பணியாளர் பணியிட மீறல்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
உள்ளடக்கம்
- பணியிட மீறல்கள் வகைகள்
- செலுத்தப்படாத இழப்பீட்டு நேரம்
- செலுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம்
- "இதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது அதை இழக்க" விடுமுறை விடுப்பு
- செலுத்தப்படாத கமிஷன் அல்லது போனஸ்
- விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்களாக பணியாளர்களை வகைப்படுத்துதல்
- ஊழியர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்துதல்
- செலுத்தப்படாத அல்லது முறையற்ற முறையில் கணக்கிடப்பட்ட மேலதிக நேர ஊதியம்
- கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக காம்ப் நேரம்
- தவறான அறிக்கை
- குறைந்தபட்ச ஊதிய மீறல்கள்
- விசில் ஊதுதல்
- பணியிட பாகுபாடு
- பணியிட மீறல்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள்
ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு பெரும்பாலும் கூடுதல் நேரம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம், கூட்டு நேரம், ஊதியங்கள் மற்றும் பிற பணியாளர் உரிமைகள் தொடர்பான கேள்விகள் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பு சட்டம் குழப்பமானதாக இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் உரிமைகள் என்ன, உங்களுக்கு என்ன உரிமை உள்ளது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது கடினம்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மிகவும் சிக்கலானதாக இருப்பதால், விடுமுறை, கூட்டு நேரம், கமிஷன்கள் போன்றவற்றில் தங்கள் உரிமைகள் என்ன என்பதை ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் அறிய மாட்டார்கள். உண்மையில், ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியிடச் சட்டத்தை மீறும் போது கூட சில ஊழியர்களுக்குத் தெரியாது.
பணியாளர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய சில சிறந்த பணியிட மீறல்களின் பட்டியல் கீழே. உங்கள் உரிமைகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், உங்களுக்கு நியாயமான இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும் இந்த மீறல்களின் பட்டியலைப் படியுங்கள்.
பணியிட மீறல்கள் வகைகள்
செலுத்தப்படாத இழப்பீட்டு நேரம்
உங்கள் கடமைகளில் சீருடை அணிவது அல்லது தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துதல், பங்குச் சரக்குகளைச் செய்தல், உங்கள் பணியிடத்தை நிர்வகித்தல் அல்லது மாற்றத்தின் கூட்டத்தில் கலந்துகொள்வது ஆகியவை அடங்கும் போது, நீங்கள் அவற்றில் ஈடுபடும் நேரத்திற்கு உங்கள் வழக்கமான ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் நடவடிக்கைகள்.
கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய உங்கள் முதலாளி கோரவில்லை என்றாலும், உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் மூலம் வேலை செய்வது போன்ற நீங்கள் வேலை செய்யும் எந்த "கூடுதல்" மணிநேரத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
இவை அனைத்தும் விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு ஈடுசெய்யக்கூடிய நேரமாகக் கருதப்படுகின்றன. கூடுதல் நேர ஊதியம், ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றுவதற்கான நேரம் மற்றும் ஒன்றரை ஊதியம் உட்பட, ஈடுசெய்யக்கூடிய அனைத்து நேரங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு சட்டப்படி தேவை.
செலுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம்
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த தேவையில்லை. விடுமுறை மற்றும் பிற நேர வேலைகள் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏவால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை. இருப்பினும், சில மாநிலங்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை விடுப்பு செலுத்த வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் கொள்கையும் ஒரு காரணியாகும். முதலாளி பணம் செலுத்திய விடுமுறையை வழங்கினால், நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் மாநில சட்டத்தின்படி சம்பாதித்த நேரம் (சேகரிக்கப்பட்ட) ஊழியரின் இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக மாறும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் வெளியேறினால், உங்களுக்கு விடுமுறை நேரம் சம்பாதித்திருந்தால், அந்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
"இதைப் பயன்படுத்துங்கள் அல்லது அதை இழக்க" விடுமுறை விடுப்பு
விடுமுறை நேரத்தை வழங்கும் சில முதலாளிகள் "பயன்படுத்த-அல்லது-இழக்க-இது" கொள்கையை பின்பற்றுகிறார்கள், அதில் ஆண்டு இறுதிக்குள் திரட்டப்பட்ட விடுமுறையை பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள் அதை இழக்க வேண்டும். கலிபோர்னியா, மொன்டானா மற்றும் நெப்ராஸ்கா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களில் பயன்படுத்த-அல்லது-இழக்க-கொள்கைகள் சட்டவிரோதமானது. பிற மாநிலங்கள் - வடக்கு டகோட்டா, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் இல்லினாய்ஸ் உட்பட - முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை இழப்பதற்கு முன்பு அதைப் பயன்படுத்த நியாயமான வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். சில மாநிலங்கள் - நியூயார்க் மற்றும் வட கரோலினா உட்பட - முதலாளிகள் எந்தவொரு கொள்கையையும் ஊழியர்களுக்கு முறையாக அறிவிக்க வேண்டும், அவர்கள் அதைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் விடுமுறையை இழக்க நேரிடும் என்பதைக் குறிக்கும்.
செலுத்தப்படாத கமிஷன் அல்லது போனஸ்
உங்கள் இழப்பீட்டில் உற்பத்தி அல்லது விற்பனை ஒதுக்கீடுகள் போன்ற செயல்திறன் வரையறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் இருக்கலாம். போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் FLSA ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. போனஸ் அல்லது கமிஷன்களுக்கு உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா என்பது உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் ஒப்பந்தம் மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் மாநில சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இருப்பினும், சில வரையறைகளை அடைவதற்கு உங்களுக்கு போனஸ் அல்லது கமிஷன் உறுதி அளிக்கப்பட்டு, அவற்றை நீங்கள் அடைந்துவிட்டால், உங்கள் முதலாளி வாக்குறுதியளித்த கமிஷன் அல்லது போனஸைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட போனஸ் அல்லது கமிஷனை வழங்கவில்லை என்றால், அவர் அல்லது அவள் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மீறுகிறார்கள்.
விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்களாக பணியாளர்களை வகைப்படுத்துதல்
விலக்கு விதிகள் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும். பலர் என்ன நினைத்தாலும், உங்கள் வேலை தலைப்பு அல்லது வேலை விளக்கத்தால் விலக்குகள் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை. ஒரு மணிநேர ஊதியத்தை விட நீங்கள் சம்பளத்தைப் பெறுகிறீர்களா என்பது உங்கள் நிலையை தீர்மானிக்க போதுமானதாக இருக்காது.
உங்கள் சம்பள நிலை மற்றும் வேலை கடமைகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள், ஏனெனில் அவை உங்கள் வகைப்பாட்டிற்கான தீர்மானிக்கும் காரணிகளாகும். நீங்கள் விலக்கு பெற்றிருக்கிறீர்களா என்பதை அறிவது முக்கியம், ஏனென்றால் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ உத்தரவாதம் அளித்தபடி கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற உரிமை இல்லை.
ஊழியர்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்துதல்
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், வரையறையின்படி, சுயதொழில் செய்பவர்கள், அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் வரி மற்றும் ஊதியச் சட்டங்களின் கீழ் இல்லை.
ஏனென்றால், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ அல்லது கூட்டாட்சி வேலையின்மை காப்பீட்டு வரிகளை முதலாளிகள் செலுத்துவதில்லை.
நீங்கள் ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் இல்லையென்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒருவராக வகைப்படுத்தவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மருத்துவ, பல் மற்றும் வேலையின்மை சலுகைகள் போன்ற சில சலுகைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள்.
செலுத்தப்படாத அல்லது முறையற்ற முறையில் கணக்கிடப்பட்ட மேலதிக நேர ஊதியம்
FLSA இன் கீழ், கூடுதல் நேர ஊதிய விதிகள் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலான அனைத்து வேலைகளும் ஊழியரின் வழக்கமான மணிநேர வீதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு வீதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று FLSA கூறுகிறது. விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத, அல்லது மாத அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேரம் எப்போதும் திங்கள் கிழமை முதல் வெள்ளிக்கிழமை வேலை வாரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
உங்கள் வேலை நேரத்தை நீங்கள் கண்காணிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் சரியாக கணக்கிடப்பட்ட கூடுதல் நேர ஊதியத்தை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக காம்ப் நேரம்
ஈடுசெய்யும் நேரம், பொதுவாக "தொகு நேரம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, பொதுவாக கூடுதல் நேர ஊதியங்களுக்குப் பதிலாக வழங்கப்படும் நேரத்தை வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பிஸியான பருவத்தில் ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்திற்கு ஒன்றரை மணிநேரத்தை செலுத்துவதை விட, ஒரு வணிகமானது பிற்காலத்தில் எடுக்க வேண்டிய நேரத்தை வழங்கக்கூடும். பணியாளரின் வகைப்பாட்டைப் பொறுத்து கூட்டு நேரம் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, அது எப்போதும் கூடுதல் நேர ஊதியங்களைப் போலவே செலுத்தப்பட வேண்டும்: 150%.
எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ படி, தனியார் முதலாளிகள் கூடுதல் நேர வேலையின் அதே ஊதிய காலத்தில் இருந்தால் மட்டுமே விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்திற்கு பதிலாக கூட்டு நேரத்தை கொடுக்க முடியும். இல்லையெனில், விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு சம்பள காலத்திற்குள் 40 க்கு மேல் பணிபுரிந்த அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக நேரத்தை வழங்குவது வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மீறுவதாகும். கூடுதல் நேர வேலைக்கு நீங்கள் சரியான இழப்பீடு பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
தவறான அறிக்கை
பல அங்கீகாரங்கள் இல்லாமல் கூடுதல் நேர வேலை அனுமதிக்கப்படாது அல்லது செலுத்தப்படாது என்ற விதிகளை பல முதலாளிகள் நிறுவுகின்றனர். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் போது சிலர் "வேறு வழியைப் பார்க்க" தேர்வு செய்கிறார்கள், மேலும் அந்த நேரங்களைப் புகாரளிக்க அனுமதிக்க மாட்டார்கள். இந்தக் கொள்கைகள் FLSA உடன் இணங்கவில்லை. அவர்கள் திட்டமிடப்பட்டிருந்தாலோ அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தாலோ அனைத்து மேலதிக நேரங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். ஆவணமற்ற தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் செய்யும் முதலாளிகளுக்கு இது ஒரு கடுமையான பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது.
குறைந்தபட்ச ஊதிய மீறல்கள்
ஜூலை 24, 2009 நிலவரப்படி, பெரும்பாலான பாதுகாப்பு ஊழியர்களுக்கான கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 ஆகும். சில விதிவிலக்குகளில் சில மாணவர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்களுக்கு குறைந்த கட்டணத்தில் சம்பளம் வழங்கப்படலாம்.
20 வயதிற்கு உட்பட்ட இளம் தொழிலாளர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அவர்களின் முதல் 90 நாட்கள் வேலைவாய்ப்பின் போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 4.25 ஆகும் (தொடர்ச்சியான காலண்டர் நாட்கள், வேலை நாட்கள் அல்ல). ஒரு நபர் 20 வயதாகும் வரை ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இது பொருந்தும். இது அவரது முதல் வேலைக்கு மட்டும் பொருந்தாது.
வேலைக்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு மணிநேர வீதமும் உதவிக்குறிப்புகளும் குறைந்தபட்சம் 25 7.25 ஆக இருக்கும் வரை குறைந்தபட்ச மணிநேர வீதம் 13 2.13 வழங்கப்படலாம். இந்த தேவைகளின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பல மாநிலங்கள் மற்றும் சில நகரங்களில் குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் உள்ளன, எனவே உங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள சட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அரிசோனா, கலிபோர்னியா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், கொலம்பியா மாவட்டம், மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஓரிகான், வாஷிங்டன் அனைத்தும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 11 டாலர் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதியத்தை நிறுவியுள்ளன.
விசில் ஊதுதல்
ஒரு விசில்ப்ளோவர் என்பது ஒரு முதலாளியிடம் நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறும் சட்டவிரோத செயல்பாடு அல்லது செயல்பாடு குறித்து புகார் அளிப்பவர். ஒரு விசில்ப்ளோவர் ஒரு பணியாளர், சப்ளையர், கிளையண்ட், ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது ஒரு வணிகத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் நிகழும் எந்தவொரு சட்டவிரோத செயலையும் பற்றிய நுண்ணறிவு கொண்ட எவரேனும் இருக்கலாம். அந்த புகார்கள் பெரும்பாலும் பொதுவில் குரல் கொடுக்கப்படுகின்றன அல்லது அரசு அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு தெரிவிக்கப்படுகின்றன.
விசில்ப்ளோயர்கள் பெரும்பாலும் அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் நீக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள். விசில்ப்ளோயர்கள் தங்கள் வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது, தடுப்புப்பட்டியல், பணிநீக்கம், கூடுதல் நேர விலக்கு, நன்மை மறுப்பு, அச்சுறுத்தல்கள், மறுசீரமைப்பு அல்லது ஊதியக் குறைப்பு ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ளக்கூடும்.
விசில்ப்ளோவர் பாதுகாப்பு சட்டம் கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு சட்டரீதியான பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. சட்ட மீறல்களைப் புகாரளித்த ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலான மாநிலங்கள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடுக்கும் உரிமையை வழங்குகின்றன, இது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலைக்கு சேதம் விளைவிக்கும் முதலாளியின் பதிலடிக்கு இழப்பீடு அல்லது நிவாரணம் பெறும்.
பணியிட பாகுபாடு
1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் இனம், பாலினம், மதம், வயது அல்லது தேசியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சமத்துவமற்ற சிகிச்சை அல்லது துன்புறுத்தல் வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பணியிட பாகுபாட்டின் ஒரு பரவலான வடிவமாகும்.
அனைத்து சாதகமற்ற சிகிச்சையும் சட்டவிரோத பாகுபாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அவர் அல்லது அவள் பணியிட பாகுபாட்டை அனுபவித்ததாக நம்பும் எந்தவொரு ஊழியரும் EEOC (சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம்) க்கு புகார் அளிக்க முடியும். வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு கோரிக்கையை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பது இங்கே.
பணியிட மீறல்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள்
உங்கள் முதலாளி பணியிட மீறலைச் செய்கிறார் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்களால் முடிந்தவரை அதிகமான தகவல்களைப் பெறுவதே உங்கள் முதல் படி. எலாஸ் ஆலோசகர்களைப் பாருங்கள். இவை யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையால் வழங்கப்பட்ட ஊடாடும் கருவிகள். இவை பல கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலை உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.
உங்கள் மாநிலத்தை பாதிக்கும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் பற்றிய தகவலுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
எந்தவொரு குறைகளையும் நிவர்த்தி செய்வதற்கான முதல் விருப்பமாக எந்தவொரு முதலாளி கொள்கைகளையும் தெளிவுபடுத்த உங்கள் மனிதவள அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் சங்கத்திடம் கேளுங்கள்.உங்கள் சூழ்நிலையைச் சுற்றியுள்ள எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் நீங்கள் திருப்தி அடையவில்லை என்றால் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.
இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.
