ஆட்சேர்ப்பு, திரையிடல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளுக்கு சமூக மீடியாவைப் பயன்படுத்துதல்

உள்ளடக்கம்

• ஆட்சேர்ப்பு கருவியாக சமூக ஊடகங்கள்
• ஸ்கிரீனிங்கில் பயன்பாட்டின் அபாயங்கள்
• சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை அபாயங்கள்
• உறவினர் மதிப்பு

ஆன்லைன் சமூக ஊடக தளங்கள் சாத்தியமான பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன, ஆனால் முதலாளிகள் அவற்றைத் திரையிடல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளுக்குப் பயன்படுத்த விரும்பினால் அவை குறிப்பிடத்தக்க சவால்களையும் முன்வைக்கின்றன. ஆன்லைன் சமூக ஊடகங்களில் பணியாளர் வேலை குறிப்புகளைச் சரிபார்ப்பது இன்னும் சிக்கலானது.

சாத்தியமான பாகுபாடு மற்றும் அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் கட்டணம் ஆகிய இரண்டின் காரணமாக வருங்கால ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை ஆன்லைனில் தேடுவது தொடர்பாக முதலாளிகளிடையே ஒருமித்த கருத்து இல்லை. இதுவரை, முதலாளிகளால் சமூக ஊடகத் திரையிடல் மற்றும் பின்னணி சோதனைகளின் நடைமுறை மிகக் குறைவு. இருப்பினும், ஆன்லைன் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவது சமூக வலைப்பின்னல் மற்றும் வேலை தேடலில் மேலும் ஈடுபடுவதால் ஆன்லைன் தகவல்களைச் சரிபார்க்கும் முதலாளிகளின் சதவீதம் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

உங்கள் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி சோதனை நடைமுறைகளில் ஆன்லைனில் நீங்கள் காணும் தகவல்களை ஒருங்கிணைக்க கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுடன் நீங்கள் தயாரா? ஹைர் ரைட்டில் வாடிக்கையாளர் தீர்வுகளின் மூத்த துணைத் தலைவரான ராப் பிகல் * ஆன்லைன் சமூக ஊடக ஆட்சேர்ப்பு, திரையிடல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள் பற்றிய தனது அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.

ஆட்சேர்ப்பு கருவியாக சமூக ஊடகங்கள்

வருங்கால வேட்பாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாக முதலாளிகள் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சமூக வலைப்பின்னல் நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு முத்திரையையும் விழிப்புணர்வையும் கட்டமைக்கவும், தங்கள் வலையமைப்பின் அகலத்தையும் ஆழத்தையும் விரிவுபடுத்தவும், சிறந்த திறமைகளை ஒரு பெரிய அளவிலான திறன் தொகுப்புகளில் குறிவைக்கவும், அவர்களின் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.

சொசைட்டி ஃபார் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் (எஸ்.எச்.ஆர்.எம்) சமீபத்திய ஆராய்ச்சி அறிக்கையின்படி, 76% நிறுவனங்கள் தாங்கள் பயன்படுத்துவதாகக் கூறியுள்ளன அல்லது சமூக ஊடக தளங்களை ஆட்சேர்ப்புக்கு பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளன. பதிலளித்த முதலாளிகளில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் வேட்பாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கான திறமையான வழியாகும் என்று கூறியுள்ளனர்.

லிங்க்ட்இன் என்பது வணிக வலையமைப்பின் வலை பதிப்பாகும். நெட்வொர்க்கிங் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும் என்பதை நாங்கள் அனைவரும் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம், மேலும் நீங்கள் தனிப்பட்ட வணிக வலைப்பின்னலுக்கு இணையான ஆன்லைனாக லிங்க்ட்இனைப் பார்க்கலாம். வேலை தேடுபவர்களுக்கு, லிங்க்ட்இன் தங்களுக்குத் தெரிந்த ஏராளமான நபர்களுடனும் அந்த மக்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடனும் நெட்வொர்க்கிற்கு ஒரு இலவச மற்றும் எளிதான வழியை வழங்குகிறது. லிங்க்ட்இன் வேலை தேடுவோர் தங்கள் இலக்கு முதலாளிகளுக்கான செய்தி மற்றும் வேலை இடுகைகளைப் பின்பற்ற அனுமதிக்கிறது.

முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, வேலை தேடுபவர்களின் தகுதிகள் பற்றிய தகவல்களை லிங்க்ட்இன் வழங்குகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்புகளுக்கான சாத்தியமான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள உதவலாம். லிங்க்ட்இன் முதலாளிகளுக்கு கட்டணம் அடிப்படையிலான தீர்வையும் வழங்குகிறது, இது அவர்கள் நிரப்ப விரும்பும் வேலையின் தகுதிகளுடன் பொருந்தக்கூடிய சாத்தியமான வேலை வேட்பாளர்களை விரைவாகவும் எளிதாகவும் கண்டுபிடிக்க அனுமதிக்கிறது.

சென்டர் போலவே, பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டை பிரதிபலிக்கும் இருப்பை உருவாக்கவும், சாத்தியமான வேட்பாளர்களைக் கண்டறியவும், வேலைகளை இடுகையிடவும் உதவுகின்றன. கூடுதலாக, நிறுவனத்தைப் பின்பற்ற விரும்பும் தனிநபர்களின் குழுக்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகளை அவை செயல்படுத்துகின்றன. சில நிறுவனங்களில் வேலை சேனல்கள் மற்றும் / அல்லது ஆர்வமுள்ள வேலை வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்காக அர்ப்பணிப்பு ட்விட்டர் கணக்குகளை இயக்கும் தனிப்பட்ட தேர்வாளர்கள் உள்ளனர்.

ஸ்கிரீனிங்கில் பயன்பாட்டின் அபாயங்கள்

சமூக ஊடகங்கள் வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடித்து ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சிறந்த வழியாகும், ஆனால் சமூக ஊடக தளங்களில் வழங்கப்படும் தகவல்கள் ஒரு வேட்பாளரை பரிசீலிக்க அல்லது வெளிப்படையாக அகற்ற பயன்படும் போது சிரமம் ஏற்படுகிறது. இந்த நீக்குதல், சமூக ஊடக உள்ளடக்கம் மூலம் காணப்படும் தரவின் அடிப்படையில் இருக்கும்போது, ​​பொறுப்பு, பாகுபாடு கோரல்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காதது போன்ற ஆபத்துகளுக்கு முதலாளியைத் திறக்கிறது.

இந்த சிக்கலைச் சுற்றி தற்போது நேரடி நேரடி முன்மாதிரி இல்லை என்றாலும், எதிர்காலத்தில் சட்டம் மற்றும் வழக்குச் சட்டம் தெளிவாகிவிடும். இதற்கிடையில், அபாயங்கள் தெளிவாக உள்ளன மற்றும் சில நிறுவனங்கள் எந்தவொரு சட்ட நடவடிக்கையிலும் கவனம் செலுத்த விரும்புகின்றன. இந்த புள்ளியின் அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் பாகுபாடான நடைமுறைகளுக்கு எதிராக பாதுகாக்கும் கொள்கைகளை வைத்திருப்பது முக்கியம், மேலும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் ஊழியர்களால் சமூக ஊடக தகவல்களை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதில் வெளிப்படையாக உள்ளன.

பின்னணி காசோலைகளின் நோக்கங்களுக்காக சமூக ஊடகங்களை முதலாளி பயன்படுத்துவது குறித்து இன்று அதிக தகவல்கள் கிடைக்கவில்லை. இருப்பினும், பின்னணி காசோலைகளுக்கு சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளின் சதவீதம் சிறியது என்று நம்பப்படுகிறது.

பொதுவாக, சமூக ஊடகத் திரையிடல் மற்றும் முதலாளிகளின் பின்னணி சோதனை நடைமுறைகள் மூன்று அடிப்படை வகைகளாகும்:

• பணியமர்த்துவதில் எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவும் சமூக ஊடக தளங்களை அணுகவில்லை.
• வேட்பாளர்களின் ஆதாரத்திற்காக சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துதல், ஆனால் அதை திரையிடல் அல்லது பின்னணி சோதனைகளுக்குப் பயன்படுத்துவதில்லை.
• பணியமர்த்தல் அனைத்து பகுதிகளிலும் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துதல்.

சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை அபாயங்கள்

பணியமர்த்தலில் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அணுகுமுறையை வளர்ப்பதற்கு முன்னர் முதலாளிகள் தங்கள் சட்ட ஆலோசகருடன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும். ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பின்னணி சரிபார்ப்பு செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்த முதலாளி விரும்பினால். போட்டியிடும் சட்ட அக்கறைகளில் குறைந்தது இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன:

• பாகுபாடு: பெரும்பாலான முதலாளிகள் கடுமையான வேலைவாய்ப்புக் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளனர், இது அவர்களின் தேர்வாளர்களைத் தடுக்கிறது மற்றும் வேட்பாளர்களைப் பற்றிய பாரபட்சமான தகவல்களைக் கற்றுக்கொள்வதிலிருந்து மேலாளர்களை பணியமர்த்துகிறது. எவ்வாறாயினும், ஒரு நபரின் சமூக ஊடக தளங்களைப் பார்வையிடுவது, இந்த பாகுபாடற்ற நடைமுறைகளுக்கு மாறாக பெரிய அளவிலான தகவல்களைப் பார்க்கும் வாய்ப்பை தெளிவாக உருவாக்குகிறது. ஒரு தேர்வாளர் இந்தத் தரவை அணுகியிருந்தால், அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவில் அவர்கள் அதில் செல்வாக்கு செலுத்தவில்லை என்பதை நிரூபிப்பது கடினம்.
• கவனக்குறைவாக பணியமர்த்தல்: சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரத் தகவல் தொடர்பான கவனக்குறைவான பணியமர்த்தல் அல்லது அலட்சியமாக வைத்திருத்தல் வழக்குக்கான சாத்தியமான ஆபத்தை முதலாளிகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு கற்பனையான எடுத்துக்காட்டு, குற்றவாளியின் பொது சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரத்தில் தகவல் கிடைக்கும்போது ஒரு பணியிட வன்முறை சம்பவம் நிகழ்ந்தால், அது பிற்கால நடத்தைகளை முன்னறிவித்திருக்கக்கூடும், இந்த கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களைப் பயன்படுத்தாததில் அலட்சியம் காரணமாக முதலாளி பொறுப்பேற்கக்கூடும். அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை எடுத்தார்கள். இந்த நிலைமை இன்னும் இயங்கவில்லை என்றாலும், முக்கிய காரணிகள் கடந்த கால வழக்குகளைப் போல அல்ல, பொதுவில் கிடைக்கக்கூடிய தகவல்கள் கருதப்படவில்லை, அவை குறிப்பிடத்தக்க நடுவர் விருதுகளை விளைவித்தன.

உறவினர் மதிப்பு

சுவாரஸ்யமாக, சமூக ஊடகத் திரையிடல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதன் மதிப்பு பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு சிறியதாக இருக்கும். ஹைர்ரைட் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தியது, இதில் 5,000 க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சமூக ஊடக தளங்கள் வழியாக தோராயமாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டனர். இவற்றில், பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்களுக்கு பொதுத் தகவல்கள் கிடைக்கவில்லை அல்லது தனிநபருடன் தெளிவாக தொடர்புபடுத்தக்கூடிய எந்த தகவலும் இல்லை. ஒரு பொது சமூக ஊடக சுயவிவரத்தைக் கொண்டவர்களில், 1% க்கும் குறைவானவர்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவுடன் தொடர்புடையதாகக் கருதக்கூடிய எந்தவொரு தகவலையும் கொண்டிருந்தனர், எடுத்துக்காட்டாக, போதைப்பொருள் பயன்பாடு, ஆபாசப் பொருள், வன்முறையை நோக்கிய நோக்குநிலை மற்றும் பலவற்றைக் குறிப்பிடுகிறார்.

தற்போதைய ஸ்கிரீனிங் கருவிகளின் செயல்திறனுடன் இணைந்து இந்தத் தரவில் செயல்படுவதில் உள்ளார்ந்த சவால்களைக் கருத்தில் கொண்டு, சமூக சுயவிவரத் தகவல்களால் வழங்கப்படும் கூடுதல் மதிப்பு மிகக் குறைவு. எங்கள் மதிப்பீட்டில், பணியமர்த்தல் அபாயத்தைக் குறைப்பதற்கும், மேலும் தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், ஒரு மரியாதைக்குரிய வழங்குநரின் மூலம் தரமான பின்னணி சோதனைக்கு போதுமான மாற்று இல்லை.

* ராப் பிகல் கலிபோர்னியாவின் இர்வின் நகரில் உள்ள ஹைர்ரைட், இன்க் நிறுவனத்தில் வாடிக்கையாளர் தீர்வுகளின் மூத்த துணைத் தலைவராக உள்ளார், இது வேலைவாய்ப்பு பின்னணி மற்றும் போதைப்பொருள் திரையிடல் தீர்வுகளை வழங்குபவர். வேலைவாய்ப்புத் திரையிடலில் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய நுண்ணறிவுகளை ராப் பல வெளியீடுகளுக்கு வழங்கியுள்ளார் SHRM.org, ERE.net, கனடிய மனிதவள நிருபர், HRO இன்று, மற்றும் எச்.ஆர் இதழ்.

வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.