ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு வேலை சலுகை செய்வது எப்படி
உள்ளடக்கம்
- ஒரு வாடகைக்கு பரிந்துரைத்தல்
- வருங்கால ஊழியருக்கான சம்பளத்தை அமைத்தல்
- எதிர்மாறான பொழுதுபோக்கு
- வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துதல்
- நேர்மறையான முடிவுகள்
வேலை வாய்ப்பானது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளராக மாறுவதற்கான அழைப்பு.
வேலை வாய்ப்பில் உங்கள் வேலை வாய்ப்பின் விவரங்கள் உள்ளன, அவற்றுள்:
- சம்பளம்
- நன்மைகள்
- நிலை வேலை தலைப்பு
- பதவியின் மேற்பார்வையாளரின் பெயர்
- வேலைவாய்ப்புக்கான பிற விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்
வேலை வாய்ப்பைப் பொறுத்து பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம். அல்லது முறையான, எழுதப்பட்ட சலுகைக்கு முன்னர் சலுகையின் விவரங்களை முதலாளியும் வாய்ப்பும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருக்கலாம்.
ஒரு வாடகைக்கு பரிந்துரைத்தல்
வருங்கால ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்வதில் ஈடுபட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் பரிந்துரைகளை பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கின்றனர். மேலாளர் மனிதவள ஊழியர்களுடன் இணைந்து இறுதி முடிவை எடுப்பார். அவர்கள் நேர்காணல் குழுவின் பரிந்துரையுடன் உடன்படலாம் அல்லது வேறு வேட்பாளரைத் தேர்வு செய்யலாம்.
வருங்கால ஊழியருக்கான சம்பளத்தை அமைத்தல்
ஆட்சேர்ப்பு பணியில் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள் தொகுப்பு முன்னர் தீர்மானிக்கப்பட்டிருக்கும். பெரும்பாலும் இந்த முடிவு ஒரு பதவியின் அவசியத்தை நிர்ணயிக்கும் முன்பே எடுக்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த முடிவுகளை மனிதவளத்துடன் இணைந்து மற்றும் பதவிக்கான அவர்களின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை கருத்தில் கொண்டு எடுக்கிறார்.
HR - மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நெறிமுறையைப் பொறுத்து compensation இழப்பீடு குறித்த முறைசாரா தொடர்பு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது HR மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளருக்கு இடையே நிகழ்கிறது. எப்போதாவது, இந்த விவாதம் ஒரு மின்னஞ்சலில் நிகழ்கிறது. இழப்பீட்டு விவாதத்திற்கு நீங்கள் எப்போதும் ஒரு புள்ளி நபரைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
இந்த ஒற்றை புள்ளி தவறான தகவல்தொடர்புகளைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. பலர் ஈடுபட்டிருந்தால், தவறான தகவல், தவறான புரிதல் மற்றும் சாத்தியமான வேட்பாளர் வாய்ப்பு அதிகரிக்கும். நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது சம்பள வரம்பு மற்றும் சலுகைகள் விவாதிக்கப்பட்டு புரிந்து கொள்ளப்படும்போது, இந்த நடவடிக்கை சுமூகமாக முன்னேறும்.
எதிர்மாறான பொழுதுபோக்கு
பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கும், உயர் மட்ட நிலைகளைக் கொண்ட எதிர் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதற்கும் உங்களுக்கு கூடுதல் வழி இருக்கும். தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் தொடங்கி புதிய ஊழியர்களுக்கான தரமான சம்பள வரம்புகள் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் உள்ளன. இன்னும் சில ஆயிரம் டாலர்களுக்கான கோரிக்கையுடன் உங்கள் சம்பள சலுகையையும் எதிர் சலுகைகளையும் பார்க்கும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை நீங்கள் அனுபவிக்கலாம்.
ஆட்சேர்ப்பை மீண்டும் திறப்பதற்கான வேட்பாளரையும் உங்கள் நேர முதலீட்டையும் நீங்கள் எவ்வாறு மதிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், இல்லையா. எடுத்துக்காட்டாக, கல்லூரிக்கு வெளியே, ஒரு வேட்பாளருக்கு வாஷிங்டன், டி.சி., நிறுவனத்தில் தொடக்க சந்தைப்படுத்தல் பொது பதவியை வழங்கினார். சலுகை $ 50,000.
இப்பகுதியில் வாழ்க்கைச் செலவு காரணமாக, அவர் ஒரு எதிர்நீதியுடன் பதிலளித்தார், அது, 000 55,000 கோரியது, அது இறுதியில் அவர் பெற்றது. (இது அவளுக்கு மிகவும் பயமாக இருந்தது, ஏனெனில் முதலாளி பேச்சுவார்த்தையிலிருந்து விலகிச் செல்வார் என்றும் அவர் கவலைப்பட்டார்.)
வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துதல்
இந்த முறைசாரா அணுகுமுறை முதலாளியின் விதிமுறைகளை உறுதிப்படுத்தும் வேலை வாய்ப்புக் கடிதத்தைத் தயாரிப்பதில் முடிவடைகிறது. வழக்கமாக, பேச்சுவார்த்தைகளின் போது வேட்பாளர் இந்த விதிமுறைகளை வாய்மொழியாகவும் மின்னஞ்சலிலும் ஒப்புக் கொண்டார். பொதுவாக, வேட்பாளர் கையொப்பமிட்டு கடிதத்தைப் பெற்றவுடன் திருப்பித் தருகிறார்.
சில நேரங்களில் ஒரு வேட்பாளர் இந்த கட்டத்தில் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் திறக்க முடிவு செய்யலாம். சலுகை கடிதத்தில் ஏற்கனவே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அவர்கள் எதிர்நீதியை வழங்கலாம். இந்த செயல் ஒருமைப்பாட்டின் பெரும் பற்றாக்குறையைக் காட்டுகிறது, மேலும் சலுகையை அட்டவணையில் இருந்து எடுக்கலாம்.
இழப்பீட்டு பேச்சுவார்த்தைக்கு முறைசாரா அணுகுமுறை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது உறவுகளை உருவாக்குகிறது, நேரம் மற்றும் காகித வேலைகளை மிச்சப்படுத்துகிறது, மற்றும் இரு தரப்பினருக்கும் மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது, பல முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்பை ஒரு நிலையான வேலை சலுகை கடிதம் அல்லது ஒப்பந்தத்துடன் தொடங்குகிறார்கள்.
இந்த சூழ்நிலையில், வருங்கால ஊழியர் வேலை வாய்ப்பை ஏற்கலாம் அல்லது வழக்கமாக அதிக சம்பளம், விரிவாக்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் வேலை சலுகை கடிதத்தில் இல்லாத கூடுதல் சலுகைகள் ஆகியவற்றைக் கேட்கும் எதிர் சலுகையை வழங்கலாம். உயர்மட்ட வேலைகளுக்கான மூத்த வேட்பாளர்களும், உறவு செயல்படத் தவறினால், பிரிவினை விதிமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் என்று கேட்கலாம்.
எவ்வளவு மூத்த நிலைப்பாடு, வேட்பாளர் பேச்சுவார்த்தை நடத்த அதிக வாய்ப்புள்ளது. பேச்சுவார்த்தை பல வாரங்கள் நீடிக்கும், ஒரு மூத்த வேட்பாளர்-காரணத்துடன்-பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய ஒரு வழக்கறிஞரைக் கேட்பார்.
நேர்மறையான முடிவுகள்
எல்லாம் சரியாக நடக்கும்போது, வேலை வாய்ப்பின் செயல்பாட்டின் விளைவாக உங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும் ஒரு ஊழியர் உற்சாகமாகவும் பங்களிப்புகளைச் செய்யவும், சக ஊழியர்களைத் தெரிந்துகொள்ளவும், பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும் ஒரு உறவை உருவாக்கவும் எதிர்பார்க்கிறார். எச்.ஆர்., பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் பங்கேற்கும் ஊழியர்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த நபரை வெற்றிகரமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்வதையும் பணியமர்த்துவதையும் கொண்டாடலாம்.
