ஒரு தொடக்க நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நன்மை தீமைகள்
உள்ளடக்கம்
சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள், வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவை பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களின் பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ளன. தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வலுவான தலைமை விஷயமும் கூட. தலைமுறை போக்குகள் வெவ்வேறு முன்னுரிமைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. ஜெனரல் எக்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கு தொழில் செயல்திறன் மிக முக்கியமானது. நிறுவன கலாச்சாரம், வளர்ச்சி திறன் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவை மில்லினியல்கள் / ஜெனரல் ஒய் ஆகியோருக்கு முக்கியம். அவை தொடக்கங்களிலும் செழித்து வளர்கின்றன.
நீங்கள் வேலை சந்தையில் நுழைகிறீர்கள் அல்லது தொழில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினால், தொடக்கத் துறை மிரட்டுவதாக இருக்கலாம், வெளிநாட்டிலும் கூட. நீங்கள் ஏன் அவர்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்பலாம் அல்லது விரும்பக்கூடாது என்பது இங்கே.
நல்லது
இது ஒரு தனிப்பட்ட அனுபவம்: இது எப்போதும் கேமிங் அறைகள் மற்றும் ஹால்வேஸில் ஸ்கேட்போர்டிங் அல்ல, ஆனால் தொடக்கங்களுக்கு சாதகமான பணிச்சூழலை எவ்வாறு இழுப்பது என்பது தெரியும். படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமை ஆகியவை வணிகத்தை வளர்க்கின்றன, எனவே ஒரு தூண்டுதல் பணியிடம் முக்கியமானது.
நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளுங்கள் நிறைய: தொடக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நிறைய பொறுப்புகளை வைக்கின்றன. உங்கள் திறமைகளின் காரணமாக அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவர், ஆனால் நிறுவனர்கள் இன்னும் பலவற்றை எதிர்பார்க்கிறார்கள். தொடக்கத்தில் எல்லாவற்றிற்கும் நீங்கள் உதவுகிறீர்கள். பெரும்பாலும், இது உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு வெளியே வேலை, எனவே கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் ஏராளம். நிறுவனர்களும் பணியாளர்களும் இணைந்து செயல்படுகிறார்கள்; நடுத்தர மேலாண்மை எதுவும் இல்லை, எனவே நீங்கள் சிறந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.
ஊழியர்கள் மேற்பார்வை இல்லாமல் வேலை செய்கிறார்கள்: அவர்கள் புத்திசாலித்தனமான முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள் மற்றும் விளைவுகளுக்கு பொறுப்பேற்கிறார்கள். முன்னேற்றத்தைத் திருப்புவதற்கான வாய்ப்பு அவர்களை சிறப்பாக செயல்பட தூண்டுகிறது.
நீங்கள் புதுமை செய்யலாம்: தொடக்கங்கள் வேகமாக வளர வேண்டும். வேகமான பாதையில் அவர்களால் தொடர முடியாவிட்டால், அவை செயலிழந்து விடும். ஊழியர்கள் தங்கள் திறமையை வெளிப்படுத்த உரிமம் வைத்திருக்கிறார்கள். அவை புதிய வடிவமைப்புகள் மற்றும் நுகர்வோர் ஆர்வத்தை ஈர்க்கும் புதிய கருத்துகளுடன் முடிவுகளை வழங்குகின்றன.
புதிய நிலத்தை உடைக்க அழுத்தம் உள்ளது, ஆனால் டைனமிக் எனர்ஜி தொடக்கங்களில் முன்னேறுகிறது. நிறுவனத்தை வளர்ப்பதிலும் அதன் ஏற்ற தாழ்வுகளில் பகிர்ந்து கொள்வதிலும் பெருமை ஒரு இறுக்கமான குழுவை உருவாக்குகிறது.
சலுகைகள்: பணம் ஒன்று அல்ல, ஆனால் ஏராளமான பிற சலுகைகள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்கின்றன:
- மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய பணி நேரங்கள்
- வீட்டில் இருந்து வேலை
- குறுகிய வேலை வாரங்கள்
- ஒரு சாதாரண சூழ்நிலை
- உடற்பயிற்சி மற்றும் பிற சுகாதார வசதிகள்
- பணியாளர் தள்ளுபடிகள் மற்றும் இலவச சேவைகள்
- இலவச உணவு (மற்றும் சில நேரங்களில் பானங்கள்!)
நிறுவனம் செழித்து வளர்ந்தால் கொள்ளையடிப்பதில் பகிர்வது நீண்ட கால நன்மைகளில் அடங்கும். இது ஒரு மூத்த நிலை மற்றும் / அல்லது பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை குறிக்கும். பேபால் நிறுவனத்தின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பில் ஹாரிஸ் கூறுகையில், பணியாளர் சமபங்கு மூலம் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் சக்தி வணிகங்களுக்குத் தெரியும்.
வேலை திருப்தி: நிறுவனத்தின் பிறப்பு, வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியில் ஊழியர்கள் பங்கு கொள்கிறார்கள். அதனால்தான் இது இந்த தலைமுறைக்கு ஒரு கவர்ச்சிகரமான வாழ்க்கைப் பாதை. அவர்கள் ஏதாவது ஒரு சிறப்புக்கு சொந்தமானவர்களாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்படும்போது, அவர்களின் பங்களிப்புகளைப் பற்றி அவர்கள் பெருமைப்படலாம்.
அவ்வளவு நல்லது அல்ல
பணிச்சுமை அதிகமானது: சில விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறைகளுடன் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கலாம். தொடக்கங்கள் விரைவாக போக்குகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஆரம்பகால வளர்ச்சி மிக முக்கியமானது. இதைச் செய்வதற்கு ஊழியர்கள் கடிகாரத்தைச் சுற்றி வேலை செய்கிறார்கள், எனவே மன அழுத்தம் மற்றும் எரிதல் சாத்தியமாகும்.
வேலை நிலைத்தன்மை / பாதுகாப்பு: உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்புவீர்கள், ஆனால் நீங்கள் அதை நீண்ட நேரம் வைத்திருக்கக்கூடாது. யு.சி. பெர்க்லி & ஸ்டான்போர்ட் மற்றும் பிற பங்களிப்பாளர்களின் ஆராய்ச்சி 90% க்கும் மேற்பட்ட தொடக்க நிறுவனங்கள் முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் தோல்வியடைகின்றன என்று கூறுகின்றன! தொழில்நுட்ப தொடக்கங்கள், குறிப்பாக, தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் மற்றும் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் தங்கள் வணிகத்தை அழிக்கும் அச்சுறுத்தலை எதிர்கொள்கின்றன.
தொடக்க நிறுவனர்கள் ஒரு சிறந்த யோசனையைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் ஒரு முயற்சியைத் தொடங்க போதுமான விதைப் பணத்தைப் பாதுகாக்கிறார்கள். ஆனால் அது அவர்களை அனுபவம் வாய்ந்த தலைவர்களாக ஆக்குவதில்லை. வலுவான வழிகாட்டிகளின் பற்றாக்குறை வேலை உறுதிப்பாட்டை பாதிக்கிறது.
நீங்கள் அதிகம் சம்பாதிக்கவில்லை: முதலீட்டாளர்கள் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோருக்கு முன்னால் ஒரு பெரிய சம்பளத்தை தொந்தரவு செய்வதில்லை. அவை இயக்க செலவுகள், தயாரிப்பு மேம்பாடு மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை வளர்ப்பதற்கு நிதியை செலுத்துகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பாரம்பரிய நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் தொடக்கங்களுடன் சம்பளம் குறைவாக இருக்கும்.
என்ன சமூக வாழ்க்கை?: நீங்கள் அலுவலகத்தில் வேடிக்கையாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்களும் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள். இழப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்காக ஊழியர்கள் கடுமையான அழுத்தத்தின் கீழ் பணியாற்றுகிறார்கள், எனவே சமூக வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டாம். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை கடினமானது, மேலும் அலுவலகத்தில் முழுமையான நேரம் பாதிக்கப்படலாம்.
ஸ்டார்ட்அப்கள் பெரிய உயரங்களை எட்டும்போது கூட உயிர்வாழ போராடுகின்றன. தொழில்நுட்பம் வேகமாக மாறுகிறது, போட்டி கடுமையானது, மற்றும் சிறிய தவறான செயல்கள் பெரிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். அதனால்தான் பல தொடக்க நிறுவனங்கள் பொதுவில் சென்ற பிறகு போராடுகின்றன.
எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவுபடுத்தும் நேர்காணலில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். பல வேலை தளங்கள் மூலம் நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்துடன் ஒரு வேலையைக் காணலாம், மேலும் விருப்பங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க ஒரு தொடக்க சம்பள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம்.
