வேலைவாய்ப்புக்கான பொய் கண்டறிதல் சோதனைகள்

உள்ளடக்கம்

• முதலாளிகளுக்கு ஒரு பொய் கண்டறிதல் சோதனை தேவைப்படும்போது
• பணியாளரின் உரிமைகள்
• சட்டப்படி தேவையான அறிவிப்பு
• கூடுதல் தகவல்களை எங்கே பெறுவது
• வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகளின் பிற வகைகள்

எப்போது ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளரை பொய் கண்டறிதல் சோதனைக்கு கேட்க முடியும்? 1988 ஆம் ஆண்டிலிருந்து பணியாளர் பாலிகிராப் பாதுகாப்புச் சட்டம் (ஈபிபிஏ) என்பது ஒரு கூட்டாட்சிச் சட்டமாகும், இது பெரும்பாலான தனியார் முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு பொய் கண்டறிதல் சோதனைகளை வழங்குவதை தடைசெய்கிறது, இது வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய திரையிடலுக்காகவோ அல்லது வேலைவாய்ப்பின் போதுவோ. ஒரு ஊழியர் பொய் கண்டுபிடிப்பான் பரிசோதனையை எடுக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் பொதுவாகக் கோர முடியாது.

எவ்வாறாயினும், கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு இந்த சட்டம் பொருந்தாது. மற்ற விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் உட்பட ஈபிபிஏ பற்றிய கூடுதல் தகவல்களுக்கும், பொய் கண்டறிதல் சோதனைக்கு நீங்கள் கேட்கப்பட்டால் பணியாளராக உங்கள் உரிமைகள் என்ன என்பதையும் கீழே படிக்கவும்.

முதலாளிகளுக்கு ஒரு பொய் கண்டறிதல் சோதனை தேவைப்படும்போது

பொய்யான கண்டறிதல் சோதனை எடுக்க மறுத்ததற்காக ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது பணியாளரை பொய் கண்டறிதல் சோதனை, அல்லது வெளியேற்ற, ஒழுக்கம் அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட முதலாளிகள் பொதுவாக கோரவோ கோரவோ கூடாது. பொய்யான கண்டறிதல் சோதனையின் முடிவுகளை முதலாளிகளால் கோர முடியாது. பெரும்பாலான தனியார் முதலாளிகளுக்கு இதுதான்.

இருப்பினும், EPPA க்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் (அலாரம் நிறுவனங்கள் போன்றவை) மற்றும் மருந்து உற்பத்தியாளர்கள், விநியோகஸ்தர்கள் மற்றும் மருந்தகங்கள் இந்த சட்டத்தின் கீழ் வராது. ஊழியர்கள் மீது பொய் கண்டறிதல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்த அவர்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், இருப்பினும் அவர்கள் சோதனைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதைச் சுற்றி கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்களும் ஈபிபிஏ விதிகளை பின்பற்ற வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், மீண்டும், அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு பொய் கண்டறிதல் சோதனைகளை வழங்கினால் அவர்கள் விதிமுறைகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.

மற்றொரு விதிவிலக்கு என்னவென்றால், சில தனியார் நிறுவனங்களின் முதலாளிகள் சில ஊழியர்களுக்கு பணியிட சம்பவத்தில், திருட்டு அல்லது மோசடி போன்றவற்றில் சம்பந்தப்பட்டதாக நியாயமான முறையில் சந்தேகிக்கப்பட்டால், அது குறிப்பிட்ட பொருளாதார இழப்பு அல்லது முதலாளிக்கு காயம் ஏற்படும் வரை பாலிகிராஃப் சோதனைகளை வழங்க முடியும். இருப்பினும், பாலிகிராஃப் சோதனையின் இந்த பயன்பாடும் சில கட்டுப்பாடுகளின் கீழ் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் விசாரிக்கும் செயல்பாட்டை எழுதுவதில் முதலாளி பணியாளருக்கு முழுமையாக விளக்க வேண்டும்.

பணியாளரின் உரிமைகள்

பொய் கண்டறிதல் பரிசோதனையை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பு இல்லாமல் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு என்று EPPA கூறுகிறது. சோதனைகள் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட அந்த நிறுவனங்களுக்கு, சோதனைக்கு முன், போது மற்றும் பின் கடுமையான விதிமுறைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சோதனையைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு நேரத்திற்கு முன்பே சொல்ல வேண்டும், மேலும் சில தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். சோதனை நடைபெறும் மாநிலத்திற்கு இது தேவைப்பட்டால் பாலிகிராப் தேர்வாளருக்கும் உரிமம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பொய் கண்டுபிடிப்பாளர்களுடன் தொடர்புடைய கடுமையான விதிகளைக் கொண்ட ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் பகுதியில் பணியாளர் வாழ்ந்தால், அவரது கடுமையான பணியாளர் அந்த கடுமையான விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். ஒரு முதலாளி அல்லது சாத்தியமான முதலாளி சட்டத்தின் எந்த பகுதியையும் மீறுகிறாரா என்பதை ஊழியர்களால் அடைய முடியும். கூட்டாட்சி அல்லது மாநில நீதிமன்றத்தில் அவர்கள் முதலாளிக்கு எதிராக சிவில் நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். இருப்பினும், மீறப்பட்ட மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் அவர்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும்.

சட்டப்படி தேவையான அறிவிப்பு

பொய் கண்டறிதல் சோதனை தொடங்குவதற்கு முன், சோதனையின் காரணத்தைச் சுற்றியுள்ள அடிப்படை தகவல்களுக்கு ஊழியருக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு. குற்றம் என்று கூறப்படுவதால், விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட சம்பவம் குறித்து ஊழியரிடம் கூறப்பட வேண்டும். இதில் என்ன நடந்தது, சூழ்நிலையில் ஏதேனும் இழப்பு அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், என்ன எடுக்கப்பட்டது அல்லது காணாமல் போனது, ஊழியர் ஏன் சம்பந்தப்பட்டதாக கருதப்படுகிறது போன்றவை அடங்கும்.

சோதனை எவ்வாறு செல்லும் என்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தையும், பணியாளரின் உரிமைகளின் வெளிப்படையான பட்டியலையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும். சோதனைக்கு முன்னர் ஊழியருக்கு சுயாதீனமான ஆலோசனையைப் பெற அவர் அல்லது அவள் ஏராளமான நேரத்தை வழங்க வேண்டும்.

கூடுதல் தகவல்களை எங்கே பெறுவது

வேலைவாய்ப்புக்கான பொய் கண்டறிதல் சோதனைகள் குறித்து உங்களுக்கு கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால், அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் துறை இணையதளத்தில் ஈபிபிஏ பற்றி மேலும் படிக்கலாம். இந்த உண்மைத் தாளை நீங்கள் EPPA இல் பார்க்கலாம்.

உங்கள் மாநிலத்தில் பொய் கண்டறிதல் விதிமுறைகள் குறித்த குறிப்பிட்ட தகவல்களை நீங்கள் விரும்பினால், உங்கள் உள்ளூர் ஊதிய மற்றும் மணிநேர பிரிவு (WHD) அலுவலகத்தைப் பாருங்கள்.

வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகளின் பிற வகைகள்

பொய் கண்டறிதல் சோதனைகள் இருக்கும் வழியில் பிற வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இந்த சோதனைகள் உடல் திறன் சோதனைகள் முதல் மருந்து சோதனைகள் வரை ஆளுமை சோதனைகள் வரை உள்ளன. இவற்றில் பெரும்பாலானவை சட்டபூர்வமானவை மற்றும் பெரிதும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. வயது, இனம், நிறம், பாலினம், தேசிய வம்சாவளி, மதம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்ட நிறுவனம் சோதனையைப் பயன்படுத்தினால் மட்டுமே அவை சட்டவிரோதமானது. பொய் கண்டுபிடிப்பாளர்களைத் தவிர வேறு வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள் குறித்த கூடுதல் தகவலுக்கு இங்கே படிக்கவும்.