ஒரு புரோ போன்ற வேலை வாய்ப்புக் கடிதங்களை எவ்வாறு கையாள்வது
உள்ளடக்கம்
உங்கள் வேலை நேர்காணலை நீங்கள் மேம்படுத்தினால், விரைவில் உங்கள் அஞ்சல் பெட்டியில் அல்லது உங்கள் இன்பாக்ஸில் சலுகைக் கடிதத்தைப் பெறுவீர்கள். இந்த கடிதம் நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பைத் தொடங்குவதற்கான ஒரு முறையான திட்டமாக செயல்படுகிறது மற்றும் நேர்காணலின் போது உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வாய்மொழி சலுகைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது.
வேலை சலுகை கடிதங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:
- வேலை தலைப்பு அல்லது நிலை
- சம்பளம் அல்லது ஊதியம், அத்துடன் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள்
- ஏற்றுக்கொள்ளும் காலக்கெடு
- விரும்பிய தொடக்க தேதி
- பயிற்சி தகவல்
- வேலை வாய்ப்பை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது நிராகரிப்பது என்பதற்கான வழிமுறைகள்
நிபந்தனைகள்
சில வேலை வாய்ப்புக் கடிதங்கள் இயற்கையில் அடிப்படை, மற்றவை மிகவும் குறிப்பிட்டவை, எனவே விவரங்களை கவனமாக ஆராயுங்கள். கடிதத்தில் ஒப்பந்த உரிமைகள் இருக்கலாம் அல்லது முன்னர் ஒப்புக்கொண்ட நிபந்தனைகளை திருத்தலாம்.
முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பணி பொறுப்புகள், சம்பளம் மற்றும் பின்வருபவை உள்ளிட்ட சலுகைகள் தொடர்பான உட்பிரிவுகளைச் சேர்க்கிறார்கள்:
- கையொப்பமிடும் போனஸ்: உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் போனஸைப் பற்றி விவாதித்திருக்கலாம். கடிதத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட போனஸ் மற்றும் தொகைகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- கூடுதல் போனஸ்: உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொகுப்பில் போனஸ் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், அவை உத்தரவாதம் அல்லது விவேகம் மற்றும் வருடாந்திர அல்லது வருடாந்திரத்தை விட அடிக்கடி வருகிறதா என்று சோதிக்கவும்.
- சம்பளம்: உங்கள் கடிதம் சம்பள உயர்வு கட்டமைப்பைக் காட்டினால், அது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்திசெய்கிறதா என்று பாருங்கள்.
- பிற நன்மைகள்: பட்டியல் துல்லியமானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் காப்பீடு, விடுமுறை நேரம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் போன்ற நிலையான சலுகைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது பணத்திற்கு பதிலாக கூடுதல் விடுமுறை நேரம் போன்ற சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நீங்கள் பிற சலுகைகளைப் பெற்றிருந்தால், கடிதம் அந்த ஒப்பந்தங்களை பிரதிபலிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- வேலை பொறுப்புகள்: இவை நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். கடிதத்தில் வேலை தலைப்பு குறிப்பிடப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எதிர்காலத்தில் நிறுவனம் உங்கள் வேலையை குறைத்துவிட்டால், எந்தவொரு சர்ச்சை தீர்க்கும் நடவடிக்கைகளிலும் நீங்கள் கடிதத்தை ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தலாம்.
- வேலை நேரம்: வேலை வாய்ப்புக் கடிதங்கள் வழக்கமாக மாநில உத்தியோகபூர்வ வேலை நேரம், ஆனால் கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் குறித்த நிறுவனத்தின் கொள்கையைத் தேடுங்கள்.
- சட்டங்கள்: உங்கள் உரிமைகளையும் உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையையும் பாதிக்கும் பிற நிபந்தனைகளைப் பாருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முதலாளியுடன் தகராறு இருந்தால் கட்டாய நடுவர் உங்கள் சக்தியைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. Noncompete மற்றும் nonnsolicit உட்பிரிவுகளும் பிற வணிகத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான உங்கள் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
- தனியுரிமை: பணியிடத்தில் உங்கள் தனியுரிமைக்கான உரிமையை பாதிக்கும் நிபந்தனைகளைப் பாருங்கள்.
ஏற்றுக்கொள்ளும் காலக்கெடுவை நீட்டித்தல்
சில நேரங்களில், வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு, உங்கள் விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ள உங்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படுவதைக் காணலாம். தாமதத்திற்கு வேலை செய்யக்கூடிய காரணத்தைக் கூறி, விரைவில் முதலாளியிடம் சொல்வது சிறந்தது. நேர்மையான மற்றும் தொழில்முறை முறையில் தலைப்பை அணுக முயற்சிக்கவும்.
உங்களிடம் மேசையில் வேறு சலுகைகள் இருந்தால், எதிர்மறையான எதிர்வினையை எதிர்பார்க்காவிட்டால் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நேர்மையாக இருப்பது நல்லது. மிக மோசமான சூழ்நிலை என்னவென்றால், அவர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை மறுத்து, உடனே ஒரு பதிலை வலியுறுத்துகிறார்கள். நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது நிராகரிக்க வேண்டும்.
சாத்தியமான அல்லது வாய்மொழி சலுகைகளை பேரம் பேசும் சில்லு போல பயன்படுத்துவதில் ஜாக்கிரதை, ஏனெனில் இது பின்வாங்கக்கூடும். அவை அச்சில் தோன்றும் வரை அவை உண்மையானவை அல்ல. வாய்மொழி சலுகைகளுடன் ஒருபோதும் பேரம் பேச வேண்டாம்.
ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது
நீங்கள் ஒரு வேலையை ஏற்கும்போது, சுருக்கமான ஏற்றுக்கொள்ளும் கடிதம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது வேலை தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் கூடுதல் பதிவாக செயல்படுகிறது. வணிக கடிதம் வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தி பின்வருவனவற்றைச் சேர்க்கவும்:
- சலுகைக்கு உங்கள் நன்றி
- நீங்கள் புரிந்து கொண்டபடி வேலைவாய்ப்பு தொகுப்பின் சுருக்கம்
- வேலையை முறையாக ஏற்றுக்கொள்வது
- உங்கள் தொடக்க தேதியின் உறுதிப்படுத்தல்
நிறுவனத்தில் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணங்களுடன் உங்கள் கடிதத்தையும் அனுப்பவும். அதை அஞ்சல் செய்யும் போது சலுகை வழங்கிய நபரிடம் உரையாற்றவும். நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பினால், பொருள் வரியில் உங்கள் பெயரைப் பயன்படுத்தவும். நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஏற்படுத்திய நேர்மறையான எண்ணத்தைத் தக்கவைக்க உங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் கடிதத்தை சுருக்கமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் வைத்திருங்கள்.
வேலை சலுகை கடிதங்கள் சில நேரங்களில் வேலை ஒப்பந்தங்களாக செயல்படுகின்றன. நீங்கள் கையொப்பமிட்டவுடன், நிபந்தனைகள் பிணைக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் உள்ளடக்கங்களுடன் உடன்படுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் தெளிவாக தெரியாத விஷயங்களை முதலாளியிடம் எழுப்புங்கள்.
ஒரு வேலையை குறைத்தல்
வேலை சரியான பொருத்தம் இல்லை என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஆட்சேர்ப்பவருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரியப்படுத்த வேண்டும். ஒரு கடிதம் எந்த குழப்பத்தையும் நீக்குகிறது, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் மற்ற வேட்பாளர்களுக்கு செல்லலாம்.
நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது, நீங்கள் தேர்வாளருடன் ஒரு உறவை வளர்த்துக் கொள்ளலாம். ஒரு கண்ணியமான கடிதம் உறவைத் தொடர ஒரு சிறந்த வழியாகும். யாருக்குத் தெரியும், உங்கள் வாழ்க்கை உருவாகும்போது நீங்கள் மீண்டும் அவற்றில் ஓடலாம்.
தொகுப்பு கவர்ச்சிகரமானதல்ல, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு சலுகையை மறுக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும். அது முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், நீங்கள் மறுக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் ஏமாற்றத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள், ஆனால் ஊதியம் ஒரு ஒட்டும் புள்ளியாக இருந்தது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த திட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்யலாம்.
வேலை வாய்ப்பை நிராகரிக்கும் கடிதத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
- நன்றியின் வெளிப்பாடு
- சலுகையை மறுக்கும் அறிக்கை
- சலுகை நிராகரிக்க உங்கள் காரணம்
