மருந்தாளுநர்களுக்கான நேர்காணல் கேள்விகள்
உள்ளடக்கம்
ஒரு வேட்பாளர் காகிதத்தில் எவ்வளவு அழகாக தோற்றமளித்தாலும், ஒவ்வொரு வேலை வேட்பாளரும் உங்கள் மருந்தகத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்த மதிப்பீடு செய்வது அவசியம். அவர்களுக்கு பொருத்தமான திறன்கள், பட்டங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்களுக்கு சில மென்மையான திறன்களும் தேவை. சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையிலிருந்து உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய ஆளுமை வரை, சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடினமான பணியாகும். அதனால்தான் உங்கள் மருந்தாளுநர் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்ய நன்கு தயாராக இருப்பது முக்கியம்.
சேகரிக்க முக்கிய தரவு
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேட்பாளர் உங்கள் மருந்தகத்திற்கு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பாரா இல்லையா என்பது குறித்த யோசனையைப் பெற உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணல் மட்டுமே உள்ளது. இருப்பினும், நீங்கள் முக்கிய தரவைப் பார்த்தால், புதிய பணியாளருக்கான படித்த தேர்வை நீங்கள் செய்யலாம். உங்கள் மருந்தாளர் நேர்காணலுக்கான சில முக்கியமான கேள்விகள் கீழே உள்ளன:
வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை ஆராயுங்கள்: உங்கள் வேட்பாளர் பணிபுரிந்த கடைசி இடங்களைக் கண்டுபிடித்து, காலவரிசைப்படி சென்று ஒவ்வொரு வேலையும் பற்றிய விவரங்களைக் கண்டறியவும். அவர்கள் ஒரு வேலை-ஹாப்பர் என்பது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக உங்களுடன் இருக்காது, அல்லது அவர்கள் பல வாழ்க்கைப் பாதைகளை முயற்சித்திருந்தால் இது உங்களுக்கு ஒரு யோசனையைத் தரும்.
முதலாளியின் பதிவுகள் கண்டறியவும்: அவர்களுடைய முன்னாள் முதலாளிகள் அவர்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவார்கள் என்றும் வேட்பாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என அவர்கள் என்ன பட்டியலிடுவார்கள் என்றும் அவர்களிடம் கேளுங்கள். நேர்மை மற்றும் சுய முன்னேற்றத்திற்கான உந்துதலைப் பாருங்கள். உங்கள் வேட்பாளரின் அபிப்ராயங்களுக்காக முன்னாள் முதலாளிகளைப் பின்தொடர நினைவில் கொள்க.
அவர்கள் பெருமைப்படுவதை அறிக: வேட்பாளரை அவர்கள் தங்களின் மிகப்பெரிய சாதனைகள் என மதிப்பிடுவதைக் கேளுங்கள், அந்த சாதனைகள் அவர்களுக்கு ஏன் முக்கியம் என்பதைக் கண்டறியவும். அவற்றின் மதிப்பு அமைப்புகள், அவை என்ன இலக்குகளை நிர்ணயிக்கின்றன, அவற்றை எவ்வாறு அடைவது என்பது பற்றிய ஒரு கருத்தை இது உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
அணிகளுக்கு அவை எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியவும்: வேட்பாளர் அவர்கள் சென்ற கடைசி மூன்று வேலைகளில் அணியை விவரிக்க வேண்டும், அவர்கள் வெளியேறும்போது அந்த நிறுவனங்களின் நிலை. எந்த மாற்றத்திலும் உங்கள் வேட்பாளர் என்ன பங்கு வகித்தார் என்பதைக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, நிறுவனம் ஒரு பெரிய இணைப்பிற்குச் சென்றால், குழு உருவாக்கும் திட்டங்களின் வேட்பாளர் பகுதியாக இருந்தாரா? எதிர்காலத்தில் அவர்கள் உங்களுடன் எவ்வாறு செயல்படுவார்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாக இது இருக்கலாம்.
ஆழமாக தோண்டி
நேர்காணலின் போது, நீங்கள் மருந்தியல் வேட்பாளருடன் பின்வருவனவற்றை ஆராய விரும்புவீர்கள்:
அவர்களின் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை மதிப்பிடுங்கள்: உங்கள் மருந்தகத்தில் உங்களுக்கு கடினமான வாடிக்கையாளர்கள் போன்ற சிக்கல்களைப் பற்றி யோசித்து, வேட்பாளரை அவர்கள் எவ்வாறு கையாள்வார்கள் என்று கேளுங்கள்.
நேர்மையான சுய மதிப்பீட்டைப் பாருங்கள்: கேளுங்கள்: "தொழில் ரீதியாக உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனங்கள் என்ன, அவற்றைக் கடக்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?" வேலை வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் அதைத் திருப்பி, “நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறேன்” போன்ற பதில்களைக் கொடுப்பார்கள். ஆனால் வேட்பாளரின் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் குறைபாடுகளைச் சரிசெய்ய விருப்பம் ஆகியவற்றை எடுத்துக்காட்டுகின்ற ஒரு நியாயமான பதிலை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்.
அவர்களின் பலவீனத்தை ஒப்புக் கொள்ளும் ஒரு வேட்பாளரைத் தேடுங்கள், ஆனால் அந்த பலவீனத்தை சரிசெய்வதில் அவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதை விளக்குகிறார், எ.கா., "நான் விரைந்து செல்வதற்கும் என் வேலையை இருமுறை சரிபார்க்க மறந்துவிடுவதற்கும் ஒரு போக்கு உள்ளது. இதை சரிசெய்ய நான் வேலை செய்கிறேன் ஒரு துல்லியமான பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம் மோசமான பழக்கம், ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் நான் செல்லும்படி செய்கிறேன், எல்லாவற்றையும் நான் துல்லியமாக சரிபார்த்துள்ளேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த. "
அவை தற்காப்புக்குரியவை என்பதைக் கண்டறியவும்: கேளுங்கள்: "உங்களைப் பற்றி மக்கள் கொண்டுள்ள மிகப்பெரிய தவறான கருத்து என்ன, அதை எவ்வாறு சமாளிப்பது?" வேட்பாளர் சுய உணர்வு அல்லது தற்காப்புடன் இருக்கும் பகுதிகளைப் பற்றி இது உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். மக்களின் பதிவுகள், வதந்திகள் அல்லது பிற சிக்கல்களை அவர்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறார்கள் என்பது உங்கள் மருந்தகத்தில் தினசரி வழக்கத்திற்கு அவர்கள் எவ்வாறு பொருந்துவார்கள் என்பதற்கான முக்கியமான குறிகாட்டியாகும்.
உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துதல்
பணியமர்த்தல் ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக ஒரு மருந்தக நிலைக்கு, நீங்கள் சில தயாரிப்புகளை செய்து நேர்காணல் கேள்விகளை கவனமாக தேர்வு செய்தால், சரியான நபரை பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தலாம்.
