பணியில் ஒரு புத்தக கிளப்பை செயல்படுத்தவும்

உள்ளடக்கம்

• ஒரு பணி புத்தக கிளப்பை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது
• வெற்றிகரமான பணி புத்தகக் கழகத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• புத்தகக் கழகங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏன் பயனளிக்கும்

தகவல்களைப் பகிர்வதற்கும் பணியில் பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கும் எளிதான வழியைத் தேடுகிறீர்களா? ஒரு பணியாளர் புத்தக கிளப்பை உருவாக்குங்கள் (வெற்றிக் கதைகளைப் பார்க்கவும்) இதில் ஒரு குழு ஊழியர்கள் தானாக முன்வந்து ஒரே புத்தகத்தைப் படிக்கிறார்கள். புத்தகத்தின் தாக்கத்தை இரட்டிப்பாக்க, வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட கலந்துரையாடல் கூட்டத்துடன் புத்தக வாசிப்பை இணைக்கவும்.

வாரத்தின் ஒதுக்கப்பட்ட அத்தியாயம் அல்லது இரண்டு பற்றிய விவாதத்தை வழிநடத்த ஒரு ஊழியரிடம் கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புத்தகத்தின் போதனைகளின் பொருத்தத்தைப் பற்றிய விவாதத்தை வழிநடத்த இரண்டாவது ஊழியரிடம் கேளுங்கள். உங்கள் பணியாளர் புத்தகக் கழகத்துடன் கற்றலைப் பெரிதாக்குவீர்கள்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு புத்தகத்தைப் படிக்கவும் பங்கேற்கவும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சுமார் 15 மணிநேரம் தேவைப்படும்.

ஒரு பணி புத்தக கிளப்பை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது

1. ஊழியர்கள் ஒரு புத்தகக் கழகத்தில் ஆர்வமாக இருக்கிறார்களா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். ஊழியர்களின் ஆர்வத்தை அளவிடுவதற்கு ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும், ஒரு புத்தகத்தை தங்கள் சொந்த நேரத்தில் படிக்கவும், பின்னர் வாரத்திற்கு ஒரு முறை மதிய உணவில் சந்திக்கவும் புத்தகத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
2. சில நேரங்களில் அமைப்புத் தலைவர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் பரிந்துரைக்க ஒரு புத்தகம் மனதில் இருக்கலாம். (ஒரு ஊழியர் சமீபத்தில் அவர்கள் பரிந்துரைக்கும் ஒரு புத்தகத்தைப் படித்திருக்கலாம்.) மற்ற நேரங்களில், ஒரு சிறிய குழு ஒரு புத்தகத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்காக அல்லது பல தேர்வுகளை வழங்குவதற்காக நியமிக்கப்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கை தன்னார்வ வாசகர்கள் யார் என்பதையும் பொறுத்தது. பெரும்பான்மையானவர்கள் சந்தைப்படுத்தல் செயல்பாட்டை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினால், சமீபத்திய சந்தைப்படுத்தல் புத்தகத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க விரும்பலாம். வாசகர்கள் நிறுவனம் முழுவதிலும் இருந்து வந்தால், நீங்கள் ஒரு பரந்த அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சமூகம் சார்ந்த புத்தகத்தை விரும்புவீர்கள்.
3. தன்னார்வ பங்கேற்பாளர்களைப் படிக்க புத்தகத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வாக்களிக்க அனுமதிக்கவும்.
4. நிறுவனம் புத்தகத்தின் நகல்களை வாங்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அறிவு உருவாக்கத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய சிறிய விலை இது.
5. ஒவ்வொரு வாரமும் குழு படிக்க விரும்பும் அத்தியாயங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க மற்றும் புத்தகங்களை அனுப்ப விரைவான நிறுவன கூட்டத்தை நடத்துங்கள். இந்த கூட்டத்தில் புத்தக விவாதத்தை வழிநடத்த ஒரு தன்னார்வலரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பொருத்தமான விவாதத்தை வழிநடத்த ஒரு தன்னார்வலரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். வழக்கமான சந்திப்பு நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
6. படிக்க, சந்திக்க, விவாதிக்க. கலந்துரையாடலை வழிநடத்த ஒரு பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழி, பங்கேற்பாளர்கள் படித்த புத்தகத்தின் பகுதியைப் பற்றி ஒரு விவாதத்தை வழிநடத்த ஒரு வாரத்தில் ஒரு ஊழியரைக் கேட்பது. இரண்டாவது ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வாசிப்பு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பது பற்றிய விவாதத்தை வழிநடத்துகிறது.
7. உங்கள் நிறுவனத்தில் புத்தகத்தின் உள்ளடக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது பற்றி விவாதிக்க உங்கள் குழு சந்திக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் பயன்படுத்த நிலையான புத்தகக் கழக விவாதக் கேள்விகளைக் கொண்டு வர நீங்கள் விரும்பலாம். இந்த புத்தக கிளப் கலந்துரையாடல் கேள்விகள் நீங்கள் பங்கேற்கும் ஊழியர்களின் சிறந்த எண்ணங்களைக் கேட்கின்றன.
8. குழு புத்தகத்தை முடிக்கும்போது, ​​அடுத்த புத்தகத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அடுத்த புத்தகத்தை அறிவிக்கும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள் மற்றும் புத்தகக் கிளப்பின் அடுத்த சுற்றுக்கு உறுப்பினர்களைக் கோருங்கள்.
9. நிறுவன குழு கட்டமைப்பிற்கான குறுக்கு-செயல்பாட்டு புத்தக கிளப் உறுப்பினர்கள் மற்றும் குறுக்கு-செயல்பாட்டு கண்ணோட்டம் பல பணியாளர் புத்தக கிளப்களில் விரும்பப்படுகிறது. இருப்பினும், துறை உறுப்பினர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, துறை உறுப்பினர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள புத்தகத்தில் ஒன்றாகப் படிக்கும்போது நீங்கள் பலன்களைப் பெறலாம். "கொரில்லா மார்க்கெட்டிங் 30 நாட்களில்" ஒன்றாகப் படித்த ஒரு சந்தைப்படுத்தல் துறை குழு இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. மற்றொரு உதாரணம் "சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஒல்லியான நிரல் மேலாண்மை: அமைப்பு முழுவதும் அளவிடுதல் ஒத்துழைப்பு" என்று எழுதப்பட்ட ஒரு தயாரிப்பு மேம்பாட்டுக் குழு.

வெற்றிகரமான பணி புத்தகக் கழகத்திற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் திறந்திருக்கும் ஒரு புத்தகக் கழகத்திற்கான பரந்த முறையீட்டைக் கொண்ட புத்தகங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பணிப்புத்தக கிளப்களில் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பிரபலமான பல புத்தகங்கள் பின்வருமாறு:

• "முதலில் அனைத்து விதிகளையும் மீறுங்கள்: உலகின் மிகச்சிறந்த மேலாளர்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறார்கள்"
• "குட் டு கிரேட்"
• "ஃப்ரீகோனோமிக்ஸ்"
• "உலகம் தட்டையானது"
• "வெறுமனே கூறினார்: வேலை மற்றும் அப்பால் தொடர்புகொள்வது சிறந்தது"
• "முக்கியமான உரையாடல்கள்: பங்குகள் அதிகமாக இருக்கும்போது பேசுவதற்கான கருவிகள்"

ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புதிய புத்தகம் தொடங்கப்படும் போது புதிய உறுப்பினர்களை புத்தகக் கழகத்திற்கு அழைக்கவும். குழு ஒரு பிரத்யேக குழுவாக மாறுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, மற்ற ஊழியர்கள் சேர சங்கடமாக இருப்பார்கள். தற்போதைய பணியாளர் புத்தக கிளப் உறுப்பினர்கள் பங்கேற்பதன் நேர்மறையான அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் புதிய வாசகர்களை நியமிக்கலாம்.

புத்தகங்களைப் பகிர்வது தவறு. நீங்கள் ஒரு நபருக்கு ஒரு புத்தகத்தை வாங்க விரும்புவீர்கள், இதனால் உங்கள் ஊழியர்கள் புத்தகக் கழகத்தின் உறுப்பினர்களாக உணரப்படுவதில்லை. (அவர்களின் வேலையின் மற்ற அம்சங்களில் அவர்களுக்கு போதுமான அழுத்தம் உள்ளது. சரியானதா?)

புத்தகக் கழகங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏன் பயனளிக்கும்

பணியில் உள்ள புத்தகக் கழகங்கள் ஒரு தீவிரமான பணியாளர் மேம்பாட்டு வாய்ப்பாகும். ஒரு புத்தகக் கழகம் ஊழியருக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது - மற்றும் அதை கவனமாக செயல்படுத்தும்போது முதலாளிக்கு.

• ஒரு புத்தக கிளப்பில், உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய புதிய கருத்துகளையும், புதிய செயல்களையும் செய்வதற்கான வழிகளைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். புத்தக கிளப் கலந்துரையாடல் கேள்விகளின் தொடர்ச்சியான தொகுப்பை உருவாக்குவது ஊழியர்களுக்கு பணியில் உள்ள கருத்துகளைப் பயன்படுத்த உதவுகிறது.
• இது கலந்துகொள்ளும் ஊழியர்களின் குழுவில் நட்புறவு, ஆறுதல் மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது. இது ஒரு குழு உருவாக்கும் செயல்பாடு மற்றும் இது போன்ற முறையான செயல்பாடுகள்.
• ஊழியர்கள் ஒரே கருத்துகளைக் கற்றுக் கொள்ளும்போது, ​​ஒரே புத்தகத்தைப் படிப்பதன் மூலம், அவர்கள் ஒரே மொழியைப் பகிர்ந்துகொள்கிறார்கள், அதே கருத்துக்களைக் கேட்டிருக்கிறார்கள். இது யோசனைகள் மற்றும் கருத்துக்களை மிகவும் எளிதாகவும், தடையின்றி பணியிடத்திலும் பயன்படுத்துவதையும் ஏற்றுக்கொள்வதையும் செய்கிறது.
• குழு விவாதத்தை வழிநடத்துவது அல்லது ஒரு அத்தியாயத்தின் கண்ணோட்டத்தை வழங்குவது போன்ற தலைமைப் பாத்திரங்களை முன்னேற்றுவதற்கும் பயிற்சி செய்வதற்கும் புத்தகக் கழகம் ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.
• உங்கள் நிறுவனம் ஒரு கற்றல் நிறுவனமாக மாற உதவலாம், அதில் மக்கள் தொடர்ந்து வளர்ந்து வளர்கிறார்கள்.

பணியாளர் புத்தக கிளப்புகளுக்கு நிதியுதவி செய்வதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு கற்றல் அமைப்பின் வளர்ச்சியை வளர்க்கலாம்.