சிறந்த நடத்தை நேர்காணல் நுட்பங்கள் மற்றும் உத்திகள்

உள்ளடக்கம்

• உத்திகள்
• வேலை மற்றும் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
• நுட்பங்கள்
• நேர்காணலுக்குப் பிறகு பின்தொடரவும்
• மேலும் உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள்

நீங்கள் வேலை தேடும்போது, ​​“நடத்தை நேர்காணல்” எனப்படுவதைக் கையாள தயாராக இருக்க வேண்டியது அவசியம். பணியிடத்தில் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெற முதலாளிகள் இந்த வகை நேர்காணலைப் பயன்படுத்துகின்றனர். குறிப்பாக சவாலான சூழ்நிலையில் என்ன நடந்தது, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், ஒரு நேர்மறையான முடிவை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை நேர்காணல் விரும்புவார்.

ஒரு நடத்தை நேர்காணலைக் கையாள்வதற்கான சிறந்த நுட்பங்கள், உங்களிடம் கேட்கப்படும் நேர்காணல் கேள்விகளைத் தயாரிப்பது, நிறுவனம் மற்றும் வேலை பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை கண்டுபிடிப்பது, எனவே முதலாளி என்ன திறன்களை நாடுகிறார் என்பது பற்றிய ஒரு யோசனை உங்களுக்கு உள்ளது, மேலும் சேர்க்கத் தயாராக இருப்பது நேர்காணலுக்கு நீங்கள் கொடுக்கும் பதில்களில் குறிப்பிட்ட புள்ளிகள்.

உத்திகள்

நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு வெளியே செல்வதற்கு முன், முன்கூட்டியே தயார் செய்ய நேரம் ஒதுக்குங்கள். நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம், இல்லாமலும் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இருந்தால் தயாராக இருப்பது நல்லது.

• ஒரு நடத்தை நேர்காணலின் போது ஒரு நடத்தை நேர்காணல் என்ன மற்றும் நிறுவனங்கள் எதைத் தேடுகின்றன என்பதை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
• ஒரு நேர்காணலின் போது பகிர்ந்து கொள்ள எடுத்துக்காட்டுகளைத் தயாரிக்க STAR நேர்காணல் நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
• மாதிரி நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

வேலை மற்றும் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

நிறுவனம் மற்றும் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலை இரண்டையும் ஆராய்ச்சி செய்ய நேரம் ஒதுக்குவது வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாராகும். அந்த வகையில் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்களே கேள்விகளைக் கேட்கவும் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். நிறுவனமும் நிறுவன கலாச்சாரமும் உங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கிறதா என்பதையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும். நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்வது எப்போதுமே சிறந்தது, எனவே நீங்கள் நேரத்திற்கு முன்பே நன்கு அறிவீர்கள்.

நுட்பங்கள்

முதலில், உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க சில தருணங்களை நீங்களே கொடுங்கள். கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது குறித்து உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் பதிலை வடிவமைக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குவது நல்லது. கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், தெளிவுபடுத்துங்கள். இது எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களுக்கு கூடுதல் நேரம் கிடைக்கும். நிலைமை, பணி, செயல், முடிவுகள் - இந்த நான்கு புள்ளிகளையும் உங்கள் பதிலில் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

• (எஸ்)ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைமை
• (டி)செய்ய வேண்டிய பணிகள்
• (அ) நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை
• (ஆர்)முடிவுகள், அதாவது என்ன நடந்தது

இது STAR நேர்காணல் மறுமொழி நுட்பமாகும், மேலும் இது தயாரிப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும். நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்து கொண்டீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே நேர்காணலின் குறிக்கோள். உங்கள் திறமைகளுக்கும் நிறுவனம் நிரப்ப விரும்பும் நிலைக்கும் இடையில் ஒரு பொருத்தம் இருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்கும்.

சிறந்த நடத்தை நேர்காணல் மூலோபாயம் கவனமாகக் கேட்பது, நீங்கள் பதிலளிக்கும் போது தெளிவாகவும் விரிவாகவும் இருப்பது மற்றும் மிக முக்கியமாக நேர்மையாக இருப்பது ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் பதில்கள் நேர்காணல் தேடும் நபராக இல்லாவிட்டால், இந்த நிலை உங்களுக்கு எப்படியிருந்தாலும் சிறந்த வேலையாக இருக்காது.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு பின்தொடரவும்

நேர்காணலின் போது நீங்கள் கூற விரும்பிய ஏதாவது இருந்ததா, ஆனால் வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லையா? உங்கள் அடுத்தடுத்த நன்றி குறிப்பு அதைக் குறிப்பிட உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. வேலை மற்றும் நிறுவனம் குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துவதற்கான வாய்ப்பும் இதுதான்.

மேலும் உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள்

ஒரு நடத்தை நேர்காணலில் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதோடு, கூட்டத்தில் அல்லது ஸ்கைப் அமர்வில் ஒரு பணியமர்த்தல் குழுவுடன் நுழைவதற்கு முன்பு பயிற்சி செய்ய வேண்டிய 10 நேர்காணல் திறன்கள் உள்ளன: தயாரிப்பு, சரியான நேரம், நீங்கள் பேசுவதற்கு முன் சிந்தித்தல், அமைதியாகவும் ஒத்திசைவாகவும் பேசுதல், உறுதியளிக்கப்பட்ட (ஆனால் திமிர்பிடித்த) தன்னம்பிக்கை, செயலில் கேட்பது, நம்பிக்கை, முதலாளி மீது உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துதல், உங்கள் ஆரம்ப “லிஃப்ட் சுருதிக்கு” ​​அப்பால் பேச முடிகிறது, மற்றும் - மிக முக்கியமாக - பணியமர்த்தல் குழுவின் நேரத்திற்கு உங்கள் நன்றியைத் தெரிவித்தல் வாய்வழியாக நேர்காணலின் முடிவில் மற்றும் உடனடி பின்தொடர்தல் நன்றி குறிப்பை எழுதுவதில்.

இன்னும் பதட்டமாக இருக்கிறது, குறிப்பாக இது உங்கள் முதல் நேர்காணல் என்றால்? எந்த கவலையும் இல்லை - நிறுவப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் கூட ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்பு சில பட்டாம்பூச்சிகளை உணர்கிறார்கள். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள படிகளை மதிப்பாய்வு செய்ய நேரம் ஒதுக்குவதன் மூலம் உங்கள் கவலையை அமைதிப்படுத்த முதல் படி எடுத்துள்ளீர்கள். உங்கள் நரம்புகளை சீராக்குவதற்கான பிற சிறந்த நுட்பங்கள் எதிர்மறையான சுய-பேச்சைத் தவிர்ப்பது, கவனமாக ஆடை அணிவது, நேர்முகத் தேர்வுக்கு விரைவாக வருவது, எனவே நீங்கள் சில அமைதியான சுவாசங்களை முன்பே எடுக்கலாம், உங்கள் சந்திப்பின் நாளில் அதிக அளவு காஃபின் குடிப்பதைத் தவிர்க்கலாம்.