வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி அளிக்க சிறந்த 12 வேலை பயிற்சி ஆலோசனைகள்

உள்ளடக்கம்

• வழிகாட்டுதல்
• உள் அல்லது வெளிப்புற வளங்களிலிருந்து அவ்வப்போது உள்-வீட்டுப் பயிற்சியை வழங்குதல்
• பணியில் ஒரு புத்தக கிளப்பை செயல்படுத்தவும்
• வேலை பயிற்சி செய்ய வெளி பயிற்சியில் கலந்து கொள்ளும் ஊழியர்கள் தேவை
• பதவி உயர்வு
• இடமாற்றம்
• பக்கவாட்டு நகர்வு
• பிரவுன் பேக் மதிய உணவைப் பிடிக்கவும்
• வேலை பயிற்சி
• பயிற்சி
• வேலை நிழல்
• இணையம், இன்ட்ராநெட் மற்றும் வெபினார் பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் வளங்களை வழங்குதல்

ஊழியர்களுக்கு பயனுள்ள வேலை பயிற்சியை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? சிறந்த வேலை பயிற்சி வேலையில் நடக்கிறது. நீங்கள் பணியாளர் மேம்பாட்டுக்கு உறுதியுடன் இருந்தால், மற்றும் பணியாளர் மேம்பாடு ஏன் முக்கியமானது என்பதற்கு சக்திவாய்ந்த காரணங்கள் உள்ளன-வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி உங்கள் சிறந்த பதிலை வழங்கக்கூடும்.

பணியாளர்கள் எப்போதும் வேலையை விட்டு வெளியேறாமல் அறிவையும் திறமையையும் வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பாராட்டுகிறார்கள். மேலும், உங்கள் பணியிடத் தேவைகள், விதிமுறைகள் மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கு பணியாளர்கள் பெறும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சித் தனிப்பயனாக்கலாம். உள் வேலை பயிற்சி மற்றும் பணியாளர் மேம்பாடு ஒரு சிறப்பு பிளஸ் கொண்டு. வெளிப்புற வேலை பயிற்சி போலல்லாமல், எடுத்துக்காட்டுகள், சொற்களஞ்சியம் மற்றும் வாய்ப்புகள் உங்கள் பணியிடத்தின் கலாச்சாரம், சூழல் மற்றும் தேவைகளை பிரதிபலிக்கும்.

ஒரு நிறுவனம் மற்றும் சேவை அல்லது தயாரிப்பு வழங்குநராக உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க நன்மைக்காக ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான சக்திவாய்ந்த பயிற்சியை நீங்கள் வழங்க முடியும். வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க பணியாளர் மேம்பாட்டை வழங்க பன்னிரண்டு வழிகள் இங்கே. உள் வேலை பயிற்சி மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டுக்கான இந்த வாய்ப்புகள் அனைத்தையும் நீங்கள் பின்பற்றுகிறீர்களா? இல்லையென்றால், நீங்கள் இருக்க வேண்டும்.

வழிகாட்டுதல்

வழிகாட்டுதல் உறவு என்பது அனைத்து தரப்பினருக்கும் கிடைத்த வெற்றியாகும்: வழிகாட்டியை நாடுகின்ற பணியாளர், வழிகாட்டி மற்றும் வழிகாட்டும் ஜோடியைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள். வழிகாட்டுதல் என்பது வேலை பயிற்சியின் ஒரு சக்திவாய்ந்த வடிவமாகும், மேலும் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை அதிகரிக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் ஒரு வழிகாட்டப்பட்ட ஊழியருக்கு அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் ஞானத்தை பங்களிக்க முடியும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் வளர்ச்சியில் முதலாளி அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த மற்றொரு பணியாளருடன் வழிகாட்டுதல் முக்கியமானது.

உள் அல்லது வெளிப்புற வளங்களிலிருந்து அவ்வப்போது உள்-வீட்டுப் பயிற்சியை வழங்குதல்

வெளிப்புற ஆலோசகர், அல்லது ஒரு உள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய உங்கள் உள் ஊழியர்களை வளர்ப்பதற்கான வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், உள் வேலை பயிற்சி என்பது பயிற்சியை வழங்குவதற்கும் அதே நேரத்தில் அணியை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

சுருக்கமான அமர்வுகளில், உள்நாட்டில், வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்படும் பணியாளர் மேம்பாடு, உங்கள் குறிக்கோள்கள், மொழி, கலாச்சாரம் மற்றும் பணியிட விதிமுறைகளை அறிந்த ஒரு ஆலோசகர் அல்லது உள் வழங்குநருடன் வேலை பயிற்சி செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த வேலை பயிற்சி அமர்வுகள் அணியை உருவாக்கி, முன்னேற்றம், வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றம் குறித்த உரையாடல்களை உருவாக்க ஊழியர்களுக்கு உதவுகின்றன.

இந்த சுருக்கமான அமர்வுகளை வழங்க, இரண்டு மணிநேர பயிற்சிக்கு வாரந்தோறும் குழுக்களுடன் சந்திக்கவும். இந்த அமர்வுகள் பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும், இருப்பினும் நீங்கள் காலப்போக்கில் அதிர்வெண்ணைக் கட்டுப்படுத்த முனைகிறீர்கள்.

பயிற்சி அமர்வுகளின் வெற்றிக்கான திறவுகோல் என்னவென்றால், ஒன்றாக நேரம், கலந்துரையாடல், பகிரப்பட்ட பயிற்சி தலைப்புகள், புதிய தகவல்கள் மற்றும் பகிரப்பட்ட வாசிப்பு இரண்டும் கல்வி கற்பது மற்றும் அணியை உருவாக்குவது.

கூடுதலாக, கற்றல் பயிற்சிக்கு போதுமான சிறிய கடிகளில் வருகிறது மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் தகவல்களால் அதிகம் இல்லை. அடுத்த பயிற்சியில் என்ன வேலை செய்தது என்பது பற்றி விவாதிக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

திட்டமிட்ட ஊடாடலின் தொடர்ச்சியான கருத்து என்னவென்றால், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு வலுவான, பயனுள்ள குழுவை உருவாக்கிய செயல்முறையை விலைமதிப்பற்றதாக உணர்ந்தனர்.

எனவே, வெளிப்புற ஆலோசகர், அல்லது ஒரு உள் மேலாளர் அல்லது மனிதவள ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய உங்கள் உள் ஊழியர்களை உருவாக்குவதற்கான வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், ஒரே நேரத்தில் பயிற்சியை வழங்குவதற்கும் அணியை உருவாக்குவதற்கும் இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

பணியில் ஒரு புத்தக கிளப்பை செயல்படுத்தவும்

பணியில் பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கான தகவல்களைப் பகிர எளிதான வழியைத் தேடுகிறீர்களா? ஒரு புத்தகக் கழகத்தை உருவாக்குங்கள், அதில் ஒரு குழு ஊழியர்கள் தானாக முன்வந்து ஒரே புத்தகத்தைப் படிக்கிறார்கள். வேலைப் பயிற்சியில் புத்தகத்தின் தாக்கத்தை இரட்டிப்பாக்க, வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட கலந்துரையாடல் கூட்டத்துடன் புத்தக வாசிப்பை இணைக்கவும்.

வாரத்தின் ஒதுக்கப்பட்ட அத்தியாயம் அல்லது இரண்டு பற்றிய விவாதத்தை வழிநடத்த ஒரு ஊழியரிடம் கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புத்தகத்தின் போதனைகளின் பொருத்தத்தைப் பற்றிய விவாதத்தை வழிநடத்த இரண்டாவது ஊழியரிடம் கேளுங்கள். ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை புத்தகக் கழகத்துடன் பெரிதாக்குவீர்கள்.

வேலை பயிற்சி செய்ய வெளி பயிற்சியில் கலந்து கொள்ளும் ஊழியர்கள் தேவை

ஒரு ஊழியர் ஒரு வெளிப்புற கருத்தரங்கு, பயிற்சி அமர்வு அல்லது மாநாட்டில் கலந்து கொள்ளும்போது, ​​ஒரு நிறுவன விதிமுறையை நிறுவுங்கள், மற்ற ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் அனுபவத்தை ஊழியர் பெரிதாக்குவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது பயனுள்ள ஊழியர் வளர்ச்சியாகும், ஏனெனில் இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய யோசனைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

கலந்துகொள்ளும் ஊழியர் மற்ற ஊழியர்களுக்கு பணியாளர் வளர்ச்சியை வழங்குவதில் இது செலவு குறைந்ததாகும். இந்த விளக்கக்காட்சிகள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கின்றன, புதிய யோசனைகளை ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் வேலை பயிற்சி அறிவை விரிவுபடுத்துகின்றன.

வெளிப்புற நிகழ்வில் கலந்து கொண்ட ஊழியரின் திறன்களையும் இந்த தேவை உருவாக்குகிறது. அவர் அல்லது அவள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கான குறிப்பிடத்தக்க திறன்களைப் பகிர்ந்துகொள்வது மற்றும் வழங்குவது போன்றவற்றைப் பயிற்சி செய்கிறார்கள்.

பதவி உயர்வு

பதவி உயர்வு என்பது வேலை பயிற்சியின் சக்திவாய்ந்த வடிவம். ஒரு பதவி உயர்வு ஒரு ஊழியரை வளர கட்டாயப்படுத்துகிறது - அல்லது மூழ்கும். பொருத்தமான வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சியுடன், பதவி உயர்வு என்பது ஊழியர்களின் வளர்ச்சியின் சாதகமான வடிவமாகும். வேலை பயிற்சிக்கு, ஒரு பதவி உயர்வு நீட்டி நிறைவேற்றப்படுகிறது.

இடமாற்றம்

இடமாற்றம் என்பது ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கான அணுகுமுறையாகும், இது ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கைப் பாதையை உருவாக்க உதவுகிறது. ஒரு இடமாற்றம் ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய துறையின் மற்ற பகுதிகளில் அல்லது வணிகத்திற்குள் ஒரு புதிய துறையில் அனுபவத்தை வழங்குகிறது. இந்த வேலை பயிற்சி ஊழியரின் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துகிறது மற்றும் வணிகத்தில் பரந்த மற்றும் பரந்த அனுபவத்தைப் பெற ஊழியருக்கு உதவுகிறது. ஒரு பரிமாற்றம் பயனுள்ள வேலை பயிற்சியை வழங்குகிறது.

பக்கவாட்டு நகர்வு

ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வில், ஒரு பணியாளர் வேலை பயிற்சி மற்றும் தொழில் மேம்பாட்டுக்காக ஒரு நிறுவனத்தில் சமமான பங்கிற்கு செல்கிறார். புதிய பங்கு வழக்கமாக ஒரே மாதிரியான சம்பள வரம்பையும் அதே மட்டத்தில் ஒரு வேலை தலைப்பையும் வழங்குகிறது என்றாலும், பக்கவாட்டு நகர்வுகள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு முக்கியமானவை. ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கையில், ஊழியரின் வேலை பொறுப்புகள் மாறுகின்றன, இதனால் பணியாளர் வேலை பயிற்சி மற்றும் புதிய வாய்ப்புகள் உள்ளன.

பிரவுன் பேக் மதிய உணவைப் பிடிக்கவும்

பிரவுன் பை மதிய உணவு அல்லது மதிய உணவு மற்றும் கற்றுக்கொள்வது, அவை அடிக்கடி அழைக்கப்படுவது போல, ஊழியர்களின் வளர்ச்சியின் மற்றொரு வடிவம், உள்நாட்டில் கிடைக்கிறது. வேலை அல்லது வேலை-வாழ்க்கை தலைப்புகள் பற்றி இருந்தாலும், பழுப்பு பை மதிய உணவுகள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த வாழ்க்கையை உருவாக்க தேவையான தகவல்களை வழங்குகின்றன. இது ஒரு முதலாளிக்கு எப்படி நல்லதல்ல?

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகளை வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டுவர, பழுப்பு நிற மதிய உணவைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவை வாங்கவும். உங்கள் புலம், உங்கள் தொழில், உங்கள் போட்டி அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பணியாளர் அறிவை மேம்படுத்தும் வேலை பயிற்சியை வழங்குதல்.

அல்லது, ஊழியர்கள் தங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் வேலை வாழ்க்கை சமநிலையையும் அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளையும் நிர்வகிக்க உதவுங்கள். தலைப்பு, பழுப்பு பை மதிய உணவு, அல்லது மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களின் வளர்ச்சியையும் உங்கள் வணிகத்திற்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பையும் மேம்படுத்துகிறது.

வேலை பயிற்சி

எந்தவொரு புதிய ஊழியருக்கும் வேலை பயிற்சிக்கு வேலை பயிற்சி பொதுவாக வலியுறுத்தப்படுகிறது. கட்டமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், எழுதப்பட்ட செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அல்லது முறைசாராவையாக இருந்தாலும், பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கான வேலைப் பயிற்சியின் சக்தியை மிகைப்படுத்த முடியாது.

ஆரம்ப மற்றும் சரியான நேரத்தில் வேலை பயிற்சி ஊழியர் தனது வேலையை திறம்பட செய்வார் என்பதை உறுதி செய்கிறது. தகுதி ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் உந்துதலையும் உருவாக்குகிறது மற்றும் பணியாளர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை உறுதி செய்கிறது.

இந்த வேலை பயிற்சி கலவையில் பணியாளர் உள்நுழைவு அல்லது புதிய பணியாளர் நோக்குநிலை முக்கியமானது. உள் வேலை பயிற்சி வீடியோக்கள் மற்றும் பிற வளங்களையும் நீங்கள் உருவாக்கலாம், இது ஊழியர்களுக்கு வேலை பயிற்சிக்கு வரம்பற்ற அணுகலை அனுமதிக்கிறது.

பயிற்சி

நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பணியாளர் வளர்ச்சியில் ஆர்வமுள்ள மற்றவர்கள் தங்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் வடிவமைக்கப்பட்ட அபிவிருத்தி செயல்முறைகளுக்காகவோ அல்லது பணியாளர்களைப் புகாரளிப்பதற்காகவோ உள் அல்லது வெளிப்புறமாக ஒரு வணிகப் பயிற்சியாளரிடம் அதிகளவில் திரும்புகின்றனர்.

ஒரு முதலாளி அல்லது பிற ஆர்வமுள்ள மேலாளரிடமிருந்து பயிற்சி பெறுவது எப்போதும் பயனுள்ள வேலை பயிற்சி. பயிற்சியும் பயிற்சிக்கான ஒரு வித்தியாசமான விநியோக முறையாகும், ஏனெனில் பயிற்சி, குறிப்பாக நீண்ட கால மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் மேலும் பணியாற்றும் நபர்கள் வேலை செய்யவில்லை. ஒரு தாக்கம் தேவைப்படும் திறன் பகுதிகளில் வேலை பயிற்சி திட்டத்தை வடிவமைக்க பயிற்சியாளர் மேலாளருடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்.

வேலை நிழல்

வேலை நிழல் ஒரு பணியாளரை வேறொரு பணியாளரின் பணியைக் கவனித்து பங்கேற்கும்போது, ​​வேலை பயிற்சியின் சுருக்கமான நிலைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும் பயனடையவும் அனுமதிக்கிறது. வேலை நிழல், ஒரு நாள், ஒரு மாதம், அல்லது வேறு குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் என்பது ஊழியர்களின் வளர்ச்சியின் ஒரு சிறிய வடிவமாகும்.

கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மாணவர்களின் தொழில் ஆய்வுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் உடன், வேலை நிழல் வேலை பயிற்சியையும் வழங்க முடியும். ஊதியம் போன்ற வேலைகளுக்கு மீண்டும் உதவி வழங்கும் ஊழியர்களின் வேலை பயிற்சிக்கு வேலை நிழல் ஒரு சிறந்த அணுகுமுறையாகும். ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கத்தின் விளைவாக இடைக்கால ஒதுக்கீட்டைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு வேலை நிழல் தருவது சரியானது.

இணையம், இன்ட்ராநெட் மற்றும் வெபினார் பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் வளங்களை வழங்குதல்

உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் விக்கி அல்லது இன்ட்ராநெட் அல்லது மற்றொரு ஆன்லைன் பணியாளர் வளத்தில் ஆன்லைன் பயிற்சியை வழங்கவில்லை என்றால், பணியாளர் மேம்பாட்டுக்கான ஒரு பொன்னான வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள். பணியாளர் உள்நுழைவு, நிறுவனத்தின் அணுகல் மற்றும் துறை சார்ந்த தகவல்கள், உங்கள் பணியாளர் கையேடு கூட ஆன்லைனில் சிறப்பாக அணுகப்படுகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி எந்தவொரு பணியாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் ஆன்லைனில் பணியாளர்களுக்கு அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்.

எண்ணற்ற இணைய வளங்கள், நீங்கள் கற்பனை செய்யக்கூடிய எந்தவொரு வேலை பயிற்சி தலைப்பிலும் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன. பல்கலைக்கழகங்களிலிருந்து ஆலோசனை நிறுவனங்கள் வரை வழங்குநர்கள் உங்கள் பணியாளர் வேலை பயிற்சி டாலர்களை ஆன்லைனில் போட்டியிடுகின்றனர்.

நீங்கள் சோதனை வழங்குநர்களில் நேரத்தை முதலீடு செய்வீர்கள், ஆனால் ஆன்லைன் பயிற்சி என்பது இன்று ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பணியாளர் வேலை பயிற்சி வளமாகும் - பணியில் வழங்கப்படுகிறது. வெபினார்கள் முதல் பேச்சாளர்கள் வரை தொலைபேசி வழியாக வழங்கப்படும் படிப்புகள் வரை, ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் குழுக்கள் ஆன்லைன் வேலைப் பயிற்சியை அணுகலாம்.