இடம்பெயர்ந்த பணியாளர் வரையறை மற்றும் திட்டங்கள்
உள்ளடக்கம்
- இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளியின் வரையறை
- பணியாளர் இடப்பெயர்வுக்கான காரணங்கள்
- இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
- இடம்பெயர்ந்த பணியாளர் திட்டங்கள் என்றால் என்ன?
- இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் திட்டத்திற்கு நான் தகுதியானவனா?
- உங்கள் வேலையின்மை நிலையை எவ்வாறு விளக்குவது
இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் காரணமாக வேலை இழந்த நபர்கள். இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் என்றும் அழைக்கப்படுபவர்கள், தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை இழப்பை சந்தித்திருக்கிறார்கள். திருப்தியற்ற வேலை செயல்திறன் காரணமாக வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களாக கருதப்படுவதில்லை. இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்ப உதவும் திட்டங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய படிக்கவும்.
இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளியின் வரையறை
தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, ஒரு தொழிலாளி பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்தால் அவர் இடம்பெயர்ந்தவராக கருதப்படுகிறார்:
- பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் விளைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது அல்லது பணிநீக்க அறிவிப்பைப் பெற்றுள்ளது அல்லது வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுகிறது மற்றும் முந்தைய தொழிலுக்குத் திரும்ப வாய்ப்பில்லை
- சுயதொழில் புரிந்தவர், ஆனால் இப்போது பொருளாதார நிலைமைகள் அல்லது இயற்கை பேரழிவு காரணமாக வேலை இல்லாமல் இருக்கிறார்
- நிரந்தர கடமை நிலைய மாற்றத்தின் காரணமாக இடம்பெயர்ந்ததன் விளைவாக ஆயுதப்படைகளின் செயலில் உள்ள கடமை உறுப்பினரின் துணை மற்றும் வேலை இழந்ததா?
- ஆயுதப் படைகளின் செயலில் உள்ள கடமை உறுப்பினரின் துணை, வேலையில்லாமல் அல்லது வேலையில்லாமல் இருப்பவர், மற்றும் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதில் அல்லது மேம்படுத்துவதில் சிரமத்தைக் கண்டறிவது
- ஒரு இடம்பெயர்ந்த இல்லத்தரசி - வீட்டில் தங்கியிருக்கும் தாய் அல்லது தந்தை போன்ற ஊதியமின்றி ஒரு குடும்பத்தை கவனித்துக் கொண்டிருந்த ஒருவர், இனி அவர்களின் துணைவியால் ஆதரிக்கப்படுவதில்லை, வேலையில்லாமல் இருக்கிறார் அல்லது வேலையில்லாமல் இருக்கிறார், அவர்களுடைய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கவோ மேம்படுத்தவோ முடியாது.
பணியாளர் இடப்பெயர்வுக்கான காரணங்கள்
பொருளாதார சரிவு
தொழிலாளர்கள் இடப்பெயர்ச்சிக்கு ஒரு பொதுவான காரணம் பொது பொருளாதாரத்தில் ஏற்பட்ட சரிவு ஆகும், இது தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான ஒட்டுமொத்த தேவையை குறைக்கிறது, எனவே தொழிலாளர்களின் தேவை குறைகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், தூண்டுதல் என்பது பொருளாதார அல்லது தொழில்நுட்ப போக்குகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட செய்தித்தாள் வணிகம் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறையின் வீழ்ச்சியாகும்.
சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதல்
இணைப்புகள் அல்லது கையகப்படுத்துதல்கள் மேற்கொள்ளப்படும்போது வேலைகள் நகல் எடுப்பதால் சில ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். தன்னியக்கவாக்கம் அல்லது பிற பணியிட போக்குகள் காரணமாக பிற தொழிலாளர்கள் இடம்பெயர்ந்துள்ளனர், இது அவர்களின் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கான தேவையை குறைக்கிறது, எனவே அவர்கள் போகட்டும்.
நிறுவன மூடல்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது அல்லது ஒரு தொழிலாளி பணிபுரிந்த ஒரு வசதியை மூடும்போது பணிநீக்கங்கள் ஏற்படலாம். கணினி நிரலாக்க போன்ற பகுதிகளில் காணப்படுவது போன்ற வெளிநாட்டு போட்டி அல்லது அவுட்சோர்சிங் என்பது தொழிலாளர்களின் இடப்பெயர்ச்சியை பாதிக்கும் ஒரு காரணியாகும்.
வேலையின்மை நன்மைகள்
சொந்தமாக எந்த தவறும் இல்லாமல் வேலை இழக்கும் ஊழியர்கள் வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம். வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தகுதி மற்றும் தாக்கல் குறித்த தகவல்கள் இங்கே.
இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு ஆலை மூடப்பட்ட பின்னர், இடம்பெயர்ந்த நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் வேலை இல்லாமல் இருந்தனர்.
- ஒரு இணைப்பு விளைவாக பாரிய பணிநீக்கங்கள் மற்றும் 500 க்கும் மேற்பட்ட இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை உருவாக்கியது.
- ஒரு சட்டசபை வரி தொழிலாளி தனது செயல்பாடு தானியங்கி முறையில் இடம்பெயர்ந்தார்.
- ஒரு ஒப்பந்த நிறுவனத்திற்கு இந்த பங்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்டபோது ஒரு வாங்குதல் ஒருங்கிணைப்பாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.
இடம்பெயர்ந்த பணியாளர் திட்டங்கள் என்றால் என்ன?
இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் திட்ட சேவைகள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகங்கள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் தொழிலாளர்கள் விரைவில் வேலைக்கு திரும்ப உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவை தொழிலாளர் முதலீட்டுச் சட்டத்தால் (WIA) கூட்டாக நிதியளிக்கப்படுகின்றன.
ஒரு புதிய தொழில்துறையில் நுழைவதில் உள்ள சவால்கள், வாங்கிய திறன்களுக்கான தேவை குறைதல், அல்லது பணி அனுபவம் அல்லது கல்வி இல்லாமை போன்ற தடைகளை சமாளிக்க இந்த திட்டங்கள் மக்களுக்கு உதவுகின்றன. அவை பின்னணியுடன் பொருந்தக்கூடிய போட்டி சம்பளத்தை அடைய மக்களுக்கு உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
கிடைக்கக்கூடிய நிரல்கள் வேலை வகை அல்லது தொழிலாளியின் இருப்பிடத்தின் அடிப்படையில் சற்று மாறுபடும். வழங்கப்பட்ட சேவைகளில் திறன் மதிப்பீடு, தொழில் திட்டமிடல் மற்றும் ஆலோசனை, வேலை தேடல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள், பயிற்சி, கல்வி சேவைகள் மற்றும் பிற வேலை தேடுபவர் ஆதரவு சேவைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் திட்டத்திற்கு நான் தகுதியானவனா?
ஒரு நிரந்தர ஆலை மூடல், கணிசமான பணிநீக்கம், வெளிநாட்டு போட்டி மற்றும் / அல்லது அவர்களின் திறன்களுக்கான தேவை இல்லாததால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தொழிலாளர்கள் தகுதி பெற்றவர்கள்.
பொருளாதாரம் அல்லது இயற்கை பேரழிவு காரணமாக வேலையில்லாமல் இருக்கும் சுயதொழில் செய்பவர்களும் தகுதி பெறலாம். இடம்பெயர்ந்த இல்லத்தரசிகளைப் போலவே விவசாயம், விவசாயம், பண்ணையில் ஈடுபடுதல் அல்லது மீன்பிடித்தல் உள்ளிட்ட கையேடு உழைப்பு இந்த வகைக்குள் அடங்கும்.
இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் திட்ட சேவைகளுக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவரா என்பதைத் தீர்மானிக்க, உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.
உங்கள் வேலையின்மை நிலையை எவ்வாறு விளக்குவது
இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை தேடல் தகவல்தொடர்புகளில் அவர்களின் வேலையின்மைக்கு அடிப்படையான சூழ்நிலைகளை தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஏன் இடம்பெயர்ந்தீர்கள் என்பதை விளக்க உங்கள் விண்ணப்பம், அட்டை கடிதம், பயன்பாடுகள் மற்றும் உங்கள் நேர்காணலின் போது தெளிவான அறிக்கையை வெளியிடுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, "எனது துறையின் செயல்பாடு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்டபோது எனது நிலை நீக்கப்பட்டது. மதிப்பீடுகளும் பரிந்துரைகளும் எனது செயல்திறன் சிறந்தவை என்பதைக் குறிக்கின்றன" என்று நீங்கள் கூறலாம். காரணத்திற்காக நீங்கள் நிறுத்தப்பட்ட எந்தவொரு அனுமானங்களையும் எதிர்கொள்ள முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைகள் அல்லது அறிமுகக் கடிதங்களை வழங்கவும்.
