நேர்மறையான பணியிட நட்புக்கான 5 அடிப்படை விதிகள்

உள்ளடக்கம்

• பணியிட நட்பிற்கான அடிப்படை விதிகள்
• உங்கள் எல்லைகளை நிர்வகிக்கவும்
• வேலை திட்டங்களில் நண்பர்கள் அல்லாதவர்களைச் சேர்க்கவும்
• அலுவலக வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும்
• உங்கள் அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரையும் சமமாக நடத்துங்கள்
• உங்கள் உறவு தேவைகளை அடையாளம் காணவும்

டொமினிக் ஜோன்ஸ்

சமூக தொடர்பு மற்றும் எங்கள் நல்வாழ்வில் நேர்மறையான விளைவுகளுக்கு இடையேயான நேரடி தொடர்பு இருந்தபோதிலும், பாரம்பரியமாக வேலையில் தனிப்பட்ட உறவுகளைச் சுற்றியுள்ள களங்கங்களும் அக்கறையும் தொழில்முறை துறையில் நட்புறவை வழிநடத்துவதை சற்று குழப்பமடையச் செய்யலாம்.

சங்கடமானதாக இருந்தாலும், இந்தச் சூழல் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. நிறுவனங்கள் உற்பத்தித்திறனையும் வெற்றிகளையும் ஊக்குவிக்க விரும்புவதைப் போலவே, அவை பொருத்தமற்ற நடத்தையையும் தடுக்க விரும்புகின்றன. துன்புறுத்தல், ஆதரவளித்தல், அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்தல் மற்றும் வட்டி மோதல்கள் ஆகியவை சக ஊழியர்களிடையே நெருக்கமான சமூக உறவில் இருந்து உருவாகக்கூடிய தீங்குகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.

தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வால் மக்கள் இயக்கப்படும் ஒரு யுகத்தில், வேலையில் உள்ள உறவுகளில் ஆரோக்கியமான சமநிலையை ஏற்படுத்துவது ஒருபோதும் அவசியமில்லை. உண்மையில், முன்னணி விஞ்ஞானிகள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் ஒப்புக் கொள்ளும் ஒரு காரணி என்னவென்றால், சமூக உறவுகள் ஒட்டுமொத்த மகிழ்ச்சியின் மிகத் துல்லியமான முன்கணிப்பைக் குறிக்கின்றன.

பணியிட நட்பிற்கான அடிப்படை விதிகள்

பணியிட நட்புகள் தனிப்பட்ட, சமூக தொடர்புகள் அனுபவிக்காத சவால்களை முன்வைக்கின்றன. நல்லிணக்கம் மற்றும் பங்களிப்புக்காக உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கும் பணியிடத்தின் தேவைகளுக்கும் இடையில் சமநிலையை நீங்கள் ஏற்படுத்த வேண்டும். பணியிட நட்பைக் கையாள்வதற்கான வழிகாட்டுதலை வழங்கும் ஐந்து அடிப்படை விதிகள் இங்கே.

உங்கள் எல்லைகளை நிர்வகிக்கவும்

சக ஊழியர்களுடனான சிறிய சிட்-அரட்டை கூட உற்பத்தித்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க லாபத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது என்றாலும், தென்றலைச் சுடுவதற்கு நாள் முழுவதும் செலவிட யாரும் முடியாது. நண்பர்களுடனான சமூக தொடர்பு ஒரு கவனச்சிதறலாக மாறும் போது, ​​இறுதியில் உங்கள் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கான உங்கள் திறனைத் தடம் புரட்டுகிறது என்பதை அடையாளம் காண வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு இடைவெளி அல்லது மதிய உணவின் போது இணைக்க நேரத்தை ஒதுக்குவது உங்கள் அட்டவணையை சீராக்க உதவும், அதே நேரத்தில் சமூக தொடர்புக்கான உங்கள் உள்ளார்ந்த தேவையை வளர்க்கும். நட்பு வரிசைமுறைகளைக் கடந்தால், அந்த உறவின் ஒளியியலை அங்கீகரிப்பதும் முக்கியம். உறவுகளை நியாயமற்ற முறையில் மேம்படுத்துவதாகவோ அல்லது சாதகமான சூழலை உருவாக்குவதாகவோ தோன்றாதபடி நீங்கள் எல்லைகளை சரியான முறையில் நிர்வகிக்க வேண்டும்.

அதிகப்படியான பழக்கமான உறவுகள் அவர்களின் நம்பகத்தன்மையை சேதப்படுத்தும் மற்றும் உண்மையில் அவர்களின் நீண்டகால வெற்றியைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் என்பதை தலைவர்கள் குறிப்பாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை திட்டங்களில் நண்பர்கள் அல்லாதவர்களைச் சேர்க்கவும்

நீங்கள் எந்த வகையான குழுப் பணிகளிலும் பணியாற்றும்போது நண்பர்களுடன் ஒத்துழைக்க விரும்புவது முற்றிலும் இயல்பானது. மறுபுறம், உங்கள் உடனடி வட்டத்திற்கு வெளியே மற்றவர்களுடன் தலையை வைப்பதும் முக்கியம்.

இதைத் தவிர்க்க இது உதவுகிறது குழு சிந்தியுங்கள் உங்கள் வழக்கமான செல்வாக்கு மண்டலத்திற்கு வெளியே உள்ள அணுகுமுறைகளுக்கு உங்கள் கற்பனையைத் திறக்கவும். நண்பர்களுடன் படைகளில் சேருவது பரவாயில்லை - மற்றும் உற்பத்தி கூட; நீங்கள் மற்ற சகாக்களையும் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

அலுவலக வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும்

மற்ற சக ஊழியர்களுக்கிடையில் நெருங்கிய உறவைக் காணும்போது ஊழியர்கள் கவலைப்படுகின்ற முக்கிய கவலைகளில் ஒன்று செவிப்புலன். நீங்கள் மக்களின் பின்னால் பேசுகிறீர்களா என்று உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஆச்சரியப்படலாம். குறிப்பாக ஒரு மேலாளர்-பணியாளர் உறவின் விஷயத்தில், நீங்கள் பகிரக் கூடாத செய்திகளை மாற்றிக் கொள்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் வதந்திகளைப் பரப்புவது அல்லது சக ஊழியர்களைப் பார்த்து சிரிப்பது போல் தோன்றினாலும், எடுத்துக்காட்டாக, இது மக்களை பதட்டப்படுத்தலாம் மற்றும் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். உங்கள் நண்பருடன் உரையாடலை எதிர்மறையாக மாற்றத் தொடங்கினால், விஷயங்களைத் தொடர்ந்து கண்காணிக்க முயற்சி செய்யுங்கள் அல்லது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே இணைக்க பரிந்துரைக்கவும்.

உங்கள் அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரையும் சமமாக நடத்துங்கள்

சார்புநிலையைத் தவிர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி - அல்லது உணரப்பட்ட சார்பு கூட - ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரையும் வேண்டுமென்றே சமமான கவனிப்பு, கருத்தில் மற்றும் மரியாதையுடன் நடத்துவதாகும். சக ஊழியர்கள் யோசனைகளைக் கொண்டு வரும்போது அல்லது தகவல்களைப் பகிரும்போது, ​​அவர்கள் மட்டுமல்லாமல், சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் உண்மையிலேயே செவிமடுப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு நபருக்கும் தேவையான கவனத்தை அளிப்பதன் மூலம் அவர்களுக்கு மதிப்பளிப்பதை நம்பமுடியாத அளவிற்கு முக்கியமானது.

ஒரு தலைவராக, உங்கள் நேரடி குழுவில் உங்களுக்கு நெருங்கிய நண்பர் கூட இருக்க வேண்டுமா என்பதையும் நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்பலாம். இது அணியின் மற்றவர்களின் பங்களிப்புகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறனுக்கு கூடுதல் தடைகளை சேர்க்கும் ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்கக்கூடும். உங்கள் அணியில் உங்களுக்கு நெருங்கிய நண்பர் இருந்தால், எதையும் தவிர்க்க கவனமாக இருங்கள் சிறப்பு சிகிச்சை அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் சமமான நேரத்தை உறுதி செய்வதற்காக அந்த நபரின்.

உங்கள் உறவு தேவைகளை அடையாளம் காணவும்

இது வெளிநாட்டு அல்லது தேவையற்றதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவையானதைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் சொந்த பங்கையும், அதில் நீங்கள் எவ்வாறு செழிக்க முடியும் என்பதையும் தெளிவுபடுத்த உதவும். ஒரு கேள்வி வரும்போது நீங்கள் சிறப்பாக தயாராக இருப்பீர்கள்.

குறிப்பிட்ட சிக்கல்களின் உதவிக்காக நீங்கள் நம்பக்கூடிய நபர்களின் வலைப்பின்னல் உங்களிடம் உள்ளது என்பதை அறிந்து நீங்கள் மிகவும் பாதுகாப்பாக உணருவீர்கள். சகாக்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது உங்கள் சொந்த வள மதிப்பின் தரத்தை நீங்கள் மேம்படுத்தலாம். உங்கள் தேவைகளைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு நுண்ணறிவுள்ள புரிதலுக்கு வழிவகுக்கிறது, இது பயனுள்ள செயலுக்கு வழிவகுக்கிறது.

அவர்களின் மையத்தில், நிறுவனங்கள் வெறுமனே மக்கள் வலையமைப்பாகும். அந்த நபர்களுக்கிடையேயான உறவுகள் சிறந்த சமநிலையாக மாறும், அமைப்பு சிறப்பாக செயல்படுகிறது. பணியிட நட்புகள் தெளிவாக ஆரோக்கியமாக இருக்கக்கூடும், மேலும் மனநிறைவு அதிகமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் தங்கள் பங்கைச் செய்ய வேண்டிய பொறுப்பு உள்ளது.