பொதுவான குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

உள்ளடக்கம்

• குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகள் ஏன் முக்கியம்?
• குழுப்பணி பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க 3 வழிகள்
• 12 குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் சிறந்த பதில்கள்
• 1. உங்கள் குழுப்பணிக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுங்கள்.
• 2. ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?
• 3. குழு சூழலில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?
• 4. நீங்கள் குழுப்பணியை விரும்புகிறீர்களா அல்லது சுயாதீனமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
• நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்
• 5. ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் சிறப்பாக பணியாற்றிய நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.
• 6. அணி சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் என்ன பங்கு வகித்தீர்கள்?
• 7. மேலாளர் அல்லது பிற குழு உறுப்பினர்களுடன் பணியாற்றுவதில் உங்களுக்கு எப்போதாவது சிரமம் ஏற்பட்டதா?
• 8. நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய ஒரு சவாலான பணியிட நிலைமை பற்றி சொல்லுங்கள்.
• சூழ்நிலை நேர்காணல் கேள்விகள்
• 9. உங்கள் அணியை ஊக்குவிக்க நீங்கள் என்ன உத்திகளைப் பயன்படுத்துவீர்கள்?
• 10. எங்கள் குழு கலாச்சாரத்திற்கு நீங்கள் என்ன பங்களிப்பீர்கள்?
• 11. உங்கள் அணியின் உறுப்பினர் தங்கள் நியாயமான பங்கை அல்லது வேலையைச் செய்யாமல் இருப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் அதை எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?
• 12. எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில், பணிச்சூழல் ஒரு தனிப்பட்ட சூழலில் இருந்து குழு அடிப்படையிலான அணுகுமுறைக்கு மாறும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் இன்னும் இந்த வேலையில் ஆர்வம் காட்டுவீர்களா?
• சாத்தியமான பின்தொடர்தல் வினாக்கள்
• குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவிக்குறிப்புகள்
• சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்குவது எப்படி

வேலை நேர்காணல்களில் ஒரு பொதுவான தலைப்பு குழுப்பணி. பெரும்பாலும், ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் ஒரு கேள்வியைக் கேட்பார், "ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?" அல்லது “ஒரு குழுவாக நீங்கள் ஒரு சிக்கலைத் தீர்த்த நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” அல்லது “நீங்கள் ஒன்றாக ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிந்தால் குழு உறுப்பினர்களை எவ்வாறு ஊக்குவிப்பீர்கள்?”

நீங்கள் பதிலளிக்க பல வழிகள் உள்ளன. குழுப்பணி குறித்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயங்கள் நேர்மறையாக இருப்பது மற்றும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குதல்.

குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகள் ஏன் முக்கியம்?

இந்த கேள்விகளைக் கொண்டு, நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் ஒரு குழுவில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பதைப் புரிந்து கொள்ளலாம், நீங்கள் குழுக்களில் எவ்வளவு சிறப்பாக பணியாற்றுகிறீர்கள், ஒரு குழு திட்டத்தில் நீங்கள் என்ன பங்கு வகிக்கிறீர்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தலைவர், ஒரு மத்தியஸ்தர், பின்தொடர்பவர் ). இந்த கேள்விகள் நீங்கள் எளிதில் பழகுவதா என்பதைக் காட்டுகின்றன, இது எந்தவொரு பணிச்சூழலிலும் முக்கியமானது.

1:09

குழுப்பணி பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க 3 வழிகள்

12 குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் சிறந்த பதில்கள்

உங்கள் நேர்காணலின் போது, ​​குழுப்பணிக்கான உங்கள் ஈடுபாட்டைப் பற்றியும், கடந்த காலங்களில் நீங்கள் அணிகளில் பணிபுரிந்ததற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் குறித்தும் கேட்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். இந்த கேள்விகள் நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளின் வடிவமாக இருக்கலாம் (நீங்கள் கடந்த காலத்தில் எவ்வாறு செயல்பட்டீர்கள் என்பது குறித்து) அல்லது சூழ்நிலை நேர்காணல் கேள்விகள் (எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி).

சில மாதிரி பதில்களுடன், குழுப்பணி குறித்து பொதுவாக கேட்கப்படும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே.

1. உங்கள் குழுப்பணிக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுங்கள்.

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது:உங்கள் குழுப்பணி திறன்களைப் பற்றி முதலாளி அறிய விரும்புகிறார், மேலும் ஒரு குழுவில் பங்கேற்பதை நீங்கள் ரசித்தீர்கள். எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிரவும், பணியில் வெற்றிபெற உதவும் திறன்களை நீங்கள் எவ்வாறு உருவாக்கியுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.

நான் சிறுவனாக டி-பால் விளையாடியதிலிருந்து விளையாட்டு அணிகளில் பங்கேற்றேன்: நான் உயர்நிலைப் பள்ளியிலும், கல்லூரியில் ஒரு பாடநெறி அணியிலும் சாப்ட்பால் மற்றும் பேஸ்பால் விளையாடினேன், இங்குள்ள உள்ளூர் சாப்ட்பால் அணியில் விளையாடுகிறேன். எனது தொழில் வாழ்க்கையில் இது எனக்கு மிகவும் உதவியது, ஏனென்றால் எனது கூட்டாளிகளின் தனிப்பட்ட பலங்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது, அவர்களுடன் நன்கு தொடர்புகொள்வது மற்றும் அவர்களின் ஆதரவை ஆதரிப்பதற்கான எனது முயற்சிகளை ஒருங்கிணைப்பது எப்படி என்று எனக்குத் தெரியும்.

மேலும் பதில்கள்: ஒரு நேர்காணலில் குழுப்பணியின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பகிர்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

2. ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: பெரும்பாலான வேலைகள் - குறைந்த பட்சம் பாரம்பரிய பணி அமைப்புகளில் உள்ளவர்கள் - நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொண்டு சிறப்பாக செயல்பட முடியும். உங்கள் வேலையில் ஒரு குழுவுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பங்களித்தீர்கள் என்பதற்கு சமீபத்திய உதாரணம் அல்லது இரண்டை வழங்க முயற்சிக்கவும்.

நான் ஒரு குழு உறுப்பினராக பணியாற்ற விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் சிறந்த யோசனைகள் மற்றவர்களுடன் கூட்டாக உருவாக்கப்படுகின்றன என்று நான் நம்புகிறேன். ஒரு குழு உறுப்பினராகவும், குழு முன்னணியில் இருப்பதற்கும் நான் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறேன் - சில மாதங்களுக்கு முன்பு எங்கள் அணியை ஒரு காலக்கெடு-சிக்கலான செயல்படுத்தல் திட்டத்தில் வழிநடத்த தேர்வு செய்யப்பட்டேன். எங்கள் சிறந்த குழுப்பணி காரணமாக, காலக்கெடுவுக்கு முன்பே வாடிக்கையாளருக்கு எங்கள் விநியோகங்களை தயாரிக்க முடிந்தது.

மேலும் பதில்கள்: அணி வீரராக இருப்பது பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்

3. குழு சூழலில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது:இந்த கேள்வி ஒரு தெளிவான குறிகாட்டியாகும், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு கூட்டு குழு சூழலில் சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள். உங்கள் பதிலை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள், மேலும் உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் வழங்கக்கூடிய சில வலுவான குழுப்பணி திறன்களைக் குறிப்பிடவும்.

நான் ஒரு “மக்கள் நபர்” - மற்றவர்களுடன் பணியாற்றுவதை நான் மிகவும் ரசிக்கிறேன், மேலும் நன்கு தொடர்புகொள்வது, எனது கூட்டாளிகளின் கருத்துக்களை தீவிரமாக கேட்பது மற்றும் எழும் எந்தவொரு மோதல்களுக்கும் மத்தியஸ்தம் செய்வது எனக்குத் தெரியும். ஒரு புறம்போக்கு என்ற வகையில், குழு இயக்கவியலால் நான் மிகவும் உற்சாகமடைகிறேன், எங்கள் இலக்குகளை நோக்கி நாம் செய்யும் முன்னேற்றத்தைக் காணும்போது உற்சாகமாக இருக்கிறேன்.

மேலும் பதில்கள்: குழு சூழலில் பணியாற்றுவது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

4. நீங்கள் குழுப்பணியை விரும்புகிறீர்களா அல்லது சுயாதீனமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: குழுப்பணியுடன் வெவ்வேறு நபர்கள் வெவ்வேறு ஆறுதல் நிலைகளைக் கொண்டுள்ளனர்; பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் ஆளுமை, உங்கள் வேலையைச் செய்ய நீங்கள் விரும்பும் முறை மற்றும் நேரடி மேற்பார்வை இல்லாமல் பணிபுரியும் திறன் ஆகியவற்றில் ஆர்வமாக உள்ளார்.

சுயாதீனமாக பணியாற்றுவதிலும் அணிகளுக்கு பங்களிப்பதிலும் நான் வசதியாக இருக்கிறேன் என்று நேர்மையாகச் சொல்ல முடியும், மேலும் எனது முந்தைய வேலையில் இரண்டையும் சிலவற்றைச் செய்ய முடிந்த அளவுக்கு நான் அதிர்ஷ்டசாலி. குறிப்பாக திட்டங்களின் தொடக்கத்தில், குழு உறுப்பினர்களுடன் அணுகுமுறைகளை மூலோபாயப்படுத்த முடிந்ததை நான் பாராட்டுகிறேன். எங்கள் செயல் திட்டத்தை நாங்கள் நிறுவியவுடன், எனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளில் சுயாதீனமாக பணியாற்றுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.

மேலும் பதில்கள்: ஒரு அணியின் பகுதியாக இருப்பது எதிராக சுயாதீனமாக வேலை செய்யுங்கள்

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள்

குழுப்பணி பற்றிய பல கேள்விகள் நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளாக இருக்கும். இந்த கேள்விகள் உங்கள் கடந்தகால பணி அனுபவங்களிலிருந்து ஒரு உதாரணத்தை வழங்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கலாம், “நீங்கள் ஒரு குழு திட்டத்தை இறுக்கமான காலக்கெடுவின் கீழ் முடிக்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.”

இந்த வகையான குழுப்பணி கேள்விகள் ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் கடந்த கால அனுபவங்களிலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் நினைக்கும் குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை விவரிக்கவும் (இது உதாரணங்களை முன்கூட்டியே சிந்திக்க உதவுகிறது). பின்னர் நிலைமையை விளக்குங்கள், சிக்கலை தீர்க்க அல்லது வெற்றியை அடைய நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள். இறுதியாக, முடிவை விவரிக்கவும்.

5. ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் சிறப்பாக பணியாற்றிய நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் இந்த கேள்விக்கான உங்கள் பதிலில் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் குரல் மற்றும் நேர்மறைத் தன்மையிலும் ஆர்வமாக இருப்பார். குழுப்பணியின் மதிப்பைப் பற்றிய உங்கள் பாராட்டுகளை நிரூபிக்கும் ஒரு உற்சாகமான பதிலுடன் தயாராக இருங்கள்.

நல்ல குழுப்பணி என்பது ஒரு உணவகத்தில் வீடு வீடாக வேலை செய்வதில் இன்றியமையாத பகுதியாகும். நான் முதன்மையாக ஒரு நல்ல சமையல்காரன் என்றாலும், எந்த நேரத்திலும் மற்ற பொறுப்புகளை மறைக்க நான் அழைக்கப்படலாம் என்பதை நான் உணர்கிறேன் - தலைமை சமையல்காரர் இல்லாதபோது அது முன்னேறலாம், ஆர்டர்களை விரைவுபடுத்தலாம் அல்லது நாங்கள் பணியாளர்களாக இருக்கும்போது பாத்திரங்களை கழுவலாம். அணி மன உறுதியை நிலைநிறுத்துவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதையும் நான் அறிவேன். ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு நாங்கள் பல புதிய பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தோம். பரிசுகளுடன், மாதாந்திர குழு அடிப்படையிலான சமையல் போட்டியை நான் தொடங்கினேன், அது அவர்களை ஒன்றாக வேலை செய்ய தூண்டியது மற்றும் அவர்களுக்கு ஒரு வேடிக்கையான படைப்புக் கடையை வழங்கியது.

மேலும் பதில்கள்: குழுப்பணி பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது

6. அணி சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் என்ன பங்கு வகித்தீர்கள்?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: சிலர் இயற்கையான தலைவர்கள், மற்றவர்கள் சிறந்த பின்பற்றுபவர்கள். இந்த கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு திணைக்களத்தின் தற்போதைய குழு இயக்கவியலுடன் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதையும், இறுதியில் நீங்கள் தலைமைத்துவ பொறுப்புகளுக்கு கொடியிட வேண்டிய ஒருவரா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கும் ஒரு முதலாளி முயற்சிக்கிறார்.

மாதிரி பதில்: ஒரு வலுவான அணி வீரராக நான் மகிழ்ச்சியடைகையில், சில நேரங்களில் முன்னிலை வகிக்கவும், அனைவரின் முயற்சிகளையும் ஒருங்கிணைக்கவும் விரும்புகிறேன். எனக்கு சிறந்த நிறுவன, திட்டமிடல் மற்றும் பின்தொடர்தல் திறன்கள் உள்ளன, அதனால்தான் எனது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் பிற குழு உறுப்பினர்கள் கடந்த ஆண்டு எங்கள் முக்கிய புதிய மொபைல் தொழில்நுட்ப அமைப்பு கையகப்படுத்தல் போன்ற முக்கியமான திட்டங்களில் முன்னிலை வகிக்க அடிக்கடி என்னை அழைக்கிறார்கள்.

மேலும் பதில்கள்: தலைமை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

7. மேலாளர் அல்லது பிற குழு உறுப்பினர்களுடன் பணியாற்றுவதில் உங்களுக்கு எப்போதாவது சிரமம் ஏற்பட்டதா?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: இது, பெரும்பாலான குழுப்பணி கேள்விகளைப் போலவே, உங்கள் கூட்டுத்திறனையும், ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் திறனையும், மேற்பார்வையை ஏற்றுக்கொள்வதையும் குறிக்கிறது. உங்கள் பதிலை உற்சாகமாக வைத்திருங்கள், முந்தைய மேலாளர்கள் அல்லது குழு உறுப்பினர்களைப் பற்றி புகார் செய்வதைத் தவிர்க்கவும் (உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை எதிர்மறையான சத்தமாகப் பார்க்க விரும்பவில்லை).

உண்மையில் இல்லை. சில நேரங்களில் நான் ஒரு புதிய மேலாளர் அல்லது குழு உறுப்பினரைக் கொண்டிருந்தேன், அவர் எங்கள் குழு இயக்கவியல் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் சரிசெய்ய சற்று சிரமப்பட்டார், ஆனால் அவர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவதும், எங்கள் வெவ்வேறு குழு உறுப்பினர்களுடன் அவர்களை இணைப்பதற்கான முறைசாரா வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதும் எப்போதுமே இருப்பதைக் கண்டேன். அந்த மாற்றங்களை எளிதாக்கியது.

மேலும் பதில்கள்: மேலாளருடன் பணிபுரிவதில் உங்களுக்கு எப்போதாவது சிரமம் ஏற்பட்டதா?

8. நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டிய ஒரு சவாலான பணியிட நிலைமை பற்றி சொல்லுங்கள்.

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது:பணியிடத்தில் மன அழுத்தத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை முதலாளிகள் அறிய விரும்புகிறார்கள், குறிப்பாக இது மற்ற குழு உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியது.

சில மாதங்களுக்கு முன்பு, எங்கள் பழைய குழு உறுப்பினர்களில் ஒருவர் புதிய வாடகைக்கு தீவிரமாக விமர்சித்த ஒரு சூழ்நிலை எங்களுக்கு இருந்தது, பகிரங்கமாக அவரது தவறுகளை சுட்டிக்காட்டி, பொதுவாக "அவளை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீச" முயன்றார். நான் அவளுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசினேன், எங்கள் முதல் சில மாதங்களை நாங்கள் அனைவரும் எவ்வளவு சவாலாகக் கண்டோம் என்பதை நினைவூட்டுகிறேன். புதிய வேலைக்கு நான் வழிகாட்டுகிறேன் என்பதையும் நான் அணிக்கு தெளிவுபடுத்தினேன், இது அவளுடைய வேலையில் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கும் எந்தவொரு மோசமான சத்தத்தையும் குறைக்க உதவியது.

மேலும் பதில்கள்: பணியில் உள்ள சிக்கல்கள் பற்றிய நேர்காணல் கேள்விகள்

சூழ்நிலை நேர்காணல் கேள்விகள்

கேள்வி ஒரு நடத்தை நேர்காணல் கேள்வி இல்லையென்றாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தை வழங்க பெரும்பாலும் உதவியாக இருக்கும். உதாரணமாக, சூழ்நிலை நேர்காணல் கேள்விகள் வேலையில் எதிர்கால சூழ்நிலையை பரிசீலிக்கும்படி கேட்கின்றன. ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் கேட்கலாம், "இரண்டு குழு உறுப்பினர்களிடையே ஒரு மோதலை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?" இவை எதிர்கால சூழ்நிலைகளைப் பற்றியவை என்றாலும், கடந்த கால அனுபவத்திலிருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டுடன் நீங்கள் இன்னும் பதிலளிக்கலாம்.

9. உங்கள் அணியை ஊக்குவிக்க நீங்கள் என்ன உத்திகளைப் பயன்படுத்துவீர்கள்?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பது முதலாளிகள் தேடும் தனிப்பட்ட தலைமைத்துவ குணங்கள் உங்களிடம் உள்ளதா என்பதை நிரூபிக்கும்.

பெரும்பாலான மக்கள், தங்கள் வேலையை நேசிக்கும்போது கூட, அவர்கள் செய்யும் வேலையை கவனிக்கவும் பாராட்டவும் விரும்புகிறார்கள். முறைசாரா “நன்றி” மின்னஞ்சல்களுடன், மற்றும் வாராந்திர ஊழியர்களின் கூட்டங்களில் பகிரங்கமாக எனது குழு உறுப்பினர்களின் பங்களிப்புகளை தனிப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிப்பதை நான் ஒரு புள்ளியாகக் கருதுகிறேன்.

மேலும் பதில்கள்: குழு உந்துதல் உத்திகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

10. எங்கள் குழு கலாச்சாரத்திற்கு நீங்கள் என்ன பங்களிப்பீர்கள்?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: புதிய பணியாளர்களை நேர்காணல், பணியமர்த்தல், போர்ட்போர்டிங் மற்றும் பயிற்சியளித்தல் ஆகியவை முதலாளிகளுக்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்கின்றன, எனவே அவர்கள் இந்த செயல்முறையை மீண்டும் செய்ய விரும்பவில்லை, ஏனெனில் ஒரு பணியாளர் தங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப இயலாது என்பதை நிரூபிக்கிறார். நேரத்திற்கு முன்பே நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், இதன்மூலம் அவர்களின் குழு கலாச்சாரத்தில் தடையின்றி பொருந்தக்கூடிய ஒருவராக உங்களை நீங்கள் முன்வைக்க முடியும்.

ஊழியர்களின் பிரச்சினைகள் எழும்போது கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் ஆற்றல் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை இரண்டையும் நான் பெற்றுள்ளேன். எனது கடைசி மேலாளர் எங்கள் குழு உறுப்பினர்களை ஒருவரையொருவர் கவனித்துக் கொள்ளும்படி ஊக்குவித்தார், சில சமயங்களில் எதிர்பாராத விதத்தில் இல்லாதபோது மற்றவர்களை மறைப்பதும் இதில் அடங்கும். என் கூட்டாளிகள் எனக்காகவும் அவ்வாறே செய்வார்கள் என்பதை அறிந்த நான் உதவியில் இறங்குவதில் எப்போதும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தேன்.

மேலும் பதில்கள்: நேர்காணல் கேள்வி: "இந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன பங்களிக்க முடியும்?"

11. உங்கள் அணியின் உறுப்பினர் தங்கள் நியாயமான பங்கை அல்லது வேலையைச் செய்யாமல் இருப்பதில் சிக்கல் இருந்தால் அதை எவ்வாறு கையாள்வீர்கள்?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: குழு இயக்கவியல் பெரும்பாலும் சவாலானதாக இருக்கும், குறிப்பாக தங்கள் சொந்த எடையை இழுக்காத நபர்கள் மீது மனக்கசப்பு ஏற்படும்போது. இந்த பொதுவான வேலை நிலைமைக்கு ஒரு சாத்தியமான தீர்வை வழங்க தயாராக இருங்கள்.

நான் முதலில் அவர்களுடன் மோதாத வகையில் தனிப்பட்ட முறையில் பேசுவேன், “நான்” அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்தி, நாங்கள் ஒன்றாகத் தீர்க்க வேண்டிய ஒரு சிக்கல் இருக்கலாம் என்று பரிந்துரைக்கிறேன். பிரச்சினையின் மூலத்தைத் தீர்மானிக்கவும், நானோ அல்லது பிற குழு உறுப்பினர்களோ இந்த நபரின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த முடியுமா என்பதைப் பார்க்கவும் நான் என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறேன். இந்த அணுகுமுறை எனக்கு 95% நேரம் வேலை செய்கிறது; அது இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், பிற தீர்வுகளை மூளைச்சலவை செய்ய எனது மேற்பார்வையாளருடன் தனிப்பட்ட ஆலோசனை கேட்கிறேன்.

மேலும் பதில்கள்: உங்கள் பணிச்சுமை அதிகமாக இருந்த நேரத்தை விவரிக்கவும்

12. எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில், பணிச்சூழல் ஒரு தனிப்பட்ட சூழலில் இருந்து குழு அடிப்படையிலான அணுகுமுறைக்கு மாறும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் இன்னும் இந்த வேலையில் ஆர்வம் காட்டுவீர்களா?

அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது: இந்த வினவல் பணியிடத்தில் மாற்றத்திற்கு ஏற்ப உங்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுகிறது. சிறந்த பதில் சுயாதீனமாகவும் புதிய அணியின் ஒரு பகுதியாகவும் செயல்படுவதற்கான உங்கள் திறனை நிரூபிக்க வேண்டும்.

முற்றிலும். கடந்த காலங்களில் சுயாதீனமாகவும் அணிகளிலும் பணியாற்ற எனக்கு வாய்ப்புகள் இருந்தன, மேலும் தகவல்தொடர்பு கோடுகள் திறந்திருக்கும் வரை இரு அமைப்புகளிலும் நான் திறம்பட செயல்படுவதாக உணர்கிறேன்.

மேலும் பதில்கள்: முதலாளிகள் மதிப்பிடும் முக்கியமான குழுப்பணி திறன்கள்

சாத்தியமான பின்தொடர்தல் வினாக்கள்

• வேகமான குழு சூழலில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?
• நிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தினீர்கள்?
• நாங்கள் உங்களை ஏன் பணியமர்த்த வேண்டும்?

குழுப்பணி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவிக்குறிப்புகள்

குழுப்பணி குறித்த வேலை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு வெற்றிகரமான பதில்களை கட்டமைப்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே.

வேலைக்கான உங்கள் பதில்களுக்கு ஏற்ப, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு நெருங்கிய தொடர்புடைய உதாரணங்களை வழங்குதல். இந்த வேலைக்குத் தேவையான திறன்களைப் போன்ற திறன்கள் தேவைப்படும் கடந்தகால வேலை, வேலைவாய்ப்பு அல்லது தன்னார்வ அனுபவங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

நிறுவனத்தின் வேலை மற்றும் நிலை நிலை ஆகியவற்றைக் கவனியுங்கள். பெரிய மற்றும் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் சிறு வணிகங்கள் அல்லது தொடக்கநிலைகளை விட வெவ்வேறு குழுப்பணி பண்புகளை மதிப்பிடலாம். நீங்கள் ஒரு நிர்வாக-நிலை பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் குழு உருவாக்கும் திறன்களைக் காட்டும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு ஆதரவு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், மோதல்களைத் தீர்க்க நீங்கள் எவ்வாறு உதவினீர்கள் அல்லது குழு உறுப்பினர்களை காலக்கெடுவில் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பகிரவும்.

• குழு நேர்காணலுக்கான சாத்தியத்திற்காக தயாராகுங்கள். சில முதலாளிகள் மன அழுத்த குழு சூழலில் கேள்விகள் மற்றும் சவால்களுக்கு வேட்பாளர்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக பதிலளிப்பார்கள் என்பதைக் காண குழு நேர்காணல்களை நடத்துகிறார்கள். இந்த நிகழ்வுக்குத் தயாராவதற்கு, இந்த குழு நேர்காணல் கேள்விகள், மாதிரி பதில்கள் மற்றும் நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகளைப் பாருங்கள்.  
• குழுப்பணி உருவகப்படுத்துதலில் பங்கேற்கக் கேட்கப்படுவதற்கான சாத்தியத்தைத் தயாரிக்கவும். குழுப்பணி உருவகப்படுத்துதல்கள் சில நேரங்களில் நிலைமை (அல்லது “செயல்திறன்”) நேர்காணல்களின் போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் பணிபுரியும் ஒரு பெரிய குழுவின் ஒரு பகுதியாக வேலை செயல்பாட்டை நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள். உருவகப்படுத்துதல் முடிந்ததும், அணி இயக்கவியலின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய மற்றும் / அல்லது உங்கள் சொந்த அல்லது பிற குழு உறுப்பினர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு உங்களிடம் கேட்கப்படலாம்.
• STAR நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தவும். குழுப்பணி குறித்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் ஒரு நல்ல உத்தி என்னவென்றால், குழுப்பணி சம்பந்தப்பட்ட ஒரு வேலை நிலைமையை நீங்கள் விவரிக்கும், அணியின் பணி மற்றும் பணியை விளக்குதல், நீங்கள் எடுத்த செயல்களை விவரித்தல் மற்றும் இந்த செயல்களின் முடிவை விளக்கும் STAR நேர்காணல் மறுமொழி நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவது.

சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்குவது எப்படி

நீங்கள் குழுப்பணியைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதையும் சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதையும் நீங்கள் முதலாளியிடம் நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்கள்.

உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவதில் நீங்கள் மிகவும் ரசிப்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். குழுப்பணி குறித்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது இது நேர்மறையாக இருக்க உதவும். உதாரணமாக, சக ஊழியர்களிடமிருந்து நுண்ணறிவு மற்றும் கருத்துகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பாராட்டலாம்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள். சில நேரங்களில், நீங்கள் எதிர்மறையான குழுப்பணி அனுபவத்தை விவரிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி இவ்வாறு கூறலாம், “ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது உங்களுக்கு ஏற்பட்ட கடினமான அனுபவத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்.” உங்களுக்கு ஒருபோதும் கடினமான அனுபவம் இல்லை என்று நீங்கள் சொன்னால், நீங்கள் உண்மையைச் சொல்லவில்லை என்று முதலாளி நினைக்கலாம். கூடுதலாக, அந்த பதில் நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக எப்படி இருக்கிறீர்கள் அல்லது கடினமான சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தாது, இதுதான் நேர்காணல் செய்பவர்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.

கேள்வியைத் தீர்ப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஒரு கடினமான சிக்கலை எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த முயற்சிக்கவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் பதிலளிக்கலாம், “ஒன்று அல்லது இரண்டு குரல்கள் குழுவில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் குழுக்களில் நான் பணியாற்றியுள்ளேன், மற்ற மக்களின் கருத்துக்கள் கேட்கப்படவில்லை. அணிகளில் நல்ல கேட்பவராக இருக்க முயற்சிக்கிறேன், அனைவரின் யோசனைகளையும் புரிந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்குகிறேன், மேலும் அனைவரின் பரிந்துரைகளும் விவாதிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறேன். ”