சக பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் துயரத்திற்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது
உள்ளடக்கம்
ஊழியர்களுக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் சோகமான விஷயங்கள் நடக்கும். குடும்ப உறுப்பினர்கள் இறக்கின்றனர். குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டு கார் விபத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர். சில நேரங்களில், சக பணியாளர்கள் வாழ்க்கையின் சோகமான தருணங்களை அனுபவிக்கிறார்கள். வாரத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடும் நபர்கள் இவர்கள்.
உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு துக்கம் மற்றும் வருத்தம் ஏற்படும்போது, நீங்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுவீர்கள் - மேலும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாளியும் சக ஊழியர்களும் பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட துயரங்களைச் சமாளிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவலாம் மற்றும் உதவலாம்.
ஒரு பணியாளரைத் துடைப்பது அல்லது வருத்தப்படுவது மேலாளர் மற்றும் மனிதவள ஊழியர்கள் முக்கியம். அவர்கள் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு உறவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், அதாவது அவர்கள் அழைக்கப்படுவார்கள், அறிவிக்கப்படுவார்கள் அல்லது பணியாளரின் வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி அறிவார்கள். கூடுதலாக, பெரும்பாலான நேரக் கொள்கைகள் பணியாளர் தங்கள் மேற்பார்வையாளரை அழைக்க வேண்டும். இறப்பு மற்றும் துக்கத்தின் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வேலையிலிருந்து ஓய்வு தேவைப்படுகிறது - மேலும் மேலாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து அனுதாபமும் ஆறுதலும்.
அனுதாபத்தை வழங்குவது எப்படி
சோகம் அவரது வாழ்க்கையில் நுழையும் போது ஒரு ஊழியர் யாரை அழைக்கிறார்? முதலாளி. ஒரு பணியாளர் ஒரு துக்ககரமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையுடன் அழைக்கும்போது அல்லது நிறுத்தும்போது, மேலாளர்கள் உண்மையான அனுதாபத்தையும் ஆதரவையும் முதல் கட்டமாக வழங்க வேண்டும். பின்னர், பணியாளரின் பிரச்சினை, இறப்பு அல்லது வருத்தத்தின் சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும், நிறுவனத்திடமிருந்து கிடைக்கும் விருப்பங்கள் குறித்து பணியாளருடன் பேச மேலாளர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
நிர்வாகிகள் மனிதவள ஊழியர்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், அவர்கள் இறப்பு நேரம், கொள்கை, குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் நேரம் மற்றும் பல போன்ற சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பார்கள். சுகாதார காப்பீட்டு சலுகைகள், குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்ற விண்ணப்பங்கள் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு பற்றி யாரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் மனிதவள ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள்.
ஒரு ஊழியர் வாழ்க்கையின் துக்கங்களில் ஒன்றை அனுபவிக்கும் போது பொதுவாக ஏற்படும் முதல் படிகள் இவை. நிறுவன மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவள ஊழியர்கள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களைப் பற்றி அக்கறையுடனும், ஆதரவாகவும், அறிவாகவும், வரவிருக்கும்வர்களாகவும் இருப்பது முக்கியம், மேலும் அவர்களின் பதில் மற்றும் பணியாளருக்கு உதவுவதற்கான முயற்சிகளில் சரியான நேரத்தில்.
நிறுவனங்கள் எவ்வாறு அனுதாபத்தை வழங்க முடியும்
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் துக்ககரமான அனுபவங்களை வெவ்வேறு வழிகளில் அணுகும். வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் துக்ககரமான அல்லது சோகமான நிகழ்வுகளை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்காக அதிகம் செய்திருக்கிறார்கள். அனுதாபத்தை வெளிப்படுத்த பொருத்தமான வழியைத் தேர்வுசெய்ய இந்த யோசனைகள் உங்களுக்கு உதவும்.
- போராடும் ஊழியருக்கு பணம் சேகரிக்கவும்.
- ஒரு இறுதி சடங்கில் அல்லது எழுந்திருக்க ஒரு டிஷ் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
- துயரமடைந்த குடும்பத்திற்காக அல்லது தினசரி மருத்துவமனை வருகைகள் தேவைப்படும் அன்பானவருடன் ஒரு குடும்பத்திற்காக பல வாரங்களுக்கு வீட்டில் சமைத்த இரவு உணவை வரிசைப்படுத்துங்கள்.
- இறுதிச் சடங்குகள், வீடுகள் மற்றும் மருத்துவமனைகளுக்கு பூக்கள் அல்லது ஒரு செடியை அனுப்பவும்.
- பணியாளருக்கு நெருக்கமான சக ஊழியர்களை குழு அட்டையில் கையொப்பமிடுங்கள்.
பாதிக்கப்பட்ட சக ஊழியரின் துக்கத்தை உறுதிப்படுத்த கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர் மற்றும் சக பணியாளர் தன்னார்வ பங்களிப்புகள் வரவேற்கப்படுகின்றன மற்றும் பாராட்டப்படுகின்றன - ஒன்று தவிர. முதலில் ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்பத்தினருடன் சரிபார்க்காமல் ஒரு ஊழியரின் வீடு அல்லது மருத்துவமனைக்குச் செல்ல வேண்டாம். உங்கள் வருகை வரவேற்கப்படாமல் போகலாம்; உங்கள் அழைப்பு இருக்கலாம். ஆனால், முதலில் கேளுங்கள்.
தகவல்களை வழங்குவதைத் தாண்டி, ஒரு குடும்பத்தில், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது முன்கூட்டிய குழந்தையுடன் ஒரு குடும்பத்தில் மரணத்தை க honor ரவிப்பதற்காக நிறுவனம் பூக்களை அனுப்புவதும் பொருத்தமானது. பணியாளர் பிரச்சினைகளின் பட்டியல் முடிவற்றது, மேலும், முதலாளிக்கு அனுதாபத்தையும் கவனிப்பையும் வழங்க அடிக்கடி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
நீங்கள் கவனித்து, ஊழியரையும் அவரது குடும்பத்தினரையும் உங்கள் எண்ணங்களில் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்று கூறும் ஒரு எளிய குறிப்பு போதுமானது. ஊழியர்களின் நிலைமை குறித்து மற்ற ஊழியர்களை எச்சரிக்கவும் நீங்கள் அனுமதி கேட்கலாம் - அவர்களுக்குத் தெரியாவிட்டால். முதலாளியாக, நீங்கள் இந்த ரகசிய தகவலை அனுமதியின்றி ஒளிபரப்ப முடியாது, ஆனால் உங்களுக்கு அனுமதி வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியருக்கு வழங்க விரும்புகிறீர்கள்.
நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்த ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை நீங்கள் அடிக்கடி காண்பீர்கள். மேலும் அடிக்கடி, பணியாளர் ஏற்கனவே தனது சக ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்தியுள்ளார், மேலும் அவர்கள் ஊழியருக்கு உதவ தொடர்ச்சியான நிகழ்வுகளைத் தொடங்கினர். முதலாளியாக, உங்களால் முடிந்தவரை பணியாளர் நிதியளிக்கும் செயல்களை எளிதாக்குவதற்கும் உதவுவதற்கும் உங்கள் வேலை.
உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரையும் நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதாலும், மற்ற ஊழியர்களின் பார்வையில் நிச்சயமாக அக்கறை காட்ட விரும்புவதாலும், நீங்கள் எந்தவிதமான பாகுபாடுகளையும் உருவாக்க முடியாது. எனவே, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே மாதிரியான அக்கறை மற்றும் உதவிக்கு தகுதியானவர்கள்.
இந்த யோசனைகள் உங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களால் தவறாமல் அனுபவிக்கும் துயரத்தையும் வருத்தத்தையும் சமாளிக்க உதவும். பெரும்பாலான துக்கங்கள் வேலையில் ஏற்படாது, ஆனால் அவை பணியிடத்திற்குள் பாய்ந்து சக ஊழியர்களையும் நண்பர்களையும் பாதிக்கின்றன. ஆதரவையும் அனுதாபத்தையும் வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர்களின் துயரத்தையும் வருத்தத்தையும் சமாளிக்க நீங்கள் அவர்களுக்கு உதவலாம்.
