கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட ஊக்குவிப்பு அமைப்பு புள்ளி கணக்கீடு
உள்ளடக்கம்
- சேவை அளவிலான ஊக்குவிப்பு சோதனை தரநிலை மதிப்பெண்
- செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்
- தரத்தில் நேரம் (TIG)
- கடந்த கால மேம்பட்ட (பி.என்.ஏ) புள்ளிகள்
- ஊக்குவிப்பு புள்ளி கணக்கீடு
- ஈ -7 விளம்பரங்கள் மூலம் ஈ -4 க்கான கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட ஊக்குவிப்பு புள்ளி கணக்கீடு
கடற்படை நிர்வாக செய்தி (நவாட்மின்) 114/14 அறிவித்த கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட ஊக்குவிப்பு முறை மாற்றங்களை உள்ளடக்கிய பேட்ரிக் லாங் 2014 மே மாதம் புதுப்பிக்கப்பட்டது.
கடற்படையில், E-4 முதல் E-7 வரை சம்பள தரங்களுக்கு பதவி உயர்வு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, மாலுமிகள் மற்ற மாலுமிகளுக்கு எதிராக போட்டியிடுகிறார்கள், கிடைக்கக்கூடிய பதவி உயர்வுகளுக்கான அதே மதிப்பீட்டில் (வேலை). யார் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க, கடற்படை, மற்ற சேவைகளைப் போலவே, விளம்பர புள்ளிகளையும் பயன்படுத்துகிறது.
அடிப்படையில், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒவ்வொரு ஊதிய தரத்திலும் வரையறுக்கப்பட்ட பதவி உயர்வு காலியிடங்கள் உள்ளன. யார் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்கும்போது, அதிக விளம்பர புள்ளிகளைக் கொண்டவர்கள் தான் கோடுகளைப் பெறுகிறார்கள்.
சேவை அளவிலான ஊக்குவிப்பு சோதனை தரநிலை மதிப்பெண்
ஒவ்வொரு கடற்படை மதிப்பீட்டிலிருந்தும் தலைமை குட்டி அதிகாரிகள் (E-7 முதல் E-9 வரை) முன்னேற்றத் தேர்வுகளை உருவாக்குகிறார்கள். தேர்வுகள் 150 கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும். பொதுவாக, மதிப்பீடு (வேலை) தொடர்பான 135 கேள்விகள் மற்றும் பொது இராணுவ பாடங்கள் தொடர்பான 15 கேள்விகள். உலகெங்கிலும் உள்ள பெரும்பாலான வேட்பாளர்களுக்கு ஒரே நாளில் தேர்வுகள் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட்ட இடங்கள் மற்றும் நேரங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணைப்படி தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன.
நிலையான மதிப்பெண் என்பது உங்கள் சகாக்களுடன் ஒரே சோதனை எடுக்கும் போது நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக செய்தீர்கள் என்பதற்கான பிரதிபலிப்பாகும். கடற்படை முதலில் "எண்கணித சராசரி" பெற அனைத்து மதிப்பெண்களையும் சராசரியாகக் கொண்டுள்ளது, பின்னர் ஒவ்வொரு மதிப்பெண்ணும் சராசரியிலிருந்து எவ்வளவு தூரம் என்பதை சராசரியாகக் கூறுகிறது. உங்கள் மதிப்பெண் எந்தவொரு ஒப்பீட்டு வேறுபாட்டின் நேரடி பிரதிபலிப்பாகும்.
உதாரணமாக, நீங்கள் வேறு யாரையும் விட அதிக மதிப்பெண் பெற்றது மட்டுமல்லாமல், அடுத்த மிக உயர்ந்த வேட்பாளரை விட அதிகமாக மதிப்பெண் பெற்றீர்கள். உங்கள் மதிப்பெண் அதைப் பிரதிபலிக்கும் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருக்கும். மறுபுறம், அதிக மதிப்பெண் பெற்ற ஒரு பெரிய குழுவில் நீங்கள் அதிக மதிப்பெண் பெற்றீர்கள் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் இன்னும் மிக உயர்ந்த நிலையான மதிப்பெண்ணைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் இது அடுத்த அதிகபட்ச மதிப்பெண்ணை விட சற்றே அதிகமாக இருக்கும்.
ஒரு பொதுவான வழியில், ஒரு நிலையான மதிப்பெண் 20 என்பது யாரும் குறைவாக மதிப்பெண் பெறவில்லை, 30 மட்டுமே 2 சதவிகிதம் குறைவாக மதிப்பெண் பெற்றது, 40 சுமார் 15 சதவிகிதம் குறைவாக மதிப்பெண் பெற்றது, 50 சராசரியானது, 60 மட்டுமே 15 சதவிகிதம் அதிக மதிப்பெண் பெற்றது, 70 மட்டுமே 2 சதவிகிதம் அதிக மதிப்பெண்கள் பெற்றது, இல்லை ஒன்று 80 ஐ விட அதிகமாகிறது. (கடற்படை ஊக்குவிப்பு தேர்வுகளில் 80 மிக உயர்ந்த நிலையான மதிப்பெண்). மேலும் தகவலுக்கு, விளக்க புள்ளிவிவரங்கள் குறித்த அத்தியாயத்தில் அனைத்து அறிமுக புள்ளிவிவர புத்தகங்களிலும் "நிலையான மதிப்பெண்" விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்
எழுதப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீடுகளைப் பயன்படுத்தி மாலுமிகள் தங்கள் கடமை, நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தங்கள் மேற்பார்வையாளர் (கள்) மூலம் மதிப்பிடப்படுகிறார்கள். இந்த எழுதப்பட்ட மதிப்பீடுகளில் எண் ஊக்குவிப்பு பரிந்துரைகள் பின்வருமாறு:
- ஆரம்ப ஊக்குவிப்பு = 4.0
- ஊக்குவிக்க வேண்டும் = 3.8
- ஊக்குவிக்கக்கூடியது = 3.6
- முன்னேறுகிறது = 3.4
- குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்கள் = 2.0
கீழேயுள்ள அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்படும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு ஊக்குவிப்பு புள்ளிகள் அல்லது பி.எம்.ஏ (செயல்திறன் குறி சராசரி) ஆகியவற்றைக் கணக்கிட, ஒருவர் தற்போதைய ஊதியத்தில் இருக்கும்போது பெறப்பட்ட மதிப்பீடுகளின் சராசரியைப் பயன்படுத்துகிறார். தற்போதைய ஊதியத்தில் பெறப்பட்ட மதிப்பெண்களைச் சேர்த்து, மொத்த மதிப்பீடுகளின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். மூன்று தசம இடங்களுக்குச் சென்று மேலே / கீழ் (5 க்கும் குறைவானது, சுற்று கீழே, 5 மற்றும் அதற்கு மேல், சுற்று வரை).
தரத்தில் நேரம் (TIG)
கீழேயுள்ள அட்டவணையில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளபடி, TIG ஆண்டுகளில் உள்ளது, மற்றும் வருடங்களின் பின்னங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் ஆறு மாதங்கள் TIG 3.5 ஆக இருக்கும். மாதங்களின் பின்னங்களுக்கான தசம மாற்றங்கள் பின்வருமாறு:
- 1 மாதம் = .083
- 2 மாதங்கள் = .166
- 3 மாதங்கள் = .25
- 4 மாதங்கள் = .333
- 5 மாதங்கள் = .417
- 6 மாதங்கள் = .5
- 7 மாதங்கள் = .583
- 8 மாதங்கள் = .666
- 9 மாதங்கள் = .75
- 10 மாதங்கள் = .833
- 11 மாதங்கள் = .916
கடந்த கால மேம்பட்ட (பி.என்.ஏ) புள்ளிகள்
முந்தைய கடற்படை அளவிலான முன்னேற்ற தேர்வில் ஒப்பீட்டளவில் அதிக மதிப்பெண் பெற்ற / ஒப்பீட்டளவில் உயர் செயல்திறன் மதிப்பெண் சராசரியைக் கொண்ட E-6 வேட்பாளர்கள் மூலம் P-4 புள்ளிகள் E-4 க்கு வழங்கப்படுகின்றன, இதில் ஒரு தேர்வு சுழற்சியில் வேட்பாளர் முன்னேற்றத்திற்காக போட்டியிட்டார், ஆனால் முன்னேறவில்லை. ஒதுக்கீடு வரம்புகள். பி.என்.ஏ புள்ளிகள் எழுத்துத் தேர்வு நிலையான மதிப்பெண் மற்றும் செயல்திறன் குறி சராசரி ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். பி.என்.ஏ புள்ளிகள் அந்த ஊதிய தரத்தில் மிக சமீபத்திய ஐந்து தேர்வு சுழற்சிகளிலிருந்து மட்டுமே வரவு வைக்கப்படுகின்றன.
முன்னேறாத முதல் 25 சதவீத மாலுமிகளுக்கு மட்டுமே பி.என்.ஏ புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன; 1.5 பி.என்.ஏ புள்ளிகள் சோதனை மூலம் மாலுமிகளின் முதல் 25 சதவீதத்திற்கும், செயல்திறன் குறி சராசரியால் 1.5 முதல் 25 சதவீதத்திற்கும் செல்கின்றன. மொத்த பி.என்.ஏ புள்ளிகள் ஒரு மாலுமியின் கடைசி ஐந்து முன்னேற்ற சுழற்சிகளிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அதிகபட்சம் 15 சாத்தியமான புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்கும்.
மீண்டும், கடைசி ஐந்து ஊக்குவிப்பு சுழற்சிகளிலிருந்து பி.என்.ஏ புள்ளிகள் மட்டுமே தற்போதைய சுழற்சிக்கு கொண்டு செல்ல முடியும், மேலும் அதிகபட்ச புள்ளிகள் (அவை கீழேயுள்ள விளக்கப்படத்தின் படி 2 ஆல் பெருக்கப்பட்ட பிறகு) 30 ஆகும்.
E-7 க்கு பதவி உயர்வு பெற, மேற்கூறிய காரணிகள் முதல் படியாகும், மேலும் எந்த E-6 கள் பதவி உயர்வு வாரியத்தை சந்திக்கின்றன, அவை இல்லை என்பதை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டிலும் (வேலை) முதல் 60 சதவிகிதத்திற்குள் மதிப்பெண் பெற்ற (மேலே தீர்மானிக்கப்பட்ட மொத்த புள்ளிகள்), தங்கள் பதிவுகளை கடற்படை அளவிலான ஊக்குவிப்பு வாரியத்தால் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். கிடைக்கக்கூடிய பதவி உயர்வு காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து யார் உண்மையில் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள், இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும் விளம்பர வாரியம் இது.
ஊக்குவிப்பு புள்ளி கணக்கீடு
ஈ -7 விளம்பரங்கள் மூலம் ஈ -4 க்கான கடற்படை பட்டியலிடப்பட்ட ஊக்குவிப்பு புள்ளி கணக்கீடு
காரணி | PAYGRADE | கணினி | மேக்ஸ் புள்ளிகள் | % மேக்ஸ் ஸ்கோர் |
செயல்திறன் குறி சராசரி (பிஎம்ஏ) | இ -4 / இ -5 | (பி.எம்.ஏ * 80) - 256 | 64 | 36% |
இ -6 | (பி.எம்.ஏ * 80) - 206 | 114 | 50% | |
இ -7 | (பி.எம்.ஏ * 50) - 80 | 120 | 60% | |
நிலையான மதிப்பெண் (எஸ்எஸ்) | இ -4 / இ -5 | தேர்வு மதிப்பெண் | 80 | 45% |
இ -6 | தேர்வு மதிப்பெண் | 80 | 35% | |
இ -7 | தேர்வு மதிப்பெண் | 80 | 40% | |
விருதுகள் | இ -4 / இ -5 | BUPERSINST 1430.16F, முன்னேற்ற கையேடு & நவாட்மின் 114/14 | 10 | 6% |
இ -6 | BUPERSINST 1430.16F, முன்னேற்ற கையேடு & நவாட்மின் 114/14 | 12 | 5% | |
தனிப்பட்ட ஆக்மென்டி | இ -4 / இ -5 | தனிப்பட்ட ஆக்மென்ட் புள்ளிகள் | 2 | 1% |
| இ -6 | தனிப்பட்ட ஆக்மென்ட் புள்ளிகள் | 2 | 1% | |
தேர்ச்சி இல்லை மேம்பட்ட (பி.என்.ஏ) | இ -4 / இ -5 | கடைசி 5 தேர்வு சுழற்சிகளுக்கு முதல் 25% எஸ்.எஸ் மற்றும் பி.எம்.ஏ. | 15 | 9% |
இ -6 | கடைசி 5 தேர்வு சுழற்சிகளுக்கு முதல் 25% எஸ்.எஸ் மற்றும் பி.எம்.ஏ. | 15 | 6% | |
பேகிரேடில் சேவை (SIPG) | இ -4 / இ -5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
இ -6 | SIPG / 4 | 3 | 1% | |
கல்வி | இ -4 / இ -5 | 2 பி.டி.எஸ் அசோசியேட்; 4 பி.டி.எஸ் இளங்கலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது | 4 | 2% |
| இ -6 | 2 பி.டி.எஸ் அசோசியேட்; 4 பி.டி.எஸ் இளங்கலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது |
E-4 / E-5 அதிகபட்ச மொத்த பதவி உயர்வு புள்ளிகள் 177 ஆகும்
E-6 அதிகபட்ச மொத்த பதவி உயர்வு புள்ளிகள் 230 ஆகும்
E-7 அதிகபட்ச மொத்த பதவி உயர்வு புள்ளிகள் 200 ஆகும்
