பணியாளர் ஃபர்லஃப் என்றால் என்ன?

உள்ளடக்கம்

• ஒரு ஊழியர் ஃபர்லஃப் என்றால் என்ன?
• பணியாளர் ஃபர்லோஃப் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
• பணியாளர் ஃபர்லோவுக்கான தேவைகள்
• பணியாளர் ஃபர்லஃப் வெர்சஸ் பணிநீக்கம்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஊதியம் இல்லாத ஊழியர் பணியாளர் கட்டாய நேரம். ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்கள் உடல்நல காப்பீடு மற்றும் பிற சலுகைகளை ஒரு ஃபர்லோவின் போது தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

பணியாளர் ஃபர்லஃப் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, ஃபர்லோ தேவைகள் மற்றும் ஒரு பணியாளர் ஃபர்லோ ஒரு பணிநீக்கத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறார் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய படிக்கவும்.

ஒரு ஊழியர் ஃபர்லஃப் என்றால் என்ன?

ஒரு ஊழியர் ஃபர்லோ என்பது ஊதியம் இல்லாமல் கட்டாய விடுப்பு. ஒரு பணியாளரின் குறிக்கோள் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு செலவினங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் பணத்தைச் சேமிப்பதாகும்.

ஊழியர்களின் பணிநீக்கங்களுக்கு பணியாளர் ஃபர்லோக்கள் ஒரு நேர்மறையான மாற்றாக இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் அவர்கள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. ஃபர்லோவில் உள்ள ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலையின்மையை சேகரிக்க முடியும், மேலும் சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகள் வழக்கமாக ஃபர்லோவின் போது தொடர்கின்றன.

ஒரு ஃபர்லோ என்பது நீங்கள் முற்றிலும் வேலையில் இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. இது மணிநேரங்களைக் குறைப்பதைக் குறிக்கலாம், ஆனால் இது உங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறதா அல்லது விலக்கு அளிக்கவில்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் பொதுவாக சம்பளம் பெறுவார்கள் மற்றும் நிர்வாக அல்லது நிர்வாகப் பங்கைக் கொண்டுள்ளனர். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

சில மாநிலங்கள் வேலை பகிர்வு திட்டங்களை செயல்படுத்தியுள்ளன. வேலை பகிர்வு என்பது ஒரு வகை வேலையின்மை காப்பீடு (UI) திட்டம் ஒரு வாரத்தில் ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரத்தை குறைக்க ஒரு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் வேலையின்மை இழப்பீடு வருமானத்தில் சில வேறுபாடுகளை உருவாக்குகிறது. இந்த ஏற்பாடு ஊழியர்களை ஒரு நிதி சிக்கலில் பாதிக்கக்கூடாது.

கூட்டாட்சி அல்லது மாநில அரசாங்கங்கள் ஊழியர்களின் தூண்டுதல்களைச் செயல்படுத்தும்போது, ​​இது பெரும்பாலும் பட்ஜெட் சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது. பட்ஜெட் நெருக்கடி முடிந்ததும் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக நேரத்திற்கு பணம் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் ஃபர்லோஃப் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

வருவாய் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட வருவாய் செலவினங்களுடன் பொருந்தத் தவறும் போது பொது மற்றும் தனியார் துறை நிறுவனங்களில் பணியாளர் உரோமங்கள் ஏற்படலாம். தயாரிப்பு விற்பனை, மானியங்கள் மற்றும் அரசாங்க ஆதரவு மற்றும் மானியங்கள் மூலம் வருவாய் ஈட்டப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தப் போகின்றன என்பதை அறிவிக்கின்றன. சில சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் பணிக்குத் திரும்பும்போது நிறுவனம் அவர்களுக்குச் சொல்ல முடியும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஃபர்லோ காலவரையின்றி இருக்கலாம்.

சில நிறுவனங்களில் வழக்கமான ஃபர்லோக்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, வீழ்ச்சி துப்புரவு பணிகள் முடிந்தபின் ஒரு புல்வெளி பராமரிப்பு நிறுவனம் மூடப்படலாம் மற்றும் வசந்த காலம் வரை மீண்டும் திறக்கப்படாது. ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம் பனி ஊதுகுழல் போன்ற பருவகாலத்திற்கு மட்டுமே தேவையான தயாரிப்புகளை தயாரிக்கலாம்,

பருவகால வேலைகள் ஃபர்லோக்கள் ஏற்படக்கூடிய ஒரே நேரம் அல்ல. ஒரு தொழிற்சாலைக்கு சப்ளையர்கள் போதுமான பொருட்களை வழங்குவதில் சிரமம் இருக்கும்போது, ​​உற்பத்தியை உருவாக்க முடியாத ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கொடுப்பதை விட, நிறுவனம் விரைவாகச் செல்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

2020 ஆம் ஆண்டில், வணிகங்கள் முன்னோடியில்லாத சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டன. உலகெங்கிலும் உள்ள முதலாளிகள் COVID-19 என்ற கடுமையான கொரோனா வைரஸின் பரவலால் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தினர், இது வணிகங்களை நிறுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் ஃபர்லோவுக்கான தேவைகள்

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் வேலையின்மை விதிமுறையை பின்பற்ற வேண்டும். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் ஏதேனும் ஒரு வேலையைச் செய்தால், ஒரு மின்னஞ்சலுக்குப் பதிலளித்தாலும் முழு நாள் ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. அ விலக்களிக்காத ஊழியருக்கு எந்தவொரு வேலையும் செய்யும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் உண்மையில் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு மட்டுமே.

இது கடுமையானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறாத வேலையைச் செய்வார்கள் என்று முதலாளிகள் எதிர்பார்க்க முடியாது, மேலும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளைப் பாதுகாக்க விதிகள் கண்டிப்பானவை.

பணியாளர் ஃபர்லஃப் வெர்சஸ் பணிநீக்கம்

கட்டாய ஊழியர் வேலைகளில், ஊழியர்கள் செலுத்தப்படாத அல்லது ஓரளவு ஊதியம் பெறும் நேரத்தை குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். ஊழியர்கள் பொதுவாக திட்டமிடப்பட்ட நேரம் அல்லது அழைப்பு திரும்ப உரிமைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

பணிநீக்கத்தில், ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக நினைவுகூர உரிமை இல்லை, வேலை திரும்பும் என்ற எதிர்பார்ப்பும் இல்லை. ஒரு உற்சாகத்தில், ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக ஒரு கால அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது-இது சில நேரங்களில் மாறுகிறது.

தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்கள் உட்பட, ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கான ஊழியர்களை திட்டமிட, முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். பணியாளர் ஃபர்லோக்கள் பற்றிய பேச்சுவார்த்தைகளில் பொதுவாக அழைப்பு திரும்பும் தேதி அடங்கும்.

பணியாளர் ஃபர்லோ	பணிநீக்கம்
ஊழியர்கள் நன்மைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்	நன்மைகள் வேலையின் கடைசி நாளில் அல்லது மாத இறுதியில் முடிவடையும்
வேலைக்குத் திரும்புவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது	மீண்டும் வேலைக்கு அழைக்கப்படலாம், ஆனால் எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை
குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் வேலை செய்ய முடியும்	துண்டிக்கப்படலாம்

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு ஊழியர் ஃபர்லோ என்பது ஊதியம் இல்லாமல் கட்டாயமாக வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம்.
• ஊழியர்கள் பொதுவாக நன்மைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.
• பருவகால வேலைகள், பட்ஜெட் குறைபாடுகள் அல்லது பொது சுகாதாரத்தைப் பாதுகாப்பதன் காரணமாக பணியாளர் உற்சாகம் ஏற்படலாம்.
• ஊழியர்கள் உற்சாகமாக இருக்கும் நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியாது.