வேலை பகிர்வு மற்றும் பெற்றோருக்கு அதன் நன்மைகள்

உள்ளடக்கம்

• உங்களுக்கான வேலை பகிர்வு நன்மைகள்
• முதலாளிகளுக்கு வேலை பகிர்வு நன்மைகள்
• வேலை பகிர்வு நடைமுறைப்படுத்தல்

கேத்ரின் லூயிஸ்

எங்கள் 24-7 உழைக்கும் உலகில் உயிர்வாழ ஒரு வழியாக நீங்கள் ஒரு வேலை பங்கைக் கருதுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு வேலை பங்கு என்ன என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, வேலை பகிர்வு பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளை (அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்) கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

வேலை பகிர்வு பற்றிய கேள்விகள், உங்களுக்கு என்ன நன்மைகள், முதலாளிக்கான சலுகைகள் மற்றும் வேலை பகிர்வை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது ஆகியவை அடங்கும்.

உங்களுக்கான வேலை பகிர்வு நன்மைகள்

வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் மற்றும் அப்பாக்களுக்கு, வேலை பகிர்வு உயர் ஆற்றல்மிக்க வாழ்க்கையில் ஒரு விரிசலை வழங்குகிறது - இது உங்கள் ஒவ்வொரு விழித்திருக்கும் தருணத்தையும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தும். இரண்டு ஊழியர்கள் அந்த ஒரு பாத்திரத்தை நிரப்புவதன் மூலம், ஒவ்வொரு நபரும் 20 (அல்லது 30) மணிநேர வேலை வாரத்தில் வேலை செய்ய முடியும், அதே நேரத்தில் முதலாளிக்கு அந்த நிலையைப் பற்றிய முழு தகவல்களையும், மம்மி பாதையில் நழுவக்கூடாது.

பல பகுதிநேர வேலைகளில், தொழிலாளர்கள் குறைவான விரும்பத்தக்க அல்லது சவாலான பணிகளுடன் முடிவடைகிறார்கள், ஏனெனில் முதலாளிக்கு ஒரு இறுக்கமான கால கட்டத்தில் முடிக்கப்பட்ட உயர் திட்டங்கள் தேவை. ஆனால் ஒரு வேலை-பங்குக் குழு அந்த கோரும் வேலையைச் சமாளிக்க முடியும், அதே போல் ஒரு முழுநேர ஊழியரை விடவும் சிறந்தது அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தனது படைப்பாற்றலையும் ஆற்றலையும் பணியிலிருந்து விலகி நிறைய நேரம் புதுப்பித்துக்கொள்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு வேலை-பங்குதாரரும் ஒரு துறையில் ஒரே ஒரு பகுதிநேர பணியாளராக இருப்பதை விட, குறைவான வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு சக ஊழியரைக் கொண்டிருப்பதை அனுபவிக்க முடியும். தனது விடுமுறை நாளில் ஒரு கூட்டத்தில் அவள் தவறவிட்டதை அவள் ஒருபோதும் ஆச்சரியப்பட வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் அவளுடைய அணியின் தோழர் அங்கே இருந்தார்.

மிக முக்கியமாக, வேலை பகிர்வு பணியாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை நாட்களில் அழைக்கப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கிறது, ஏனெனில் வேலை பங்கு பங்குதாரர் கடமையில் இருக்கிறார். பகுதிநேர அடிப்படையில் ஈடுசெய்யப்பட்ட பல வேலைகளைப் போலல்லாமல், மணிநேரங்கள் முழு நேரத்திற்கு அருகில் செல்கின்றன, வேலை பகிர்வு வேலை வாரத்திற்கு உறுதியான முடிவை வழங்குகிறது.

முதலாளிகளுக்கு வேலை பகிர்வு நன்மைகள்

வேலை பகிர்வு பற்றிய அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளில் இது முதலாளிகளுக்கு பயனளிக்குமா என்பது அடங்கும். ஒரு வார்த்தையில், ஆம்! இங்கே எப்படி:

இரண்டு மனங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கின்றன ஒரு சிக்கலில் பொதுவாக அதிக ஆக்கபூர்வமான மற்றும் மாறுபட்ட தீர்வுகளை உருவாக்கும். முதலாளிகள் வெவ்வேறு திறன்களையும் அனுபவங்களையும் கொண்ட இருவரை ஒரே நிலையில் பெறுகிறார்கள், இது அவர்களின் பணியாளர்களின் திறன்களை விரிவுபடுத்துகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பல்கலைக்கழகம் இடைக்கால வரலாற்றில் ஒரு நிபுணரையும் ஒரு நவீன வரலாற்றாசிரியரையும் ஒரு இடத்தை மட்டுமே நிரப்ப முடியும்.

எரித்தல் சொட்டுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது வேலை வாரத்தின் பாதிக்கு புதியதாக வருவார்கள். வேலை-பங்குக் குழுக்களின் சில மேலாளர்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதாகவும், மூலோபாயமாகவும் இருப்பதைக் கவனிக்கிறார்கள், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு வாரமும் வேலை பங்குதாரர் அவர்கள் விட்டுச்சென்ற இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு அவர்கள் என்ன செய்தார்கள் என்பதை விளக்க வேண்டும்.

விடுமுறை பாதுகாப்பு எளிதானது ஏனென்றால் ஒரு ஊழியர் வேலையில் இருக்க முடியும், மற்றவர் கடற்கரையில் இருக்கும்போது - அது வாரத்தில் பாதி மட்டுமே. வேலை பங்கு கூட்டாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை தடுமாறச் செய்யலாம், மற்றவர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது முழுநேரத்திற்கு வர ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

வேலை பகிர்வு நடைமுறைப்படுத்தல்

வேலை பங்கை செயல்படுத்துவதில் முதல் கேள்வி இரண்டு ஊழியர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் ப space தீக இடம். அவர்கள் ஒரு மேசை வைத்திருக்க வேண்டுமா அல்லது அருகருகே வேலை செய்ய வேண்டுமா? பல வேலை பங்குகள் ஒவ்வொரு வாரமும் சில மணிநேரங்களுக்கு ஒன்றுடன் ஒன்று இணைகின்றன, எனவே இருவரையும் ஒரே நேரத்தில் இடமளிக்க முடிந்தால், முடிந்தால் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

அடுத்து, திட்டமிடலைக் கண்டுபிடிக்கவும். ஊழியர்கள் தங்களுக்கு இடையேயான வாராந்திர அட்டவணையை தீர்மானித்து அதை மேலாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது மிகவும் தடையற்றது - அத்துடன் கடைசி நிமிட மாற்றங்கள்.

இறுதியாக, வேலை பகிர்வு பங்காளிகள் இருவரும் புரிந்துகொண்டு பயன்படுத்துவதை அனுபவிக்கும் ஒரு தகவல் தொடர்பு முறையை செயல்படுத்தவும். ஒற்றை மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்ணை வைத்திருப்பது எளிது. இது எவ்வாறு செயல்படும் என்பதைப் பற்றி மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் வெளிப்படையாக இருப்பது உதவியாக இருக்கும், எனவே அவர்கள் ஒரு நபருக்கான தனிப்பட்ட நகைச்சுவையை அனுப்ப மாட்டார்கள், மற்றவர் அதைப் படிக்க மட்டுமே வேண்டும்!