் ஏற்படலாம்: சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் தாங்கள் இழப்புகளை சந்தித்ததாக நிரூபிக்க முடிந்தால் அவர்கள் சேதங்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம்.

சலுகையை இழப்பதைத் தவிர்க்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்: உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் சலுகை ரத்து செய்யப்பட்டால் என்ன நடக்கும் என்பது உட்பட உங்கள் சலுகை விதிமுறைகளை எழுத்துப்பூர்வமாகப் பெறுங்கள்.

எப்போதும் காப்புப்பிரதி திட்டத்தை வைத்திருங்கள்: கீழே வரி, எந்த வேலையும் என்றென்றும் இல்லை, எந்த சலுகையும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.